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Categoría: Salario

  • SEGUIMOS INSISTIENDO: AHORA LE TOCA A LA DIRECCIÓN

    CC.OO. viene denunciando la existencia de numerosos problemas laborales y otros de funcionamiento interno de la Caja, cuyo tratamiento no se puede aplazar por más tiempo, ya que repercuten de manera negativa en la motivación e intereses de los trabajadores.

    * Hemos tenido un ejercicio
    plagado de incidencias, con cambios de rumbo comerciales y la adopción de
    directrices empresariales que influyen en el grado de cumplimiento de los
    objetivos anuales.  A esto se suman,
    por ejemplo, los problemas surgidos a raíz de la puesta en marcha del Proyecto
    de Empresas, tanto a las oficinas de origen como a las de destino. Por ello,
    en los últimos meses, CC.OO. hemos solicitado a la Dirección tratar estos
    puntos :

    – Libranza de las tardes
    de los jueves en este periodo navideño    , para
    avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal, así como en la
    reducción progresiva del trabajo en las tardes de jueves.

    – Retribución
    variable :     garantía de que las incidencias habidas durante la
    migración     no perjudiquen a ningún trabajador y revisión
    de los objetivos de 2006 de todas las oficinas    , ante los cambios de
    dirección en las políticas comerciales.

    – Garantías salariales
    respecto al Bonus         del Proyecto 2006, ante la posibilidad de un
    cumplimiento del objetivo de cuota de mercado inferior al previsto.

    – Retirada de las
    sanciones por la acción de descuideros    ,
    apertura de un debate sobre seguridad y consideración del atraco como riesgo
    laboral.

    * También hemos propuesto dotar a la Caja de un nuevo Plan Estratégico, para que la Entidad se siga posicionando en el mercado y que los trabajadores
    tengamos referentes claros y     nuevos incentivos económicos. La Caja no se puede permitir un año de transición. Es en ese marco
    donde debe hablarse de la     ampliación de la plantilla, de nuevas oportunidades de promoción y de fórmulas de relevo generacional.

    * Cerca del final del ejercicio, no hay excusas
    para nuevas demoras. Por ello, CC.OO. solicitamos a la Dirección una reunión
    para abordar estos y otros asuntos que se puedan plantear.

    Madrid,
    24 de noviembre de 2006

  • La responsabilidad administrativa en Banco Sabadell

    17 11 06 Desde COMFIA-CCOO, creemos que las funciones que suponen el tener la responsabilidad administrativa de una oficina (RA o JAC) son determinantes para el buen funcionamiento de la misma, pero continua siendo siendo minusvalorada por la dirección de Banco Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)

    Ver pdf

  • INFORMACIÓN – OPOSICIONES

    Como pudisteis leer en el comunicado de RRLL, el marzo del año próximo habrá Oposiciones. Como recibimos muchas llamadas pidiendo información, hemos pensado hacer este comunicado, que intentaremos que sea orientativo.

    Una de las preguntas más frecuentes que nos haceis es qué diferencia hay entre los temarios para preparar las pruebas para acceder al Nivel X y para acceder al Nivel VIII.
    – Los dos temarios son idénticos. La diferencia es cada una de las pruebas, es decir la dificultad de las preguntas, el nivel de exigencia.
    También nos preguntais qué diferencia retributiva hay entre ambas categorías.
    – Conseguir una de las plazas convocadas supondrá lograr un salario bruto mensual de unos 1990 euros por el nivel X y de unos 2200 por el nivel VIII.
    Otra pregunta frecuente es l’antigüedad que hace falta tener para presentarse a las pruebas.
    – Para optar a realizar las oposiciones hace falta una antigüedad de 24 meses en la entidad a 1 de marzo 2007 (no ahora); los periodos de contratos eventuales (de verano, por obra y servicio, supliendo una baja, etc.) también computan en la suma de estos 24 meses. Para las pruebas del año 2008, lógicamente, la fecha a tener en cuenta para los 24 meses de antigüedad es el 1 de marzo de 2008.
    – El plazo para solicitar la inscripción para las pruebas de ascenso a nivel VIII o X (tenéis que optar por uno de los dos) acaba el próximo 24 de noviembre.
    Sólo podemos daros una cifra aproximada de las plazas que se convocarán, puesto que esta depende del número total de empleados a 31-12-2006, pero no estarán demasiado lejos de:
    – 32 plazas por el nivel VIII.
    – 32 plazas por el nivel X.
    – También se convocan 58 plazas más, que son las no adjudicadas en las anteriores oposiciones.
    Las pruebas por capacitación constituyen la única forma de promoción en que tú eres el verdadero responsable/protagonista, y que por lo tanto nunca tendrás que agradecer a nadie aquello que te habrás ganado con tu esfuerzo. Piensa que en el mejor de los casos obtener una categoría habría costado hasta 16 años de tu vida laboral.
    Y no hay que tener miedo, ni a hacer el ridículo ni a reacciones extemporáneas de ningún superior: todo el mundo tiene derecho a mejorar su vida laboral –ya es lo bastante difícil hacerlo en la Caja- y todo el mundo tiene derecho a equivocarse. Si no consigues tu propósito, el año próximo tendrás una nueva oportunidad. Y el 2010 otra. Y cada tres años otra nueva. Si necesitas más información llámanos a nuestro móvil 629 31 16 16.
    ¡¡ QUE LA SUERTE TE ACOMPAÑE !! 13 de noviembre del 2006 – com. 33/06

  • La política de salarios en SBD

    Respuesta por parte de la dirección de SBD a la pregunta del comité sobre que política de salarios existe en SBD.

    En una de las últimas reuniónes celebrada entre SBD y el comité, este último
    preguntó acerca de la política de salarios de la empresa. La respuesta
    por parte de la empresa no nos sorprendió mucho: en SBD no hay política
    de sueldos sinó que estas decisiones las toman los managers de cada
    trabajador.

    Esto implica que los managers pueden tomar decisiones totalmente
    subjetivas     a la hora de decidir a quién se le sube el salario y a quien no independientemente de su rendimiento en el trabajo.

    SBD también comentó que una vez haya pactado el presupuesto para los aumentos de los trabajadores con ALTEN, en diciembre tiene la intención de reunirse con el comité de empresa para presentarlo.

    Sabiendo todo esto se nos ocurren las siguientes preguntas:

    – ¿Porque trabajadores con exactamente las mismas tareas pero con diferentes managers (o siendo el mismo) perciben un salario
    totalmente diferente?

    – ¿Unos directivos de una empresa de otro pais deben decidir los salarios de los trabajadores de SBD?

    – ¿Si año tras año SBD aumenta en beneficios tal y como nos dice en las noticias de la intranet porque no se aumentan los salarios de la misma manera?

    Desde la sección sindical de CC.OO. creemos que estas preguntas indican la causa fundamental de la rotación de trabajadores en SBD (problema que la dirección de SBD admitió que existe)

    Por ello y teniendo en cuenta que en breve iniciaremos un periodo de
    reuniones con vosotros, queremos contar con vuestras opiniones y
    sugerencias.

    Con la ayuda de todos podemos conseguir una política de salarios digna con la que los trabajadores dejemos de perder poder adquisitivo.

  • Revisión salarial para las Oficinas de Estudios Técnicos de la Región de Murcia

    Tablas salariales 2005 y revisión salarial 2006 (a revisar una vez conocido el IPC real del año 2006. Subida provisional del 3%)

    Tabla
    salarial
    Convenio Oficinas y Estudios Técnicos año 2005

    (Tabla
    definitiva
    4,20% sobre tabla 2004)

    Nivel Salario
    Base 2005    		 Plus Convenio
    Grupo
    1-Titulados
    Titulados
    Grado Superior    		 1 1.307,82 238,12
    Titulados
    Grado Medio    		 2 1.204,10 211,12
    Grupo
    II-Administrativos
    Jefes
    Superiores (O. Mayor)    		 2 1.204,10 211,12
    Jefes
    de Primera    		 3 1.158,84 184,12
    Oficiales
    de Primera    		 1.026,02 184,12
    Oficiales
    de Segunda    		 6 981,73 157,13
    Auxiliares 11 668,08 126,31
    Aspirantes 13 668,08 62,68
    Auxiliares
    de Primera    		 9 787,98 130,15
    Jefes
    de Segunda    		 4 1.114,55 184,12
    Grupo
    III-Técnicos
    Jefes
    de Equipo
    Informática    		 3 1.158,84 184,12
    Analista 3 1.158,84 184,12
    Programador
    de Ordenador    		 4 1.114,55 184,12
    Jefes
    de
    Delineación    		 4 1.114,55 184,12
    Delineantes
    Proyectistas    		 5 1.026,02 184,12
    Dibujantes
    Proyectistas    		 5 1.026,02 184,12
    Delineantes
    y Dibujantes    		 6 981,73 157,13
    Calcador 8 893,20 130,15
    Coordinador
    de Estudios    		 5 1.026,02 184,12
    Operador
    de Ordenador    		 5 1.026,02 184,12
    Auxiliar
    Técnico    		 11 668,08 126,31
    Grupo
    IV-Especialista Oficinas
    Jefe
    de Máquinas
    Ordenador    		 5 1.026,02 184,12
    Operadores
    de Ordenador    		 6 981,73 157,13
    Perforista
    verificadores y
    cía.    		 8 893,20 130,15
    Encargado
    de
    Repografía    		 6 981,73 157,13
    Entrevistadores
    y
    Encuestadores    		 7 937,49 130,15
    Grupo
    V-Subalternos
    Conserje
    Mayor    		 8 893,20 130,15
    Conserje 10 668,08 74,10
    Ordenanza 12 659,62 74,10
    Botones 14 513,00 62,68
    Limpiadora
    (jorn. completa)    		 13 668,08 62,68
    Limpiadora
    (por horas)    		 13 668,08 62,68
    Grupo
    VI-Oficios
    varios
    Encargado 6 981,73 157,13
    Oficial
    Primera y Conductor    		 7 937,49 130,15
    Oficial
    Segunda    		 8 893,20 130,15

    Tabla
    salarial Convenio Oficinas y Estudios Técnicos
    año 2006
    (A
    revisar una vez conocido el IPC real año 2006-subida
    provisional 3%)

    Nivel Salario
    Base 2005    		 Plus Convenio
    Grupo
    I-Titulados
    Titulados
    Grado Superior    		 1 1.347,05 245,26
    Titulados
    Grado Medio    		 2 1.240,22 217,45
    Grupo
    II-Administrativos
    Jefes
    Superiores (O. Mayor)    		 2 1.240,22 217,45
    Jefes
    de Primera    		 3 1.193,61 189,64
    Oficiales
    de Primera    		 5 1.056,80 189,64
    Oficiales
    de Segunda    		 6 1.011,18 161,84
    Auxiliares 11 688,12 130,10
    Aspirantes 13 688,12 64,56
    Auxiliares
    de Primera    		 9 811,62 134,05
    Jefes
    de Segunda    		 4 1.147,99 189,64
    Grupo
    III-Técnicos
    Jefes
    de Equipo
    Informática    		 3 1.193,61 189,64
    Analista 3 1.193,61 189,64
    Programador
    de Ordenador    		 4 1.147,99 189,64
    Jefes
    de
    Delineación    		 4 1.147,99 189,64
    Delineantes
    Proyectistas    		 5 1.056,80 189,64
    Dibujantes
    Proyectistas    		 5 1.056,80 189,64
    Delineantes
    y Dibujantes    		 6 1.011,18 161,84
    Calcador 8 920,00 134,05
    Coordinador
    de Estudios    		 5 1.056,80 189,64
    Operador
    de Ordenador    		 5 1.056,80 189,64
    Auxiliar
    Técnico    		 11 688,12 130,10
    Grupo
    IV-Especialista Oficinas
    Jefe
    de Máquinas
    Ordenador    		 5 1.056,80 189,64
    Operadores
    de Ordenador    		 6 1.011,18 161,84
    Perforista
    verificadores y
    cía.    		 8 920,00 134,05
    Encargado
    de
    Repografía    		 6 1.011,18 161,84
    Entrevistadores
    y
    Encuestadores    		 7 965,61 134,05
    Grupo
    V-Subalternos
    Conserje
    Mayor    		 8 920,00 134,05
    Conserje 10 688,12 76,32
    Ordenanza 12 679,41 76,32
    Botones 14 540,90 64,56
    Limpiadora
    (jorn. completa)    		 13 688,12 64,56
    Limpiadora
    (por horas)    		 13 688,12 64,56
    Grupo
    VI-Oficios
    varios
    Encargado 6 1.011,18 161,84
    Oficial
    Primera y Conductor    		 7 965,61 134,05
    Oficial
    Segunda    		 8 920,00 134,05