01 01 07 Conceptos más habituales que forman parte de la estructura de la nómina, así como el detalle de las pagas extraordinarias que se perciben en Banco Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)
Categoría: Salario
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Desacuerdo en subidas salariales.
Estimados/as compañeros/as,
Como informamos en el Kiosco del mes de Octubre, la aplicación del primer Acuerdo de Subidas Salariales en Atos Origin SAE firmado RR.HH. y por las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT el pasado verano no fue sencillo. Ello dio lugar a reclamaciones que, como también publicamos en nuestra revista, dividimos en dos tipos: las de los compañeros contratados en el 2º semestre de 2005, y el resto. Estas últimas nos consta que fueron subsanadas, en tanto permanece el problema del personal contratado a finales del pasado año.
Una vez inventariadas las quejas que nos fueron transmitidas por correo, nos reunimos con RR.HH…Puedes descargarlo en PDF aquí
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LA CARCOMA 65
El próximo 2 de Diciembre, fecha en que se celebrará la Asamblea General Ordinaria en Unicaja, se cumplirán 171 días desde que CC.OO. le entregara al Presidente un completísimo dossier donde se refleja el deteriorado clima laboral padecido en Unicaja, elaborado a partir de la encuesta de Clima Laboral efectuada el pasado año por CC.OO.
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La Caja nos convoca a una reunion.
CC.OO. ha denunciado insistentemente que hay problemas laborales y otros de funcionamiento interno cuyo tratamiento no se puede aplazar más porque están abriendo fisuras en la plantilla, influyen negativamente en su motivación y perjudican también a la Caja.
La Dirección ha cogido por fin el testigo que le lanzó CC.OO. hace meses y ha convocado una reunión para abordar distintos asuntos. Creemos que es necesario adoptar algunas decisiones de manera inmediata, mediante medidas de impacto que mejoren de manera directa nuestra actividad diaria, para acometer luego negociaciones más amplias. En concreto, CC.OO. va a plantear estas medidas :
Libranza de la tarde de los jueves en este periodo navideño, para avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal, a través de una reducción progresiva del trabajo en las tardes de los jueves.
Garantías respecto a la percepción del Bonus del Proyecto 2006, ante la posibilidad de un cumplimiento del objetivo de cuota de mercado inferior a lo previsto. Este objetivo representa el 19% del Bonus que se debe percibir en Marzo; el cual, a su vez, se calcula sobre toda la retribución variable del periodo 2004-2006.
Retribución variable: revisión de los objetivos de 2006, ante los cambios de dirección habidos en las políticas comerciales; así mismo, garantía de que las incidencias durante la migración de empresas no perjudiquen a ningún trabajador.
Retirada de las sanciones por la acción de descuideros. Consideración del atraco como riesgo laboral. Apertura posterior de un debate sobre seguridad y diseño de las oficinas.
Mejora sustancial de las ayudas para los cursos de formación interna en Caja Madrid. A su vez, garantía de percepción de 25 pagos en cuanto a las Ayudas para la formación de hijos, en cumplimiento de la sentencia ganada por CC.OO. en Asturias.
Paralización del proyecto de tramitadores. Análisis de su impacto en las oficinas y negociación con la representación sindical.
Estas propuestas responden al programa electoral de CC.OO. Os informaremos de los resultados de esta reunión.
Madrid, diciembre de 2006
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Acuerdo de Subidas Salariales y Formación en Telenium
Se abre proceso de negociación con la dirección de la empresa en términos de actualizaciones salariales y formación para el año 2007.
Desde el Comité de Empresa os informamos que se ha abierto un proceso
de negociación entre la dirección de la empresa y la Representación Sindical, sobre
temas de actualizaciones salariales y formación para el año 2007.Las reuniones ya han comenzado el día 11 de este mes.
Os
iremos informando de la evolución de estas negociaciones que, sólo por
el hecho de comenzar, suponen una buena noticia para todos.