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Categoría: Salario

  • CCOO exigirá en el Observatorio sectorial de Seguros medidas suficientes y consolidadas para compensar la inflación

    • A requerimiento del sindicato, se ha fijado reunión para el 26 de enero

    Desde el sindicato se reclama a las Compañías de Seguros subidas en tablas por encima de las inicialmente pactadas, para reducir la pérdida de poder adquisitivo que puede agravarse en los dos años que quedan de vigencia del convenio, y no limitarse a meros pagos puntuales, en muchos casos discrecionales.

    11 de enero de 2023. El pasado 14/11/2022 desde CCOO se reclamó formalmente la convocatoria del Observatorio sectorial del convenio colectivo de Seguros y Mutuas , “con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral”.

    Atendiendo a dicha reclamación, se ha convocado el Observatorio para el próximo día 26, precedido por Comisión Mixta para la aplicación de las subidas pactadas de tablas el próximo día 23. Tanto en una como en otra convocatoria, “desde CCOO vamos a exigir medidas compensatorias de la inflación que no se limiten a meros pagos puntuales y no consolidados, sino que se trasladen a las tablas salariales del Convenio”.

    Según el sindicato, el diferencial positivo que se consiguió en el anterior convenio de la suma de incrementos sobre la suma de IPCs finales 2016-2020 (7,2%.vs.4,2%), se ha visto completamente absorbido y ha pasado a negativo en 2021, donde el incremento pactado del 1% ha quedado 5,5 puntos por debajo del IPC final (6,5%), agravándose en 2022 con un IPC final del 5,8% (más de 4 puntos por encima del incremento pactado, 1,44% tras correcciones). Además, las previsiones de crecimiento muy moderado del PIB para 2023 y 2024 orientan a incrementos de convenio entre el 1% y el 1,5%, por debajo de las previsiones de IPC.

    Desde CCOO se recuerda que los pasados días 30/11 y 20/12, CCOO ha conseguido acuerdos en los convenios de Banca y Cajas Rurales, vigentes hasta el 31/12/2023 y con subidas salariales pactadas en su momento para 2023 del 1,25% y del 1%, aumentando al 4,5% la subida salarial para 2023 como compensación por la inflación de 2021, además de emplazarse a seguir negociando una vez se conociese la inflación de 2022. Para el sindicato, estos precedentes, que esperan ampliar en el marco del convenio de Ahorro, deben llevar a las Compañías de Seguros a “tomar conciencia de que esta situación no se resuelve con pagos discrecionales, sino abriendo un proceso compartido de análisis, reflexión y negociación, que lleve a pactar subidas en tablas por encima de las inicialmente pactadas. Así lo estamos exigiendo y lo vamos a exigir desde CCOO”.

    Aquí puedes ver o descargar este COMUNICADO

  • CCOO a Banco Santander convoca concentracions a diferents ciutats per reclamar que l`´ increment salarial sigui per a tota la plantilla

    CCOO, sindicat majoritari a Banco Santander i al sector financer, convoca concentracions per mostrar el seu rebuig a la decisió de l'empresa d'aplicar la clàusula general de compensació i absorció i denunciar públicament el tracte injust que està rebent la plantilla.

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    CCOO en Banco Santander convoca concentraciones en distintas ciudades para reclamar que el incremento salarial sea para toda la plantilla

    CCOO, sindicato mayoritario en Banco Santander y en el sector financiero, convoca concentraciones para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de aplicar la cláusula general de compensación y absorción y denunciar públicamente el trato injusto que está recibiendo la plantilla.

    L'actual Conveni de Banca es va signar a principis de 2021, on es van pactar unes pujades anuals d'acord amb la situació existent i res no feia preveure la crisi de preus que estem patint actualment.

    De manera excepcional, es va obrir l'Observatori Sectorial del Conveni de Banca on, després de mesos de debat, es va arribar a unes conclusions clares: hi havia una devaluació salarial i una pèrdua de poder adquisitiu a la plantilla del sector bancari.

    Fruit d'aquestes conclusions, i amb l'objectiu de pal·liar la pèrdua de poder adquisitiu, el 29 de novembre del 2022, es va reobrir el Conveni Col·lectiu de Banca i es va acordar modificar les taules salarials del 2023, passant de l'1,25% pactat al 4,5%.

    En el mateix moment de la firma, des de CCOO es va instar Banco Santander i la resta d'entitats bancàries que aquest increment fos real per a tota la plantilla i no s'apliqués la clàusula general de compensació i absorció, que faculta l'empresa a absorbir aquestes actualitzacions a les persones que tenen complements voluntaris.

    Altres entitats del sector com BBVA, Banc Sabadell o Bankinter han establert fórmules per fer arribar aquest increment a tota la plantilla, anunciant que no absorbeixen ni compensen o que, en cas de fer-ho, garanteixen un increment mínim.

    Avui dia, hi ha una única entitat al sector que ha decidit aplicar íntegrament la clàusula de compensació i absorció: Banco Santander. Entitat que va obtenir un benefici atribuït de 7.316 milions d'euros els primers nou mesos del 2022, un 25% més respecte al mateix període de l'any anterior.

    Davant de situacions extraordinàries com la que ens trobem, s'han de prendre decisions també extraordinàries. Per això, CCOO ens hem dirigit diverses vegades a l'Alta Direcció de l'empresa, i fins i tot, a la Presidenta, reclamant que es rectifiqui i que l'increment salarial sigui real per a tota la plantilla complint així amb l'objectiu de l'obertura del Conveni: pal·liar la devaluació salarial i la pèrdua de poder adquisitiu.

    Davant de l'immobilisme de la posició de Banco Santander, CCOO sortim al carrer per mostrar una vegada més el nostre rebuig a la mesura que ha pres l'empresa i per denunciar públicament el tracte injust que estem rebent la plantilla.

    Per això, es convoquen concentracions per al proper dijous 12 de gener, de 12 a 13 hores, davant de les següents oficines:

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    CCOO en Banco Santander convoca concentraciones en distintas ciudades para reclamar que el incremento salarial sea para toda la plantilla

    CCOO, sindicato mayoritario en Banco Santander y en el sector financiero, convoca concentraciones para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de aplicar la cláusula general de compensación y absorción y denunciar públicamente el trato injusto que está recibiendo la plantilla.

    El actual Convenio de Banca se firmó a principios de 2021, donde se pactaron unas subidas anuales acordes con la situación existente y nada hacía prever la crisis de precios que estamos sufriendo actualmente.

    De manera excepcional, se abrió el Observatorio Sectorial del Convenio de Banca donde, tras meses de debate, se llegó a unas conclusiones claras: existía una devaluación salarial y una pérdida de poder adquisitivo en la plantilla del sector bancario.

    Fruto de estas conclusiones, y con el objetivo de paliar la pérdida de poder adquisitivo, el 29 de noviembre de 2022, se reabrió el Convenio Colectivo de Banca y se acordó modificar las tablas salariales del 2023, pasando del 1,25% pactado al 4,5%.

    En el mismo momento de la firma, desde CCOO se instó a Banco Santander y al resto de entidades bancarias a que ese incremento fuera real para toda la plantilla y no se aplicase la cláusula general de compensación y absorción, que faculta a la empresa a absorber estas actualizaciones a aquellas personas que tienen complementos voluntarios.

    Otras entidades del sector como BBVA, Banco Sabadell o Bankinter, han establecido fórmulas para hacer llegar ese incremento a toda la plantilla, anunciando que no absorben ni compensan o que, en caso de hacerlo, garantizan un incremento mínimo.

    Hoy en día, hay una única entidad en el sector que ha decidido aplicar íntegramente la cláusula de compensación y absorción: Banco Santander. Entidad que obtuvo un beneficio atribuido de 7.316 millones de euros en los primeros nueve meses del 2022, un 25% más con respecto al mismo periodo del año anterior.

    Ante situaciones extraordinarias como la que nos encontramos, se deben tomar decisiones también extraordinarias. Por ello, CCOO nos hemos dirigido en diversas ocasiones a la Alta Dirección de la empresa, e incluso, a la Presidenta, reclamando que se rectifique y que el incremento salarial sea real para toda la plantilla cumpliendo así con el objetivo de la apertura del Convenio: paliar la devaluación salarial y la pérdida de poder adquisitivo.

    Ante el inmovilismo de la posición de Banco Santander, CCOO salimos a la calle para mostrar una vez más nuestro rechazo a la medida que ha tomado la empresa y para denunciar públicamente el trato injusto que estamos recibiendo la plantilla.

    >> MANIFIESTO CCOO SERVICIOS BANCO SANTANDER

    Dijous 12 de gener, de 12 a 13 hores, BARCELONA Passeig de Gràcia, número 5.

  • CCOO en Banco Santander convoca concentraciones en distintas ciudades españolas

    CCOO, sindicato mayoritario en Banco Santander y en el sector financiero, convoca concentraciones para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de aplicar la cláusula general de compensación y absorción y denunciar públicamente el trato injusto que está recibiendo la plantilla.

    9 de enero de 2023. El actual Convenio de Banca se firmó a principios de 2021, donde se pactaron unas subidas anuales acordes con la situación existente y nada hacía prever la crisis de precios que estamos sufriendo actualmente.

    De manera excepcional, se abrió el Observatorio Sectorial del Convenio de Banca donde, tras meses de debate, se llegó a unas conclusiones claras: existía una devaluación salarial y una pérdida de poder adquisitivo en la plantilla del sector bancario.

    Fruto de estas conclusiones, y con el objetivo de paliar la pérdida de poder adquisitivo, el 29 de noviembre de 2022, se reabrió el Convenio Colectivo de Banca y se acordó modificar las tablas salariales del 2023, pasando del 1,25% pactado al 4,5%.

    En el mismo momento de la firma, desde CCOO se instó a Banco Santander y al resto de entidades bancarias a que ese incremento fuera real para toda la plantilla y no se aplicase la cláusula general de compensación y absorción, que faculta a la empresa a absorber estas actualizaciones a aquellas personas que tienen complementos voluntarios. 

    Otras entidades del sector como BBVA, Banco Sabadell o Bankinter, han establecido fórmulas para hacer llegar ese incremento a toda la plantilla, anunciando que no absorben ni compensan o que, en caso de hacerlo, garantizan un incremento mínimo.

    Hoy en día, hay una única entidad en el sector que ha decidido aplicar íntegramente la cláusula de compensación y absorción: Banco Santander. Entidad que obtuvo un beneficio atribuido de 7.316 millones de euros en los primeros nueve meses del 2022, un 25% más con respecto al mismo periodo del año anterior. 

    Ante situaciones extraordinarias como la que nos encontramos, se deben tomar decisiones también extraordinarias. Por ello, CCOO nos hemos dirigido en diversas ocasiones a la Alta Dirección de la empresa, e incluso, a la Presidenta, reclamando que se rectifique y que el incremento salarial sea real para toda la plantilla cumpliendo así con el objetivo de la apertura del Convenio: paliar la devaluación salarial y la pérdida de poder adquisitivo. 

    Ante el inmovilismo de la posición de Banco Santander, CCOO salimos a la calle para mostrar una vez más nuestro rechazo a la medida que ha tomado la empresa y para denunciar públicamente el trato injusto que estamos recibiendo la plantilla. 

    Por ello, se convocan concentraciones para el próximo jueves 12 de enero, de 12 a 13 horas, frente a las siguientes oficinas:

    • BARCELONA Paseo de Gracia, número 5.
    • MADRID: Paseo Recoletos número 19.
    • SEVILLA: Avenida Constitución, número 3.
    • BILBAO: Plaza Jado número 1.
    • A CORUÑA: Cantón Pequeño, número 2.

    Ver y descargar comunicado

  • CCOO convoca unha concentración na Coruña para esixir unha suba salarial real no Banco Santander

    CCOO, sindicato maioritario no Banco Santander e no sector financeiro, convoca unha concentración para mañá xoves, na Coruña, coa que esixe unha suba salarial real nesta entidade bancaria. Segundo o sindicato, a empresa pretende aplicar unha cláusula que lle permite facer as subas á custa dos complementos retributivos. A protesta terá lugar ás 13 horas fronte á oficina do Santander no Cantón Pequeno coruñés, á mesma hora en que se repetirán as protestas noutras cidades do Estado: Barcelona, Madrid, Sevilla e Bilbao. Ler máis

    CCOO lembra que no convenio da banca, asinado a comezos do 2021, pactáronse unhas subas anuais acordes coa situación do momento e «nada facía prever a crise de prezos que padecemos actualmente». De xeito excepcional, abriuse o observatorio sectorial do convenio, onde se constatou a desvalorización salarial e a perda de poder adquisitivo.

    Froito destas conclusións, o 29 de novembro do 2022 reabriuse o convenio colectivo e acordouse modificar as táboas salariais do 2023, pasando dun incremento retributivo do 1,25 ao 4,5 %.

    Desde ese momento, CCOO instou o Banco Santander e o resto de entidades a que ese incremento fose real para todo o persoal e non se aplicase a cláusula xeral de compensación e absorción, que faculta as empresas a absorberen estas actualizacións a aquelas persoas que teñen complementos voluntarios.

    Entidades como o BBVA, o Sabadell ou Bankinter estableceron fórmulas para que o incremento fose real e para todo o seu persoal; non así o Santander, unha entidade que tivo un beneficio atribuído de 7316 millóns de euros nos primeiros nove meses do 2022, un 25 % máis ca no mesmo período do ano anterior.

  • PREACORD CONVENI TIC

    Després d'un llarg procés de negociació i mobilitzacions, CCOO i UGT hem aconseguit una resposta positiva de l'AEC per tancar un preacord que inclou les nostres principals reivindicacions, sense cap cessió de drets ni flexibilització en matèria de jornada o horaris.

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    PREACUERDO CONVENIO TIC

    Tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO y UGT hemos conseguido una respuesta positiva de la AEC para cerrar un preacuerdo que incluye nuestras principales reivindicaciones, sin cesión alguna de derechos ni flexibilización en materia de jornada u horarios.

    Veure text preacord

    El preacord assolit avui conté els punts clau següents per a les dues organitzacions:

    ? Retribucions:

    2022: Increment mitjà nominal de les taules en un 10,75% (5,5% mitjà -que varia en funció de cada Àrea i Nivell- respecte a les taules que parteixen com a mínim de l'SMI), amb efectes retroactius des de l'1 de juliol del 2022 per a l'abonament d'endarreriments.

    2023: Increment salarial a taules del 2,5% efectes retroactius des de l'1 de gener.

    2024: Increment salarial en taules del 2%.

    Actualització de les taules en funció de les pujades de l'SMI: A més, es garanteix que l'SMI de propers exercicis s'aplicarà a les taules al nivell inferior de cada Àrea i s'afegeix un diferencial mínim de 80€/any entre cada nivell, evitant que els nivells més baixos es vegin “comprimits”. Aquesta vinculació a l'SMI, juntament amb la desaparició del nivell E-III de totes les àrees, ja suposarà per al 2023 una actualització de més del 33% en taules dels salaris mínims del conveni. A més, en repartir-se el complement personal entre el salari base i el plus conveni, permetrà la generació real de triennis per a tots els nivells que estaven per sota de l'SMI.

    Àrea de Programació: Salt automàtic a l'E-I als 3 anys d'experiència a l'E-II.

    Quilometratge: Actualització a 0,25€ (actualment 0,17€) suposa un increment del 32%.

    Per a l'Àrea d'Estudis de Mercat: actualització a 0,22€ des de l'1 de gener del 2023

    I a 0,23€ des de l'1 de gener del 2024.

    Dietes: Actualització a 55€ (actualment 52,06€) increment del 5,35%. Per a Caps de Zona, Inspector-Entrevistador i Entrevistador-Enquestador actualització a 38,55€.

    ? Classificació professional: 5 Àrees, una més que actualment. L'actual Àrea 3 passa a dividir-se en una àrea de Programació i una àrea de Consultoria. Es crea una nova àrea per als CAUs. Al text de conveni es concretarà un redactat dels grups professionals d'acord amb les funcions que es realitzen a cada àrea.

    ? Teletreball: Regulació garantint una compensació mínima de despeses de 17€/mes (millorable per acord col·lectiu amb la RLPT a cada empresa).

    Evidentment, tots aquests aspectes s'hauran de concretar en un text de conveni, per al qual encara queden aspectes per debatre. Des de CCOO i UGT entenem que s'ha fet un pas decisiu per fer realitat el XVIII Conveni col·lectiu estatal, avançant de forma molt significativa en aspectes clau sense cedir gens ni mica en els nostres drets. Seguirem informant i detallant continguts.

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA'T!

     

    XVIII Convenio colectivo estatal de Consultorías y Estudios de Mercado

    PREACUERDO CONVENIO TIC

    Ver texto preacuerdo

    Tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO y UGT hemos conseguido una respuesta positiva de la AEC para cerrar un preacuerdo que incluye nuestras principales reivindicaciones, sin cesión alguna de derechos ni flexibilización en materia de jornada u horarios.

    El preacuerdo alcanzado hoy contiene los siguientes puntos clave para ambas organizaciones:

    • Retribuciones:

    2022: Incremento medio nominal de las tablas en un 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten como mínimo del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.

    2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% efectos retroactivos desde el 1 de enero. 2024: Incremento salarial en tablas del 2%.

    Actualización de las tablas en función de las subidas del SMI: Además, se garantiza que el SMI de próximos ejercicios se aplicará a las tablas en el nivel inferior de cada Área y se adiciona un diferencial mínimo de 80€/año entre cada nivel, evitando que los niveles más bajos se vean “comprimidos”. Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, al repartirse el complemento personal entre el salario base y el plus convenio, permitirá la generación real de trienios para todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

    Área de Programación: Salto automático al E-I a los 3 años de experiencia en el E-II. Kilometraje: Actualización a 0,25€ (actualmente 0,17€) supone un incremento del 32%.

    Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€ desde el 1 de enero de 2023

    y a 0,23€ desde el 1 de enero de 2024.

    Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€) incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.

    • Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que actualmente. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación y un área de Consultoría. Se crea un área nueva para los CAUs. En el texto de convenio se concretará un redactado de los grupos profesionales acorde a las funciones que se realizan en cada área.
    • Teletrabajo: Regulación garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes

    (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

    Evidentemente todos estos aspectos deberán concretarse en un texto de convenio, para el que aún quedan aspectos por debatir. Desde CCOO y UGT entendemos que se ha dado un paso decisivo para hacer realidad el XVIII Convenio colectivo estatal, avanzando de forma muy significativa en aspectos clave sin ceder ni un ápice en nuestros derechos. Seguiremos informando y detallando contenidos.

     

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA'T!

    >> Comunicat Preacord Conveni Consultores (PDF cat i cast)