Hoy, 18 de diciembre tendrá lugar una nueva reunión donde se empezará a trabajar el bloque de incentivos.
La postura de CCOO es ya archiconocida… mismo sistema de incentivos que el resto de la plantilla de las divisiones de moda de los centros comerciales donde el mínimo exento pase a la historia y se comisione desde la primera venta.
MISMA EMPRESA, MISMAS CONDICIONES LABORALES, MISMO SALARIO
En CCOO ECI hemos solicitado a la empresa que permita adelantar la paga extraordinaria de julio para la plantilla con el fin aliviar la situación económica de l@s compañer@s sin esperar al 15 de enero.
CCOOntigo. SIEMPRE
Tal como os informábamos en la pasada circular (para leerla, accede aquí https://acortar.link/6onhuM), CCOO exigimos que los incentivos sean negociados con la representación laboral de la empresa, para garantizar que estos sean justos, transparentes y acordes a derecho.
En consecuencia, CCOO presentamos demanda ante la justicia reclamando la eliminación de la Llave de cobro por sanción de los incentivos por entender que ésta era contraria a derecho.
¿POR QUÉ ES CONTRARIA A DERECHO?
Porque la amonestación es voluntad unilateral de la empresa, y ésta, si permite que no se perciban los incentivos, constituye, a efectos prácticos, una “multa al haber”, dejando a voluntad de la empresa el pagar o no los incentivos, aunque se hayan alcanzado, con la mera acción de imponer una sanción a la persona trabajadora.
En el acto de conciliación previo a la demanda celebrado hoy, en la que se han adherido, tal como les pedimos, UGT, CGT y CIG, y ante la ausencia del resto de sindicatos (STS, FITC y ELA), la empresa acepta la eliminación de esta cláusula con efecto inmediato, por lo que la suprime como llave de cobro de la guía de incentivos del 4T del 2023 y se abstendrá de incluirla a futuro.
CCOO seguiremos luchando para garantizar que los inc?entivos sean justos, sencillos y comprobables, y sobre todo, acordes a derecho.
CCOO exige a AEB que su propuesta salarial de partida en la reunión del 14 cumpla, al alza, el AENC que firmó en Mayo con CCOO, desde la vicepresidencia de la CEOE.
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Ayer tuvimos una nueva reunión para negociar un tope a los tipos de interés de los préstamos sobre la primera vivienda de los empleados. La posición del Banco sigue enquistada en la propuesta que nos hizo la semana pasada, y además han añadido que si no firmamos un acuerdo no van a aplicar dicha propuesta. Desde CCOO consideramos que no es aceptable la posición del Banco.
¿Por qué CCOO no vamos a firmar un pacto con la propuesta del Banco?
En el Town Hall del pasado 15 de noviembre, la responsable de IPC y los responsables de Banca Premium y Banca para Emprendedores dijeron textualmente: “todo lo conseguido es por el esfuerzo de todos los empleados” – “los empleados de DB son una gente excepcional” – “felicito a todos mis equipos” – “el galardón conseguido (Stiga) lo han ganado ellos [los empleados]” – “me preocupa el clima que he visto en las oficinas y hay que mejorarlo” – “tengo un formidable equipo y les agradezco el trabajo”.
Después de más de un año solicitando sentarnos a negociar y tras las acciones de protesta llevadas a cabo hasta la fecha, ahora el Banco no solo hace una propuesta que prácticamente no mejora las actuales condiciones, sino que nos amenaza con que si no firmamos no va aplicar las condiciones propuestas. Esa es su verdadera opinión sobre nosotros y no la que expresan con las bonitas palabras.
Desde CCOO pedimos al Banco que replantee su posición y realmente ayude a sus empleados como han hecho el resto de entidades financieras. En ese camino nos encontrará para llegar a un acuerdo. En caso contrario, propondremos a CGT y a UGT la realización de acciones conjuntas.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.