Categoría: Salario
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Publicadas las Tablas Salariales del Convenio de Seguros y Mutuas
El Boletín Oficial del Estado (BOE) de 10/03/2023 ha publicado las Tablas Salariales definitivas de 2022 y las Tablas Salariales iniciales de 2023, por aplicación de la revisión salarial prevista en los artículos 43 y 44 del Convenio Colectivo.
Como informábamos anteriormente la revisión salarial del año 2022 ha sido de un 1,44% en aplicación del artículo 43 del Convenio Colectivo. Habida cuenta de que el incremento salarial inicial de 2022 fue del 1,20%, corresponde ahora el abono como revisión salarial de un 0,24% con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2022.
Sobre la Tabla Salarial definitiva de 2022 y tal como establece el artículo 44 del Convenio Colectivo, procede aplicar para 2023 un incremento salarial inicial del 0,8%, con efecto 1 de enero de 2023.
Los conceptos sobre los que se aplica la revisión salarial para 2022 son los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.
Además de estos conceptos, la revisión salarial para 2023 también se aplicará al importe de la compensación de gastos previsto en el apartado 7 del artículo 25 que regula el trabajo a distancia (2,02 euros por día de teletrabajo).
Respecto a la aplicación de la revisión prevista en el convenio colectivo para el resto de los conceptos económicos vinculados al IPC, a la evolución del precio de los carburantes, del índice de restauración y del índice de hoteles del ejercicio 2022, en aplicación de las previsiones del artículo 46 del convenio colectivo, se publican los siguientes importes con efecto desde 1 de enero de 2023: – Dieta completa: 123,86 euros. – Media dieta: 22,28 euros. – Precio del km: 0,50 euros.
Desde CCOO-Servicios seguimos considerando insuficientes estos incrementos salariales que se pactaron en un escenario de inflación totalmente distinto al que estamos sufriendo en estos momentos. En la reunión de la comisión mixta-paritaria hicimos una manifestación de parte, relativa al impacto de la elevada inflación y su desviación respecto a los incrementos pactados. El próximo día 16 de marzo está prevista una nueva reunión del Observatorio Sectorial donde seguiremos reivindicando el análisis en detalle dicha situación para, posteriormente, abrir el Convenio y negociar incrementos superiores.
- Tablas salariales y los conceptos económicos correspondientes al año 2023 del Convenio colectivo general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
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Publicadas las Tablas Salariales del Convenio de Seguros y Mutuas
El Boletín Oficial del Estado (BOE) de 10/03/2023 ha publicado las Tablas Salariales definitivas de 2022 y las Tablas Salariales iniciales de 2023, por aplicación de la revisión salarial prevista en los artículos 43 y 44 del Convenio Colectivo.
Como informábamos anteriormente la revisión salarial del año 2022 ha sido de un 1,44% en aplicación del artículo 43 del Convenio Colectivo. Habida cuenta de que el incremento salarial inicial de 2022 fue del 1,20%, corresponde ahora el abono como revisión salarial de un 0,24% con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2022.
Sobre la Tabla Salarial definitiva de 2022 y tal como establece el artículo 44 del Convenio Colectivo, procede aplicar para 2023 un incremento salarial inicial del 0,8%, con efecto 1 de enero de 2023.
Los conceptos sobre los que se aplica la revisión salarial para 2022 son los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.
Además de estos conceptos, la revisión salarial para 2023 también se aplicará al importe de la compensación de gastos previsto en el apartado 7 del artículo 25 que regula el trabajo a distancia (2,02 euros por día de teletrabajo).
Respecto a la aplicación de la revisión prevista en el convenio colectivo para el resto de los conceptos económicos vinculados al IPC, a la evolución del precio de los carburantes, del índice de restauración y del índice de hoteles del ejercicio 2022, en aplicación de las previsiones del artículo 46 del convenio colectivo, se publican los siguientes importes con efecto desde 1 de enero de 2023: – Dieta completa: 123,86 euros. – Media dieta: 22,28 euros. – Precio del km: 0,50 euros.
Desde CCOO-Servicios seguimos considerando insuficientes estos incrementos salariales que se pactaron en un escenario de inflación totalmente distinto al que estamos sufriendo en estos momentos. En la reunión de la comisión mixta-paritaria hicimos una manifestación de parte, relativa al impacto de la elevada inflación y su desviación respecto a los incrementos pactados. El próximo día 16 de marzo está prevista una nueva reunión del Observatorio Sectorial donde seguiremos reivindicando el análisis en detalle dicha situación para, posteriormente, abrir el Convenio y negociar incrementos superiores.
- Tablas salariales y los conceptos económicos correspondientes al año 2023 del Convenio colectivo general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
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CCOO insta formalmente la apertura del Observatorio sectorial de Banca
Marzo 2023: Comienza la 2ª temporada de reivindicación de incrementos salariales.
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CCOO convoca mobilitzacions a calçats Marlo´s per exigir les responsabilitats laborals i empresarials dels seus propietaris
Les empreses Ángel Rodríguez i Codica estan abandonant el seu propi negoci de calçats Marlo’s i les seves responsabilitats laborals, devent el sou de part de la plantilla des de desembre passat, i fiscals, on l’Agència Tributària ha intervingut embargant caixes de botigues. L’empresa ha passat de tenir a la província de Barcelona 25 botigues amb més de 100 de persones treballadores en el 2015 a 13 botigues amb 76 treballadores i treballadors al 2022 i va reduint plantilla.
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CCOO convoca movilizaciones en calzados Marlo's para exigir las responsabilidades laborales y empresariales de sus propietarios
L’empresa de 50 anys d’història, ha mostrat en els darrers anys el seu abandonament empresarial, plantejant diferents acomiadaments col·lectius, expedients de regulació (ERO i ERTO) que han acabat o bé sense aplicar o sense acord.
L’empresa deu el salari des de desembre a part de la plantilla, de manera arbitrària, com una mesura més de pressió. El passat 1 de març varen actuar agents de l’Agència Tributària per procedir a l’embargament de la caixa de varies botigues i de la seu central de Vilassar de Mar.
Des de CCOO i el comitè d’empresa s’ha reclamat sense resposta diverses reunions per plantejar les demanandes del personal i s’ha intervingut amb accions legals denunciant a la Inspecció de Treball i demanar la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. L’empresa segueix enquistada i CCOO segueix exigint solucions per acabar amb la desidia de la direcció.
Vist que no s’aconseguix cap canvi en la gestió empresarial ni política laboral, la plantilla cansada de patir inseguretat económica i angoixa per la incertesa del seu futur laboral, convoca una primera concentració el proper divendres 10 de març, de 13 a 14 hores, davant la botiga calçats Marlo´s del carrer Mar, núm. 48 de Badalona.
Concentración viernes 10 de marzo frente a la tienda de calzados Marlo's, calle Mar 48 de Badalona a las 13 horas
CCOO convoca movilizaciones en calzados Marlo's para exigir las responsabilidades laborales y empresariales de sus propietarios
Las empresas Ángel Rodríguez y Codica están abandonando su propio negocio de calzados Marlo's y sus responsabilidades laborales, debiendo el sueldo de parte de la plantilla desde diciembre pasado, y fiscales, donde la Agencia Tributaria ya ha intervenido embargando cajas de tiendas. La empresa ha pasado de tener en la provincia de Barcelona 25 tiendas con más de 100 personas trabajadoras en el 2015 a 13 tiendas con 76 trabajadoras y trabajadores en 2022 y va reduciendo plantilla.
La empresa de 50 años de historia, ha mostrado en los últimos años su abandono empresarial, planteando diferentes despidos colectivos, expedientes de regulación (ERE y ERTO) que han terminado o bien sin aplicar o sin acuerdo.
La empresa debe el salario desde diciembre a parte de la plantilla, de forma arbritaria, como una medida más de presión. El pasado 1 de marzo actuaron agentes de la Agencia Tributaria para proceder al embargo de la caja de varias tiendas y de la sede central de Vilassar de Mar.
Desde CCOO y el comité de empresa se ha reclamado sin respuesta varias reuniones para plantear las demandas del personal y se ha intervenido con acciones legales denunciando a la Inspección de Trabajo y solicitar la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. La empresa sigue enquistada y CCOO sigue exigiendo soluciones para acabar con la desidia de la dirección.
Visto que no se logra ningún cambio en la gestión empresarial ni política laboral, la plantilla cansada de sufrir inseguridad económica y angustia por la incertidumbre de su futuro laboral, convoca una primera concentración el próximo viernes 10 de marzo, de 13 a 14 horas, frente a la tienda calzados Marlo´s de la calle Mar, núm. 48 de Badalona.
Concentració divendres 10 de març davant la botiga de calçats Marlo’s, carrer Mar 48 de Badalona a les 13 hores
Concentración viernes 10 de marzo frente a la tienda de calzados Marlo's, calle Mar 48 de Badalona a las 13 horas
