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Categoría: Salario

  • Continúan as mobilizacións para esixir melloras salariais en Abanca

     

    A sección sindical de CCOO-Servizos en Abanca volveuse mobilizar na Coruña este venres, 13 de xaneiro, para esixir melloras salariais na entidade bancaria que compensen o esforzo realizado polo persoal os últimos anos. Desde que Juan Carlos Escotet se fixo coa propiedade do banco, as traballadoras e traballadores viron minguado o seu poder adquisitivo de xeito «drástico», nun contexto de contracción económica en que a empresa lles pediu «sacrificios» para afrontar a situación. Ler máis

    Desde o ano 2013, o persoal viu suspendidas as súas achegas no sistema de previsión —que se reduciron ata un 20 %—, así como a suspensión de 2013 a 2015 da retribución variable, a suspensión da devindicación de trienios, a suspensión da parte variable do complemento convenio de 2013 a 2016, o seguro de saúde pasou a ser financiado ao 50 % pola persoa traballadora e o complemento de antigüidade comezou a devindicarse en só doce pagamentos.

    A este esforzo asumido polas persoas traballadoras, cómpre engadir os recortes de persoal que aplicaron como consecuencia de cinco ERE e dous acordos de prexubilacións. 

    CCOO pide unha paga lineal de 1500 euros

    Por esta razón, CCOO pediulle á empresa o aboamento dunha paga lineal a todas as persoas traballadoras por valor de 1500 euros. No caso de que no sector bancario se asine un incremento salarial que supere ese importe, o pagamento tería a consideración como ingreso a conta.

    O sindicato lembra que a empresa afronta agora un contexto moi diferente ao de hai nove anos, con tipos de xuro á alza «que repercutirán de forma moi positiva na conta de resultados». Por esta razón, CCOO esíxelle á empresa «dar un paso adiante» e compensar dalgún xeito a perda de poder adquisitivo na última década, máis aínda nun contexto de inflación que contribuíu a minorar a capacidade de compra dos salarios.

     

  • Éxito rotundo en las concentraciones

     

    Ayer día 12, la plantilla de Banco Santander, liderados por CCOO, salimos a la calle para denunciar públicamente que Banco Santander no recompensa a su plantilla como merece

    Gracias a vuestro apoyo, las concentraciones fueron un éxito de participación, tanto a nivel presencial, como nivel virtual, inundando las redes sociales con el Hashtag #NotequedesMIsalario. Diversos periódicos de tirada nacional se han hecho eco de nuestras reivindicaciones, demostrando que somos el único sindicato capaz de convocar movilizaciones masivas y de transformar la fuerza de la plantilla en soluciones. Esperamos que Banco Santander haya escuchado alto y claro el mensaje que le ha transmitido su plantilla y que en la próxima nómina de enero, este incremento no sea absorbido ni compensado.

    Repercusión en medios:

  • CCOO esixe unha suba salarial real no Banco Santander

    A protesta tivo lugar entre as 12 e as 13 horas fronte á oficina do Santander no Cantón Pequeno coruñés e foi simultánea a outras en Barcelona, Madrid, Sevilla e Bilbao.

    CCOO lembra que no convenio da banca, asinado a comezos do 2021, pactáronse unhas subas anuais acordes coa situación do momento e «nada facía prever a crise de prezos que padecemos actualmente». De xeito excepcional, abriuse o observatorio sectorial do convenio, onde se constatou a desvalorización salarial e a perda de poder adquisitivo.

    Froito destas conclusións, o 29 de novembro do 2022 reabriuse o convenio colectivo e acordouse modificar as táboas salariais do 2023, pasando dun incremento retributivo do 1,25 ao 4,5 %.

    Desde ese momento, CCOO instou o Banco Santander e o resto de entidades a que ese incremento fose real para todo o persoal e non se aplicase a cláusula xeral de compensación e absorción, que faculta as empresas a absorberen estas actualizacións a aquelas persoas que teñen complementos voluntarios.

    Entidades como o BBVA, o Sabadell ou Bankinter estableceron fórmulas para que o incremento fose real e para todo o seu persoal; non así o Santander, unha entidade que tivo un beneficio atribuído de 7316 millóns de euros nos primeiros nove meses do 2022, un 25 % máis ca no mesmo período do ano anterior.

    Cadena SER: Trabajadores del Banco Santander se movilizan en demanda de subida salarial

    RNE Galicia. Fala Lucía Trenor, stria. xeral CCOO Servizos Galicia: audio

  • 26 de Gener: CCOO exigirà a l´Observatori sectorial d´Assegurances mesures suficients i consolidades per compensar la inflació

    Com ja recordareu (https://www.ccoo-services.es/html/56153.html), el passat 14/11/2022 des de CCOO vam reclamar formalment la convocatòria de l'Observatori sectorial del Conveni d'Assegurances i Mútues, amb l'objectiu de abordar un diagnòstic compartit de la situació que es tradueixi en nous compromisos en forma de mecanismes compensatoris que pal·lin l'impacte ja conegut de la inflació per a les plantilles, que no s'està veient cobert amb caràcter general de manera suficient amb les quanties abonades a nivell de empresa, per pacte o decisió unilateral.

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    26 de Enero: CCOO exigirá en el Observatorio sectorial de Seguros medidas suficientes y consolidadas para compensar la inflación

    Como ya recordaréis (https://www.ccoo- servicios.es/html/56153.html), el pasado 14/11/2022 desde CCOO reclamamos formalmente la convocatoria del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.

    Un precedent directe: CCOO aconsegueix a Banca i Caixes Rurals el 4,5% en taules per al 2023, per sobre de l'1,25% i l'1% pactats al seu moment. Els passats dies 30/11 i 20/12 respectivament, CCOO va aconseguir acords als convenis de Banca i Caixes Rurals, vigents fins al 31/12/2023 i amb pujades salarials pactades en el seu moment per al 2023 de l'1,25% i del 1 %, augmentant al 4,5% la pujada salarial per al 2023 com a compensació per la inflació del 2021, a més d'emplaçar-nos a continuar negociant una vegada es confirmés l'IPC del 2022. Al conveni d'Estalvi estem pendents d'una nova convocatòria de l'Observatori amb la mateixapendientes de una nueva convocatoria del Observatorio con la misma.

    Atenent aquesta reclamació, s'ha convocat l'Observatori per al proper dia 26, precedit per Comissió Mixta per a l'aplicació de les pujades pactades de taules el proper dia 23.

    Tant en una com en una altra convocatòria, des de CCOO exigirem mesures compensatòries de la inflació que no es limitin a mers pagaments puntuals i no consolidats, sinó que es traslladin a les taules salarials del Conveni. Com ja expliquem, el diferencial positiu que aconseguim a l'anterior conveni de la suma d'increments sobre la suma d'IPCs finals 2016-2020 (7,2%.vs.4,2%), s'ha vist completament absorbit i ha passat a negatiu el 2021, on l'increment pactat de l'1% ha quedat 5,5 punts per sota de l'IPC final (6,5%), agreujant-se el 2022 amb un IPC final del 5,8% (més de 4 punts per sobre de l'increment pactat, 1,44% després de correccions). A més, les previsions de creixement molt moderat del PIB per al 2023 i el 2024 ens orienten a increments de conveni entre l'1% i l'1,5%, per sota de les previsions d'IPC.

    Tal com es reflecteix en alguns mitjans (per exemple, veure el següent enllaç https://www.lainformacion.com/empresas/seguro-se-debate-entre-reabrir-convenio-o-dar-pagas-compensatorias/2879446/) les empreses del sector han de començar a ser conscients que aquesta situació no es resol amb pagaments discrecionals, sinó obrint un procés compartit d'anàlisi, reflexió i negociació, que porti a pactar pujades a taules per sobre de les inicialment pactades. Així ho estem exigint i ho exigirem des de CCOO.

    Seguirem informant

     

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAI.  AFILIA-T’HI!

     

     

    26 de Enero: CCOO exigirá en el Observatorio sectorial de Seguros medidas suficientes y consolidadas para compensar la inflación

    Un precedente directo: CCOO consigue en Banca y Cajas Rurales el 4,5% en tablas para 2023, por encima del 1,25% y el 1% pactados en su momento. Los pasados días 30/11 y 20/12 respectivamente, CCOO consiguió acuerdos en los convenios de Banca y Cajas Rurales, vigentes hasta el 31/12/2023 y con subidas salariales pactadas en su momento para 2023 del 1,25% y del 1%, aumentando al 4,5% la subida salarial para 2023 como compensación por la inflación de 2021, además de emplazarnos a seguir negociando una vez se confirmase el IPC de 2022. En el convenio de Ahorro estamos pendientes de una nueva convocatoria del Observatorio con la misma.

    Como ya recordaréis (https://www.ccoo- servicios.es/html/56153.html), el pasado 14/11/2022 desde CCOO reclamamos formalmente la convocatoria del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.

    Atendiendo a dicha reclamación, se ha convocado el Observatorio para el próximo día 26, precedido por Comisión Mixta para la aplicación de las subidas pactadas de tablas el próximo día 23.

    Tanto en una como en otra convocatoria, desde CCOO vamos a exigir medidas compensatorias de la inflación que no se limiten a meros pagos puntuales y no consolidados, sino que se trasladen a las tablas salariales del Convenio. Como ya explicamos, el diferencial positivo que conseguimos en el anterior convenio de la suma de incrementos sobre la suma de IPCs finales 2016-2020 (7,2%.vs.4,2%), se ha visto completamente absorbido y ha pasado a negativo en 2021, donde el incremento pactado del 1% ha quedado 5,5 puntos por debajo del IPC final (6,5%), agravándose en 2022 con un IPC final del 5,8% (más de 4 puntos por encima del incremento pactado, 1,44% tras correcciones). Además, las previsiones de crecimiento muy moderado del PIB para 2023 y 2024 nos orientan a incrementos de convenio entre el 1% y el 1,5%, por debajo de las previsiones de IPC.

    Tal como se refleja en algunos medios (por ejemplo, ver el  siguiente enlace https://www.lainformacion.com/empresas/seguro-se- debate-entre-reabrir-convenio-o-dar-pagas- compensatorias/2879446/ las empresas del sector deben empezar a ser conscientes de que esta situación no se resuelve con pagos discrecionales, sino abriendo un proceso compartido de análisis, reflexión y negociación, que lleve a pactar subidas en tablas por encima de las inicialmente pactadas. Así lo estamos exigiendo y lo vamos a exigir desde CCOO.

    Seguiremos informando.

     

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAI.  AFILIA-T’HI!

    >> Comunicat Observatori Conveni d’Assegurances núm. 03 – 11/01/23 (PDF cat i cast)

  • Deutsche Bank ha perdido una oportunidad

    Ayer el Banco nos comunicó su decisión final sobre la aplicación del incremento salarial del 4,5% negociado en la mesa del Convenio Colectivo de Banca para este año 2023. Y, en nuestra opinión, aunque valoramos que no haya aplicado en su totalidad la opción de absorción que establece el Estatuto de los Trabajadores, pensamos que la Dirección del Banco ha dejado pasar la oportunidad de valorar de manera tangible a las personas que con todas las dificultades que conocéis han sacado adelante nuestra Entidad en los últimos años.

    Nos han comunicado que van a elevar la cláusula de no absorción del 1% establecida en nuestro Convenio Interno hasta el 2,25%. Esto significa que todas las personas con un salario inferior al que establece el Convenio Interno como "salario de garantía" (56.879 € este año) van a percibir un incremento del salario de nivel entre el 2,25% y el 4,5%, dependiendo del importe de Mejora Voluntaria que tengan.

    Esta acción afecta al 65% de la plantilla del Banco, pero un 35% queda fuera. Para CCOO no es de recibo que se deje fuera de este incremento a una parte de las personas trabajadoras del Banco. Por eso, solicitamos al Banco que aproveche el proceso de compensación de 2023 para reparar esta desigualdad. Tienen aún una opción de demostrar su aprecio por todas las personas trabajadoras del Banco.

    Unos apuntes de cómo ha transcurrido este proceso de revisión salarial para 2023:

    • CCOO, junto con UGT, firmamos con la AEB un incremento del 4,5% en tablas como compensación del incremento del IPC en 2021. Este incremento se va a producir para todas las personas trabajadoras de DB SAE.
    • La opción de absorción que establece el Estatuto de los Trabajadores no es obligatoria. Por lo que resulta lamentable que nuestra Entidad, que forma parte de la AEB, firme el acuerdo para el conjunto de personas trabajadoras de banca y después no lo cumpla en su totalidad. Solo el Banco es responsable de esa decisión.
    • CCOO es un Sindicato responsable con la mejora y consolidación de los derechos de las personas trabajadoras. Otras opciones sindicales optan por no firmar acuerdos, pero con esa actitud no se consolidan derechos. Con nuestra acción, el salario de convenio queda consolidado para futuros incrementos frente al salario discrecional que depende de la voluntad de la Empresa.
    • Lamentamos que el Banco no haya querido abrir la mesa de negociación que solicitó CCOO para llegar a acuerdos que garantizasen que toda la plantilla quedase afectada. 

    En breve se van a iniciar nuevas negociaciones en la Mesa del Convenio Colectivo para compensar el incremento del IPC de 2022. Esperamos que nuestra Entidad tome el ejemplo de entidades "comparables" con Deutsche Bank, como Banca March y Bankinter y tome la decisión de no absorber a nadie de la plantilla los incrementos que se pacten.

    Añadido sobre hipotecas

    A pregunta de CCOO el Banco nos ha comunicado que todavía no tiene una decisión tomada. Va a aplicar el Código de Buenas Prácticas para las unidades familiares con ingresos inferiores a 29.400 €. Esto incluye a todos los empleados que cumplan esa condición. Pero todavía no ha tomado una decisión sobre el resto de la plantilla que pueda tener dificultades económicas debido al incremento de la cuota que se va a producir en febrero. Conminamos a la Empresa a tomar una decisión rápida en este tema para aflojar la tensión económica que se va a producir en algunas de las personas trabajadoras de nuestro Grupo.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.