Categoría: Salario

  • Conveni establiments financers: Ni pasto, ni agua para los camellos

    Abans de la reunió d'ahir, 14 de març, s'han compartit diverses plataformes reivindicatives a la taula negociadora del Conveni Col·lectiu d'Establiments Financers de Crèdit.

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    Antes de la reunión de ayer, 14 de marzo, se han compartido varias plataformas reivindicativas en la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito.

    Com ja expliquem a la comunicació anterior, les parts vam convenir a la passada reunió la intenció de negociar un conveni curt per al 2023 amb l'objectiu que les plantilles del sector vegin reflectit com més aviat millor un increment salarial que compensi la pèrdua de poder adquisitiu d'aquest any.

    La nostra experiència, com a membres de la comissió negociadora, ens indica que un plantejament de negociació més enllà d'una pujada salarial i algun ajustament mínim com el de l'article 31 (lactància) ens portaria a una negociació que ens allunya d'un acord per a aquest any.

    Ens emplacem a una propera reunió en dues setmanes de manera que puguem decidir si estem en disposició d'una firma ràpida amb un increment substancial o si, per contra, caldrà una negociació més llarga on es revisi l'articulat del text complet

    Propera reunió 28 de març

    Seguirem informant

     

    Antes de la reunión de ayer, 14 de marzo, se han compartido varias plataformas reivindicativas en la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito.

    Como ya explicamos en la comunicación anterior, las partes convenimos en la pasada reunión la intención de negociar un convenio corto para 2023 con el objetivo de que las plantillas del sector vean reflejado cuanto antes un incremento salarial que compense la pérdida de poder adquisitivo de este año.

    Nuestra experiencia, como miembros de la comisión negociadora nos indica que un planteamiento de negociación más allá de una subida salarial y algún ajuste mínimo como el del artículo 31 (lactancia) nos llevaría a una negociación que nos aleja de un acuerdo para este año.

    Nos emplazamos a una próxima reunión en dos semanas de manera que podamos decidir si estamos en disposición de una firma rápida con un incremento sustancial o si, por contra, será necesaria una negociación más larga donde se revise el articulado del texto al completo

    Próxima reunión 28 de marzo

    Seguiremos informando

    "Podríem fer una carta als Reis Mags però amb un IPC interanual situat al febrer en un 6%, les plantilles no necessiten populismes ni demagògia sinó que no se'n ressentin les butxaques"

    >> Comunicat de la 3a reunió de la negociació del Conveni Establiments Financers (PDF cat i cast)

  • CCOO convoca una nova concentració davant calçats Marlo´s per exigir l´abonament dels salaris

    Les empreses Ángel Rodríguez i Codica estan abandonant el seu propi negoci de calçats Marlo’s i les seves responsabilitats laborals, devent el sou de part de la plantilla des de desembre passat al que la Inspecció de Treball ha resolt que l’empresa compleixi l’obligació de pagament en temps i forma.

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    CCOO convoca una nueva concentración ante calzados Marlo's para exigir el abono de los salarios

    Las empresas Ángel Rodríguez y Codica están abandonando su propio negocio de calzados Marlo's y sus responsabilidades laborales, debiendo el sueldo de parte de la plantilla desde diciembre pasado a lo que la Inspección de Trabajo ha resuelto que la empresa cumpla la obligación de pago en tiempo y forma.

    Concentració divendres 17 de març davant la botiga de calçats Marlo’s, de Santa Coloma de Gramenet

    L'empresa deu el salari des de desembre a part de la plantilla, de manera arbitrària, com una mesura més de pressió perquè renunciïn el lloc de treball. La Inspecció de Treball ha elevat resolució a la denúncia presentada per CCOO, pels retards en l'abonament de salaris, on es constata l'incompliment greu de l'empresari, per la qual cosa s'inicia procediment sancionador davant de Serveis Territorials del departament d'empresa i treball, i se li requereix que compleixi l'obligació de pagament en temps i forma.

    Des de CCOO i el comitè d'empresa s’ha reclamat sense resposta diverses reunions per plantejar les demandes del personal i s’ha intervingut amb accions legals denunciant a la Inspecció de Treball i demanar la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. L'empresa segueix enquistada i CCOO segueix exigint solucions per acabar amb la desídia de la direcció.

    Davant la passivitat, i continuant amb l'incompliment de l'empresari, les treballadores de CODICA Marlo´s es tornaran a concentrar a la botiga de Santa Coloma aquest divendres 17 de març.

     

    Concentración viernes 17 de marzo frente a la tienda de calzados Marlo's de Santa Coloma de Gramanet

    CCOO convoca una nueva concentración ante calzados Marlo's para exigir el abono de los salarios

    Las empresas Ángel Rodríguez y Codica están abandonando su propio negocio de calzados Marlo's y sus responsabilidades laborales, debiendo el sueldo de parte de la plantilla desde diciembre pasado a lo que la Inspección de Trabajo ha resuelto que la empresa cumpla la obligación de pago en tiempo y forma.

    La empresa debe el salario desde diciembre aparte de la plantilla, de forma arbitraria, como una medida más de presión para que renuncien el puesto de trabajo. La Inspección de Trabajo ha elevado resolución a la denuncia presentada por CCOO por los retrasos en el abono de salarios, donde se constata el incumplimiento grave del empresario, por lo que se inicia procedimiento sancionador ante Servicios Territoriales del departamento empresa y trabajo, y se le requiere que cumpla la obligación de pago en tiempo y forma.

    Desde CCOO y el comité de empresa se ha reclamado sin respuesta varias reuniones para plantear las demandas del personal y se ha intervenido con acciones legales denunciando a la Inspección de Trabajo y pedir la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. La empresa sigue enquistada y CCOO sigue exigiendo soluciones para acabar con la desidia de la dirección.

    Ante la pasividad, y continuando con el incumplimiento del empresario, las trabajadoras de CODICA Marlo´s volverán a concentrarse en la tienda de Santa Coloma este viernes 17 de marzo.

    Concentració divendres 17 de març davant la botiga de calçats Marlo’s, Av. de la Generalitat, 38, 08922 Santa Coloma de Gramenet, Barcelona a les 18 hores

  • CCOO presenta les seves propostes per al Conveni de Mediació d´Assegurances Privades

    Amb data 14 de març s'ha reunit la Comissió Negociadora del Conveni de Mediació d'Assegurances Privades on CCOO-Servicios ha presentat la plataforma reivindicativa.

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    CCOO presenta sus propuestas para el Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Con fecha 14 de marzo se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados donde CCOO-Servicios ha presentado su plataforma reivindicativa.

    Des de CCOO hem traslladat a AEMES les nostres propostes de millora que es resumeixen a:

    – Vigència 4 anys (2023-2026)

    – Ultraactivitat sense límit conforme a la Reforma Laboral (RD 32/2021)

    – Estendre l'aplicació del conveni en els casos d'externalització

    – Limitar la compensació i absorció

    – Adaptació de l’article de teletreball a la Llei 10/2021. Incorporar quantia compensatòria i relació de mitjans i eines mínims necessaris per al treball a distància. Facilitar el teletreball com a mesura de conciliació

    – Garantir el dret a la promoció professional

    – Reducció hores de jornada màxima anual:

    Any:

    2023

    2024

    2025

    2026

    Hores:

    1720

    1712

    1704

    1696

    – Incrementar 2 dies de vacances i dies addicionals de vacances segons antiguitat

    – Els dies de permís computaran en dies laborables

    – Ampliar permís per defunció del cònjuge o parella de fet i familiars per consanguinitat fins al tercer grau en un dia addicional.

    – Nou Permís de 2 dies per naixement de nét/a

    Dietes i Despeses

    2023

    2024

    2025

    2026

    KM

    0,44

    0,46

    0,48

    0,5

    PERNOCTA

    39

    40

    41

    42

    SIN PERNOCTA

    19

    20

    21

    22

    DINAR

    14,5

    15

    15,5

    16

    – Retribucions: increment salarial anual amb efectes 1 de gener i revisió conforme a l'IPC:

    2023

    2024

    2025

    2026

    4,5% +IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC

    – Millorar la taula de l'Increment salarial Variable

    – Millorar les excedències

    – Ampliació de capitals de l’assegurança de vida: 27.500 € i doble capital 55.000 € per a casos de mort, incapacitats, invalidesa, produïdes per accident

    – Implantació d’un sistema de previsió social substitutiu de l’actual sistema de jubilació.

    Consolidació de quanties provisionades per a l'actual premi de jubilació.

    – Revisió del sistema de classificació professional

    – Regulació de la desconnexió digital i dels drets digitals

    – Ajuda econòmica i millores per a les víctimes de violència de gènere

    Les properes reunions han quedat fixades orientativament pel 27 de març i l'11 d'abril. Des de CCOO abordarem aquesta nova negociació amb l'objectiu d'actualitzar i millorar molts dels aspectes del text vigent del Conveni, amb la fermesa i la responsabilitat de sempre.

     

    Mediación Seguros Privados        Comunicado 2                     14/03/2023

    CCOO presenta sus propuestas para el Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Con fecha 14 de marzo se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados donde CCOO-Servicios ha presentado su plataforma reivindicativa.

    Desde CCOO hemos trasladado a AEMES nuestras propuestas de mejora que se resumen en:

    • Vigencia 4 años (2023-2026)
    • Ultraactividad sin límite conforme a la Reforma Laboral (RD 32/2021)
    • Extender la aplicación del convenio en los casos de externalización
    • Limitar la compensación y absorción
    • Adaptación del artículo de teletrabajo a la Ley 10/2021. Incorporar cuantía compensatoria y relación de medios y herramientas mínimos necesarios para el trabajo a distancia. Facilitar el teletrabajo como medida de conciliación
    • Garantizar el derecho a la promoción profesional

    Reducción horas de jornada máxima anual:

    Año:

    2023

    2024

    2025

    2026

    Horas:

    1720

    1712

    1704

    1696

    • Incrementar 2 días de vacaciones y días adicionales de vacaciones según antigüedad
    • Los días de permiso computarán en días laborables
    • Ampliar permiso por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho y familiares por consanguinidad hasta el tercer grado en un día adicional.
    • Nuevo Permiso de 2 días por nacimiento de nieto/a

    Dietas y Gastos

    2023

    2024

    2025

    2026

    KM

    0,44

    0,46

    0,48

    0,5

    PERNOCTA

    39

    40

    41

    42

    SIN PERNOCTA

    19

    20

    21

    22

    COMIDA

    14,5

    15

    15,5

    16

    • Retribuciones: incremento salarial anual con efectos 1 de enero y revisión conforme al IPC:

    2023

    2024

    2025

    2026

    4,5% +IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC

    • Mejorar la tabla del Incremento salarial Variable
    • Mejorar las excedencias
    • Ampliación de capitales del seguro de vida: 27.500 € y doble capital 55.000 € para casos de muerte, incapacidades, invalidez, producidas por accidente
    • Implantación de un sistema de previsión social sustitutivo del actual sistema de jubilación.

    Consolidación de cuantías provisionadas para el actual premio de jubilación.

    • Revisión del sistema de clasificación profesional
    • Regulación de la desconexión digital y de los derechos digitales

    Ayuda económica y mejoras para las víctimas de violencia de género

    Las próximas reuniones han quedado fijadas orientativamente para el 27 de marzo y el 11 de abril. Desde CCOO abordaremos esta nueva negociación con el objetivo de actualizar y mejorar muchos de los aspectos del vigente texto del Convenio, con la firmeza y responsabilidad de siempre.

    >> Comunicat 02 Conveni Mediació d’Assegurances 14/03/23

  • PUBLICADAS LAS TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DE SEGUROS Y MUTUAS

    El Boletín Oficial del Estado de 10/03/2023 ha publicado las Tablas Salariales definitivas de 2022 y las Tablas Salariales iniciales de 2023, por aplicación de la revisión salarial prevista en los artículos 43 y 44 del Convenio Colectivo.

     

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  • CCOO es concentra davant PIMEC i FOMENT DEL TREBALL per desbloquejar el Conveni d´Oficines i Despatxos de Catalunya

    Davant l’estancament inaceptable de PIMEC i FOMENT del Treball en les negociacions del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya, CCOO convoca concentracions davant les seus pel  3 de març davant la seu de PIMEC i el 10 de març davant la de FOMENT.

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    CCOO se concentra ante PIMEC y FOMENTO DEL TRABAJO para desbloquear el Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    Ante el estancamiento inaceptable de PIMEC y FOMENT del Treball a las negociaciones del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya, CCOO convoca concentraciones ante las suyas por el 3 de marzo ante la sede de PIMEC y el 10 de marzo ante la de FOMENT.

    Les demandes de CCOO, són raonables i assumibles en un sector on està incrementant els beneficis a costa de les condicions i salaris de les persones treballadores del sector, a les que s’oposen les  organitzacions patronals:

        • Que de l'increment inicial pactat (4% -2022, 3% -2023, 2,5% 2024), almenys el 50% sobre el salari base sigui efectiu per a tota la plantilla; és a dir, la no compensació i absorció del 50% de la pujada pactada.

        • Establir una quantitat mínima de compensació de despeses per feina a distància de 1,5 euros diaris.

        • Garantir una activitat mínima anual i una jornada mínima setmanal als contractes fixos discontinus a jornada parcial.

    CCOO no acceptarà que les empreses s'enriqueixin a costa del congelació dels nostres salaris, de la pèrdua de drets, o el desconeixement dels costos que ha d'assumir l'empresa. L’inici de les mobilitzacions va ser reforçada per l'assemblea del sector realitzada el 27 de febrer on es va decidir que, si no hi havia una resposta positiva ben aviat, es convocaran més concentracions i aturades.

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    CCOO se concentra ante PIMEC y FOMENTO DEL TRABAJO para desbloquear el Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    Ante el estancamiento inaceptable de PIMEC y FOMENT del Treball a las negociaciones del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya, CCOO convoca concentraciones ante las suyas por el 3 de marzo ante la sede de PIMEC y el 10 de marzo ante la de FOMENT.

    Las demandas de CCOO son raonables y asumibles en un sector donde está incrementando los beneficios a expensas de las condiciones y salarios de las personas trabajadores del sector, a las que se oponen las organizaciones patronales:

        • Que del incremento inicial pactado (4% -2022, 3% -2023, 2,5% 2024), al menos el 50% sobre el salario base sea efectivo para toda la plantilla; es decir, la no compensación y absorción del 50% de la subida pactada.

        • Establecer una cantidad mínima de compensación de gastos por trabajo a distancia de 1,5 euros diarios.

        • Garantizar una actividad mínima anual y una jornada mínima semanal en los contratos fijos discontinuos a jornada parcial.

    CCOO no aceptará que las empresas se enriquezcan a expensas del congelamiento de nuestros salarios, de la pérdida de derechos, o el desconocimiento de los costes que debe asumir la empresa. El inicio de las movilizaciones fue reforzada por la asamblea del sector realizada el 27 de febrero donde se decidió que, si no había una respuesta positiva en breve, se convocarán más concentraciones y paros.

     

     

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE PIMEC:

    • Divendres 3 de març de 2023 – 12.00 a 13.00 hores – Viladomat, 174, 08015 Barcelona

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL:

    • Divendres 10 de març de 2023 – 12:00 a 13:00 hores – Via Laietana, 32, 08003 Barcelona

     

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE PIMEC (03/03/23) i DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL (10/03/23