Categoría: Salario
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¡GRACIAS!
Gracias a todas las personas que apoyasteis las dos campañas promovidas por CCOO para pedirle al Banco que establezca topes a los tipos de interés de los préstamos de empleados. Ahora que ya tenemos los resultados de participación en la People Survey os informamos del éxito de la campaña.
Le recordamos a la Empresa los resultados de la recogida de firmas:
- El 55% de la plantilla del Grupo en España firmó la petición.
- En DB SAE el porcentaje fue del 57%.
- Y en la Red de Oficinas firmó el 65%.
La participación en la People Survey de 2023 en el Grupo ha sido de 1.220 personas sobre un censo de 2.300 en el mes de junio, un 53%. Respecto a la participación de 2022 ha habido una caída de 23 puntos que significa que la participación se ha reducido en un 30%.
Gracias, de nuevo, a todas las personas que habéis participado en la recogida de firmas y no habéis contestado la encuesta, a pesar de las enormes presiones que habéis tenido para hacerlo. Vuestra ayuda nos hace más fuertes a todos.
Consideramos que el mensaje enviado a la Dirección del Banco es claro y rotundo, debe tratar a la personas trabajadoras como plantilla y no como clientes, al igual que han hecho en otras entidades financieras.
Para CCOO este tema es prioritario porque afecta muy directamente a la economía de las personas trabajadoras, por lo que es necesario llegar a un acuerdo justo que demuestre el interés que el Banco dice tener por el bienestar de esa plantilla.
Esperamos que el Banco atienda la petición de CCOO y de la plantilla para poder seguir adelante con unas relaciones laborales estables y con resultados.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados
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COMUNICADO ACTUALIZACIÓN SALARIAL. CONSULTA A LA EMPRESA
Desde CCOO os informamos que se ha solicitado a la Dirección de la empresa aclaraciones en relación con el cobro de los atrasos del III Convenio Colectivo de los SPA's tras su publicación en el BOE el pasado 15 de agosto, así como en virtud del comunicado realizado por la empresa al conjunto de la plantilla de fecha 21-08-2023.
Las cuestiones planteadas son las siguientes respecto a quien debe abonar los atrasos en los siguientes casos, si debe ser la empresa o en INSS/Mutua:
1) Permiso de maternidad/paternidad
2) Procesos de incapacidad temporal (IT) diferenciando los procesos de IT derivados de contingencias comunes (enfermedad común) y contingencias profesionales accidente de trabajo).
Hemos solicitado a la empresa que nos facilite la forma de proceder por parte de los trabajadores; a quien dirigirse de la empresa u otro órgano gestor de la Seguridad Social para solicitar el abono de los atrasos.
Se ha de tener en cuenta que la empresa está obligada por convenio colectivo a complementar el salario de la persona en IT hasta el 100% y nos gustaría que nos aclaren quién, cómo y qué porcentajes van a abonar de estos atrasos.
3) Excedencias
4) Permisos sin sueldo
Esperamos recibir respuesta que trasladaremos a la plantilla a la mayor brevedad
Si tenéis cualquier duda al respecto de las cantidades del incremento salarial, podéis consultar a vuestro delegado/a de CCOO del centro de trabajo o en nuestro email de la Sección Sindical de CCOO, secciónsindicalccoo@cualtis.com
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CCOO informa de la subrogación de 15 hoteles de Meliá a Equity
En el año 2.000, 17 hoteles pertenecientes a Equity, que se comercializaban con la marca Tryp, pasaron a ser gestionados por la Cadena Hotelera Meliá y su plantilla fue subrogada. En marzo de 2023 los herederos de Tryp pusieron a la venta 17 hoteles por 700 millones.
Actualmente los activos del fondo Equity son propiedad del fondo de inversión Abu Dhabi Investment Auhority (ADIA), ya que estos fueron comprados por unos 600 millones de euros en el mes de junio año 2023 quedando pendiente de la aprobación de Bruselas que se ha producido en el mes de agosto. Estos hoteles siguen gestionados por Meliá.
Con fecha 1 de septiembre Meliá ha informado a los sindicatos y a la plantilla, alrededor de 1.000 trabajadoras y trabajadores a través de una carta de comunicación, de la subrogación a EQUITY. De momento quedándose Meliá con la gestión. El cambio principal que se va a realizar es que la nómina no vendrá por parte de Meliá sino de Equity, se reconocen todos los derechos y obligaciones laborales y seguridad social que permanecerán inalterados como dice el art: 44 del Estatuto de los Trabajadores.
De los 17 hoteles afectados al día de hoy se ha dado carta de subrogación a 14 de ellos que son: Arena Tenerife, Madrid Barajas, Madrid Gran Vía, Málaga Guadalmar, Madrid Centro, Madrid Plaza España, Me Madrid Reina Victoria, Marbella Banus, María Pita, Mérida Medea, Puerto de la Cruz, Royal Tanau, San Sebastián Orly y Madrid Alameda Aeropuerto. Por tanto a estos establecimientos hoteleros se procederá a darle de baja con fecha 31 de agosto de 2023, en la Sociedad Meliá Hotels International S.A. y de alta en la Sociedad Equity Inmuebles S.L. con fecha 01 de septiembre de 2023.
El Sancti Petri Apartamentos que también va ser subrogado, puede retrasarse la subrogación hasta final de año mientras tanto siguen con Meliá. Los Hoteles Puertollano y Los Fenicios, siguen con Meliá por lo tanto no ha habido subrogación EQUITY.
La Sección sindical de CCOO de Meliá ha solicitado una reunión con EQUITY, en ella se pedirá toda la información relacionada con la política laboral y el empleo a partir del 1 de septiembre.
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CCOO exige a los Bancos que reviertan sus beneficios récord en el poder adquisitivo de sus plantillas y en la creación de empleo en el sector
Tras confirmarse en el primer semestre de 2023 unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35, con un 32% de incremento en España respecto al mismo periodo de 2022, CCOO exige abordar negociaciones, a nivel sectorial y en cada empresa, para concretar medidas que compensen el impacto que la inflación desde 2021 y el incremento de los tipos de interés de los préstamos a la plantilla está teniendo en el poder adquisitivo de las plantillas.
Además, desde CCOO se exige a las cúpulas del sector financiero que reviertan sus beneficios en mejorar el clima laboral y la atención a la clientela, con una mejor dotación de plantilla en los centros de trabajo, volviendo a crear empleo en el sector, reduciendo la presión comercial y reenfocando su modelo de negocio al cumplimiento de su fin social: dotar de crédito a familias y empresas en condiciones razonables y equitativas.
Las entidades financieras del IBEX 35 han cerrado el primer semestre de 2023 con nuevas cifras récord en su margen de intereses, que se incrementa globalmente un 61% desde los 8.480 a los 13.680 millones €; de igual forma los beneficios conjuntos a nivel España crecen un 32% hasta los 12.830 millones € (antes de impuestos) respecto al año pasado, y es solamente Unicaja la que descuenta aún los efectos de su proceso de fusión con Liberbank y registra un resultado negativo. Especialmente significativo es el incremento del beneficio en Banco Santander (+86%), Bankinter (67%) y Caixabank (+49%), seguidos por Sabadell (47%) y BBVA (+30%).
Esta espectacular mejora de los resultados de la gran banca, que supone la continuidad de la senda positiva marcada al cierre de 2022 -año en el que el conjunto del sector ha incrementado sus beneficios en un 38% y en un 9% su rentabilidad sobre tondos propios- se ve impulsada por las subidas de tipos de interés adoptadas por las autoridades monetarias como política antiinflacionista, incrementando de forma exponencial los márgenes de intereses. Es decir, el efecto colateral de la inflación, que produce una pérdida del poder adquisitivo de las plantillas, incrementa las cifras de beneficios de las entidades del sector, que absorben sin problemas el efecto del impuesto extraordinario que grava el margen de intereses y las comisiones netas del negocio.
Desde CCOO se exige a las Patronales y empresas del sector financiero que reviertan estos beneficios récord en el mantenimiento del poder adquisitivo de sus plantillas, abordando negociaciones a nivel sectorial -próxima negociación de los convenios colectivos- y de empresa, para concretar nuevas subidas salariales de aplicación universal y medidas que limiten el impacto de la evolución de los tipos de interés en los préstamos a plantillas. Además, desde CCOO se reclama a los Bancos que estos beneficios sirvan también para volver a crear empleo en el sector, aumentando la dotación de plantilla en las oficinas, a fin de reducir la presión comercial y las cargas de trabajo, mejorando así un clima laboral cada vez más insostenible, la calidad de atención a la clientela y el cumplimiento del fin social del sector: dotar de crédito a la economía real, a las familias y empresas, en condiciones razonables.
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