Es increíble que alguien pueda afirmar que los únicos que pueden reclamar la tutela de los tribunales por vulneración de derechos fundamentales sean los representantes sindicales.

Pero que lo
haga un sindicato nos parece totalmente surrealista.

A pesar de que dicen no tener una opinión clara de
sus servicios jurídicos, se atreven a pontificar sobre lo que tenemos o no
tenemos que hacer.

Querríamos tranquilizar a todo el mundo sobre nuestras
intenciones y actividades en el tema que nos ocupa.

Desde el primer momento en que tuvimos los
suficientes elementos para creer que el pacto firmado el año 1986 tenía
artículos que habían quedado desfasados, nos dirigimos a la Caixa con la
intención de negociar una solución satisfactoria.

Paralelamente a las peticiones de acuerdo,
iniciamos un proceso de demandas para ir confirmado las posibilidades reales de
conseguir lo que diferentes sentencias del Constitucional ya dictaminaban.

Como ya sabéis, el primer caso, Manuel Luna, ganó
en primera instancia. La sentencia, lógicamente, hace referencia a sus
condiciones particulares, pero en la argumentación saca a relucir también la
jurisprudencia del Constitucional sobre la discriminación por fecha de entrada
o tipo de contrato.

Pese a que la propia Dirección sacó una nota
reconociendo que el pacto del 86 tenía elementos que la jurisprudencia actual
había dejado obsoletos, no hizo otra cosa que aplicar parcialmente la sentencia
que había perdido y decidió pagar al afectado las dos pagas en cuestión,
recurriendo la indemnización que fijaba el juez. Tampoco entonces quiso la
Caixa negociar la aplicación para toda la plantilla.

En este momento ya tenemos presentada otra demanda
de dos empleados (que no son representantes sindicales), que habiendo entrado a
trabajar antes del año 1987 la Caixa no les reconoce la continuidad en la
contratación.

También estamos en fase de recogida de datos, entre
nuestros afiliados y afiliadas entrados a partir del año 1987, para presentar
una demanda individual colectiva.

Las dos demandas son por protección del derecho
fundamental a la igualdad y la no discriminación contemplados en el artículo 14
de la Constitución y, por tanto, se reclama una indemnización valorada en el
importe de las pagas dejadas de cobrar.

La Sección Sindical de CC.OO., hace ya mucho tiempo
que cree que esta discriminación salarial se tiene que acabar, y con este
objetivo estamos trabajando por el bien de todo el mundo. En cambio, otros,
ahora nos quieren dar lecciones, eso sí, sin definirse sobre si comparten o no
la actuación de la Caixa.

Nuestros Servicios Jurídicos consideran que la
mejor opción para conseguir el buen fin general, y para salvaguardar los
derechos individuales para todas las pagas no cobradas, es la vía de la demanda
individual colectiva.

 
Queremos dejar constancia, además, que nadie está
obligado a presentar nada. Que todo el mundo lo hace voluntariamente. Todos y
todas han recibido la información adecuada y han podido preguntar lo que han
querido.

También se ha dejado muy claro a todos y a todas
que presentar una demanda no es garantía de éxito, pero es evidente que hay
opciones y que no podemos renunciar a ellas sin presentar batalla.

Si otros creen tener otro camino, que lo sigan.

Para finalizar un par de apuntes. El primero: que
dejen ya de marear la perdiz con el tema de la afiliación, demonizándola, como
si pedírsela a los trabajadores y trabajadoras fuera un pecado. CCOO defiende
la afiliación porque con ella los sindicatos tenemos más fuerza, porque es una
garantía para los trabajadores y trabajadoras, y porque es la mejor manera de
organizarnos. Es más, creemos que todo el mundo debería estar afiliado a un
sindicato (a cualquiera, pero lógicamente nosotros creemos que CCOO es el mejor
y por ello queremos incorporar a nuestra organización al máximo número de
trabajadores y trabajadoras) ¿Qué hay de malo en ello?

Y el segundo apunte: no tenemos ganas de entrar en
más disputas con nadie, que lo único que provocan es incertidumbre y angustia
en unos compañeros y compañeras que ya están suficientemente angustiados con la
difícil tarea que llevan a diario en nuestra empresa.

Como siempre, quedamos a vuestra disposición por si
nos queréis preguntar y/o aclarar alguna duda sobre este tema.

Y, a fuer
de parecer pesados, hacemos de nuevo un llamamiento a la Dirección para que se
avenga a negociar un acuerdo. Y, si no es posible, continuaremos ampliando el
círculo de demandas hasta abarcar a tod@s l@s afectad@s que quieran seguir
nuestro camino.

Mataró, 2 de junio de 2006

 

 

¡POR EL BIEN DE TODO EL MUNDO!

 

 

 

 

Repaso de las actuaciones de la Sección Sindical de CCOO sobre el tema de las dos pagas voluntarias.

Queremos hacer un repaso y un recordatorio de cual ha sido nuestra
tarea alrededor de este tema. Ya en octubre de 2004, en el acto de
conciliación previo al juicio por la demanda de nuestro compañero
Manuel Luna, ofrecimos al abogado de la Caixa la posibilidad de llegar
a un acuerdo sobre este tema. El 14 de marzo de 2005, (nuestra nota
colgada en Intranet) CCOO nos dirigimos de nuevo a la Dirección de la
Caixa pidiéndole que se reconociera el derecho a cobrar dos pagas más a
todos los empleados y empleadas entrados a partir del 1 de enero de
1987 y que no las cobraban en virtud de un pacto firmado a finales de
1986.

Con posterioridad, el 10 de enero de 2006 (ved nuestra nota colgada en
Intranet, 10.01.06) sacábamos otro comunicado haciendo referencia a la
demanda presentada por nuestro compañero Manuel Luna. Demanda que, en
primera instancia, se ganó en el Juzgado nº 1 de Mataró.

Por el hecho de reclamar dos pagas voluntarias para la práctica
totalidad de la plantilla, algunos nos acusaron de “tener la cabeza
llena de pájaros”. Ahora, sin embargo, parece que las cosas han
cambiado y para algunos se ha hecho la luz. Pero esta Sección Sindical
YA HACE MÁS DE UN AÑO QUE TRABAJA EN ESTA CUESTIÓN, y fruto de este
trabajo es que ya tenemos preparada una demanda colectiva.

Hemos ido recogiendo las firmas entre nuestros afiliados, en primer
lugar, conscientes no obstante de que deben ser todos y todas los que
se beneficien en caso de que finalmente ganásemos.

Tal y como decíamos en nuestro comunicado de fecha 10 de enero de 2006,
creemos que tenemos posibilidades de obtener una sentencia favorable,
siempre y cuando los jueces continúen en la misma línea de
jurisprudencia que se desprende de la sentencia favorable de Manuel
Luna.

En cualquier caso, pensamos que se trata de un hecho importante para la
inmensa mayoría de la plantilla y que es nuestro deber luchar para
conseguirlo, pero también estamos convencidos de que todos y todas lo
podéis asumir y uniros a esta reclamación.

Estamos a disposición de todos los empleados/as para informaros más
ampliamente de todas las incidencias sobre este tema, así como os
invitamos a añadiros al resto de compañeros/as que ya han presentado el
escrito de reclamación a esta Sección Sindical

Por todo lo expuesto queremos aprovechar para instar una vez más a la
Dirección a llegar a un acuerdo global con tal de solucionar este
tema.              

Mataró, 24 de mayo de 2006

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico.

EL SALARIO EN
ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2005 (2)

 

Siguiendo con la información sobre el
salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto
práctico:

 

Supuesto práctico trabajador o
trabajadora de una caja

 

CERTIFICADO
DE RETENCIONES:

 

Rendimientos correspondientes al ejercicio		Retenciones	Importe íntegro satisfecho
Retribuciones dinerarias…………………………………………………		5.410	27.040
	Valoración	Ingresos a cuenta efectuados	Ingresos a cuenta repercutidos
Retribuciones en especie……………………………….	920	184	184
Por el anticipo social	200	40	40
Por el préstamo vivienda	720	144	144
Gastos fiscalmente deducibles por Cotizaciones a la Seguridad Social			1.800

 

CUOTAS
DE AFILIACIÓN

El
trabajador o trabajadora está afiliado a CC.OO., y en 2005 abonó 111,60 euros
por este concepto¹.

 

PLAN
DE PENSIONES EXTERNO

Si la previsión
social en la empresa está articulada a través de un plan de pensiones externo
es necesario anotar en esta casilla las aportaciones
realizadas por la empresa, que habrá que repetir en la casilla 524 del
apartado “Reducciones por aportaciones a
planes de pensiones y a mutualidades de previsión social”, sumándole las
aportaciones particulares a planes de pensiones que puedan haberse realizado.

 

PRÉSTAMO
VIVIENDA HABITUAL:

Capital amortizado:                                                  1.200 Intereses pagados:                                                 3.600

Valor catastral vivienda (sólo a efectos epígrafe735): 12.000 I.B.I. (sólo a efectos epígrafe 735):                                  150 Seguro amortización del préstamo:                            280

Cálculo de la deducción por vivienda habitual (adquirida con préstamo vivienda)
Capital amortizado	1.200		20% primeros 4.507,59	901,52
Intereses pagados2	3.600		15% resto hasta 9.015,18	193,86
Retribución en especie por el préstamo vivienda3	720		TOTAL DEDUCCIÓN4	1.095,38
Seguro amortización préstamo	280
CANTIDADES INVERTIDAS (TOTAL)	5.800

 

 

 

VIVIENDA HABITUAL ADQUIRIDA ANTES DEL 4.5.1998:  Compensación fiscal

Si consideráramos que esta vivienda fue adquirida
antes del 4/05/1998, pero después de 1/01/1992 (no se considera retribución en
especie en los préstamos constituidos con anterioridad a esta fecha), podría
accederse, como indicamos en el primer comunicado, a una compensación para el
caso de que el nuevo trato fiscal de la deducción por vivienda sea más
desfavorable que el anterior.

Para ello, si se hace la declaración
con el programa PADRE, en el epígrafe 735 se abrirá la ventana de la izquierda,
donde hay que indicar:

Intereses satisfechos en 2005:

Intereses pagados	3.600
Retribución en especie préstamo vivienda	720
TOTAL	4.320

Inversión en vivienda en 2005:

Capital amortizado	1.200
Valor catastral de la vivienda	12.000
Impuesto sobre bienes inmuebles	150

En el supuesto, al encontrarnos con una base liquidable medianamente
elevada, y con un préstamo aún en su primera fase (muchos más intereses pagados
que capital amortizado), aparece efectivamente un peor trato fiscal con la
nueva regulación que con la antigua, por lo que se incluye una compensación en
el epígrafe 735:

Aquí aparecen las retenciones (5.410) y
los ingresos a cuenta (144 por el préstamo vivienda y 40 por el anticipo
social).

Abril 2006

 

¹ El borrador de declaración que remite Hacienda a
quienes lo hayan solicitado no incluye la cuota sindical, por lo que si procede
será necesario incluirla.

² Si el ingreso a cuenta no
se ha repercutido al perceptor, y por tanto ha aumentado los rendimientos del
trabajo, computa como “Intereses pagados” tal como recoge la Dirección General
de Tributos en varias consultas. Así, si fuera el caso, aumentaríamos los
intereses pagados en 144 euros por el ingreso a cuenta.

³ Es la parte de la casilla
02 del apartado de Rendimientos del trabajo que corresponde a la retribución en
especie por el préstamo de vivienda.

⁴ En la Región de Murcia y
en Cataluña estos porcentajes son diferentes por el tramo autonómicoaplicadoefuncióndediversascondiciones.

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de renta.

Los
aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la
declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta
repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración
del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de
vivienda habitual.

El ingreso a
cuenta repercutido al trabajador no
origina un mayor ingreso salarial. El impreso de la declaración, como en los
últimos años, recoge este hecho. Así en el apartado de retribuciones en
especie es necesario rellenar la casilla Valoración (a), la casilla Ingresos
a cuenta (b) y la casilla Ingr a cuenta repercutidos (c), siendo los
Ingresos íntegros el resultado de a + b – c.

Con la ley del IRPF de 1998, la tributación de
la vivienda habitual sufrió un cambio importante: Mientras que en la anterior
ley del IRPF los intereses pagados por préstamos eran considerados como gastos
deducibles de los rendimientos del capital inmobiliario y las amortizaciones
del capital afectaban a las deducciones de la cuota, con la nueva ley a partir
del ejercicio 99, tanto las amortizaciones de capital como los intereses
devengados afectan exclusivamente a las deducciones de la cuota.

Entrando en el terreno práctico, el salario en
especie por préstamos para compra de vivienda habitual consiste en una mayor
imputación de intereses, por lo que debemos sumar la valoración del salario
en especie a los intereses realmente pagados por el préstamo para
determinar los intereses por capitales ajenos invertidos en la adquisición
de vivienda, a lo que le sumaremos la amortización de capital efectuada,
así como todos los gastos que se deriven de esa financiación. Sobre
el resultado obtenido aplicaremos los porcentajes que señala la ley para
determinar la deducción de la cuota pertinente.

Si el ingreso a cuenta que se deriva del
salario en especie no ha sido repercutido al trabajador o
trabajadora la Dirección General de Tributos, en varias consultas (21-6-2002,
11-4-1997 y 13-5-1992)* ha contestado que se considera como intereses
deducibles la suma de la valoración de la retribución en especie y el ingreso a
cuenta, es decir, la misma cuantía que constituye rendimiento del trabajo
para el perceptor.

En el caso de que exista más de un titular de
la vivienda y se realicen declaraciones separadas, la retribución en especie,
como ingreso salarial que es, se la imputa el trabajador que la percibe y la
deducción, calculada según los criterios explicados, se imputa a cada uno de
los titulares de la vivienda en función del tanto por ciento de propiedad que
posea.

Las
primas de seguros de vida o de incendios, vinculadas a la financiación ajena de
la vivienda habitual, son deducibles al considerarse un gasto derivado de esa
financiación. (Consulta 292 de 11-5-2001)*.

Las personas que compraron su vivienda
habitual antes del 4 de mayo de 1998 y la financiaron con un préstamo, podrán
comparar el nuevo tratamiento fiscal de la compra de vivienda con el antiguo y,
si el anterior sistema les resultara más ventajoso, podrán practicar una
deducción adicional. El sistema de cálculo, denominado compensación por
vivienda, está incorporado al programa PADRE.

Para efectuar estos cálculos debemos aplicar
el criterio indicado anteriormente: A los intereses realmente satisfechos
hay que sumarles la retribución en especie y, en su caso, el ingreso a
cuenta si no ha sido repercutido incrementando, de esta manera, los
rendimientos del trabajo. En este caso no computan los demás gastos derivados
de la financiación ajena como las primas de los seguros vinculados al préstamo.

Naturalmente, y en todos los casos, es preciso
computar el ingreso a cuenta en el apartado correspondiente de los Pagos
a cuenta y cuota diferencial al final de la declaración.

Es
necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen
considerando como gasto deducible de los rendimientos del trabajo^1. Porque,
efectivamente, la afiliación sindical, y en especial a CCOO, contribuye a
mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo.

Abril 2006

 

———————————————–

* Las respuestas a consultas tributarias tienen un
carácter meramente informativo, y no son por tanto vinculantes para la
Administración que podría cambiar de criterio. En todo caso, si se actúa
conforme a los criterios expuestos por la Administración ante dichas consultas
no se incurrirá en responsabilidad por infracción tributaria, según el art.5.2
de Ley de Derechos y Garantías del Contribuyente.

¹ El borrador de declaración
que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado no incluye la cuota sindical,
por lo que si procede será necesario incluirla.