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Categoría: Salario

  • El conveni d´Oficines i Despatxos estancat

    Després de 17 reunions, fa més de dos mesos sense que s'avanci el mínim. Tot i tenir una proposta raonable sobre la taula, ens trobem amb la manca de compromís de les patronals, FOMENT i PIMEC, per tirar endavant un acord que ens sembla que ja té prou entitat.

    Des de CCOO volem que el conveni sigui una eina per millorar la professionalitat i la capacitat d'oferir serveis de qualitat al nostre sector. Per això és imprescindible establir unes condicions dignes i raonables.

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    El convenio de oficinas y despachos estancado

    Después de 17 reuniones, llevamos más de dos meses sin que se avance lo más mínimo. Pese a tener una propuesta razonable sobre la mesa, nos encontramos con la falta de compromiso de las patronales, FOMENTO y PIMEC, para sacar adelante un acuerdo que nos parece que ya tiene suficiente entidad.

    Desde CCOO queremos que el convenio sea una herramienta para mejorar la profesionalidad y la capacidad de ofrecer servicios de calidad en nuestro sector. Para eso es imprescindible establecer unas condiciones dignas y razonables.

    El punt principal de discòrdia és la negativa de PIMEC a plasmar a l'acord la no compensació i absorció del 50% de la pujada salarial, limitada a la vigència del conveni. Això malgrat que hi ha consens entre les parts en els percentatges d'actualització: 4% per al 2022, 3% per al 2023 i 2,5% per al 2024. La no compensació i absorció és un dels elements que s'han exigit com a contrapartida a no incloure una clàusula de revisió salarial. A més, la considerem necessària perquè les plantilles de moltes empreses afectades pel conveni no han tingut una millora efectiva del salari durant anys. Estem parlant d'increments en el salari base, no en el total percebut, cosa que fa més sagnant l'oposició de PIMEC. No creiem que hi hagi arguments de pes per a aquesta negativa, i només contribueix a augmentar la precarietat i la desvaloració salarial del sector.

    Però no només és l'actualització salarial. Tenim discrepàncies també, per exemple, perquè s'estableixi un import mínim de compensació per despeses de teletreball, cosa que ja s'ha fixat a molts convenis.

    Des de CCOO volem que el conveni sigui una eina per millorar la professionalitat i la capacitat d'oferir serveis de qualitat al nostre sector. Per això és imprescindible establir unes condicions dignes i raonables.

    Les empreses estan obtenint beneficis inusuals a causa de la situació actual. Esperem que les patronals, especialment PIMEC, atenguin les necessitats de les seves plantilles amb visió a llarg termini i no limitada als comptes de resultats del proper exercici.

    Us convidem a difondre aquesta informació, i us demanem que estigueu atents a les properes convocatòries que realitzi el sindicat (assemblees, concentracions, etc.).

    Quan hi hagi novetats us mantindrem informats.

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    El convenio de oficinas y despachos estancado

    Después de 17 reuniones, llevamos más de dos meses sin que se avance lo más mínimo. Pese a tener una propuesta razonable sobre la mesa, nos encontramos con la falta de compromiso de las patronales, FOMENTO y PIMEC, para sacar adelante un acuerdo que nos parece que ya tiene suficiente entidad.

    El punto principal de discordia es la negativa de PIMEC a plasmar en el acuerdo la no compensación y absorción del 50% de la subida salarial, limitada a la vigencia del convenio. Eso a pesar de que hay consenso entre las partes en los porcentajes de actualización: 4% para 2022, 3% para 2023 y 2,5% para 2024. La no compensación y absorción es uno de los elementos que se han exigido como contrapartida a no incluir una cláusula de revisión salarial. Además, la consideramos necesaria porque las plantillas de muchas empresas afectadas por el convenio no han tenido una mejora efectiva de su salario durante años. Estamos hablando de incrementos en el salario base, no en el total percibido, lo que hace más sangrante la oposición de PIMEC. No creemos que haya argumentos de peso para esa negativa, y solo contribuye a aumentar la precariedad y la desvalorización salarial del sector.

    Pero no es sólo la actualización salarial. Tenemos discrepancias también, por ejemplo, para que se establezca un importe mínimo de compensación por gastos de teletrabajo, algo que ya se ha fijado en muchos convenios.

    Desde CCOO queremos que el convenio sea una herramienta para mejorar la profesionalidad y la capacidad de ofrecer servicios de calidad en nuestro sector. Para eso es imprescindible establecer unas condiciones dignas y razonables.

    Las empresas están obteniendo beneficios inusuales debido a la situación actual. Esperamos que las patronales, especialmente PIMEC, atiendan a las necesidades de sus plantillas con visión a largo plazo y no limitada a las cuentas de resultados del próximo ejercicio.

    Os invitamos a difundir esta información, y os pedimos que estéis atentos a las próximas convocatorias que realice el sindicato (asambleas, concentraciones, etc). 

    En cuanto haya novedades os mantendremos informados.

    >> Comunicat Conveni d’OODD estancat (PDF cat i cast)

     

     

  • CCOO, UGT i la Unió Patronal Metal·lúrgica signem el conveni del comerç del metall de Barcelona

    CCOO valora positivament la inclusió de la regulació de nous drets laborals, la recuperació de la garantia per limitar la compensació i absorció perquè els increments salarials pactats siguin reals, així com l'ampliació dels permisos retribuïts i, per tant, la reducció de la jornada.

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    CCOO, UGT y la Unió Patronal Metal·lúrgica firmamos el convenio del comercio del metal de Barcelona

    CCOO valora positivamente la inclusión de la regulación de nuevos derechos laborales, la recuperación de la garantía para limitar la compensación y absorción para que los incrementos salariales pactados sean reales, así como la ampliación de los permisos retribuidos y, por lo tanto, la reducción de la jornada.

    CCOO, UGT i la Unió Patronal Metal·lúrgica signem el conveni del comerç del metall de Barcelona

    El conveni recull les següents novetats:

    • 3 anys de vigència.
    • Increment salarial del 10,5% per al període de vigència (4% per al 2022, 3,75% per al 2023 i 2,75% per al 2024).
    • Es recupera la clàusula que limita la compensació i l'absorció, més garantista, del penúltim conveni (pre pandèmia).
    • Increment de 16 a 20 hores del permís retribuït per a visites mèdiques de la persona treballadora i acompanyament de fills/es. A més, també s'amplia per acompanyar pares i mares.
    • Inclusió de nous drets laborals: adaptació i registre de la jornada, treball a distància i teletreball, desconnexió digital i plans d’igualtat.
    • Retribució dels contractes formatius: formació en alternança i obtenció de la pràctica professional.
    • S’incorpora l’acord social per l’apertura de diumenges i festius a la Zona de Gran Afluència Turística (ZGAT) de la ciutat de Barcelona.

    CCOO valora positivament la inclusió de la regulació de nous drets laborals, la recuperació de la garantia per limitar la compensació i absorció perquè els increments salarials pactats siguin reals, així com l'ampliació dels permisos retribuïts i, per tant, la reducció de la jornada.

     

    A més, mantenim drets com els complements salarials en situació d'incapacitat temporal per garantir el 100% del salari, en retirar la patronal avui la seva proposta d'eliminar aquests complements.

     

     

    CCOO, UGT y la Unió Patronal Metal·lúrgica firmamos el convenio del comercio del metal de Barcelona

     

    El convenio recoge las siguientes novedades:

    • 3 años de vigencia.
    • Incremento salarial del 10,5% para el periodo de vigencia (4% para el 2022, 3,75% para el 2023 y 2,75% para el 2024).
    • Se recupera la cláusula que limita la compensación y absorción, más garantista,  del penúltimo convenio (pre pandemia).
    • Incremento de 16 a 20 horas del permiso retribuido para visitas medicas de la persona trabajadora y acompañamiento de hijos/as. Además, también se amplia para acompañar a padres y madres.
    • Inclusión de nuevos derechos laborales: adaptación y registro de la jornada, trabajo a distancia y teletrabajo, desconexión digital y planes de igualdad.
    • Retribución de los contratos formativos: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional.
    • Se incorpora el acuerdo social por apertura de domingos y festivos en la Zona de Gran Afluencia Turistica (ZGAT) de la ciudad de Barcelona.

    CCOO valora positivamente la inclusión de la regulación de nuevos derechos laborales, la recuperación de la garantía para limitar la compensación y absorción para que los incrementos salariales pactados sean reales, así como la ampliación de los permisos retribuidos y, por lo tanto, la reducción de la jornada.

    Además, mantenemos derechos como los complementos salariales en situación de incapacidad temporal para garantizar el 100% del salario, al retirar la patronal  en el día de hoy su propuesta de eliminar dichos complementos.

    >> Comunicat signat el conveni del comerç del metall (PDF cat i cast)

  • CCOO exige a Stream Mobile y Phone&Fun que pague a su plantilla los atrasos que les adeuda desde 2020 y que superan el millón de euros

    • La Federación de Servicios denuncia que las empresas incumplen la sentencia que les obliga a pagar entre 1.000 y 2.000 euros a cada una de las mil personas trabajadoras de su plantilla
    • Marta Careaga: “El conflicto, en breve, empezará a afectar a la ciudadanía de Cantabria porque, si metemos mil demandas, se van a colapsar los Juzgados”

    La Federación de Servicios de CCOO en Cantabria ha denunciado que las empresas de Contact Center Stream Mobile y Phone&Fun, que aglutinan a unas mil personas en su plantilla, “adeudan entre 1.000 y 2.000 euros a cada trabajador o trabajadora, lo que supone que han generado una deuda de, aproximadamente, un millón y medio de euros” y ha exigido que “abonen las cantidades pendientes, como ha dicho el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC)”.

    Así lo ha señalado Marta Careaga, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, en rueda de prensa, donde ha indicado que, “desde la modificación en julio de 2020 del convenio de Contact Center, que rige la actividad del sector y decía que las empresas que aplicaban un salario inferior al del convenio sectorial, deberían reducir la jornada anual o abonar lo que se indicaba en este convenio, hemos estado peleando con estas empresas para que pagasen como correspondía”.

    En diciembre de 2020, como ha apuntado Careaga, “la empresa abonó atrasos pendientes relativos a esas cantidades, pero al revisarlo nos dimos cuenta de que lo estaban aplicando mal”. “Hablamos con la empresa –ha detallado-, y dijeron que esa era su interpretación del Boletín Oficial del Estado que recogía la modificación y no iban a pagar más y, a pesar de que solicitamos que se abonaran correctamente los atrasos, la respuesta fue negativa”.

    “Entonces, demandamos en el Juzgado de lo Social, que nos dio la razón”, ha destacado Careaga, que ha denunciado que “la empresa lo recurrió, pero el TSJC nos volvió a dar la razón en abril de 2021 y, desde entonces, estamos esperando a que abonen las cantidades”.

    La situación, como ha advertido la secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, “ha empeorado porque hemos empezado a demandar de forma individual dichas cantidades y, en el Órgano de Resolución de Conflictos Laborales (ORECLA), la empresa mantiene la misma actitud y se celebran todos sin avenencia”.

    Careaga ha criticado la “dejadez por parte de la empresa hacia más de mil trabajadores y trabajadoras, la mayoría mujeres con trabajos precarios, jornadas parciales y salarios de entre 800 y 1.000 euros”. El conflicto, como ha señalado, “no afecta solo a la plantilla de la empresa, en breve empezará a afectar a la ciudadanía de Cantabria porque, si metemos mil demandas, se van a colapsar los Juzgados”. 

    La secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO ha recordado que, desde la celebración de las primeras elecciones en la empresa en 2018, con la candidatura de las 9 de AON, “han mejorado mucho las condiciones precarias que venían sufriendo estas plantillas desde el año 2012, como las vacaciones, permisos retribuidos, descansos durante la jornada, el complemento en IT, reducción de jornada, la ventilación… muchísimas mejoras a golpe de demanda o negociaciones en el comité de empresa”.
     

    En la imagen, Marta Careaga, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria.

  • Acuerdo en H&M para compensar la pérdida de poder adquisitivo y recompense el esfuerzo de las plantillas de tienda

    Hoy hemos alcanzado acuerdo en H&M para compensar el impacto de la inflación y se recompense el esfuerzo y compromiso de las plantillas de las tiendas.

    Atendiendo a las reivindicaciones que desde CCOO y UGT hemos planteado a H&M de cara a compensar el impacto de la inflación y recompense el esfuerzo y compromiso de las plantillas de las tiendas, en el día de hoy hemos firmado un acuerdo a nivel estatal, con el que H&M procederá al pago de una cantidad a tanto alzado al personal de alta en la Compañía por los siguientes importes que tendrá carácter extraordinario por lo que no será consolidable:

    • 500 € brutos, a todo el personal de tiendas de H&M que haya estado de alta, es decir, con contrato vigente en la empresa durante todo el año natural 2022,y que preste servicios en alguna de las tiendas de HM en España. Es decir, solo percibirán dicha cantidad aquellas personas que hayan estado de alta en la empresa desde el 1 de  enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022.
       
    • 250 € brutos, a todo el personal de tiendas de H&M en activo a 31 de diciembre de 2022, que haya estado de alta , es decir, con contrato vigente en la empresa entre un mínimo de 6 meses (180 días) y menos de 365 días (menos de un año natural), durante el año2022.
       
    • Dichas cantidades se abonarán en la nómina del mes de enero de 2023. Aquellas personas que extingan su contrato antes de esa fecha y reúnan los requisitos se incluirán en su liquidación.
       

    Así mismo se ha acordado la constitución en el mes de enero de 2023 de una mesa de diálogo a nivel estatal en H&M, en la que se abordarán y tratarán aquellas cuestiones de índole laboral que se puedan suscitar con ámbito de afectación estatal a nivel de H&M.

    Siendo prioritarios a tratar los riesgos psicosociales, la política salarial que se aplica en la empresa y posible ajuste de franjas salariales, y tiempo de trabajo con el ánimo de mejorar la conciliación de la vida personal y laboral de la plantilla de H&M.

    Ambas organizaciones valoramos positivamente la firma de este acuerdo, donde se pone de manifiesto la intención de la empresa de paliar los efectos de la pérdida de poder adquisitivo, compensando a las personas trabajadoras de H&M, así como el compromiso de abrir una mesa de diálogo para solventar las cuestiones que preocupan a las plantillas.

  • Grupo Carrefour CCOO: Incremento salarial del 7,599% en 2023 para la plantilla de supermercados Supersol

    • Incremento salarial del 7,599% en 2023 para todos los conceptos salariales fijos

    Con la negociación de hoy hemos conseguido equiparar las tablas salariales de Supersol a las de Grupo Champion, logrando el mayor incremento salarial que hemos tenido en la última década. La subida de conjunta de 2022 y 2023, supone un 8,599% de incremento salarial, logrando reducir el efecto de la inflación y evitando que merme aún más nuestro poder adquisitivo.

    A partir del 01 de Enero de 2023, estas serán las nuevas tablas que se aplicarán en Supersol, en proporción a la jornada efectiva trabajada.

    El incremento salarial se aplicará sobre el Salario Base y el Salario Base Personal, así como en el resto de complementos salariales fijos dentro del año.

    Desde CCOO en el grupo Carrefour, valoramos muy positivamente este acuerdo para la plantilla que presta servicios en todos los formatos de supermercados de Supersol (tiendas Market, Exprés, Supeco y MiniHiper) en materia salarial, que además de igualar al Grupo Champion, supera al salario base de Grandes Almacenes.

    Tras esta negociación, desde CCOO tenemos como objetivo la reducción de la jornada laboral anual y mejorar del resto de nuestras condiciones laborales.

    PASE LO QUE PASE, EN CCOO TE INFORMAMOS, PROTEGEMOS Y DEFENDEMOS