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Categoría: Salario

  • CCOO NO SIGNA EL CONVENI COL·LECTIU DEL COMERÇ DE LLEIDA

    CCOO, que no va signar el conveni col·lectiu anterior perquè ja contemplava pujades salarials molt per sota de l'IPC, esperaven poder corregir aquesta pèrdua de poder adquisitiu al nou conveni col·lectiu. Desgraciadament, l’acord signat el passat 10 d’octubre amb una vigència de tres anys (2023-2025) no contempla una millora que, des del nostre punt de vista, ajudi a recuperar aquesta pèrdua.

    La desaparició del plus, que percebien totes les persones treballadores en la mateixa quantia independentment de si es treballava a temps parcial o a temps complet (66,54 € mensuals), integrant-se al salari base, ha provocat que, als nivells I i II,  l'increment salarial fos inferior que l'aplicació de l'SMI més el mencionat plus.

    En concret l'acord signat suposa 528,13 € anuals menys respecte a l'equiparació salarial mantenint el plus i queda lluny de la proposta d'increment que CCOO ha defensat per aquests nivells en les negociacions.

    Lamentablement, les noves incorporacions ja no percebran aquest plus, tampoc les persones treballadores a temps complet, i únicament mantindran, a títol individual i en una petita quantia, les persones amb contracte a temps parcial que estaven ja treballant amb anterioritat a l'1 de gener de 2023 i amb una jornada igual o superior a 18 hores a la setmana.

    Des de CCOO lamentem que hem perdut una gran oportunitat per a poder dignificar els salaris en el sector del comerç aprofitant l'impuls que ha suposat la pujada del Salari Mínim Interprofessional l'any 2023.

    Continuarem informant!

  • 7 DE OCTUBRE – JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE

    Como Sindicato, luchamos contra la desigualdad salarial en todo el mundo, así como contra la explotación laboral y salarial de las personas migrantes, las remuneraciones por debajo del salario mínimo y contra la explotación salarial de las y los trabajadores más jóvenes y otros grupos discriminados.

    En el Día Mundial por el Trabajo Decente queremos hacer una mención especial a la crisis salarial que se está viviendo en toda Europa y desde CCOO nos solidarizamos con todas y todos los trabajadores del mundo para conseguir que los salarios, la protección social y la negociación colectiva garanticen el trabajo decente para todas y para todos.

     

  • OTRO VERANO INFERNAL EN RACE

    Después de sobrevivir a otro verano dantesco, no podemos dejar de observar, que la compañía, lejos de aprender de sus errores, los comete con más fuerza y énfasis cada verano que pasa.

    Esta empresa sigue abusando de los contratos temporales, de tratar como números a sus emplead@s, buscando como ahorrar hasta el último euro a costa de la salud física y mental de l@s trabajador@s. Hemos sido testigos de un absentismo de más del 30% de la plantilla y muchas bajas voluntarias.

    Siguen tratándonos de dominar a base de amenazas y miedo. Con amonestaciones y planes de acción imposibles de cumplir. Enviando emails intimidantes que prometen descontar del salario la pausa para ir al baño.

    Y aun así, pretenden que la plantilla adquiera COMPROMISO con su empresa. Se recoge lo que se siembra.

    Y eso por no hablar de la crisis con los proveedores y la pérdida de colectivos.

     

    Desde CCOO estamos tomando las medidas oportunas para tener un plan de igualdad, para que la empresa nos indique a qué convenio de referencia estamos adscrito. No queremos puestos de trabajo obsoletos y en malas condiciones de salud laboral. Tampoco estamos dispuest@s a aguantar gritos ni maltratos por parte de superiores a operador@s.

    Recordamos a la empresa que la Inspección de Trabajo en Córdoba les insta a cumplir las mejoras pertinentes y a comunicárselas en un mes.

    Y también les recordamos, por si no leen las noticias, que El Tribunal Supremo impide que las empresas descuenten de la jornada laboral las pausas para ir al baño.

     

    NO VAMOS A PARAR, no vamos a cesar en nuestro empeño de tener condiciones laborales dignas y ante todo humanas.

     

    Seccion Sindical CCOO Race Asistencia

  • CCOO – Boletín Informativo Nº47 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 47 tratamos los temas siguientes:

    • LA DIRECCIÓN NO APLICA LAS ACTUALIZACIONES DE LOS NUEVOS CONVENIOS DE MANERA CORRECTA
    • REIVINDICAMOS MEJORAS PARA LA PLANTILLA
    • ¿CURSOS DE FORMACIÓN?
    • AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS

    LA DIRECCIÓN NO APLICA LAS ACTUALIZACIONES DE LOS NUEVOS CONVENIOS DE MANERA CORRECTA

    Hace unos meses entraban en vigor los convenios de Contact Center y de Consultorías (TIC) y lamentablemente se está cumpliendo lo que desde CCOO veníamos adelantando; "Van a aprovechar cualquier oportunidad para ahorrarse unos cuantos euros" y así ha sucedido sustrayendo la actualización del complemento de retención y talento.

     

    Desde CCOO hemos conseguido paralizar y reconducir algunas de las decisiones que había tomado la Dirección, consiguiendo así que el impacto sea menor.  En ese sentido, para el colectivo de Contact Center se ha conseguido:

    1.     Que no se cambien los turnos 3 o 4 días antes

    2.     Que se respeten los descansos de 12 h entre turno y turno.

    3.     Que no se tenga que avisar a coordinación/supervisión al hacer parada para ir al baño.

    4.     Que en el mismo día no impongan que se salga antes con cargo a horas de bolsa, por no haber volumen de llamadas según sus cálculos estimados antes de poner los turnos.

    5.     Que no se tengan que hacer cursos fuera de horario laboral e imputar que se han realizado dentro de horario.

    6.     Que se paguen los atrasos del teletrabajo, y desde el mes pasado se abonan según convenio.

    La Dirección no está regalando absolutamente nada, son correcciones que eran coherentes dentro del marco normativo, y que se deberían aplicar de manera proactiva sin que CCOO presione para ello. 

    Exigimos la actualización del Complemento de Retención y Talento o habrá conflicto. Ya está bien de los asaltos a los bolsillos de las personas trabajadoras para conseguir un poco más de dinero que satisfaga la ambición desmedida de la Dirección.

    REIVINDICAMOS MEJORAS PARA LA PLANTILLA

    Durante el tercer trimestre del año en curso, hemos venido manteniendo reuniones con la interlocución de la Dirección de la Empresa con el objetivo de conseguir mejoras para la plantilla. Desde CCOO entendemos que la buena marcha de la empresa se debe reflejar también en las nóminas y beneficios de quienes día a día conseguimos que los resultados económicos sean los que son.

    En ese sentido, hemos reclamado a la Dirección las siguientes mejoras para la plantilla:

     

    • Seguro médico para toda la plantilla.
    • Actualización salarial generalizada para enero de 2024
    • Mejoras en las condiciones de teletrabajo
    • Ayudas económicas a familias con personas dependientes
    • Incentivos para personas que trabajen en presencial (ayuda a la comida, transporte, etc.)
    • Cesta de Navidad, etc.

    La Dirección no puede negar la buena marcha de la empresa, punto que no deja de pregonar en eventos y medios de comunicación, y por lo tanto no tiene excusa, pero se dedica a echar balones fuera y a proponernos como mejora para la plantilla:

    Créditos a través de CaixaBank donde te regalan una cantimplora y si además domicilias la nómina se puede conseguir ¡hasta un televisor!

    ¿Nos toman el pelo? Ya está bien de marear la perdiz: CCOO EN LUCHA POR CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS. MEJORAS O CONFLICTO

    ¿CURSOS DE FORMACIÓN?

    La Dirección de la Empresa ha comenzado una campaña de cursos de formación presencial. Desde CCOO nos parece una buena iniciativa, no obstante, estamos observando ciertas incoherencias:

    No es posible elegir qué cursos realizar, independientemente del perfil profesional de la persona. Podemos encontrarnos a personas ingenieras o expertas en Administración de Base de Datos obligadas a asistir a cursos de Excel, personas desarrolladoras de software obligadas a asistir a cursos de Comunicación Inspiradora, profesionales con más de 10 años de experiencia en Sistemas asistiendo a cursos de Innovación Centrada en el Éxito, entre otros.

    La preparación y adecuación de las aulas de formación no cumplen la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. En muchos de los casos, nos encontramos aulas sin monitores, cables tirados por el suelo, etc.

    La semana pasada fue despedida una persona por no asistir a un curso de formación. Desde CCOO consideramos que se pueden hacer mejor las cosas por parte de la Dirección, como informar de las consecuencias de no asistir a los cursos, avisar con la debida anticipación, ser transparentes con el procedimiento y tener constancia que la persona ha entendido las normas, etc.

    La iniciativa de formar a personas es buena y necesaria, pero formación de calidad, adaptada al perfil profesional, proporcional a la experiencia, con aulas correctamente adaptadas, en horario laboral, etc. y sobre todo si se va a despedir disciplinariamente ante el incumplimiento de asistir, se debe ser transparente con las consecuencias y tener constancia que la persona acepta y ha comprendido la política.

  • LA DIRECCIÓN NO APLICA LAS ACTUALIZACIONES DE CONVENIOS DE FORMA CORRECTA

    Como ya avanzábamos en el comunicado del 21/08, la Dirección de la Empresa aplica de manera incorrecta las actualizaciones de las nóminas por la nueva publicación del convenio de Contact Center, en cuanto al Complemento de Retención de Talento, absorbiendo dicho complemento cuando no deberían hacerlo. Algo que se vuelve a repetir en la aplicación del nuevo convenio TIC.

     

    En el acuerdo firmado con la RLPT en 2016 se recoge que opera de la misma manera que la antigüedad, por tanto, si varía el salario base su cuantía también se verá incrementada.

     

    Tras varias reuniones mantenidas durante los meses de junio, julio y agosto, CCOO intentó reconducir la situación pero la Dirección ha decidido que prefiere que esa diferencia mínima permanezca en sus bolsillos antes que en los de la plantilla. Desde CCOO, no nos ha quedado más remedio que interponer una denuncia ante inspección de trabajo.

     

    En CCOO no nos vamos a quedar de brazos cruzados llevaremos el conflicto donde sea preciso y volveremos a dar visibilidad a la situación.

     

    Si tienes cualquier duda puedes contactarnos a través de nuestro correo electrónico ccoo@oesia.com.