Categoría: Salario

El día 6 de julio os anunciábamos, gozosos, la consecución de la ya mítica cifra de los 10000 millones de euros de pasivo, y la percepción de la consiguiente paga. En aquel comunicado, como debéis recordar, os prometíamos que:…

Pues bien, en la reunión ordinaria del Consejo de Administración de ayer, 27 de julio, el Consejo instó a la Dirección a que fijara un nuevo hito de pasivo para conceder otra paga de aquellas que nos hemos dado en denominar “de Pasivo”.
Y el Consejo aprobó por unanimidad esta solicitud/mandato. La lástima es que la Comisión Ejecutiva creyó conveniente, una vez escuchada la Comisión de Retribuciones y Salarios (por lo que se ve, en vez de controlar los salarios de Alta Dirección nos controla los de los soldados rasos), de fijar este nuevo hito en 17500 millones de euros de Pasivo de Gestión de Clientes. Hay que recordar aquí que tanto en estas dos Comisiones (Ejecutiva y Retribuciones), como en la de Inversiones no estamos presentes ningún trabajador de la Entidad (ni ningún cliente, ni ningún representante de los Ayuntamientos), lo que ya hemos denunciado en varias ocasiones, por ejemplo en la Asamblea General de mayo.
Los dos representantes de CC.OO. en el si del Consejo de Administración pedimos que la nueva cifra a lograr fuera la de los 14000 millones de euros, teniendo en cuenta la última periodicidad, puesto que percibimos la anterior al llegar al BILLÓN de las antiguas pesetas, eso es, a los 6000 millones de euros, es decir que hemos “esperado” 4000 millones de euros. Por ello nuestra solicitud de disfrutarla la paga otra vez de aquí 4000 millones más.
Pero todos los miembros del Consejo –excepto los dos de CC.OO., naturalmente- votaron aquello que la Dirección quería (en realidad eso es el que hacen SIEMPRE, y ni siquiera les hace falta votar: callan), o sea que la nueva cifra a lograr para percibir una nueva Paga de Pasivo será a los 17500 millones de euros. He aquí nuestra decisión de votar en contra de la cifra a lograr –que no de la paga, atención a los demagogos- una vez nuestra propuesta fue rechazada.
Sólo nos queda resaltar un par de detalles, que hemos callado durante mucho tiempos –más o menos un año y medio- y que ahora, vistas las circunstancias quedan al descubierto: los cenizos que vaticinaban que no percibiríamos nunca más esta paga, han quedado como lo que son: unos demagogos. Y si os dicen –como ya han dicho- que la decisión está en manos de la Dirección, recordad que SIEMPRE fue así en el pasado (aquel pasado “glorioso” que ellos añoran). Recordad también que las periodicidades han ido cambiando, y que las últimas fueron de tres años, y la última de cuatro: como veis no hay tanta diferencia.
Y otra cosa: esta paga estaba literalmente “muerta”, porque la Dirección así lo decidió, y no por ninguna otra circunstancia. Sólo nuestra terca tarea, que no repetiremos ahora porque ya la hemos explicado varias veces, ha permitido la recuperación de aquello que parecía definitivamente perdido. Es decir, que hacemos nuestro trabajo allá dónde estamos –en el Consejo de Administración, por ejemplo- pese a que las circunstancias no sean muy favorables –la actitud de la mayoría de este mismo Consejo, verbigracia.
La respuesta del Director General a nuestra solicitud de que fijara el nuevo hito a lograr a los 14000 millones de euros fue que, al abrir nuevas oficinas, cada vez resulta más factible, es más accesible el pasivo que se pueda conseguir, y añadió que tenía plena confianza en la plantilla, que era capaz, dijo, de llegar a la nueva cifra en poco tiempo.
Nosotros respondimos que pasar de 4000 millones a 7500 es casi duplicar la cadencia, y que esto no correspondía, de ninguna forma, a la apertura de nuevas oficinas, por otro lado, añadimos, ya sabemos la dificultad actual de lograr pasivo.
Pero la mayoría del Consejo, que es quien decide, quedó en silencio, lo que es interpretado invariablemente por el Presidente –desde siempre, ya era así con el anterior Presidente- como voto afirmativo. Aquí el silencio siempre equivale al sí (de lo que quiere la Dirección, no de lo que pedimos nosotros).
28 de julio de 2006 – com. 26/06

31 07 06 El certificado emitido reconoce la deuda que tiene el Banco con cada uno de los empleados y empleadas. Es muy importante guardar y conservar el certificado pues es la garantía para poderlo reclamar en el momento en que se cause baja en el Banco. (PDF:Cat. / Cast.)

CERTIFICADO DE DEVENGOS

La plantilla del Grupo Banco Sabadell, excepto los provenientes de Banco Atlántico, ha recibido una carta y un certificado que informa sobre el cambio en el cálculo de los devengos de las pagas extras.

El certificado emitido reconoce la deuda que tiene el Banco con cada uno de los empleados y empleadas. Si se tiene derecho a cobrar las fiestas suprimidas, el banco le debe al empleado 1,02 pagas, si no se tiene ese derecho, la deuda asciende al 0,76 de una paga (no el 0,76% y el 1,02% que el certificado indica y que se deberá rectificar). Es muy importante guardar y conservar el certificado pues es la garantía para poderlo reclamar en el momento en que se cause baja en el Banco.

El motivo de esta deuda es el siguiente: hasta el año 2004, Banco Sabadell calculaba las pagas extras a lo largo de los doce meses naturales (por ejemplo: la de verano desde el 16 de junio al 15 de junio del año siguiente). Por lo tanto, a inicios de cada año el banco “debía” una parte de las pagas correspondientes.

Desde enero de 2004, el banco decidió cambiar el sistema de devengos para tener liquidados todos los devengos al empezar el año. Este cambio produce una deuda con la plantilla, excepto con la proveniente de Banco Atlántico que ya calculaba así sus devengos.

Desde CCOO pedimos, en su momento, que el banco liquidara esta deuda a cada uno de los empleados o empleadas afectados. El Banco decidió no hacerlo y por eso solicitamos la emisión del certificado que ahora habéis recibido y que garantiza la deuda, que no es absorbible ni compensable y que deberá ser liquidada junto con el finiquito cuando se cause baja en la empresa.

Un consejo: guarda este certificado y, especialmente, el que recibas con los porcentajes correctos.

Sabadell, 31 de julio de 2006