Categoría: Salario
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El sector de Ahorro abocado de nuevo a las movilizaciones
CCOO, junto con el resto de sindicatos firmantes del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, FINE y UGT, exigen la reapertura de la mesa del Convenio Colectivo de forma inmediata para abordar el tema de la revisión salarial y anuncian movilizaciones si CECA no reabre la mesa de negociación.
CCOO lleva desde el pasado mes de mayo exigiendo soluciones que permitan amortiguar el impacto que la extraordinaria subida del IPC está teniendo en los bolsillos de las plantillas del sector.
En la última reunión del Observatorio, que tuvo lugar el pasado 20 de octubre, la Patronal expuso que, “no teniendo conclusiones comunes y no estando de acuerdo en el análisis de la realidad sectorial”, se tomaba un tiempo para intentar despejar las incertidumbres.
CCOO manifiesta que es intolerable la incapacidad de una Patronal con vocación social, como es CECA, para sensibilizarse ante esta situación económica que ha impactado en todos los sectores y su total falta de interés para sentarse a negociar y alcanzar acuerdos, tal y como sí se ha hecho en los otros sectores del sector financiero, Banca y Rurales.
Los sindicatos firmantes del Convenio entienden que el tiempo ha llegado a su fin ya que las plantillas no pueden seguir dilatando esta espera y necesitan una respuesta contundente al desequilibrio producido entre el coste de la vida, los salarios, los resultados históricos que las Entidades van a presentar y el fuerte incremento del pago de dividendos anunciado.
Por todo ello, CCOO exige la inmediata reapertura de la mesa de negociación del Convenio de Cajas de Ahorro en base al art. 86.1 del Estatuto de los Trabajadores, que permita una revisión salarial acorde a la excepcionalidad que estamos viviendo. Y anuncia que, de no recibir respuesta por parte de CECA, se van a llevar a cabo movilizaciones en las sedes de CaixaBank, Unicaja, Ibercaja y Abanca, coincidiendo con la presentación de resultados de las 4 mayores Entidades del sector de Ahorro.
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Carta abierta de CCOO en el GCC al Consejero Delegado
Baje usted a la realidad de la plantilla Sr. Yebra
Tras el encuentro digital dirigido a toda la plantilla del GCC el pasado jueves, CCOO cree relevante e indispensable manifestarle que no podemos compartir el hecho de que la remuneración media de la plantilla este ejercicio 2022 haya crecido un 8%.
No Sr.Yebra. Tal como está publicado, la masa salarial de las personas trabajadoras en el GCC, viene determinada por la suma de dos aspectos o partes a considerar: una parte fija, definida a través del Convenio Colectivo y los sistemas retributivos, estos últimos diferenciados, según se trate de la red de oficinas o del BCC/SSCC y personal adscrito a DDTTs, y una parte variable, solo regulada para la red de oficinas, en función del cumplimiento de los objetivos marcados para la misma anualmente, condicionada a que, la entidad cumpla el objetivo llave propuesto para el ejercicio.
Y en este sentido, la parte fija apenas se ha visto incrementada en un 2% durante el ejercicio 2022, así publicado por RRHH en su boletín de diciembre. La parte variable, lejos de crecer, comprobamos que, por un lado, los importes asociados a los puestos permanecen congelados desde hace muchos años, por otro lado, en 2021 se cerró la posibilidad de alcanzar el cobro de hasta el 120% del incentivo, como se venía produciendo hasta entonces, limitando su máximo al 100%.
Por tanto, no Sr Yebra, el salario de la plantilla no creció en el ejercicio 2022 de media un 8%. El hecho de que una parte de la misma haya recibido el ingreso correspondiente a la remuneración variable relativa al 2021, no ha de llevar a erróneas interpretaciones por parte de la entidad, pues tampoco cabría hablar de reducciones de salario en el GCC en los ejercicios donde el variable no se ha cobrado.
Esa errónea interpretación conlleva un impacto cuanto menos desalentador en una plantilla ya de por sí muy hastiada, ante la falta de reconocimiento, de tener que lidiar con las incidencias tecnológicas y sus consecuencias en la clientela, de las constantes presiones por la consecución de objetivos, y de la asunción de responsabilidades promocionales sin ninguna o con mínimas contraprestaciones, donde hasta el complemento de desplazamiento se llega a utilizar, en el mejor de los casos, para compensar la promoción que el sistema no genera.
Asimismo, en este 2022, la plantilla también ha visto afectada a la baja su neto salarial, como consecuencia de la subida del Euribor y su repercusión en la nómina a través de la creciente retribución en especie, por no hablar del impacto en sus cuotas de préstamos a pagar, problemática sobre la que ya CCOO ha venido solicitando mejoras en diferentes ocasiones, para alcanzar avances y soluciones al respecto.
A continuación, insertamos histórico de tablas salariales de sistema retributivo, entre 2011 y 2022, para los puestos de Dirección e Intervención de la red de oficinas y de BCC/SSCC y personal adscrito a DDTTs, donde claramente se visualiza un evidente estancamiento de los salarios para una gran parte de la plantilla con puestos de responsabilidad.
En cuanto al Sistema Retributivo de la red de oficinas:
Sistema retributivo de SSCC/DDTT:
El personal sujeto a este sistema retributivo lleva sin actualización de tablas desde el 2010, habiendo pasado en 2017 por una reducción salarial. De esta forma la evolución salarial de este segmento es la siguiente. Resaltar que en este entorno solo el personal técnico y de coordinación tienen salario regulado, no existiendo normativa salarial para el personal de rango superior, a pesar de las continuas demandas de negociación presentadas por CCOO (*). También aquí la plantilla ha reducido salario cobrando hoy menos que hace 13 años.
Este colectivo, además, no tiene regulada la retribución variable a percibir, siendo totalmente discrecional y opaca por parte de la entidad.
Y es a partir de todas estas circunstancias Sr Yebra, que haciéndonos eco de sus palabras respecto a querer avanzar a partir de este mismo año en la remuneración salarial de los profesionales de nuestra organización, que la sección sindical de CCOO, desde su posición como sindicato mayoritario y experiencia en negociación dentro del GCC, plenamente conocedores de las necesidades de mejora y adecuación de todo lo referente a garantías salariales del GCC, solicitará mesas de negociación para trabajar en la mejora de los sistemas retributivos vigentes, el pago de kilometraje, los préstamos sociales, etc…, a sabiendas de la importancia de llevarse a cabo a través la negociación colectiva, para todas las personas del GCC.
No se puede dejar a nadie atrás, porque si como usted dijo, hoy somos una entidad más fortalecida, más solvente y más segura, indudablemente es gracias a la contribución y el esfuerzo de cada una de las personas que trabajamos en esta organización y todas merecen ser reconocidas.
Sección Sindical Estatal CCOO Grupo Cooperativo Cajamar
CCOO SE MUEVE. CCOO TE INFORMA.
17 de enero de 2023
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Signat el conveni col·lectiu del comerç tèxtil de la província de Tarragona
Avui 13 de gener del 2023, El Consell de Gremis-Comerç, Turisme i Serveis, CCOO i UGT hem signat un nou conveni col•lectiu per al període 2022-2024.
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Firmado el convenio colectivo del comercio textil de la provincia de Tarragona
Hoy 13 de enero de 2023, El Consell de Gremis-Comerç, Turisme i Serveis, CCOO y UGT hemos firmado un nuevo convenio colectivo para el periodo 2022-2024.
Les novetats del nou conveni col•lectiu són les següents:
– Increment salarial del 4% per a l'any 2022, del 3% per a l'any 2023 i del 3% per a l'any 2024. S'estableix una clàusula de revisió salarial al final del període si la suma de l'IPC acumulat del període 2022-2024 supera l'increment salarial pactat, amb un topall del 2,3%.
– Es regulen nous drets laborals en matèria de registre de jornada, treball a distància i dret a la desconnexió digital.
– A partir del gener del 2023 les persones treballadores amb contracte a temps parcial tindran dret a consolidar el 50% del nombre d'hores realitzades en un període de dos anys sobre les inicialment contractades.
– Garantia d’activitat de 120 dies i un mínim de 20 hores a la setmana per a les persones treballadores amb contracte fix discontinu.
– S'especifica que les llicències retribuïdes es gaudiran en dies hàbils.
– Ampliació de la llicència retribuïda per mort de cònjuge, pare, mare i fill/a en un dia addicional.
– Establiment d'un permís de fins a vuit hores a l'any per assistència a metges especialistes del sistema sanitari públic.
– Establiment de fins a vuit hores a l'any per acompanyament al metge/essa per raons de malaltia de fills/es menors de dotze anys.
– Ampliació de 20.000 a 25.000 la quantitat a percebre en cas de mort o incapacitat derivada d'accident de treball.
– Possibilitat d'acollir-se a la reducció de jornada per guarda legal per a menors de 14 anys (abans 12 anys).
– S’estableix un nou complement salarial de 0,25€ per hora treballada per a les persones contractades a temps parcial.
– Excedència per cura de familiars amb reserva del lloc de treball.
– Establiment d’un permís sense retribució de fins a 60 dies per motius familiars.
– Nous drets per a les treballadores víctimes de violència de gènere
– Desenvolupament de nous drets sobre formació professional (permisos per concórrer a exàmens, dret a l’adaptació de la jornada, permisos de formació, etc.)
– Eliminació de nivells retributius més baixos: aprenent, ajudant d'ofici, ajudant de 2a i ajudant de 1a
– Promoció de “Dependent/a de 2a” a “Dependent/a de 1a” transcorreguts dos anys.
– Promoció de “Mosso/a” a “Mosso/a especialista” transcorreguts dos anys.
CCOO valorem de manera positiva l'acord, ja que amplia drets i millora condicions de treball, tant en matèria salarial, amb la incorporació de la clàusula de revisió (a l'anterior conveni no n'hi havia) com a la resta de matèries: permisos retribuïts, contractació, conciliació de la vida laboral i familiar i nous drets laborals.
Firmado el convenio colectivo del comercio textil de la provincia de Tarragona
Hoy 13 de enero de 2023, El Consell de Gremis-Comerç, Turisme i Serveis, CCOO y UGT hemos firmado un nuevo convenio colectivo para el periodo 2022-2024.
Las novedades del nuevo convenio colectivo son las siguientes:
– Incremento salarial del 4% para el año 2022, del 3% para el año 2023 y del 3% para el año 2024. Se establece una cláusula de revisión salarial al final del periodo si la suma del IPC acumulado del periodo 2022-2024 supera el incremento salarial pactado, con un tope del 2,3%.
– Se regulan nuevos derechos laborales en materia de registro de jornada, trabajo a distancia y derecho a la desconexión digital.
– A partir de enero de 2023 las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial tendrán derecho a consolidar el 50% del número de horas realizadas en un periodo de dos años sobre las inicialmente contratadas.
– Garantía de actividad de 120 días y un mínimo de 20 horas a la semana para las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo.
– Se especifica que las licencias retribuidas se disfrutaran en días hábiles.
– Ampliación de la licencia retribuida por fallecimiento de cónyuge, padre, madre e hijo/a en un día adicional.
– Establecimiento de un permiso de hasta ocho horas al año para asistencia a médicos especialistas del sistema sanitario público.
– Establecimiento de hasta ocho horas al año para acompañamiento al médico/a por razones de enfermedad de hijos/as menores de doce años.
– Ampliación de 20.000€ a 25.000€ la cantidad a percibir en caso de muerte o incapacidad derivada de accidente de trabajo.
– Posibilidad de acogerse a la reducción de jornada por guarda legal por menores de 14 años (antes 12 años).
– Se establece un nuevo complemento salarial de 0,25€ por hora trabajada para las personas contratadas a tiempo parcial.
– Excedencia por cuidado de familiares con reserva del puesto de trabajo.
– Establecimiento de un permiso sin retribución de hasta 60 días por motivos familiares.
– Nuevos derechos para las trabajadoras víctimas de violencia de género
– Desarrollo de nuevos derechos sobre formación profesional (permisos para concurrir a exámenes, derecho a la adaptación de la jornada, permisos de formación, etc.)
– Eliminación de niveles retributivos más bajos: aprendiz, ayudante de oficio, ayudante de 2ª y ayudante de 1ª
– Promoción de “Dependiente/a de 2ª” a “Dependiente/a de 1ª” transcurridos dos años.
– Promoción de “Mozo/a” a “Mozo/a especialista” transcurridos dos años.
CCOO valoramos de manera positiva el acuerdo, ya que amplia derechos y mejora condiciones de trabajo, tanto en materia salarial, con la incorporación de la cláusula de revisión (en el anterior convenio no había) como en el resto de materias: permisos retribuidos, contratación, conciliación de la vida laboral y familiar y nuevos derechos laborales.
CCOO Serveis Catalunya
>> Comunicat Signat el Conveni de comerç tèxtil de Tarragona 13/01/23 (PDF cat i cast)
