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Categoría: Salario Vítaly

  • SMI 2026: el salario mínimo sube, pero algunos prefieren hacer magia

    Apreciados/as compañeros/as,

    Desde la Sección Sindical de CCOO de Vitaly os hacemos llegar información relativa a la inminente publicación en el BOE del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado en:

     17.094€ brutos anuales (1.221€ x 14 pagas) .

     Afecta especialmente a trabajadores/as del Grupo III – niveles 7, 8 y 9, cuyos salarios actuales no alcanzan el nuevo SMI.

      NIVEL 7 16.751,31
    Grupo III NIVEL 8 15.955,38
      NIVEL 9

    15.955,38

     

    La subida del SMI se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026 tras la publicación del mismo en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y las empresas, una vez ya sea publicado en el BOE, deberán recalcular las nóminas pasadas de 2026 y abonar a las personas trabajadores la diferencia entre el salario ya pagado y lo que les correspondería con el nuevo SMI.

    La subida se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026.

    Desde CCOO os mantendremos informados de la publicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el BOE una vez tenga lugar la misma así como velaremos porque la empresa aplique este nuevo SMI a aquellos trabajadores/as afectados por el mismo.

    Desde CCOO queremos manifestar nuestro profundo malestar con la actitud mostrada por la Dirección de Personas de Grupo Vitaly,  que en las negociaciones del IV Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, junto con el resto de representantes de la patronal, está poniendo palos a las ruedas y dinamitando la negociación de unas nuevas tablas salariales para todos los grupos y categorías profesionales del sector, que actualmente no están a la altura del Servicio y cualificación de las personas trabajadoras que forman parte del mismo. Además, es especialmente sangrante que los representantes de la PATRONAL NO quieran incrementar y adecuar, (como mínimo), los importes de las tablas salariales (Salario base) actuales a las retribuciones establecidas por el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) en aquellos Grupos y Categorias que se encuentran por debajo de los mismos.

    La Patronal, y Vitaly Health Services a la cabeza, NO quieren incrementar los importes de las tablas salariales (Salario Base) y prefieren pagar un complemento a aquellos trabajadores/as que con su salario bruto anual no llegan a cobrar el SMI (17.094€ brutos anuales) ya que dicho complemento puede ser compensado y absorbido (e incluso no llegar a disponer de él) si la suma de todos ingresos del trabajador superan la cifra de 17.094€.

    A efectos prácticos esto significa que si una persona trabajadora tiene una clasificación profesional Grupo II nivel 7 y cobra 16.751,31€ y debe cobrar 17.049€ se ha de crear un complemento mensual en 14 pagas por un importe de 21,26€ mensuales (21,26€ * 14 pagas = 297,69€). Pero…Si estás cobrando el Plus de Experiencia este importe también se cuenta para llegar al salario de 17.094€ y así la empresa ya no te pagará el complemento para llegar al SMI...

    De esta forma Vitaly se ahorra pagar estos 297,69€ brutos anuales.. que multiplicados por 20,30,40,60 o 100 trabajadores/as afectados/as les representa un desembolso de 30.000€ anuales que prefieren destinarlos y sumarlos a los más de 10 millones de Euros anuales de beneficios, que repartirlos entre sus personas trabajadoras… No vaya a ser que los accionistas de los Fondos de Inversión, así como nuestros CEO's, Presidente y Accionistas en lugar de ganar 200 millones de €uros con la futura venta de Vitaly (o llamémosla desinversión si os gusta más), sólo pueden ganar 199 millones 970 mil €uros... Que como dicen los catalanes "La pela es la pela"…

     Ingeniería salarial en estado puro.

    Seguiremos vigilando. 
    Porque el salario mínimo no debería ser negociable… ni maquillable.

    COMUNICADO

  • DPO 2025 PREVENCIÓN TÉCNICA. PODIO A LA GRAN DESILUSIÓN

    El incentivo que venía a motivar , ha acabado siendo un auténtico LADRÓN DE PAZ.
    Lo que parecía una medalla al esfuerzo se ha transformado en un CAMPO DE MINAS PARA LA MORAL.

    Entre sistemas informáticos que borran horas como por arte de magia, integraciones eternas y auditorías de excelencia que brillan por su ausencia, el resultado es claro: UN ESPEJISMO.

    Mucho encanto al prometer, pero ORO OLÍMPICO EN GENERAR DESILUSIÓN.
    A la plantilla de prevención técnica, se le pide un 95% de imputación horaria con datos que la propia empresa sabe que están distorsionados, y se retira el abono de un variable por auditorías que no se han hecho por causas ajenas al personal.
    PODIO ABSOLUTO DE LA DECEPCIÓN LOCAL.

    Desde CCOO hemos solicitado una reunión Dirección de RRHH y Dirección Nacional de Prevención Técnica para tratar este desaguisado y exigir que el esfuerzo real de la plantilla no acabe convertido en FRUSTRACIÓN COLECTIVA.
    Porque cuando un incentivo pasa de motivar a cabrear … ya no es productividad, es TERRORISMO EMOCIONAL, se rompe la confianza (si todavía queda algo de ella!!!).

    Seguimos vigilando. CCOO

    COMUNICADO

  • Actualización Plus de Experiencia

    Desde la Sección sindical de CCOO os recordamos que este año 2026 las personas que estabais dadas de alta en la entidad antes del 31 de Diciembre de 2014 con jornada del 100% (jornada completa), seguiréis cobrando en la nómina de enero de 2026 el máximo de plus de experiencia, es decir, el décimo multiplicador. A continuación, os detallamos en una tabla los importes que os deberían aparecer en el concepto salarial de la nómina de enero denominado PLUS EXPERIENCIA, en función de vuestro grupo y nivel profesional.

    Veréis que NO varía (NO se ha incrementado) respecto al que veníais cobrando en la nómina de Diciembre de 2025:

     

     

    GRUPO

     

    NIVEL

     

    FECHA ALTA EMPRESA

    IMPORTE MENSUAL COMPLEMENTO EXPERIENCIA AÑO 2024

    Grupo II

    Nivel 3

    Anterior a 31/12/2014

    283,20

    Nivel 4

    Anterior a 31/12/2014

    107,64

    Nivel 5

    Anterior a 31/12/2014

    107,64

    Nivel 6

    Anterior a 31/12/2014

    131,97

    Grupo III

     

    Nivel 7

    Anterior a 31/12/2014

    132,95

    Nivel 8

    Anterior a 31/12/2014

    56,85

    Nivel 9

    Anterior a 31/12/2014

    0

     

    Las personas que tengáis reducción de jornada, o trabajéis a jornada parcial, podéis calcular el importe mensual que os corresponde aplicando vuestro porcentaje de jornada a esta cantidad. Por ejemplo, una persona que trabaje el 85% de la jornada y pertenezca al Grupo III Nivel 7 deberá tener un importe de 113 euros (132,95*0,85).

    Las personas trabajadoras que os hayáis incorporado en fecha posterior o igual a 01 de enero de 2015, debéis percibir un importe de PLUS EXPERIENCIA en la nómina de enero de 2026 en función del año de alta en la empresa (Antigüedad) y el Grupo y Nivel (Categoría  Profesional) de vuestro puesto de trabajo. Estos datos aparecen en la cabecera de la nómina en el apartado destinado al TRABAJADOR (esquina superior derecha).

    A continuación os adjuntamos unas tablas salariales para que podáis validar los importes que os corresponden en concepto de PLUS EXPERIENCIA en virtud de vuestra antigüedad y categoría:

    Las personas dadas de alta en la entidad a lo largo de 2025 devengarán (generarán) experiencia durante el año 2026 y deberán percibir el abono del PLUS EXPERIENCIA en nómina a partir de enero de 2027.

    Si tenéis cualquier duda al respecto, y/o vuestros importes en nómina no se corresponden con los indicados en las tablas de arriba teniendo en cuenta vuestro porcentaje de jornada, nos lo podéis comentar contestando al correo de la cuenta de la Sección Sindical de CCOO  vitaly@servicios.ccoo.es

    PD: En el caso de haber sufrido una modificación de la categoría profesional desde la incorporación en la empresa (por ejemplo pasar de la categoría Grupo III Nivel 8 a Grupo III Nivel 7, los importes de la tabla superior no se corresponderán con lo reflejados en la nómina de Enero debido a lo que indica el artículo 41 apartados 4 y 5 del III Convenio Colectivo de los SPA’s.)

    Os seguiremos informando,

    Sección Sindical Estatal de CCOO en Vitaly Health Services SL

    COMUNICADO

  • Vítaly crece…. pero el reconocimiento a la plantilla sigue en pausa

    La Sección Sindical de CCOO en Vítaly quiere trasladar públicamente su valoración tras el comunicado difundido por la empresa en relación con la información publicada en el diario Expansión Diario Expanción: Artá y Corpfin ponen Vitaly a la venta por 600 millones.

    Desde la Sección Sindical de CCOO entendemos que la información trasladada por la empresa se enmarca en un contexto de crecimiento y de posibles movimientos societarios propios de este tipo de proyectos empresariales, sin que ello haya sido detallado ni concretado en el comunicado. Precisamente por ello, consideramos necesario centrar el debate en aquello que sí es una realidad contrastada: el papel determinante de la plantilla en el crecimiento y consolidación de Vítaly.

    En el comunicado empresarial se señala que el interés que genera la compañía es “un reconocimiento al trabajo de tod@s”. Desde CCOO queremos ser muy claros: el trabajo de la plantilla no puede reconocerse únicamente con palabras.

    El crecimiento de la empresa, su consolidación como referente en el sector y el atractivo que despierta en el mercado son consecuencia directa del esfuerzo diario, la implicación y la profesionalidad de las personas trabajadoras. Sin embargo, ese esfuerzo no está siendo compensado cuando, de manera reiterada, se paralizan, aplazan o bloquean las negociaciones destinadas a mejorar las condiciones salariales y económicas de la plantilla.

    Resulta incoherente hablar de agradecimiento, compromiso y reconocimiento colectivo mientras se mantiene congelado cualquier avance real en materia salarial y económica, especialmente en un contexto de incremento del coste de la vida. Para la Sección Sindical de CCOO, el reconocimiento real del trabajo debe traducirse en mejoras tangibles en las condiciones laborales, no únicamente en mensajes corporativos.

    Las personas trabajadoras no pueden ser solo un elemento central del discurso cuando se habla de éxito, crecimiento o proyección empresarial, y quedar al margen cuando se trata de repartir de forma justa los beneficios de ese crecimiento. Si Vítaly es hoy una empresa sólida y atractiva, lo es gracias a su plantilla, y esa realidad debe reflejarse también en la negociación colectiva.

    Por todo ello, desde la Sección Sindical de CCOO exigimos a la empresa que retome de manera inmediata y con voluntad real las negociaciones pendientes y que sitúe a las personas trabajadoras en el centro del proyecto empresarial también en términos salariales y económicos.

    La Sección Sindical de CCOO continuará informando a la plantilla y defendiendo sus derechos e intereses, tanto dentro de la empresa como ante la opinión pública.

    Sección Sindical de CCOO en Vítaly

    Seguimos vigilando. 

    COMUNICADO

  • CLASIFICACIÓN PROFESIONAL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN: INFORMACIÓN CLARA Y POSICIÓN DE CCOO

    ACLARACIÓN DE CCOO

    Mediación en el IRMA  (Fundación Instituto Regional de Mediación y arbitraje) y clasificación profesional

    Ante el comunicado difundido por UGT sobre la mediación celebrada el 16 de diciembre en el IRMA, desde CCOO consideramos necesario trasladar a la plantilla una explicación clara, objetiva y completa de lo sucedido y de la posición que hemos defendido en todo momento.

     

     PUNTO DE PARTIDA: ACUERDO EN EL FONDO

    Desde CCOO compartimos el fondo de la reclamación planteada por UGT:

    • El laudo de julio de 2024, que incluye la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo, pone de manifiesto
    • Un incorrecto encuadramiento profesional
    • Que está generando un perjuicio económico real a personas trabajadoras

    Por ello, CCOO ha defendido que la revisión del desempeño y de la clasificación profesional tenga efectos desde 2024, momento en el que se producen los cambios organizativos derivados de la fusión.

    ¿DÓNDE SURGE LA DISCREPANCIA?

    Nuestra discrepancia no ha sido con la reclamación, sino con la forma en que la empresa pretendía abordarla.

    Durante la mediación, la empresa propuso:

    • Limitar la valoración del desempeño solo a un colectivo concreto
    • Hacerla de forma individualizada y selectiva
    • Posponer cualquier resultado al primer trimestre de 2026
    • Sin asumir un compromiso claro de corrección global de las situaciones existentes

     LA POSICIÓN DE CCOO: CLARA Y FIRME

    Desde CCOO manifestamos que:

    • No podemos avalar procesos que generen discriminaciones internas
    • Si la empresa decide valorar el desempeño con efectos desde 1 de enero de 2025
    • Debe aplicarse a todo el colectivo afectado, no solo a una parte
    • El problema no es individual, es estructural y colectivo

    LO QUE CCOO NO VA A ACEPTAR

    • Soluciones parciales que beneficien a unas personas y mantengan el agravio sobre otras
    • Precedentes que consoliden criterios desiguales en clasificación profesional
    • Retrasos injustificados que perpetúen pérdidas económicas

    LO QUE CCOO DEFIENDE

    • Una revisión global, objetiva y transparente
    • Basada en las descripciones de puestos acordadas según la AN
    • Que deben respetarse y actualizarse en el marco del nuevo Plan de Igualdad
    • Sin excepciones, sin favoritismos, sin discriminaciones

    SOBRE EL RESULTADO DE LA MEDIACIÓN

    CCOO no “dinamitó” ningún acuerdo.

    El procedimiento ante el IRMA finalizó sin acuerdo porque:

    • No hubo consenso sobre la fecha de efectos
    • La empresa mantuvo su posición en 2025
    • UGT y CCOO defendimos 2024
    • Y la empresa no aceptó una revisión global si se mantenía esa fecha

    COMPROMISO DE CCOO

    Desde CCOO seguiremos trabajando para:

    • Ajustar la clasificación profesional al desempeño real
    • Corregir los agravios económicos existentes
    • Defender al conjunto de la plantilla, sin excepciones ni discriminaciones

    COMUNICADO