Ante los escandalosos resultados presentados por BBVA, de 6420 Millones de euros, los mejores de la historia y gracias a la plantilla, CCOO exigimos al Banco:
Categoría: Salario
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Deutsche Bank se queda en la cola
Ayer hubo dos anuncios que nos afectan y que pone a Deutsche Bank en una cola. El primero es el anuncio de los beneficios de Deutsche Bank de 2022 que son los más altos de los últimos 15 años. El segundo anuncio, pocas horas después, es la decisión del Banco de Santander de anular la absorción del incremento salarial efectuada en enero e incrementar el 4,5% a toda la plantilla.
Y eso lleva a la cola a Deutsche porque ha quedado como el Banco más cicatero de España.
En un año en que los resultados de Deutsche Bank son los más altos en los últimos 15 años y en España se ha consolidado tanto Wealth como la Banca de Emprendedores y el segmento Premium, los trabajadores no han sentido sinceridad en las palabras de agradecimiento expresadas por Christian Sewing y Claudio de Sanctis en sus comunicados porque la absorción no es el hecho que debería acompañar a esas palabras.
Desde CCOO nos hemos dirigido a este último, como CEO de EMEA, para expresar en nombre toda la plantilla española la indignación por esta decisión que implica una pérdida de poder adquisitivo importante. Le hemos solicitado una reconsideración de esta medida para que realmente los empleados de Deutsche Bank España no sean considerados empleados de segundo nivel. Esperamos que atienda nuestras razonadas peticiones.
También le pedimos a la Dirección de Deutsche Bank en España que tome nota, no solo de la aplicación íntegra que ha anunciado el Santander, sino muy especialmente de la necesidad de articular medidas y negociaciones en materia de tipos de interés de préstamos a las plantillas, como está reivindicando CCOO desde hace meses.
En CCOO trabajamos para seros útiles a vosotros y tenemos claro quién es nuestra contraparte. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados
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CCOO valora muy positivamente que Banco Santander «haya escuchado a su plantilla», aplicando el acuerdo del 4,5% sin compensación ni absorción
- Atendiendo a la reclamación de CCOO, y tras las movilizaciones convocadas por este sindicato el pasado 12 de enero, Banco santander aplicará el acuerdo sectorial del 4,5% sin compensación ni absorción
Para el sindicato, con este anuncio del Santander, “que responde a un clamor de la plantilla que CCOO ha canalizado con convocatoria de movilizaciones hace 3 semanas”, se completa una primera fase de medidas compensatorias de la inflación en Banca, Rurales y Ahorro, consiguiendo abrir los 3 convenios vigentes a iniciativa de CCOO.
Desde el sindicato, se valora muy positivamente que el Banco Santander haya atendido las reclamaciones y movilizaciones de CCOO, concretando la aplicación integral del incremento del 4,5% para 2023, sin compensación ni absorción.
Justo 3 semanas después de las concentraciones masivas convocadas por CCOO, y coincidiendo con la presentación de sus resultados 2022, el Banco Santander ha anunciado que modifica su posicionamiento inicial, practicando la subida salarial pactada el pasado 29/11/2022 en el convenio sectorial de Banca sin aplicar la cláusula de compensación y absorción del convenio.
Para el sindicato, “este anuncio supone un momento clave dentro de la estrategia lanzada por CCOO el pasado 1 de Abril para reivindicar la apertura de los 3 convenios colectivos vigentes del sector financiero, a fin de pactar subidas salariales adicionales a las inicialmente pactadas”. Esta estrategia, que se ha concretado con acuerdos firmados por CCOO y UGT en Banca, en Rurales y en Ahorro -en este último también se ha sumado FINE- “representa un precedente de mucha importancia, que ha sido posible también a través de procesos de movilización”.
En el caso concreto del Banco Santander, donde CCOO es el sindicato mayoritario, “las reclamaciones y movilizaciones que convocamos el pasado 12 de Enero han sido determinantes para que en estas últimas 3 semanas se haya fijado el tipo de interés de las hipotecas para la plantilla en el 1,5% para los próximos 12 meses, se haya firmado el II Plan de Igualdad y, finalmente, se haya atendido a la reclamación formulada por escrito por CCOO el pasado 30 de Noviembre, de aplicación íntegra del 4,5%”.
Desde CCOO se considera, finalmente, “que otras entidades deben ser las que ahora tomen nota no solo de la aplicación íntegra que ha anunciado el Santander, sino muy especialmente de la necesidad de articular medidas y negociaciones en materia de tipos de interés de préstamos a las plantillas, como está reivindicando el sindicato en la mayoría de entidades del sector financiero”.
Además, desde CCOO se anticipa que, “una vez publicados todos los resultados del sector financiero, reclamaremos la apertura en segunda fase de los Observatorios, para seguir abordando la evolución de la inflación y del sector, de cara a medidas compensatorias adicionales”.
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EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS
El Ministerio de Trabajo ha pactado con los sindicatos una subida del Salario Mínimo Interprofesional del 8%, que lo eleva hasta los 1.080€.
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COMPLEMENTO AD PERSONAM
SALARIO está compuesto por diferentes conceptos, normalmente el salario base y determinados complementos salariales: Complemento Experiencia, complemento salarial, Ad Personam, etc…
Existe un mecanismo legal de COMPENSACIÓN y ABSORCIÓN y, en muchas ocasiones, la persona trabajadora ve cómo su salario no aumenta a pesar de que sí que lo haga las tablas salariales publicadas en el convenio colectivo, siempre que el salario de éste sea superior al que se establece con la subida.
Tenéis que saber, que el incremento salarial NO siempre es lineal ni repercute por igual a todas las personas trabajadoras.
En términos generales, se negocia una subida del salario base y de los complementos salariales. Pero a veces, en la nómina puede haber ciertos complementos donde se puede activar este mecanismo de ABSORCIÓN y ese incremento puede ser absorbido o compensado a costa de esa subida.
Por ejemplo, si me tienen que subir 20 euros en término global, y el convenio dice que, quien tenga dinero en un complemento ABSORBIBLE, le subirán 16 euros y 4 se los quitarán de ese complemento, el resultado final será una subida neta de 16 euros.
Por tanto y como ya imaginaréis, lo importante en nuestra nómina es NO tener Complemento ABSORBIBLE……..y, generalmente, ¿cuál es?….. pues el Complemento Ad Personam.
Revisad vuestras nóminas. Comprobad que en los últimos años no os ha incrementado ese complemento ni que parte del dinero que cobráis ha ido a parar allí en los últimos meses. E incluso, que os ha aparecido de repente ese complemento. Si no miráis habitualmente la nómina, puede ser que penséis que cobráis lo mismo que otros meses,….. pero os pueden haber hecho este movimiento de complementos y, cuando llegue la hora de la subida salarial… en vez de cobrar 20, podéis pasar a cobrar 16.
Ojo a vuestras nóminas…. y si tenéis dudas, consultadnos.
