Categoría: Salario

  • CCOO reclama a les Patronals avançar l´inici de la negociació dels convenis de Banca, Estalvi i Rurals

    Prioritats CCOO: Recuperació real i neta de poder adquisitiu i límit de l’interès dels préstecs

    CCOO reclama a las Patronales adelantar el inicio de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales 

    Prioridades CCOO: Recuperación real y neta de poder adquisitivo y límite del interés de los préstamos

     

    El 22 de juny s'ha remés a les Patronals escrit formal de CCOO, conjunt amb UGT i FINE, reclamant la convocatòria de les meses en el termini màxim de 2 mesos.

    Ü CCOO ja vam dir que els acords assolits el 29/11/22, 14/12/22 i 25/01/23, obrint els 3 convenis i pactant pujades addicionals només eren una 1a fase.

    Ü Des d'aleshores, CCOO hem pressionat públicament reclamant abordar una 2a fase de mesures davant l'evolució de l'IPC, els tipus d'interès i els beneficis rècord del sector financer.

    Ü En la conjuntura actual, exigim abordar aquesta 2a fase iniciant ja la negociació dels convenis de Banca, Estalvi i Rurals (que vencen el 31/12 d'aquest any).

    Ü Per això, reclamem la convocatòria en el termini màxim de 2 mesos de les comissions negociadores dels 3 convenis, amb l'objectiu d'abordar mesures immediates i iniciar amb antelació la negociació dels mateixos per al 2024-2026. El recent AENC signat per CCOO amb CEOE i UGT ens ha de servir d'impuls.

    Ü Apostem, a més, per un procés de negociació directe i curt en el temps, sense eternitzar-se com en convenis anteriors: les plantilles del sector no poden esperar, i menys davant uns beneficis que continuaran creixent.

    PRIORITATS DE CCOO ALS CONVENIS:

    Recuperació de poder adquisitiu mitjançant pujades salarials no compensables ni absorbibles.

    Mesures que limitin l'impacte de l'evolució dels tipus als préstecs a plantilles.

     

    Seguirem informant.

     

    Prioridades CCOO: Recuperación real y neta de poder adquisitivo y límite del interés de los préstamos

    CCOO reclama a las Patronales adelantar el inicio de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales 

    El 22 de junio se ha remitido a las Patronales escrito formal de CCOO, conjunto con UGT y FINE, reclamando la convocatoria de las Mesas en el plazo máximo de 2 meses.

     

    • CCOO ya dijimos que los acuerdos alcanzados el 29/11/22, 14/12/22 y 25/01/23, abriendo los 3 convenios y pactando subidas adicionales solo eran una 1ª fase.

     

    • Desde entonces, CCOO hemos presionado públicamente reclamando abordar una 2ª fase de medidas, ante la evolución del IPC, de los tipos de interés y los beneficios récord del sector financiero.

     

    • En la actual coyuntura, exigimos abordar esa 2ª fase iniciando ya la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales (que vencen el 31/12 de este año).

     

    • Para ello, reclamamos la convocatoria en el plazo máximo de 2 meses de las Comisiones negociadoras de los 3 convenios, con el objetivo de abordar medidas inmediatas e iniciar con antelación la negociación de los mismos para 2024-2026. El reciente AENC firmado por CCOO con CEOE y UGT debe servirnos de impulso.

     

    • Apostamos, además, por un proceso de negociación directo y corto en el tiempo, sin eternizarse como en convenios anteriores: las plantillas del sector no pueden esperar, y menos ante unos beneficios que van a seguir creciendo.

    PRIORIDADES DE CCOO EN LOS CONVENIOS:

    • Recuperación de poder adquisitivo mediante subidas salariales no compensables ni absorbibles.
    • Medidas que limiten el impacto de la evolución de los tipos en los préstamos a plantillas.

    Seguiremos informando.

    >> Comunicat avançar l’inici de la negociació dels convenis de Banca, Estalvi i Rurals (PDF cat i cast)

  • #PersonalMutuesEnLluita22J

    #22J ÉS EL DIA: QUE ENS ESCOLTIN!

    #PersonalMutuasEnLucha22J

    #22J ES EL DIA: HACEROS OIR

     

     

    21.6.23 Demà és un dia important dins del procés d'actuacions impulsat per CCOO per denunciar la situació de desemparament i discriminació que pateixen les plantilles de les MÚTUES per part de les Adm. Públiques, especialment Hisenda, i la manca de solucions per part de la Patronal AMAT i les direccions de les Mútues.

    Dins aquest procés d'actuacions s'inclou, com hem anat informant, una recollida de signatures a Change i la concentració que demà 22 de juny, 12:00, farem davant de la Secretaria d'Estat de Funció Pública (C/ Santa Engracia 7, Madrid), amb el lema “EN DEFENSA DEL PERSONAL DE LES MÚTUES”.

    I, sobretot, aquest comunicat és un recordatori per demanar a totes les plantilles de les Mútues que us feu sentir demà 22 de Juny:

    • Reunir-vos durant 10-15 minuts a la porta dels vostres centres, aprofitant la pausa d'esmorzar, amb algun dels cartells adjunts.
    • Feu fotos d'aquesta concentració i pengeu-la a xarxes socials (Twitter, LinkedIn, Facebooj,…) amb el hastag #PersonalMutuasEnLucha22J.

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    #PersonalMutuasEnLucha22J

    MAÑANA ES EL DIA: HACEROS OIR

    21.6.23 Mañana es un día importante dentro del proceso de actuaciones impulsado por CCOO para denunciar la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Adm. Públicas, especialmente Hacienda, y la falta de soluciones por parte de la Patronal AMAT y las direcciones de las Mutuas.

    Dentro de este proceso de actuaciones se incluye, como hemos ido informando, una recogida de firmas en Change y la concentración que mañana 22 de Junio, 12:00, realizaremos frente a la Secretaría de Estado de Función Pública (C/ Santa Engracia 7, Madrid), con el lema “EN DEFENSA DEL PERSONAL DE LAS MUTUAS”.

    Y, sobre todo, este comunicado es un recordatorio para pedir a todas las plantillas de las Mutuas que os hagáis oir mañana 22 de Junio:

    • Reuniros   durante   10-15   minutos   en   la    puerta   de   vuestros   centros, aprovechando la pausa de desayuno, con alguno de los carteles adjuntos.

    Ü Haced fotos de esa concentración y colgadla en redes sociales (Twitter, LinkedIn, Facebooj,…) con el hastag #PersonalMutuasEnLucha22J.

    >> Comunicat jornada d'acció 22 de juny "En defensa del personbal de les mútues" (PDF cat i cast)

    >> Gran movilización de las plantillas de las MUTUAS

  • Signat el conveni del comerç del moble de Catalunya

    Ahir dia 15 de juny es va signar el nou conveni col·lectiu del comerç del moble de Catalunya per als anys 2023 i 2024.

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    Firmado el convenio del comercio del mueble de Catalunya

    Ayer día 15 de junio se firmó el nuevo convenio colectivo del comercio del mueble para los años 2023 y 2024.

    Entre les principals novetats del nou text destaquem les següents:

    • Incloem nou paràgraf que estableix que a les Zones Turístiques (Z1 i Z2) del terme municipal de Barcelona, serà d'aplicació “l'Acord social per a l'obertura dels Establiments comercials en diumenges i festius a la zona turística del terme municipal del Barcelona”, de data 21 de febrer del 2022.
    • Reducció de 8 hores de jornada (de 1.800 hores a 1.792 hores amb efectes del 2023).
    • Regulació de descans retribuït dins de la jornada de treball. Per a jornades ininterrompudes, com a mínim 5 hores, es disposarà d'un descans de 15 minuts. Per a jornades ininterrompudes superiors a 5 hores, el descans serà de 25 minuts. En tots dos casos, el descans tindrà la consideració de temps de treball efectiu.
    • Regulació de l’obligació de registrar la jornada.
    • S’estableix el descans setmanal de dos dies.
    • Regulem el dret a gaudir d’un cap de setmana complet cada 2 mesos.
    • Revisió del preu de l’hora treballada en diumenges i festius, de l’ajuda per fills/es amb discapacitat i dietes.
    • S'estableix un dia addicional d'assumptes propis per a les persones treballadores amb una antiguitat de 10 anys a l'empresa.
    • Per a l'any 2023 les taules salarials s'incrementaran un 4% amb efectes de l'1 de gener del 2023. Finalitzat l'any 2023, si l'IPC del 2023 fos superior al 4%, s'aplicarà un increment addicional, màxim de l'1% , amb efecte de 1 de gener de 2024.
    • Per a l'any 2024 les taules salarials s'incrementaran un 3% amb efectes de l'1 de gener del 2024. Finalitzat l'any 2024, si l'IPC del 2024 fos superior al 3%, s'aplicarà un increment addicional, màxim de l'1% , amb efecte de 1 de gener de 2025.
    • S’estableix un percentatge mínim de comissió per venda de l’1%.
    • Seran únicament absorbibles i compensables els augments concedits per les empreses a compte del present conveni a partir de l'1 de gener de 2021. En conseqüència, no seran compensables i absorbibles conceptes retributius percebuts abans de l'1/01/2023.
    • S’estableix un nou plus de neteja de roba, que tindrà naturalesa extra salarial, de 55€/any.
    • Regulació dels contractes de formació d'alternança
    • Dret de la persona treballadora a accedir a la jubilació parcial.
    • A partir de l'entrada en vigor del present conveni, el personal podrà consolidar, si voluntàriament ho desitja, el 25% de la quantitat mínima d'hores complementàries obligades que s'hagin repetit anualment durant dos anys continuats a partir de l'1/01/2023 – La consolidació començarà a produir-se a primers de gener de 2025.
    • Regulació del teletreball amb compensació de despeses a raó de 1,5€ per dia.
    • Regulació del dret a la desconnexió digital.

    Des de CCOO, valorem de manera molt positiva l'acord. En matèria salarial reflectim allò acordat a l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col•lectiva i a més limitem la compensació i absorció i introduïm nous conceptes retributius.

    Reduïm la jornada màxima anual i diària, millorem la conciliació de la vida personal i laboral amb els descansos setmanals i de caps de setmana, aspectes sobre contractació i accés a la jubilació parcial.

    Continuarem informant!

    Firmado el convenio del comercio del mueble de Catalunya

    Ayer día 15 de junio se firmó el nuevo convenio colectivo del comercio del mueble para los años 2023 y 2024.

    Entre las principales novedades del nuevo texto destacamos las siguientes:

    • Incluimos nuevo párrafo que establece que en las Zonas Turísticas (Z1 y Z2) del término municipal de Barcelona, será de aplicación “l’Acord social per a l'obertura dels Establiments comercials en diumenges i festius en la zona turística del terme municipal del Barcelona", de fecha 21 de febrero de 2022.
    • Reducción de 8 horas de jornada (de 1.800 horas a 1.792 horas con efectos de 2023).
    • Regulación de descanso retribuido dentro de la jornada de trabajo. Para jornadas ininterrumpidas, mínimo de 5 horas, se dispondrá de un descanso de 15 minutos. Para jornadas ininterrumpidas superiores a 5 horas, el descanso será de 25 minutos. En ambos casos, el descanso tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
    • Regulación de la obligación de registrar la jornada.
    • Se establece el descanso semanal de dos días.
    • Regulamos el derecho a disfrutar de un fin de semana completo cada 2 meses.
    • Revisión del precio de  la hora trabajada en domingos y festivos, de la ayuda por hijos/as con discapacidad y dietas.
    • Se establece un día adicional de asuntos propios para aquellas personas trabajadoras con una antigüedad de 10 años en la empresa.
    • Para el año 2023 las tablas salariales se incrementarán un 4,00% con efectos del 1 de enero de 2023. Finalizado el año 2023, si el IPC del 2023 fuera superior al 4%, se aplicará un incremento adicional, máximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2024.
    • Para el año 2024 las tablas salariales se incrementarán un 3,00% con efectos del 1 de enero de 2024. Finalizado el año 2024, si el IPC del 2024 fuera superior al 3%, se aplicará un incremento adicional, máximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2025.
    • Se establece un porcentaje mínimo de comisión por venta del 1%.
    • Serán únicamente absorbibles y compensables los aumentos concedidos por las empresas a cuenta del presiente convenio a partir del 1 de enero de 2021. En consecuencia, no serán compensables y absorbibles conceptos retributivos percibidos antes del 1/01/2023.
    • Se establece un nuevo plus de limpieza de ropa, que tendrá naturaleza extra salarial, de 55€/año.
    • Regulación de los contratos de formación de alternancia
    • Derecho de la persona trabajadoras a acceder a la jubilación parcial.
    • A partir de la entrada en vigor del presente convenio, el personal podrá consolidar, si voluntariamente lo desea, el 25% de la cantidad mínima de horas complementarias obligadas que se hayan repetido anualmente durante dos años continuados a partir del 1/01/ 2023. La consolidación empezará a producirse a primeros de enero de 2025.
    • Regulación del teletrabajo con compensación de gastos a razón de 1,5€ por día.
    • Regulación del derecho a la desconexión digital.

    Desde CCOO valoramos de manera muy positiva el acuerdo. En materia salarial reflejamos lo acordado en el “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” y además limitamos la compensación y absorción y introducimos nuevos conceptos retributivos.

    Reducimos la jornada máxima anual y diaria, mejoramos la conciliación de la vida personal y laboral con los descansos semanales y de fines de semana, aspectos sobre contratación y el acceso a la jubilación parcial.

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat Conveni del Comerç del Moble de Catalunya 16/06/23 (PDF cat i cast)

  • CCOO Y UGT convocan movilizaciones en H&M

    Tras varios meses de reuniones de la mesa de diálogo en la cual la parte social hemos trasladado a la empresa los problemas existentes en la empresa y, que requerían una solución por parte de la empresa.

    Durante estos meses le hemos planteado a la empresa la importancia de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja, en excedencia, etc., que en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla creando una sobrecarga de trabajo, la cual repercute en las plantillas que están en activo que ya no pueden soportar, sobre todo de cara al aumento de trabajo que va a venir con la llegada de las rebajas.

    Así mismo, tras la situación económica que hay provocada por el alza de precios, hemos planteado a la empresa la mejora de la condiciones salariales y laborales de la plantilla, a través de la creación de sistemas de incentivos y que no se aplique la clausula de compensación y absorción, entre otras cuestiones. Al igual que con la situación anterior tras estos meses, la empresa no ha atendido nuestras peticiones.

    Por todo ello, UGT y CCOO hemos planificado una escalada conjunta de movilizaciones: paros parciales y huelgas de forma escalonada.

    • 20 Junio paros parciales, de 11:00 a 13:00 y por la tarde de 20:30 a 22:30
    • 22 Junio huelga de 24 horas
    • 26 Junio huelga de 24 horas
       

    La plantilla de H&M merece una mejora de las condiciones laborales y salariales, por lo que os pedimos que os suméis a los paros y huelgas convocadas.

  • LO QUE DE VERDAD IMPORTA

    Esta semana, tocamos un tema de los que interesan al personal…. ¡¡¡EL MEDIO AMBIENTE!!!

    Nos gustaría que fuera así, ya que hay mucho que hablar sobre él, pero sabemos que los seres humanos vamos primero a cubrir nuestras propias necesidades individuales, ya sean físicas o económicas, y que por eso los temas estrella este mes son: 

    LAS PRIMAS DE OBJETIVOS Y LAS SUBIDAS SALARIALES (MERIT INCREASE)

    Descarga nuestro comunicado en PDF

    Descarga aquí las Tablas Salariales 2022-2024 del convenio