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Categoría: Salario

  • Signat el conveni col·lectiu del sector de comerç i importadors d´articles fotogràfics, vídeo i so de Barcelona i província

    Després de 17 mesos de negociacions, s'ha signat el conveni col·lectiu per part de CCOO, UGT i el Gremi de Fotografia i la Imatge de Catalunya amb les següents novetats:

    – – – – – – – –

    Firmado el convenio colectivo del sector de comercio e importadores de artículos fotográficos, video i sonido de Barcelona y provincia

    Después de 17 meses de negociaciones, se ha firmado el convenio colectivo por parte de CCOO, UGT y el Gremi de Fotografia i la Imatge de Catalunya con las novedades siguientes:

    • Vigència: 3 anys (2022-2024).
    • Increments salarials:

    – 2022: 4%

    – 2023: 3,5% +una revisió salarial si l'IPC real supera el 3,5%, amb el límit del 4,5%.

    – 2024: 3%+ una revisió salarial si l'IPC real supera el 3% amb el límit del 4%.

    • Inclusió del nivell retributiu “Tècnic/a de vídeo” i definició del lloc de treball.
    • Inclusió d’una bossa de llicències retribuïdes de fins a 16 hores per acompanyament de familiars de primer grau de consanguinitat a tractaments de radioteràpia i quimioteràpia.
    • Regulació dels plans d’igualtat.
    • Regulació del teletreball i de les despeses de teletreball (mínim 1,60€ diaris).
    • Regulació del dret a la desconnexió digital

    Des de CCOO valorem positivament el fet d'haver assolit un acord en un conveni que s'hauria d'haver tancat durant l'any 2022. Recuperem la clàusula de revisió salarial i increments en la línia del que s'ha acordat al V Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva i pactem una quantia mínima de compensació per al teletreball.

    Continuarem informant!
    Firmado el convenio colectivo del sector de comercio e importadores de artículos fotográficos, video i sonido de Barcelona y provincia

    Después de 17 meses de negociaciones, se ha firmado el convenio colectivo por parte de CCOO, UGT y el Gremi de Fotografia i la Imatge de Catalunya con las novedades siguientes:

    • Vigencia: 3 años (2022-2024).
    • Incrementos salariales:
    • 2022: 4%
    • 2023: 3,5% +una revisión salarial si el IPC real supera el 3,5%, con el tope del 4,5%.
    • 2024: 3%+ una revisión salarial si el IPC real supera el 3% con el tope del 4%.
    • Inclusión del nivel retributivo “Técnico/a de video” y definición del puesto de trabajo.
    • Inclusión de una bolsa de licencias retribuidas de hasta 16 horas para acompañamiento de familiares de primer grado de consanguinidad a tratamientos de radioterapia y quimioterapia.
    • Regulación de los planes de igualdad.

    Regulación del teletrabajo y de los gastos de teletrabajo (mínimo 1,60€ diarios)

    • Regulación del derecho a la desconexión digital

    Desde CCOO valoramos positivamente el hecho de haber alcanzado un acuerdo en un convenio que se tendría que haber cerrado durante el año 2022. Recuperamos la cláusula de revisión salarial e incrementos en la línea de lo acordado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y pactamos una cuantía mínima de compensación para el teletrabajo.

    ¡Seguiremos informando

    >> Comunicat Signat el conveni de comer fotografía, vídeo i so de BCN (PDF cat i cast)

  • Revisión tipos de interés 2º semestre 2023

    Ya tenemos el Euribor que va a actuar como referencia a nuestros tipos de interés. El Euribor ha cerrado mayo con una media de 3,862%. Os explicamos la consecuencia.

    ¡Como puedes ver, el incremento del tipo de interés es brutal!

    ¿Todavía tienes dudas para firmar el apoyo a la propuesta de CCOO?

    ¡Firma la petición si todavía no lo has hecho, ahora te toca a ti!

     

  • LA LIMOSNA QUE NUNCA LLEGA. VÍTALY NOS TOMAN POR TONTOS.

    Últimamente vemos como la ANSIADA firma del Convenio Sectorial, NO acaba de llegar.

    A última hora, la patronal se descuelga con nuevas exigencias olvidando que el momento de negociación pasó, y que ahora toca aplicar lo pactado para que las plantillas incrementen un poco su poder adquisitivo.

    Algunos SPA, ante el retraso de la firma, han apostado por adelantar importes y demostrar a sus trabajadores que están con ellos y no les van a lastimar más con estos retrasos

    Para VÍTALY, ese gran grupo empresarial, parece ser que no es una prioridad y prefieren unirse a la corriente de empresarios que demora la firma y el PAGO de NUESTRO DINERO.

    Por otro lado, vemos como la “integración” con las empresas del grupo Preving, está pasando por una fase lamentable: desde enero las nóminas no solo están mal sino que en algunos casos  los IMPORTES que nos pagan son INCORRECTOS, el kilometraje no cuadra ni se nos paga en tiempo y forma, las dietas llegan tarde mal y nunca, los incentivos de las personas que se han ido de la empresa no se pagan, el derecho a recibir el premio a la permanencia, el complemento experiencia, etc reconociendo la antigüedad por contratación previa de ETT no se está haciendo, el salario Mínimo Interprofesional se complementa con pluses que no corresponden, no aprueban las vacaciones y no es posible en la ampliación COMPENSAR las horas y todo esto,  trabajando con CARGAS DE TRABAJO INCREIBLES….. y seguimos dando el máximo de cada uno, a cambio de una ESTAFA y salario miserable.

    Aportamos nuestro vehículo personal y lo ponemos a disposición de la empresa, nos pagan el kilometraje a un importe NO negociable y muy por debajo de lo que correspondería a la inflación actual y encima… mal y a 2 meses vista.

     

    ¿¿¿No creéis que ya es hora de decir BASTA????

    SI la empresa NO ENTIENDE que tiene cumplir y que la estrategia de desgastar hasta hartar no es posible, tendremos que MOVILIZARNOS.

    OJO, somos buenos, pero no tontos….. todo tiene un límite y la PACIENCIA, no es infinita.

     

    Os seguiremos informando.   

    COMUNICADO

  • La inacción de la empresa ante las reivindicaciones de CCOO nos obliga a iniciar las movilizaciones y la huelga programadas

    Han pasado ya 2 semanas desde que en CCOO decidimos iniciar movilizaciones para mostrar nuestro malestar acerca de la falta de un compromiso serio que nos permita alcanzar acuerdos.

    En un escenario como el actual, altamente fructífero en cuanto a número de proyectos conseguidos y con beneficios espectaculares, seguimos sin comprender cómo puede haber personas en proyectos que lleven 15, 20 o hasta más de 25 años con su salario congelado.

    Como primer paso, nos vamos a concentrar todos los delegados y delegadas de CCOO en Madrid en la puerta del centro de trabajo de Miguel Yuste, mañana jueves, 1 de junio de 11:30 y 12:30.

    La inacción de la empresa ante las reivindicaciones de CCOO nos obliga a iniciar las movilizaciones y la huelga programadas

    Han pasado ya 2 semanas desde que en CCOO decidimos iniciar movilizaciones para mostrar nuestro malestar acerca de la falta de un compromiso serio que nos permita alcanzar acuerdos.

    En un escenario como el actual, altamente fructífero en cuanto a número de proyectos conseguidos y con beneficios espectaculares, seguimos sin comprender cómo puede haber personas en proyectos que lleven 15, 20 o hasta más de 25 años con su salario congelado.

    Como primer paso, nos vamos a concentrar todos los delegados y delegadas de CCOO en Madrid en la puerta del centro de trabajo de Miguel Yuste, mañana jueves, 1 de junio de 11:30 y 12:30.

    ¿Qué reclamamos?

    1. Subida de sueldos para toda la plantilla equivalente al incremento de la masa salarial autorizado por la Alta Dirección de la Compañía.
    2. Un Plan de Prejubilaciones Voluntario, que incluya las mismas condiciones negociadas y pactadas con CCOO para todas las personas que lo soliciten, con igualdad de oportunidades y con transparencia.
    3. La paralización de la venta de la empresa y la apuesta por el mantenimiento de Indra como referente tecnológico español.
    4. El cese inmediato de los despidos de mayores de 45 años y un plan de formación, diseñado específicamente para este colectivo, que les permita adquirir competencias en tecnologías demandadas por el mercado (Administración de Sistemas en la Nube, Ciberseguridad, Programación en Java…).
    5. Renegociar el importe de los gastos de Teletrabajo antes de que expire el acuerdo actual y teniendo en cuenta la inflación actual.
    6. Una solución para las más de doscientas personas afectadas por el incremento de precios y recorte de prestaciones de las Pólizas Médicas. 

    Tenéis todo el detalle de las reivindicaciones en el siguiente enlace:

    Comunicado 16 de mayo

    Hay razones más que de sobra para que todas y todos nosotros salgamos a la calle a luchar por algo que, bajo nuestro punto de vista, es de justicia.

    ES EL MOMENTO DE UNIRSE Y DE ACTUAR

    ¡¡BASTA YA!!

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • Decathlon no quiere abonar el plus de compensación/flexibilidad con carácter retroactivo

    Cerrada SIN ACUERDO, la reunión de mediación en el SIMA celebrada en el día de hoy (31/05/2023) a instancias de CCOO debido a la negativa de la empresa a reconocer el derecho de la plantilla contratada a tiempo parcial a percibir la diferencia salarial del plus compensación/flexibilidad con anterioridad al 1 de enero del 2023.

    Desde CCOO pedimos, el 12 de diciembre del 2022, a la comisión paritaria del convenio (empresa y sindicatos) que la empresa abonase a la plantilla de tiempo parcial el plus compensación/flexibilidad, que solo se estaba abonando a la plantilla de tiempo completo, porque entendíamos que suponía un trato discriminatorio.

    La reunión de la comisión paritaria finalizó sin acuerdo, ya que la empresa y el sindicato SGCID se negaron a reconocer este derecho a la plantilla de tiempo parcial.

    Unos meses después, en febrero del 2023, se produjo un revisión del incremento salarial para el año 2023 y, ahí, se modificó el texto del convenio, reconociendo desde el 1 de enero del 2023 el derecho de los trabajadores/as a tiempo parcial a percibir el plus compensación/flexibilidad.

    Entendemos que la modificación del convenio corrige la discriminación, dándonos la razón a la petición que hicimos a la comisión paritaria.

    No obstante, desde CCOO se solicitó a la Comisión Paritaria (18 de abril de 2023) que la empresa abone el plus con carácter retroactivo los años anteriores al 2023, a lo que la empresa y el sindicato SGCID se volvieron a oponer.

    Por esa razón, se pidió mediación al SIMA con la finalidad de que la empresa reconociese el pago del plus, pero, la empresa se ha vuelto a negar, por lo que solo nos queda la vía judicial.

    Desde CCOO hemos intentado, en reiteradas ocasiones, a través de la comisión paritaria y del SIMA, dialogar con la empresa para llegar a un acuerdo para abonar el plus, pero ante la negativa constante de la empresa no nos ha quedado otra vía que la demanda ante la Audiencia Nacional.

    Seguiremos informando.