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Categoría: Salario

  • La nómina de enero recogerá una rebaja media de las retenciones del IRPF del 6%

    Las empresas tendrán que aplicar ya en las nóminas de sus empleados del mes de enero las nuevas retenciones del Impuesto sobre la Renta, que supondrán una rebaja media del entorno del 6%, según explicaron ayer fuentes del Ministerio de Hacienda.


    Aunque en las dos últimas reformas del IRPF, la que entró en vigor en 1999 y la de 2003, las nuevas retenciones no se aplicaron hasta febrero o marzo, el objetivo del Ministerio que dirige Pedro Solbes es que en esta ocasión se aplique ya la reducción en la nómina de enero. Para ello el Ejecutivo ha elaborado un decreto de retenciones y pagos a cuenta, que se encuentra ya en fase consultiva y que se aprobará antes de que acabe el ejercicio, para que las empresas puedan aplicar la rebaja fiscal en la primera paga del año.
    Según una simulación realizada por Santiago Díaz de Sarralde, subdirector general de Estudios Tributarios del Instituto de Estudios Fiscales con datos reales de los contribuyentes, la reforma del IRPF se traducirá en una rebaja media del 5,89%, cifra prácticamente idéntica a la reducción de las retenciones que se aplicará en las nóminas de los trabajadores a partir del próximo mes de enero. El ahorro total de la reforma, según estos cálculos, será de 2.241 millones de euros, o lo que es lo mismo, 127,65 euros por contribuyente.
    De acuerdo con la simulación, la subida de mínimos personales y familiares y el aumento de la deducción por rentas del trabajo, que prevé la nueva normativa, permitirá que 1,8 millones de contribuyentes dejen de pagar el Impuesto sobre la Renta. Por tanto, a partir del próximo año, de los 17,5 millones de contribuyentes que hay en España, poco más de 10 millones tendrán que hacer frente al tributo, el 40% restante, los de rentas más bajas, estará exento. El estudio incide en que la rebaja es superior a la media en el caso de las rentas del trabajo y las familias con hijos, aunque reconoce que no todos los ciudadanos saldrán beneficiados con el nuevo IRPF.
    Un 0,5% de perjudicados
    En concreto, el número de perjudicados con la reforma se situaría en algo menos del 0,5%. La subida de la tributación de las plusvalías generadas en más de un año, del 15% al 18%, es la medida que más «perdedores» deja en el camino, aunque en términos globales la nueva tributación del ahorro, que equipara la fiscalidad de todos los rendimientos del capital, genera un ligero coste para las arcas públicas, que podría situarse entre 54 y 128 millones de euros, según las simulaciones realizadas por el citado Instituto, dependiente del Ministerio de Hacienda.
    La Agencia Tributaria aprovechará la entrada en vigor de la reforma fiscal, el próximo año, para eliminar la campaña que se conoce como de «devolución rápida», que permitía a los contribuyentes que no tenían obligación de presentar su declaración, recibir la devolución del IRPF, si tenían derecho a ella, antes de que comenzara la campaña de renta, el 1 de mayo de cada ejercicio. A cambio, la Agencia Tributaria enviará a estos contribuyentes el borrador de declaración, que sólo tendrán que confirmar en caso de que tengan derecho a devolución.
    Otra de las novedades fiscales para el próximo ejercicio es el gasóleo profesional, que entrará en vigor en enero, y que supondrá un ahorro para los empresarios afectados de algo menos de un céntimo por litro.

    YOLANDA GÓMEZ
    ABC

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  • BASES DE COTIZACIÓN, Nuevas aclaraciones al respecto

    En nuestra circular del mes de octubre pasado informábamos de un error detectado en los informes laborales de la Tesorería de la Seguridad Social, que afecta a los trabajadores que habían ascendido a técnicos entre los años 1987 y 2002. A continuación os detallamos la forma de verificar si alguien está en dicha situación.

    Hay que tener en cuenta que cada grupo de cotización tiene un máximo y un mínimo para la cotización mensual. El salario mensual de cada empleado más la prorrata de las pagas extras es la verdadera base de cotización, pero si esa cantidad es mayor que el máximo del grupo, se cotizará por el máximo del grupo y si fuese menor se cotizará por el mínimo del grupo. En caso de que esté entre ambas cantidades, la base de cotización mensual será salario mensual más la prorrata de las pagas extras; y puede ocurrir que incluso cada mes la base de cotización sea distinta si el sueldo no es igual todos los meses.


    Se trata por tanto de comparar el Informe de las Bases de Cotización de la Seguridad Social de los últimos 15 años con las nóminas. La forma más cómoda de obtener el Informe de las Bases de Cotización de la Seguridad Social es accediendo en Internet a la página de la Seguridad Social y entrar en la oficina virtual, o pasarse por una oficina de la Seguridad Social y solicitarlo.


    Una vez en ella, si no se tiene certificado digital se pincha en dicho apartado y cuando se despliegan los servicios se pide el informe de bases de cotización rellenando una ficha con los datos del peticionario y te lo envían por correo (por este procedimiento solo desde 1999).


    Si se tiene certificado digital (Certificado Electrónica Banesto) es muy sencillo, se pincha en el desplegable el renglón «Con certificado digital» y, en Servicios Personales, se pincha el apartado de «pensionistas y trabajadores» y se piden las bases de cotización de los años (uno por uno) que se necesiten y ya puedes imprimírtelo directamente (por este procedimiento desde 1990).


    Una vez tengas el informe, si tienes las nóminas compáralo y, si no están bien recogidas las cotizaciones, hay que dirigirse al Banco para que nos certifique las mismas y con ellas reclamar en la Seguridad Social.


    Si no tuvieras las nóminas, te puede resultar útil consultar las bases de cotización de cada año y categoría, así como, dando por sentado que Banesto cotizó bien, comparar el informe de la Seguridad Social y las que corresponden en la tabla a la situación real en la que se encontraba el trabajador afectado. Si no están bien recogidas las cotizaciones hay que dirigirse al Banco para que nos certifique las mismas y con ellas reclamar en la Seguridad Social. Podemos comenzar la reclamación también por Internet, si tenemos certificado digital, en el apartado «solicitud de rectificación bases de cotización».


    Hay que tener en consideración que después de la conversión de categorías del convenio de 1996 los técnicos niveles VII y VIII están incluidos en el grupo 4 de la Seguridad Social, aunque a efectos de lo tratado este hecho tiene trascendencia relativa, ya que las bases máximas de este grupo y las del grupo 3 se igualaron el año 1990.


    Como siempre, cualquier duda la podréis aclarar con los delegados de CCOO o en los locales sindicales cuyos teléfonos insertamos en el pié de página.


    Diciembre 2006

  • Reunión con el Sr. Alcalde

    05 12 06 COMFIA-CCOO consideramos absolutamente imperdonable la actual política de la Dirección Ejecutiva de Banco Sabadell, órgano en el que, tanto colectiva como individualmente, sus miembros parecen ajenos a cualquier consideración que no sean costes y beneficios. (PDF:Cat. / Cast.)

    Reunión con el Sr. Alcalde

    El pasado día 22 de noviembre mantuvimos una reunión con el Sr. Juan Cruz Alcalde Merino en la que abordamos las siguientes cuestiones:

    La más importante fue la referente a la grave situación creada con el cambio de plataforma informática. Le comunicamos al Sr. Alcalde que consideramos absolutamente imperdonable la actual política de la Dirección Ejecutiva, órgano en el que, tanto colectiva como individualmente, sus miembros parecen ajenos a cualquier consideración que no sean costes y beneficios. En esa “carrera hacia el éxito” (también personal, ¡quién lo duda!) vale todo y por eso fijan una fecha de cambio de plataforma que es estupenda para la reducción de costes antes de final de año -foto bonita en la prensa-, pero que es un error tremendo que lleva a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, internos y externos, al borde del colapso y, a muchos, directamente a la pérdida de salud, además de a una pérdida importante de clientes enfadados en el ámbito de Internacional, donde la situación es caótica y desesperante. Y lo más grave: era previsible y evitable. Deberíamos exigir responsabilidades, al menos eso es lo que la Dirección aplica inexorablemente a los empleados de “a pie” cuando se comete un error, por pequeño que sea. Le exigimos al Sr. Alcalde que la dirección del banco ponga todos los recursos humanos y técnicos necesarios para solucionar, lo antes posible, la problemática creada y, aunque somos conscientes de que no tiene compensación posible la angustia que se ha causado y se causa a la plantilla, le conminamos a pagar, sin regateos, las horas extras y el sobreesfuerzo del personal afectado. También opinamos que pedir disculpas a los trabajadores sería lo esperable. Asimismo, le pedimos que las medallas que quieran atesorar los altos mandos de esta empresa prueben a conseguirlas a costa de sus espaldas y no con las de siempre, las de las personas que trabajamos en esta empresa.

    El segundo tema fue el relativo a la necesidad de crear empleo estable y le reclamamos un acuerdo de contratación que convierta en empleados fijos a la mayoría de los actuales compañeros con contrato temporal y dé seguridad y estabilidad a los futuros. El Sr. Alcalde manifestó que está de acuerdo en que establezcamos un pacto sobre esta cuestión, por lo que entendemos que en breve iniciaremos negociaciones al respecto.

    Volvimos a manifestarle el absoluto descontento de la plantilla con un sistema retributivo que parece penalizar sistemáticamente a los trabajadores en lugar de incentivarlos. Entendiendo que la empresa quiere consolidar el modelo de Salario Asignado Anual, le comunicamos que dicho modelo debe primero asegurar que todo el mundo percibe el salario que le corresponde y no basarse en la pérdida continuada de mejoras económicas por absorciones automáticas de incrementos de convenio, como ha pasado este año con el ¼ de paga de incremento de beneficios. En consecuencia, previendo que casi con total seguridad el próximo año volveremos a crecer otro ¼ de paga de beneficios, le solicitamos un PACTO de no absorción del citado crecimiento y un compromiso de discutir la política de absorción de incrementos de trienios. El Sr. Alcalde nos manifestó que está dispuesto a discutir este tema y valora positivamente la posibilidad de alcanzar un acuerdo de NO ABSORCION del nuevo cuarto de paga.

    Por último, le reiteramos nuestra satisfacción por la decisión de entregar un ordenador a la plantilla, pero le comunicamos que, obviamente, a algunas personas el ordenador no les era necesario, por lo que hablamos claramente de una realidad (de la que la dirección es perfectamente consciente) que llevará a un numero indeterminado de empleados/as a convertir el ordenador en efectivo. En consecuencia, le solicitamos tener un conocimiento exacto del precio de dicho ordenador en el mercado. El valor del modelo de ordenador que se nos entregará en enero es aproximadamente de 1.550 euros.

    CC.OO. consideramos que nos hemos acercado a nuestro objetivo de compensaciones por el 125º aniversario del banco, pero que aún resta el pago en BS puntos para final de año, que también volvimos a reclamar.

    Sabadell, diciembre de 2006

  • Revisión Salarial de Oficinas y Despachos de A Coruña

    Se acuerda una subida salarial a cuenta del 3% para el año 2006 para todos los conceptos salariales y para todos los trabajadores afectados por el Convenio Coelctivo de Oficinas y Despachos de A Coruña, devengado al mes siguiente de su publicacion en el BOP de A Coruña

    Publicado en el BOP de A Coruña de 27 de Noviembre de 2006

    Ver Revisión Salarial de Oficinas y Despachos de A Coruña

  • GANAMOS EN LOS TRIBUNALES

    Dos sentencias dictadas recientemente son un claro ejemplo de cómo se entienden las relaciones laborales en Banesto. El banco desoye los intentos de negociación que planteamos los Sindicatos y hace gala de su prepotencia habitual y en lugar de pactar soluciones y cumplir con la ley, obliga a los trabajadores a recurrir a los tribunales de justicia para que se reconozcan sus derechos.

    PLUS DE RESIDENCIA. La aplicación unilateral e interesada por parte de Banesto, del acuerdo de Participación en Beneficios tuvo como consecuencia el impago de la parte proporcional correspondiente al Plus de Residencia a aquellos trabajadores que tienen este derecho de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla.


    Con objeto de dar una solución a esta medida arbitraria, encontramos un principio de acuerdo que evitase que todos los trabajadores afectados iniciasen una reclamación por la vía jurídica de resultados siempre inciertos. Banesto ha retrasado la firma durante varios meses  de forma  totalmente injustificada, lo que ha motivado que un grupo de afiliados de CCOO y UGT de Ceuta a interponer la correspondiente demanda al objeto de recuperar lo que es suyo. Y hemos ganado la sentencia.


    No sería de recibo que Banesto entrase en la vía de recurrirla, lo que nos situaría en un escenario de litigios que se resolverían posiblemente en el Tribunal Supremo en el transcurso de uno o dos años, en el peor de los casos. Por una vez debería ser consecuente con lo firmado con la representación sindical y con lo resuelto por el juez, abonando a los trabajadores lo que les debe. Es la única solución.


    READMISIÓN DE UN EXCEDENTE. Un trabajador de Zaragoza pide su paso a la situación de excedencia al amparo del Convenio Colectivo; finalizado el periodo de excedencia solicita su reincorporación, recibiendo como contestación el ofrecimiento de “alguna oficina de Galicia-Asturias o Castilla la Mancha-Extremadura”, a pesar que en la misma plaza se estaban produciendo vacantes e incluso se tenía previsto abrir alguna nueva oficina. Desde Comfia-CCOO iniciamos entonces la vía jurídica para defender sus derechos.


    La nula respuesta del banco a sus requerimientos por conseguir un puesto de trabajo, ha decidido la sentencia de juez, que reconoce el derecho a la readmisión, así como a la antigüedad pactada en el contrato de trabajo que el banco tampoco quería reconocer.


    Es evidente que en ambos procesos los Sindicatos hemos sido coparticipes, junto a los trabajadores, para superar situaciones injustas que no deberían haberse producido. Al menos Comfia-CCOO hemos estado donde debemos,  otros  chiringuitos sindicales, como siempre, o no se enteran o miran hacia otro lado.


    Debemos remarcar que hay que buscar el origen de estos desencuentros con el banco en la decisión de la empresa de erigirse en juez y parte en las próximas elecciones sindicales. Cuando sus sindicatos de cámara, es decir, sindicatos de empresa no tienen respuesta ni ofrecen alternativas, como siempre, entonces parece que desde la dirección se opte por paralizar la acción sindical que otros estamos impulsando. No es nuevo que Banesto quiera dar un vuelco electoral en contra de los sindicatos de clase, pero van a ser los trabajadores los que decidan en la próxima convocatoria electoral, no los directores de Recursos Humanos, aunque les pese.


    Noviembre 2006