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Categoría: Salario

  • Conseguimos el Acuerdo para las Oficinas SFP

    AL FIN, y justo en vísperas de la fecha prevista (hoy 25) para el juicio por el Conflicto Colectivo presentado por CCOO y UGT, hemos llegado (ayer 24) al Acuerdo para regular las condiciones de jornada, salario, etc. de las Oficinas SFP.

    Para la Zona Comercial sigue vigente el Convenio Colectivo, en todos sus términos. Para la Zona de Asesoramiento se acuerdan cambios, y se confirman otros, sobre las cartas individuales con las que hasta ahora se venía funcionando.

    Estamos por ello de enhorabuena y pasamos a explicar los avances principales del Acuerdo, referidos a la jornada flexible y partida:

    1. Se reduce la jornada desde 7 ¾ hs. a 7 ½ hs.
    2. Los viernes y el periodo de verano serán de jornada continua, de 7 hs., de 8 a 15 hs. La posibilidad de la jornada partida es «a opción del trabajador».
    3. La «adscripción a las condiciones especiales de jornada tendrá carácter voluntario», al igual que el desistimiento, con preaviso de un mes.
    4. Los AFP tendrán como mínimo Nivel VIII.
    5. Habrá una Compensación específica para esta jornada. Garantiza que el «Sueldo reglamentario de su Nivel más su CVP en cómputo anual no sea inferior al Sueldo reglamentario de Nivel VIII más 1.500 €, también en cómputo anual»
    6. Este importe se revaloriza automáticamente con el Convenio, incluso ya para 2005, por lo que para este año es de 1.542,75 €.
    7. Se regulan garantías de información para los Sindicatos firmantes.
    8. El Acuerdo entra en vigor desde el día de su firma, el 24 de Octubre. Confiamos que tenga el máximo consenso -ACB-CC ya ha comprometido su acuerdo- y se ofrecerá la posibilidad de suscribirlo al resto de la representación sindical en una reunión de la Mesa General de Relaciones Laborales prevista para el próximo 2 de Noviembre.

    El Acuerdo viene a demostrar, una vez más, las ventajas de la negociación colectiva: sólo con acuerdos se consiguen derechos. Por lo que sólo podemos felicitarnos, reconocer el último esfuerzo de la Empresa para llegar al Acuerdo, y llamar a los trabajadores a conocer y cumplir sus términos, para lo que cuentan con nuestro asesoramiento y defensa.

    Aportamos soluciones y mejoramos tus derechos.
    25 Octubre de 2005
    COMFIA-COMISIONES OBRERAS
    FES-UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES

    Ver Comunicado conjunto en pdf

  • Acuerdo para las Oficinas de Servicios Financieros Personales

    CCOO desde el primer momento de la implatación de las Oficinas SFP, planteó a la Empresa la necesidad de un Acuerdo Colectivo de Empresa que regulase las nuevas condiciones laborales que las rigen. Fue necesario interponer un Conflicto Colectivo, para que al fín, un día antes de su celebración, se firme este Acuerdo.

  • CAJA MADRID. ANEXO AL ACUERDO DE ADAPTACION DEL PDP AL CONVENIO COLECTIVO

    En este documento se recoge el tratamiento específico de determinadas situaciones profesionales.

    Pincha aquí para Ver el documento completo

  • NUEVO RÉCORD DE BENEFICIOS EN BANESTO

    Un trimestre más nos encontramos con la feliz noticia de los excelentes resultados de Banesto. Algo que como empleados nos satisface porque nos dice mucho del trabajo bien hecho, nos da garantías de empleo y nos aporta estabilidad para el futuro. Los trabajadores, con nuestro trabajo y esfuerzo, hemos conseguido obtener una vez más unos beneficios récord y además los hemos conseguido tres meses antes de lo previsto.

    Pero, una vez más, la práctica totalidad de la plantilla recibe con pasotismo e incredulidad esta noticia, percibe que este asunto no tiene que ver con nosotros. Sigue existiendo un inmenso abismo entre lo que refleja nuestra Entidad en los medios de comunicación y la realidad que vivimos día a día en las oficinas, que sigue siendo dura, muy dura.
    Los motivos que generan un clima laboral de frustración, estresante y desmotivador son muchos, pero podemos resaltar los siguientes:



    • El sistema retributivo extraconvenio sigue siendo opaco, arbitrario, escaso, injusto y desconocido para casi todos. También, en el salario regulado por el convenio, Banesto es el banco que menos paga a sus trabajadores y, además, siguen negándonos el derecho a percibir los cuartos de paga que nos corresponden.

    • La alarmante escasez de plantilla en las oficinas, hace que hasta los mejores proyectos en potencia, como por ejemplo el Omega, quedan en aguas de borrajas ya que es imposible que se pongan en marcha por falta de empleados que puedan desarrollarlo. Al final, esto implica una carga de trabajo insoportable en las oficinas.

    • Una fijación de objetivos desmesurada y unilateral, que sólo provoca desánimo y desazón entre los empleados y un aumento de las bajas por depresión y por enfermedades psicosociales, de claro origen laboral.

    Esta situación provoca que los problemas se perpetúen, que sigan sin resolverse: ¿de qué sirve el Acuerdo de Conciliación, si siguen muy presentes las prolongaciones de jornada?; ¿de qué sirve el Código de Conducta, si sigue habiendo desconsideración y aumento de las bajas por estrés?; ¿de que sirve el Q10, si siguen las dimisiones de los trabajadores jóvenes y con proyección?; ¿de qué sirve obtener estos grandes beneficios, si desde las Territoriales se sigue con el discurso de que los trabajadores todo lo hacemos mal, muy mal?, y así podríamos seguir hasta la saciedad.


    Por otra parte, tenemos la certeza que hay cosas que están cambiando, debemos reconocer que hay cosas que están mejorando, reconocemos que desde la Presidencia se quiere insuflar nuevos aires para hacer de verdad que Banesto sea una empresa ejemplar entonces ¿por qué no es así?.


    Ese abismo que existe entre la realidad que reflejan los grandes números y los medios de comunicación y la realidad del día a día en las oficinas debe ir disminuyendo hasta desaparecer. Si para el Área Comercial todo vale (las presiones, las amenazas, incumplimiento de la normativa legal y de la propia del banco, etc.) para conseguir los objetivos impuestos, y para el Área de Recursos Humanos todo son restricciones, todo son negaciones, todo en aras de la reducción del gasto, la consecuencia es el ninguneo a la plantilla de un modo metódico y sistemático.


     Mientras esa abismal diferencia exista, la dirección y la plantilla seguiremos yendo por caminos distintos. El primer paso en este nuevo camino debe pasar, inexcusablemente, por reconocer el trabajo de la plantilla, compensándola económicamente por los magníficos resultados obtenidos en los últimos años.


    10 de Octubre de 2005

  • Un Acuerdo necesario o un Conflicto Colectivo

    CCOO llevamos buscando un Acuerdo para las Oficinas SFP desde el mismo momento de su implantación. Hemos publicado nuestras propuestas, hemos intentado negociar con el Banco, y finalmente interpusimos, junto con UGT, un Conflicto Colectivo. Que se ha aplazado un par de veces, hasta el próximo día 25.

    A la vez seguimos negociando un Acuerdo necesario y suficiente, que regule
    la jornada partida en las SFP. Hemos avanzado, hasta tener una base -con cesiones
    por ambas partes- con las siguientes características:

    HORARIOS
    Los actuales, pero con las siguientes mejoras y precisiones:

    • Reducción de la jornada diaria, desde 7,45 hs. a 7,30 hs
    • Jornada continuada en viernes por la tarde y período de verano.

    ADSCRIPCIÓN

    • Voluntaria, revocable por ambas partes, en los términos actuales.

    NIVEL MÍNIMO

    • Garantía de Nivel 8 para los AFP

    COMPLEMENTO SALARIAL ANUAL

    • Nuestra propuesta: Al personal adscrito a las oficinas S.F.P. que se encuentre
      desarrollando jornada partida, se le complementará la cantidad necesaria -en
      su caso- para que el Sueldo reglamentario de su Nivel más su C.V.P. en cómputo
      anual no sea inferior al Sueldo reglamentario de Nivel VIII más 1.800 € también
      en cómputo anual. Esta diferencia -en su caso- se hará efectiva por dozavas
      partes abonables por mensualidades vencidas y no tendrá, en ningún caso, carácter
      pensionable. El citado importe de 1.800 € se actualizará anualmente en el
      mismo porcentaje que establezca para los salarios el Convenio Colectivo

    • La del Banco: No llega al importe que proponemos.

    Aún estamos a tiempo, la representación sindical ya hemos hecho nuestro trabajo.
    Ahora está en manos de la Dirección resolver de manera positiva las condiciones
    de trabajo en uno de los proyectos-estrella. O dejarlo en manos de los tribunales
    al ir a un incierto -para nosotros también- Conflicto Colectivo.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Octubre 2005

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