Categoría: Salario

• Los beneficios récord que están presentando las entidades del sector financiero deben permitir una 2ª fase de medidas compensatorias en Banca, Ahorro y Rurales.

MARZO 2023: 2ª TEMPORADA (SECTOR FINANCIERO) CCOO reivindicará nuevos incrementos salariales y limitar el interés de préstamos a plantillas del sector financiero.

3/2/2023. Como hemos venido informando, desde CCOO hemos conseguido abrir los 3 convenios vigentes del sector (Banca 29/11/22, Rurales 20/12/22 y Ahorro 25/01/23), pactando incrementos salariales adicionales a los pactados. Un precedente de enorme importancia, que ha sido posible gracias a nuestra capacidad de interlocución, así como, cuando ha sido necesario, desde la presión y la movilización.

A partir de Marzo, es momento de abrir una “2ª temporada” en los Observatorios sobre la evolución de la inflación y los beneficios récord que el sector está proyectando, que lleven a una 2ª fase de medidas para quienes hacen posible esos beneficios: Nuevos incrementos salariales y límite del tipo de interés de los préstamos a las plantillas.

Desde CCOO seguiremos informando, reivindicando… y cambiando las cosas.

Ver o Descargar COMUNICADO (SECTOR FINACIERO 03/02/2023) 

Tras dos años seguidos en el que la plantilla ha perdido más de un 9% de poder adquisitivo (IPC), a lo que hay que añadir lo que pueda perderse este año, la empresa solo incrementa el salario un 3.5%.

Sorpresa!! En el día de ayer, 2 de febrero, se ha evidenciado lo previsible. SGICD se planta en una subida del 3,5 que oferta la empresa, cuando su propuesta era del 8% y UGT le sigue, cuando la suya era del 13% que coincidía con nuestra propuesta.

Desde CCOO hemos propuesto un incremento salarial para este año y una recuperación salarial de los años 2021 y 2022 debido a la enorme pérdida salarial, y máxime cuando en el 2021 Decathlon tuvieron 96 Millones de beneficios y, estamos a unas pocas semanas de que se haga su gran asamblea del accionariado, donde se repartirán entre los dueños una burrada de millones de Euros. Decathlon dice que es inasumible que queramos ganar tanto. Eso sí, para echarnos trabajo en las espaldas no les tiembla el pulso.

El nuevo cálculo de la prima.
Reiteramos, lo más importante para nosotras, ES EL SALARIO FIJO. Según nuestros datos, muchísima gente ha cobrado menos primas este año. La plantilla no puede estar esperando que un mes sí, otro no, a cobrar prima para que llegue para gasolina.

¿Por qué no firmamos este acuerdo?
En primer lugar, porque nuestra afiliación cree que es insuficiente.
En segundo lugar, no estamos en una empresa con pérdidas (todo lo contrario llevan dos años seguidos batiendo records de ventas), y no se puede tirar de época COVID de manera infinita para no querer subir salarios acordes a la vida.
En tercer lugar, porque si alguien se está esforzando en Decathlon son los trabajadores; sobrecargas de trabajo, responsabilidades por encima de lo que corresponde, entusiastas del deporte y del retail, que merecen muchísimos más.
Y por último, y al contrario que UGT y el sindicato amarillo SGICD, el convenio empeoró muchos derechos y condiciones, por lo que firmarlo significaría asumir todo esto. Recordemos las negativas condiciones de cobro de las bajas; se negaron a poner las tareas de cada puesto para que no hagamos trabajo que no nos corresponde; no eliminaron el grupo V; compis que hacen lo mismo y cobran menos; sólo 4 fines de semana libre al año cuando el sector tiene 8 de media. Este convenio no nos representaba antes y tampoco ahora.

Esto no se consigue solo, te necesitamos para remar más fuerte.
Unos pocos responsables y aspirantes no pueden decidir por ti tus condiciones.
Únete. Ninguna lucha se ganó sin organización, ninguna empresa está libre de lucha.