Categoría: Salario
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22 DE FEBRERO: POR HACER MÁS, GANAMOS MENOS
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra hoy 22 de febrero, reivindicamos bajo el lema #CuidadosSinBrecha.
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Publicación BOE de Acuerdo de modificación parcial del XXII Convenio colectivo de las sociedades cooperativas de crédito.
El miércoles, 22 de febrero de 2023, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el acuerdo de modificación parcial para revisión salarial inicial del 4,5% en el XXII Convenio colectivo de las sociedades cooperativas de crédito desde enero de 2023.
Dicho acuerdo se concreta en una actualización inicial de las tablas salariales del anexo I a partir de enero de 2023 que se incrementarán en un 4,5% respecto a 2022. Este incremento operará también en todos los complementos y pluses cuyas cuantías estén referenciadas a los incrementos porcentuales de de las tablas del convenio (Complemento salarial de permanencia, plus segundo responsable, premio a la dedicación, gratificaciones extraordinarias, participación en los excedentes de la empresa, quebranto de moneda, y gratificación conserjes).
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ANGED: UN PASO INSUFICIENTE. El sector NO puede esperar
Desde CCOO reclamamos a todas las partes de la Mesa que “nos arremanguemos” en una negociación real que nos lleve al incrementos salariales que nos homologuen con la competencia y 18.000€ de salario fijo del Grupo profesional.
En la reunión de hoy ANGED ha avanzado en su planteamiento salarial, situándose en un 11% fijo (4% 2023, 3% 2024, 2% 2025, 2% 2026) + un 2% de pago único a 31/12/26 no consolidado. Un planteamiento aún muy alejado del 18% que reclama CCOO y que no permitiría alcanzar en la vigencia del convenio el objetivo de 18.000€ de salario fijo mínimo del Grupo profesional (la oferta de ANGED lo llevaría a poco más de 17.000 € en 2026).
Desde CCOO seguimos insistiendo en que, más allá de movimientos concretos, lo que ANGED debe hacer sobre todo es reflexionar sobre qué sector quieren ser:
- Si un sector que ya no ofrece condiciones salariales competitivas en comparación con las que CCOO ha conseguido pactar en otras grandes empresas de la distribución (Mercadona, Lidl, Inditex…).
- O bien un sector que avanza de forma decidida hacia una subida salarial que compense la pérdida de poder adquisitivo y hacia el objetivo de los 18.000€ de salario fijo mínimo del Grupo profesional, además de garantizar fines de semana de calidad, disminuir domingos/festivos y reducir la parcialidad.
El sector no puede esperar: Por eso, desde CCOO emplazamos a todas las partes de la Mesa -Patronal y sindicatos- para “arremangarnos” en una negociación real, que nos lleve a concreciones y avances significativos en las próximas semanas, en incrementos salariales, retribuciones mínimas, descansos de calidad y menor parcialidad.
Porque queremos CAMBIAR LAS COSAS EN GRANDES ALMACENES.
Aquí puedes descargar el COMUNICADO en pdf
