Categoría: Salario

Como es sabido, hace tiempo que
venimos reivindicando que lo que se cobra adicionalmente a lo estipulado en
el Convenio Colectivo –lo que denominamos Retribuciones Complementarias– ha
de basarse en un sistema cuyo desarrollo debe considerar criterios de:

Justicia: el grado de
contribución a los resultados del Grupo es el que debe marcar el importe a
percibir, que además ha de estar en consonancia con esos resultados.

 Transparencia: todos
hemos de saber cómo se calcula esta retribución, y hemos de poder compararla
con la que reciben otros grupos de la plantilla.

 Universalidad: todos
colaboramos en los resultados del Grupo, por tanto ningún segmento de las
plantillas ha de quedar excluido del sistema.

             
Pues bien, ya somos todos
conocedores de que la Dirección tiene la intención de variar en 2007 el
sistema de Retribuciones Complementarias hasta ahora

existente (“Pactos
Individuales”, Bonus” y el “Incentivo a Largo Plazo”), lo cual ha abierto
expectativas de mejora. En este sentido, es positivo el anuncio de que el
nuevo sistema va a aumentar las percepciones por este concepto. En CC.OO.
pensamos que sería deseable que el resto de novedades en este capítulo
también siguiera los criterios antes enunciados, de modo que podamos llegar
a tener unas Retribuciones Complementarias más justas y, por tanto, más
incentivadoras.

      En cualquier caso, los
empleados no debemos olvidar que nos interesa mantener la mayor parte de
nuestras percepciones dentro de lo estipulado en el Convenio Colectivo, pues
así se encuentran dotadas de derechos que no tienen las Retribuciones
Complementarias, que son –al fin y al cabo– una concesión que puede, o no,
mantenerse en el tiempo. Por tanto, las mejoras también deben producirse en
capítulos del Convenio, como por ejemplo en los ascensos.

En CC.OO. estamos
satisfechos del acuerdo firmado anteriormente al respecto con la
Dirección, pues estimamos que redunda en la mejora de la situación de
los empleados y empleadas del Grupo. Por tanto estaremos satisfechos
de que el nuevo impulso que se anuncia en este apartado comporte
adelantos para la plantilla.   En este sentido, desde este sindicato hemos insistido en que persisten dos
graves dificultades para una adecuada Conciliación: la lejanía entre el
puesto de trabajo y el hogar familiar y, sobre todo, la prolongación de
jornada que tanto hombres como mujeres realizan en demasiadas oficinas.

La Dirección de nuestra
empresa, en vez de informar como es debido los trabajadores, ha preferido
que nos enteremos por la prensa de uno de los resultados de la Encuesta de
Satisfacción Laboral: un 89% de la plantilla manifiesta que preferiría
trabajar alguna tarde en vez del sábado por la mañana. Es un dato
importante, aunque no sorprendente, dados los resultados de la consulta que
hicimos desde CC.OO. el año pasado (un 96% de los trabajadores
encuestados respondió de modo afirmativo a la pregunta ¿Crees que en el
Grupo Banco Popular ha de negociarse el cierre de todos los sábados,
teniendo en cuenta las condiciones y distribuciones de horarios acordados en
otras entidades?)

     
Recordemos que el resultado de la encuesta sindical nos llevó a solicitar a
la Dirección del Grupo la apertura de negociaciones para llegar a una
libranza total de sábados. A continuación se entró en una fase de diálogo 
(de lo cual se informó oportunamente mediante un par de circulares, la
última titulada “HABLAR SÍ,
NEGOCIAR NO”, de febrero de 2006). Después, en el mes de mayo, dirigimos una
carta a cada empleado del Grupo dando cuenta de lo tratado en la reunión
mantenida con el Consejero Delegado, Sr. Fernández Dopico, donde se habló de
la libranza de los sábados y también de otros asuntos. Así pues, está claro
que hay contactos para encontrar una solución a esta reivindicación; parece
que es a eso a lo que alude el diario Expansión cuando habla de que “el
banco está negociando con los sindicatos” acerca de este tema.

      Desde luego, en CC.OO.
seguimos interesados en llegar a un acuerdo, que deberá sujetarse, como es
lógico, a los parámetros generales sobre jornada establecidos en Convenio, y
también a la conciliación de las exigencias de los empleados y las del
banco. En el caso de que continúe la “negociación” para la libranza total de
sábados en el Grupo, este sindicato, como es costumbre, informará
oportunamente.