My New Site

Categoría: Salario

  • Presentadas las propuestas del Convenio 2005

    12 02 05 Presentación por parte de los sindicatos de las reivindicaciones y de las propuestas que tienen por objeto mejorar las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras del sector. (PDF:Cast.)

    Presentadas las propuestas – Convenio 2005

    En el día de hoy, se ha reunido la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Banca. Correspondía la presentación por parte de los sindicatos de las reivindicaciones y de las propuestas que tienen por objeto mejorar las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras del sector. COMFIA-CC.OO., tras poner de mani-fiesto la presión cotidiana a que son sometidos los trabajadores de los bancos para conseguir mayores objetivos, remarcó que los beneficios de las entidades, publicados en estos días, permiten sin lugar a dudas atender sobradamente las demandas presentadas. Nuestras reivindicaciones tienen por objeto mantener el poder adquisitivo de los salarios, participar de los aumentos de productividad, librar todos los sábados del año, acceder a una razonable carrera profesional, comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres y con retribuciones complementarias objetivas y transparentes, conciliar la vida laboral y familiar, actualizar los be-neficios sociales y, en suma, trabajar en mejores condiciones. COMFIA-CC.OO. expusimos nuestras demandas, publicadas en la anterior circular del 2/2/2005. Posteriormente el resto de los sindicatos presentaron las suyas, constatándose un alto grado de convergencia, tras lo cual la AEB comprometió su respuesta en la próxima reunión, que se celebrará el próximo día 23 de febrero. Dejamos claro en nuestra exposición, que en ningún caso aceptaríamos vincular la negociación referida a los sábados libres con la supre-sión y congelación de los trienios. La patronal tendrá que entender que el establecimiento de una jornada laboral, más racional y acorde con los tiempos, no es la oportunidad para limitar y recortar los salarios de los trabajadores. De igual forma, manifestamos la inutilidad de prolongar artificialmente las negociaciones y, por tanto, es necesaria una actitud no dilatoria por parte de AEB. COMFIA – CC.OO. tenemos interés por unas negociaciones fluidas y fructíferas que permitan, más pronto que tarde, alcanzar un acuerdo y la firma del convenio, de tal forma que nuestros salarios en primer lugar y nuestras condiciones laborales en segundo término, se actualicen y mejoren cuando corresponde, ésto es a principios de año y no a finales del mismo. Si quieres recibir información personal y puntual de las negociaciones, puedes hacerlo remitiendo un correo electrónico a: banca@comfia.ccoo.es indicado tu e-mail. Como quiera que los bancos están estableciendo filtros para evitar las comunicaciones entre el sindicato y los trabajadores, tendrás mayor seguridad de recibir nuestros correos en tu e-mail personal.

    Madrid, 10 de febrero de 2005

  • Banco Sabadell no quiere colaborar en los gastos de traslado

    09 02 05 La demanda individual único recurso ante el NO de RR.HH. (PDF:Cat. / Cast.)

    Banco Sabadell no quiere colaborar en los gastos de traslado

    “En el caso de que el cambio sea a otra plaza distinta de la que prestaba sus servicios dentro del radio de 25 km., las empresas habrán de colaborar en la solución de los problemas derivados del transporte que puedan generarse como consecuencia de la aplicación de esta norma” (Artículo 30 del Convenio Colectivo) La integración de los compañeros y compañeras de Banco Atlántico ha vuelto a poner encima de la mesa que Banco Sabadell no colabora con sus empleados en los gastos generados por el traslado a centros de trabajo de diferentes localidades. Es un problema que llevamos arrastrando y reclamando desde hace tiempo. Nuestra empresa se declara muy orgullosa del aumento en un 38,8% de los beneficios, pero no considera que deba compartir esos beneficios con sus empleados ni siquiera colaborando con los gastos extra que les genera cuando les envía a trabajar a una localidad distinta a la que están asignados. Siendo conscientes de que el mes de enero la empresa dejó de pagar los gastos de desplazamiento, establecidos en la normativa laboral del BA, al colectivo de personas procedentes de Banco Atlántico, volvimos a plantear a RR.HH. dos cuestiones: 1º) teniendo en cuenta el elevado número de personas que en estos momentos se desplazan de Barcelona a Sabadell o Sant Cugat y de Sabadell a Sant Cugat, sería razonable establecer un transporte colectivo para los citados recorridos. La respuesta fue negativa. 2º) les solicitamos que se cumpliera el Art. 30 del Convenio Colectivo. Es decir que abonaran, como mínimo, el coste del gasto del transporte colectivo a todos aquellos empleados que desplazan a otra localidad. Obtuvimos la misma respuesta. Hemos hecho todo lo posible para que los gastos de viaje no fueran a cargo del bolsillo de los trabajadores y trabajadoras. Pero no parece que la Dirección del banco, que tendría que responder positivamente a una petición tan simple como esa, tenga en su mente las necesidades y los esfuerzos reales y concretos de la plantilla. En el caso del transporte público de Barcelona a Sabadell estamos hablando de unos 50 euros al mes. Para conseguir la compensación establecida en el Convenio Colectivo, sólo queda como alternativa la demanda jurídica individual (no es posible una reclamación colectiva del sindicato). Creemos que ya es hora de que las personas que trabajan en este Grupo bancario se decidan a exigir los gastos de desplazamiento. Desde Comfia-CCOO os animamos a reclamar vuestros derechos y os ofrecemos el asesoramiento jurídico necesario. Podéis poneros en contacto con cualquiera de nuestros delegados o bien en: Barcelona: tel. 93-4465108, fax 93-4462109, e-mail ccoobcn@sabadellatlantico.com Sabadell: tel. 93-7289376, fax 93-7262974, e-mail ccoo901@sabadellatlantico.com

    Sabadell, febrero de 2005

  • Tablas Salariales Oficinas y Despachos Burgos

    Tablas Salariales Convenio Colectivo Oficinas y Despachos Provincia de Burgos

    ANEXO I

    TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS Año 2004

    NIVELES PROFESIONALES SALARIO
    BASE
    MENSUAL    		 SUPLIDOS
    ANUAL    		 TOTAL
    ANUAL
    NIVEL I:
    Titulados de Grado Superior 1.568,52 410,88 22.370,16
    NIVEL II:
    Titulado Grado Medio, Jefes Superiores (Oficial Mayor) 1.510,37 410,88 21.556,06
    NIVEL III:
    Jefes de Primera, Jefes Equipo Informática, Analistas, Programador O- denador
    1.454,74 410,88 20.777,24
    NIVEL IV:
    Jefes de 2ª.(Cajeros con firma, Jefes de Reporters, Traductores e Intérpretes Jurados con más de un idioma), Programador de máquinas auxiliares, Jefe de delineación, Administrador de test, Coordinador de tratamiento de cuestionarios, Jefe de explotación
    1.398,19 410,88 19.985,54
    NIVEL V:
    Oficial de 1ª.(Cajeros sin firma, Interprétes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos, Telefonistas-recepcionistas con dos o más idiomas, Inspectores de zona), Delineante proyectista, Coordinador de estudios, Jefe de equipo de encuestas, Controlador, Operador de Ordenadores, Jefe de máquinas básicas
    1.342,87 410,88 19.211,06
    NIVEL VI:
    Oficial de 2ª. (Telefonista-recepcionista, Reporteros de Agencias de Información, Traductores de Intérpretes no Jurados, Jefes de Visitadores), Delineante, Operadores de tabuladoras, Inspectores de Entrevistadores, Encargado de Departamento de Reprografía, Encargado
    1.302,43 410,88 18.644,90
    NIVEL VII:
    Operadores de máquinas básicas, Dibujantes, Entrevistadores-Encuestadores, Oficial de 1ª de Oficio y Conductores
    1.204,45 410,88 17.273,18
    NIVEL VIII:
    Calcador, Perforista, Verificadores y Clasificadores, Conserje, Mayor, Oficial de 2ª de Oficio
    1.149,04 410,88 16.497,44
    NIVEL IX: 1.038,26 410,88 14.946,52
    NIVEL X:
    Conserje, Ayudantes y Operadores de reproductoras de planos y Ope-radores de multicopistas y fotocopiadoras
    914,82 410,88 13.218,36
    NIVEL X BIS:
    Oficial de 3ª 894,86 421,56 12.949,60
    NIVEL XI:
    Auxiliares (Telefonistas Visitadores), Cobradores-Pagadores 830,67 410,88 12.040,26
    NIVEL XI BIS:
    Vigilantes Jurados 741,20 410,88 10.787,68
    NIVEL XII:
    Ordenanza, Vigilante, Limpiadores de apartamentos 716,31 410,88 10.439,22
    NIVEL XIII:
    Aspirantes, Limpiadores, Peones y Mozos 636,84 410,88 9.326,64
    NIVEL XIV:
    Botones mayores de 18 años 556,48 410,88 8.201,60
    Botones menores de 18 años 556,48 410,88 8.201,60
    * El Nivel X Bis incorpora el incremento de 2´6 % adicional previsto en el artículo 18º d)

    ANEXO II

    TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS Año 2005

    NIVELES PROFESIONALES SALARIO
    BASE
    MENSUAL    		 SUPLIDOS
    ANUAL    		 TOTAL ANUAL
    NIVEL I:
    Titulados de Grado Superior 1.606,16 420,72 22.906,96
    NIVEL II:
    Titulado Grado Medio, Jefes Superiores (Oficial Mayor) 1.546,62 420,72 22.073,40
    NIVEL III:
    Jefes de Primera, Jefes Equipo Informática, Analistas, Programador Ordenador
    1.489,65 420,72 21.275,82
    NIVEL IV:
    Jefes de 2ª.(Cajeros con firma, Jefes de Reporters, Traductores e In-térpretes Jurados con más de un idioma), Programador de máquinas auxiliares, Jefe de delineación, Administrador de test, Coordinador de tratamiento de cuestionarios, Jefe de explotación
    1.431,75 420,72 20.465,22
    NIVEL V:
    Oficial de 1ª.(Cajeros sin firma, Interprétes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos, Telefonistas recepcionistas con dos o más idiomas, Inspectores de zona), Delineante proyectista, Coordinador de estudios, Jefe de equipo de encuestas, Controlador, Operador de Ordenadores, Jefe de máquinas básicas
    1.375,10 420,72 19.672,12
    NIVEL VI:
    Oficial de 2ª. (Telefonista-recepcionista, Reporteros de Agencias de Información, Traductores de Intérpretes no Jurados, Jefes de Visitadores), Delineante, Operadores de tabuladoras, Inspectores de Entrevistadores, Encargado de Departamento de Reprografía, Encargado
    1.333,69 420,72 19.092,38
    NIVEL VII:
    Operadores de máquinas básicas, Dibujantes, Entrevistadores-Encuestadores, Oficial de 1ª de Oficio y Conductores
    1.233,36 420,72 17.687,76
    NIVEL VIII:
    Calcador, Perforista, Verificadores y Clasificadores, Conserje, Mayor, Oficial de 2ª de Oficio
    1.176,62 420,72 16.893,40
    NIVEL IX:
    Hasta fecha de publicación en el BOP: Nivel Profesional IX Desde fecha de publicación en el BOP: Oficial de 3ª 1.063,18 420,72 15.305,24
    NIVEL X:
    Conserje, Ayudantes y Operadores de reproductoras de planos y Ope-radores de multicopistas y fotocopiadoras
    936,78 420,72 13.535,64
    NIVEL XI:
    Auxiliares (Telefonistas Visitadores), Cobradores-Pagadores 850,61 420,72 12.329,26
    NIVEL XII:
    Ordenanza, Vigilante, Limpiadores de apartamentos 733,50 420,72 10.689,72
    NIVEL XIII:
    Aspirantes, Limpiadores, Peones y Mozos 652,12 420,72 9.550,40
    * Retribución del Oficial de 3ª Nivel X Bis antigüo que incorpora el incremento del 2´6% adicional previsto en el art. 18º d):
    940,16 431,66 13.593,90

  • ¿Propuesta o cortina de humo?

    A raíz de nuestro anterior comunicado, en el que instábamos al banco a sentarse a negociar la participación en beneficios de los trabajadores sobre los resultados obtenidos, y anunciábamos nuestra próxima intervención ante la Junta de Accionistas, el banco nos ha hecho una convocatoria urgente, en la que ha puesto sobre la mesa la «posibilidad» de entablar negociaciones sobre una hipotética propuesta de pago de cantidades, no consolidables ni pensionables, llena de inconcreciones, dudas legales sobre la aplicación del Convenio y sin la menor garantía de llegar a buen fin.

    La intención de CC.OO. y UGT no es otra que beneficiar a toda la plantilla con un reparto equitativo en relación a los resultados obtenidos por el banco, no podemos valorar su propuesta, porque, sencillamente, no se han puesto cantidades ni parámetros sobre la mesa. Tal vez podríamos estar, de nuevo, ante una cortina de humo que pretenda callar nuestra voz discordante en el «coro» perfectamente orquestado de la Junta de Accionistas y dilatar hasta la extenuación conversaciones que no conducen a nada. Con todo, al menos algo se mueve, y estamos dispuestos a aprovechar cualquier posibilidad de negociación, por pequeña que sea; de hecho, próximamente habrá más encuentros para profundizar en una propuesta que no pasa de ser una declaración de intenciones.

    Como hemos dicho en multitud de ocasiones, UGT y CC.OO. queremos poner de manifiesto la falta de sensibilidad social de nuestra empresa para estar a la altura de su tan aireada “bonanza económica”, que sólo parece favorecer al Consejo de Administración y a la Alta Dirección, mientras a los trabajadores se les hurta el derecho de participar en los beneficios que recoge el Convenio Colectivo, usando el inmoral artificio de la reducción de capital. En cambio, los trabajadores en activo estamos siendo literalmente exprimidos con un salvaje plan comercial para conseguir objetivos, vulnerando la propia normativa bancaria, y a los prejubilados se les niega las cotizaciones del Convenio Especial de la Seguridad Social y algunos son expulsados del sistema sanitario de Colaboradoras.

    Por eso, la postura de CC.OO. y UGT no va a ser otra que presionar con todos los medios a nuestro alcance para beneficiar a todos los trabajadores con la participación en beneficios que les corresponda, utilizando para ello todos los cauces abiertos: intervención en la Junta de Accionistas, posibilidad de impugnación del punto 2 del Orden del día, y, desde luego, dejando las puertas abiertas a una negociación real, concreta y sin dilación en el tiempo.

    3 de Febrero de 2005

  • Actualizacion Salarial Convenio Planificación y Servicios Informáticos

    Actualización salarial segundo semestre en aplicación del Convenio 2004 de empresas consultoras de planificación, organización de empresa y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública

    Ver Tablas