Categoría: Salario

  • Dietas por viajes en Telenium

    La política de la empresa manifestada a la RLT con respecto a dietas por viajes supone pagar al empleado (en caso de pernocta fuera de su domicilio habitual) una cantidad que depende directamente de lo que el cliente abona por ella a Telenium.

    Con respecto a este tema, y en previsión de que tú puedas encontrarte
    en esta situación de realizar viajes, desde el Comité queremos
    comentarte ciertos aspectos

    • Independientemente de lo que el cliente pague o no a Telenium, nuestro
      convenio marca una cantidad mínima diaria por dietas de 52,06€.
    • Esta cantidad, se dispensa para gastos de alimentación, es decir,
      desayuno, comida y cena. El hotel y el viaje corren por cuenta de la
      empresa. Esta cantidad debe aparecer en nómina bajo un epígrafe
      específico para dietas.
    • Los gastos de desplazamiento
      imprescindibles para realizar tu trabajo, como pueden ser taxis, debes
      pedir el justificante correspondiente para ser remitido con
      posterioridad a la empresa.
    • Cualquier otro tipo de gasto que surja
      para el desempeño de trabajo, debes consultar con la empresa antes de
      realizarlo, ya que el mismo podría no ser asumido.
    • En caso de que
      tu responsable, por no llegar la compañía a darte el importe mínimo
      para dietas, te ofrezca la posibilidad de decirle al cliente que NO
      viajes, pídelo por escrito antes de hacerlo.
    • Si te han informado
      que las cantidades que vas a percibir por tu desplazamiento en concepto
      de dietas no llegan a la cantidad de 52,06€, o tienes algún problema o
      duda con tu viaje, no dejes de comentarlo con nosotros.
  • Cambio en la forma de abonar las guardias en Telenium

    La dirección de la compañía nos ha comunicado que va a
    proceder a remunerar de forma distinta a como se venía haciendo hasta ahora la remuneración de los trabajos que se hacían en concepto de guardias o mantenimiento de proyecto (disponibilidades, soportes nivel 3 …)

    Si crees que estás en una de estas situaciones, o sabes de alguien que
    lo pudiera estar, te rogamos encarecidamente que te pongas en contacto
    con el Comité de Empresa y te informaremos detalladamente de todo lo
    que implica este cambio.

  • BOLETIN INFORMATIVO Nº 6

    La pasada semana se firmó el acuerdo laboral para la fusión entre Caja San Fernando y El Monte con la representación sindical (CC.OO. tiene el 70,6% de la representación). Es un acuerdo histórico que nos lleva a comparar esas condiciones laborales con las que tenemos en Unicaja.

    Ver documento completo

  • Revisión salarial 2006 Convenio Oficinas y Despachos A Coruña

    Se acuerda una subida salarial del 3% para el año 2006 para todos los conceptos salariales que será devengado al mes siguiente de su publicacion en el BOP con efectos de 1 de enero de 2006 …

    Ver Acta de Acuerdo de Revisión Salarial para el año 2006 del Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de A Coruña

  • Acuerdos de subidas salariales en consultoras: ¡ES POSIBLE!

    Diversas consultoras han negociado acuerdos de subidas mínimas de salarios para intentar evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores año tras año.

    Durante este año en EDS, ATOS Origin y Steria, sus comités y secciones sindicales han intentado negociar con las direcciones de sus empresas respectivas unas aubidas salariales mínimas para sus trabajadores.

    A fecha de hoy, y no habiendo sido tarea fácil, EDS y ATOS Origin celebran la firma de acuerdos de subidas de salario mínimas que ponen fin a la denominada «Subida cero».

    En Steria por su parte, el comité de empresa continua las negociaciones tras haber desconvocado
    una huelga convocada a causa de la escasa voluntad de negociación de la dirección de la empresa.
    Casualmente, tras este hecho, la dirección se mostró más abierta a las negociaciones.

    Desde aquí felicitamos a todos los trabajadores de ATOS, EDS y Steria por el apoyo brindado
    a sus comités y secciones sindicales
    ya que sin él no se habría conseguido nada de lo obtenido.

    Estos comités y secciones sindicales después de años de negociaciones y conflictos, encabezan
    un camino que todas las consultoras están destinadas a seguir. Un camino donde los trabajadores
    no pierden poder adquisitivo año tras año por las congelaciones de sueldo. Un camino donde los
    «esfuerzos» sin remunerar no tienen cabida ni existen amenazas de los responsables para hacerlos.

    Un camino que, en SBD, estamos empezando a recorrer.