Categoría: Salario

Aclaramos algunas cuestiones referentes a las sentencias sobre la paga de beneficios.

CCOO. presentó el conflicto colectivo contra Caixa Laietana, porque iniciaba la generación de la paga de beneficios a partir del cuarto año y posponía el pago al año siguiente, y entendíamos que todo el mundo debía cobrar todas las pagas del convenio a partir del cuarto año de trabajo.

 

El resultado de esta demanda es que tanto la Audiencia Nacional como posteriormente el Tribunal Supremo nos dan la razón. La Caixa no lo hacía de manera correcta (por mucho que la Dirección niegue la evidencia ).

 

Las sentencias son lo suficiente claras en dos cuestiones fundamentales:

 

– La paga de beneficios se devenga un año y se cobra el siguiente.

-Al cuarto año se deben de cobrar de manera efectiva todas las pagas, porque el tercero año ya se ha devengado la paga de beneficios.

 

 Para CCOO, esto significa que la Caixa adeuda a todo el mundo una paga entera y que esto no significa ningún avance, dado que el modus operandi de la Caixa era posponer el pago de la paga de beneficios un año. Otras elucubraciones traen soluciones dispares e injustas. Tan injustas como que en función de la fecha de entrada, la Caixa habría de abonar desde una parte de paga de beneficios a más de una paga.

 

En nuestros comunicados decíamos que todo el mundo que no haya cobrado la paga de beneficios del 2003 entera, tenían derecho a reclamar su pago completo, y esto da, por ejemplo, que los entrados a partir de Febrero de 1.999, tienen derecho a percibir la paga entera en mayo del 2003, que es ya su quinto año de trabajo, y es lógico que si al cuarto año tienen derecho a cobrar todas las pagas, con más razón a su quinto año las deben cobrar; por lo tanto, y como decíamos al principio, es necesario que tengáis las cosas claras.

 

De las sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional, se deduce una cuestión muy clara y concisa: todo empleado/a devenga la paga de beneficios desde el primero año de trabajo, y cuando este empleado o empleada deja de estar en una fase de reducción de pagas debe cobrar de manera efectiva el mismo número de pagas que todo el mundo; por lo tanto, consideramos que estas sentencias se han de aplicar a todo el mundo que haya estado en un periodo más o menos largo de gradación de pagas.

 

El planteamiento de la Caixa negando esta evidencia, ignorando nuestra realidad, tant sólo se justifica por un ánimo de posponer el pago al máximo posible. Esta voluntad de reducir al máximo el número de beneficiados por la sentencia es fruto de su convencimiento de que las sentencias implican el cobro de una paga entera más, no de ningún avance.

 

En cualquier caso, es un derecho que se podrá acabar ejerciendo, pese a que conlleve la presentación de un nuevo conflicto colectivo para la gente que acabó con la reducción de pagas por la aplicación del último convenio.

 

La credibilidad de la política de personal de nuestra Dirección en los últimos tiempos se ha visto gravemente menguada. Parece que sólo consiste en pagar lo menos posible, aunque esto signifique no cumplir escrupulosamente la normativa, ni las sentencias como esta o hacer interpretaciones del todo restrictivas para los intereses del trabajadores (su gran activo, dicen ) además de buscar la confrontación con todo el personal. Es cierto que las sentencias no les gustan, pero están para cumplirlas, no para ignorarlas, ni intentar descafeinarlas.

 

CCOO. está haciendo un esfuerzo por tal de convencer a la Dirección de que aplique en toda su amplitud las sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional. Esperemos que la Dirección sepa reconsiderar su postura. La credibilidad hacia su personal está en juego.

 

Mataró, a 9 de noviembre de 2005

 

El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la paga de beneficios.

Una vez conocida la tan esperada Sentencia del Tribunal Supremo, favorable totalmente a las tesis mantenidas por Comisiones Obreras, nos hemos dirigido a la Dirección para que la haga definitivamente efectiva, y así todo el personal afectado por la presente demanda disfrute con la mayor brevedad posible su cobro.

 

Comisiones Obreras, con fecha de 4 de Mayo del 2004, presentó Conflicto Colectivo contra Caixa Laietana por su errónea aplicación del Art.. 18 de Convenio Colectivo del año 1995, apartado vigente hasta Junio de 2004 en nuestra Entidad.

 

En síntesis reclamábamos a la Entidad que la paga de beneficios se hiciera efectiva el cuarto año y no como aplicaba la Caixa que demoraba el cobro de esta paga hasta el quinto. Tanto la Audiencia Nacional en sentencia de fecha 13.10.2004, como la actual del Tribunal Supremo, nos dan la razón, y por ello es por lo que reclamamos a la Caixa que abone esta paga pendiente a todos los afectados y afectadas.

 

Resulta lamentable que últimamente la vía de solución a nuestras discrepancias se tengan que resolver judicialmente, y lamentamos asimismo, que la Caixa no tenga un espíritu más negociador.

 

Esperemos que la Dirección, con estas sentencias, modifique su actitud. La Dirección ha de entender que la Sección Sindical de CCOO tiene un compromiso firme en la defensa de aquello que consideramos justo y positivo para todo el mundo, y la vía lógica sería la negociación y el pacto, pero si por falta de voluntad de la otra parte esto no es posible no rehuiremos el plantear nuevas demandas.

 

Por último, os pedimos a todos aquellos afectados y afectadas por la presente demanda ganada por CCOO, que os dirijáis a la Sección Sindical de CCOO, o a cualquiera de sus delegados y delegadas con tal de analizar vuestra situación personal, cuantificarla, y llevar a cabo las comprobaciones oportunas de lo que la Caixa os adeuda.

 

Mataró, 18 de octubre de 2005.

Reproducimos los fundamentos de derecho que creemos más clarificadores de la sentencia de la Audiencia Nacional del 20/10/2004.

«Es indiscutido e indiscutible que, efectivamente, la paga de beneficios que cada año se percibe pende de haberlas  devengado en el inmediatamente anterior, en función de un resultado económico suficientemente positivo.

En suma se devenga un año (en él no se cobra por ello) y se percibe efectivamente en el siguiente (una vez acreditado el resultado exitoso del ejercicio económico que se cierra por la sociedad).

Pero la tesis demandada pese a ello, carece de todo sustento fáctico porque las 18,5 pagas que la actora postula corresponden a las 17,5 pagas propias del cuarto año y a la paga de beneficios devengada o causada en el tercero, en tanto que la generada el cuarto año se percibirá el quinto.»

 

Y el sexto se cobrará la paga causada en el quinto. I el séptimo la del sexto ……

Y así sucesivamente, hasta llegar al fin de la relación laboral con la Caja en que se habrá de cobrar la paga de beneficios generada en el último año trabajado.

La sentencia del Tribunal Supremo del 12/07/2005 se limita a ratificar la anterior de la Audiencia,  desestimando el recurso presentado por la Caja.

 

Es decir, las sentencies no obligan a la Caja a avanzar el pago de la paga de beneficios, si no que establecen que han de pagar una paga de más, la generada en el tercer año de trabajo.

 

Tenemos a disposición de quien esté interesado las sentencies comentadas.

 

Mataró, 20 de octubre de 2005