Tablas definitivas 2005 y provisionales 2006 para el Convenio Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito.
Ver Tablas Salariales 2005 y 2006 (provisionales) del Convenio de Financieras PDF 100 Kb
Categoría: Salario
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Revisión Salarial 2005 y tablas salariales 2006 Convenio de Ingenierías
De acuerdo con lo establecido en el artículo 33 del XIV Convenio Convenio Nacional de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, se ha procedido, en el ámbito de la Comisión Paritaria, a la revisión salarial de las tablas del año 2005 y a la aplicación en las mismas del incremento para el año 2006.
Una vez hecha pública por el Instituto Nacional de Estadística la subida que se ha producido en el IPC durante el año 2005, se han actualizado las tablas a 31 de diciembre de 2005 al 3,7% y sobre estas se efectuado el incremento pactado para 2006 del 2,8%, con lo que desde el 1 de enero de 2006 las tablas salariales y el plus del convenio suben el 3,7%.
Con este incremento se vuelve a reflejar la importancia que la cláusula de garantía pactada en el convenio tiene para nuestros salarios, ya que además del mayor incremento salarial que supone para 2006, evita el efecto acumulativo que supondría para los incrementos futuros la no actualización de las tablas salariales.
TABLA SALARIAL 2006
Mensual (14)
Anual
Nivel 1
1.482,10
20.749,42
Nivel 2
1.100,94
15.413,23
Nivel 3
1.061,63
14.862,77
Nivel 4
973,31
13.626,38
Nivel 5
850,63
11.908,86
Nivel 6
732,85
10.259,88
Nivel 7
708,28
9.915,87
Nivel 8
659,23
9.229,28
Nivel 9
613,43
8.588,08
Nivel 10
525,10
7.351,37
Nivel 11
408,51
5.719,15
Plus convenio
132,39
1.853,45
Dieta diaria
45
Con esta subida salarial de 2006, el incremento acumulado de las tablas
durante la vigencia de este XIV convenio colectivo, desde el 1 de enero de
2004, es del 10,02%La negociación colectiva es la mejor fórmula de defensa de nuestros intereses.
La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.
Como siempre, cualquier incidencia o aclaración, sobre este asunto o cualquier otro, no dudéis en acudir a los delegados y delegadas de CC.OO. en vuestra empresa.
SEGUIREMOS INFORMANDO
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Continúan las acciones de protesta en ATOS ORIGIN
Un nuevo jueves, multitud de trabajadores de ATOS ORIGIN y delegados sindicales se han concentrado en las puertas de los centros de trabajo en Madrid (C/Albarracín 25) y Barcelona (Diagonal 210 y Sardenya 521) convocados por COMFIA-CCOO y el resto de fuerzas sindicales presentes en la empresa.
Durante las concentraciones en Barcelona los trabajadores y delegados
provocaron cortes de tráfico en la C-31 de entrada a Barcelona, la
Avda. Diagonal (a la altura de Glòries) y la calle Sardenya cerca de
sus centros de trabajo.En Madrid la concentración se circunscribió a la puerta de la sede
principal, en la cual se lanzaron gritos reivindicativos contra la
congelación salarial, a la vez que se realizaron múltiples pitadas.La representación sindical denuncia que las subidas salariales en ATOS
ORIGIN se conceden de forma caprichosa y arbitraria, provocando que una
gran mayoría de los cerca de 5.000 trabajadores en España haya visto
mermado su poder adquisitivo alrededor de un 20% en los últimos años,
mientras que Bernard Bourigeaud (manager general de la compañía) es el
dirigente de empresa de servicios informáticos mejor pagado con
alrededor de 2.800.000€ anuales según indica la revista francesa
Capital en su número de diciembre 2005.ATOS ORIGIN es una multinacional franco-holandesa que emplea a 45.000
empleados en el mundo, con una situación económica saneada y que cada
año declara importantes beneficios. Entre sus clientes se encuentran
las principales compañías nacionales e internacionales y es el
principal Socio Tecnológico Mundial para los Juegos Olímpicos.La Representación Legal de los Trabajadores se ha visto forzada a
convocar las concentraciones ante la reiterada negativa de la dirección
de la empresa a negociar unas subidas salariales dignas para sus
empleados.Sección sindical de COMFIA-CC.OO. – ATOS ORIGIN
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Revision Salarial 2005-2006 Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas
La Comisión Mixta paritaria del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo procedió a aplicar la Cláusula de Revisión Salarial, tal como consta en el citado convenio en su Artículo 36.
Con tal motivo, una vez constatado por el INE que el IPC del año 2.005 se sitúa en el 3,7%, se efectuó una revisión del 1,7% sobre la tabla salarial del 2005, dando lugar a la tabla revisada para el 2005. De la misma manera, se configuró la tabla salarial para el 2006 contando con la previsión hecha por el gobierno de un IPC del 2%. Más abajo se exponen ambas tablas.
Asimismo, tal como establece dicho Artículo del Convenio, esta revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 2.006, afectando la consiguiente subida a los siguientes conceptos:
– Tabla de Sueldos base por nivel retributivo.
– Tabla de Complemento por Experiencia.
– Complemento de Adaptación Individualizado.Y además:
– Plus de Residencia
– Plus Funcional de Inspección.
– Ayuda económica para vivienda (supuestos de traslado).También se procedió a actualizar la compensación por comida para el 2006, concepto ajeno a la cláusula de revisión, ante la inmovilidad del tratamiento fiscal de dicho concepto por parte del ministerio de economía y hacienda.
COMFIA CC.OO. quiere resaltar la importancia de este logro conseguido en el sector, resultante de la negociación del Convenio General de Seguros, ya que de esta manera, queda patente el hecho de que la citada cláusula de revisión salarial evita la perdida de poder adquisitivo resultante de la desviación del IPC respecto a la previsión.
Ver Comunicado con las Tablas Salariales de 2005-2006 del Convenio de Seguros
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FEBRERO : LLUVIA de ATRASOS
Al abono anunciado de la diferencia del IPC real y el previsto del año 2005 y de los dos primeros meses del 2006 (1,7%), con el aumento añadido del IPC previsto para este año (2%), se tendrán que sumar los atrasos de los complementos personales desde enero del 2004 hasta hoy, atendiendo una solicitud de CCOO en carta del 15 de enero de este año. El IPC del 2004 fue del 3,2% y el de este año, como ya hemos dicho, el 3,7%; por lo tanto, los atrasos de los complementos personales de 24 meses serán del 6’9%.
Hay que recordar que los complementos personales son para los jefes el equivalente de unas 5 pagas de Convenio, igual que para los más antiguos del año 1984; para el resto de la plantilla es el equivalente de media paga anual, que ya se ha reguilarizado. Además, nos ha dicho un pajarito que también percibiremos, seguramente este febrero, el sobrante de la Seguridad Social, correspondiente al absentismo que tuvo la plantilla de la entidad el año 2005; cómo debéis recordar el año pasado no sobró ni un duro. Este año parece ser que serán unos 45 € por trabajador o trabajadora.
26 de enero del 2006 – com. 6/06
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