Categoría: Salario

• Marzo 2023: Comienza la 2ª temporada de reivindicación de incrementos salariales

El sindicato ha solicitado por escrito a la CECA (Confederación Española de Cajas de Ahorros) la apertura del Observatorio sectorial como respuesta a una segunda fase de incrementos salariales. 

3/3/2023. Después de “acordar alguna medida de carácter salarial que pudiera contribuir a atenuar la presión que la inflación esta? ejerciendo sobre los salarios de las personas trabajadoras del sector”; que dio como resultado el compromiso adquirido mediante el “Plus Mejora convenio” por la “urgencia” de que las plantillas llegasen a “acuerdos paliativos” en materia salarial por la evolución del IPC. Aunque no pudo añadirse un compromiso negociar expreso relativo a la incidencia de los tipos de interés en los préstamos a la plantilla.

En este sentido, concurren en la actualidad 3 factores que refuerzan la necesidad, ya prevista, de retomar en el Observatorio sectorial dicha evolución: 

• La evolución de los datos de IPC (6,1%, 7,7% subyacente -datos INE febrero 2023). 
• La evolución de los tipos de interés (3,821% del Euribor a un año en el día de ayer). 
• Los beneficios de las entidades de depósito en 2022, según BdE (19.482 millones €, 38% de incremento y situando la rentabilidad s/ FP medios por encima del 9,1%). 

En consecuencia, desde CCOO, una vez cerrados los procesos de elecciones sindicales en el conjunto del sector financiero y desde la responsabilidad que nos han vuelto a otorgar sus plantillas de forma mayoritaria, solicitamos formalmente una nueva fase de conversaciones en el Observatorio sectorial del Convenio colectivo de Banca sobre la evolución de estos parámetros, que conduzca a una segunda fase de medidas para quienes hacen posible esos beneficios, a través de nuevos incrementos salariales y límites del tipo de interés de los préstamos a las plantillas. 

Además desde CCOO también se va exigir que el pago del RAE en cada empresa (participación en beneficios), previsto en el convenio, no sea objeto de compensación ni absorción.

Desde CCOO seguiremos informando, reivindicando… y cambiando las cosas.

Descarga aquí el COMUNICADO pdf

• Marzo 2023: Comienza la 2ª temporada de reivindicación de incrementos salariales

El sindicato ha solicitado por escrito a la CECA (Confederación Española de Cajas de Ahorros) la apertura del Observatorio sectorial como respuesta a una segunda fase de incrementos salariales. 

3/3/2023. Después de “acordar alguna medida de carácter salarial que pudiera contribuir a atenuar la presión que la inflación esta? ejerciendo sobre los salarios de las personas trabajadoras del sector”; que dio como resultado el compromiso adquirido mediante el “Plus Mejora convenio” por la “urgencia” de que las plantillas llegasen a “acuerdos paliativos” en materia salarial por la evolución del IPC. Aunque no pudo añadirse un compromiso negociar expreso relativo a la incidencia de los tipos de interés en los préstamos a la plantilla.

En este sentido, concurren en la actualidad 3 factores que refuerzan la necesidad, ya prevista, de retomar en el Observatorio sectorial dicha evolución: 

• La evolución de los datos de IPC (6,1%, 7,7% subyacente -datos INE febrero 2023). 
• La evolución de los tipos de interés (3,821% del Euribor a un año en el día de ayer). 
• Los beneficios de las entidades de depósito en 2022, según BdE (19.482 millones €, 38% de incremento y situando la rentabilidad s/ FP medios por encima del 9,1%). 

En consecuencia, desde CCOO, una vez cerrados los procesos de elecciones sindicales en el conjunto del sector financiero y desde la responsabilidad que nos han vuelto a otorgar sus plantillas de forma mayoritaria, solicitamos formalmente una nueva fase de conversaciones en el Observatorio sectorial del Convenio colectivo de Banca sobre la evolución de estos parámetros, que conduzca a una segunda fase de medidas para quienes hacen posible esos beneficios, a través de nuevos incrementos salariales y límites del tipo de interés de los préstamos a las plantillas. 

Además desde CCOO también se va exigir que el pago del RAE en cada empresa (participación en beneficios), previsto en el convenio, no sea objeto de compensación ni absorción.

Desde CCOO seguiremos informando, reivindicando… y cambiando las cosas.

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