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Categoría: Salario Vítaly

  • Horas extra: mejor crear empleo

    El secretario general de CCOO ha presentado un informe sobre las horas extra no pagadas, señalando que si se eliminaran las horas extra se generarían muchos empleos. Las horas extra trabajadas en el segundo trimestre de 2018 equivalen a la creación de 170.600 empleos a jornada completa.

    El secretario general de CCOO ha presentado el informe Horas extra no pagadas y absentismo, elaborado por el Gabinete Económico confederal, en el que se señala el elevado volumen de horas extra que se realizan en España, que en el segundo trimestre de este año ha alcanzado la cifra más alta desde 2009, con una media de 6,8 millones de horas extra a la semana, según datos de la EPA.

    De este elevado volumen, solo se ha pagado o compensado (con dinero o tiempo de descanso) el 56% de las horas trabajadas, mientras que un 44% de estas horas no han sido pagadas ni con tiempo ni con dinero, perjudicando no solo a las trabajadoras y trabajadores afectados sino al conjunto de la sociedad. Esto supone, ha añadido Sordo, ?muchos más empleos de los que supuestamente se destruirían, como han afirmado algunos, al elevar el SMI a 14.000 euros anuales?.

    El secretario general de CCOO ha remarcado, asimismo, que de nuevo, son las mujeres las más perjudicadas, con un 50,4% de las horas extra no pagadas realizadas por ellas.

    El estudio desglosa las ramas de actividad en las que más horas extra se producen, pagadas y no pagadas, así como el perfil de la población trabajadora que las realiza, que ofrece nuevos puntos de vista para localizar y analizar la precariedad y explotación laboral que soportan las personas trabajadoras en España.

    Unai Sordo ha insistido en la necesidad de un control efectivo del horario de trabajadoras y trabajadores, que estamos negociando en el diálogo social y sobre el que esperamos un acuerdo en un breve plazo de tiempo.

    El informe del Gabinete Económico desmonta igualmente el discurso interesado de organizaciones empresariales y otras entidades distorsionando y magnificando el absentismo laboral, al mezclarlo con otras causas justificadas de tiempo no trabajado.

     

    Informe Horas Extras y Absentismo

  • ES EL MOMENTO, TODOS JUNTOS SERA MAS FÁCIL!!

    Creéis que tenéis una categoría adecuada en Cualtis? Nosotros tenemos nuestras dudas. Hemos solicitado a la empresa que nos aclare este tema y regularice los puestos de trabajo donde se detecte algún error.

    Estamos detectando que muchos de vosotr@s estáis realizando tareas que no os corresponden, desempeñando funciones que pertenecen a grupos profesionales superiores, sin percibir por ello aumento retributivo alguno, o la subida al nivel profesional correspondiente. Ya no podemos dejar pasar más tiempo, llevamos años anclados en esta situación, sin ascensos ni promociones.

    Desde CCOO hemos solicitado a la empresa que aclare de forma fehaciente los criterios que está utilizando (formación, antigüedad, tareas, etc.) para regular los ascensos y promociones. Y le hemos exigido que se regularicen lo puestos que no se encuentren en la categoría adecuada.

    Nos hemos centrado en el personal administrativo donde es flagrante el desfase entre la categoría real que debería tener y la que aparece en nómina. Este punto se respeta en los demás servicios de prevención pero parece ser que para Cualtis no es una prioridad.

    El hecho de empezar por los administrativos no quiere decir que no haya otros colectivos donde ocurra lo mismo. Por ello os animamos a que comprobéis en la nómina en que categoría estáis asignados y si corresponde con la realidad de vuestras tareas.

    Si tenéis alguna duda, poneros en contacto con nosotros y intentaremos ayudaros.

    Es un reto, que solo unidos podemos lograr.

    Os ampara la razón, nos avala la ley y tenemos la determinación, hoy es el momento.

    Os animamos a hacernos partícipes de cualquier anomalía de la que tengáis constancia para intentar solucionarla. Estamos a vuestra disposición, haced uso del sindicato

    Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos!!!

     

                                                                                               

     

  • Artículo 37. Ascensos y promociones.

    Desde la Sección Sindical nos hemos propuesto regular aquellas acciones de nuestra empresa que creemos se necesitan con urgencia una de ellas en este caso es:
     
    Los ascensos y promociones en Cualtis,
     
    3.1 Se procederá a la convocatoria de los concursos-oposición cuando surjan vacantes o para puestos de nueva creación, los cuales habrán sido puestos en conocimiento previamente a la Representación Legal de los Trabajadores. 
     

    Artículo 37. Ascensos y promociones. 

    Los ascensos y promociones dentro del sistema de clasificación profesional establecidas en el presente Convenio se producirán atendiendo a lo establecido en los apartados siguientes: 
     3.1 Se procederá a la convocatoria de los concursos-oposición cuando surjan vacantes o para puestos de nueva creación, los cuales habrán sido puestos en conocimiento previamente a la Representación Legal de los Trabajadores. 
     
    Las Comisiones Paritarias de calificación para los concursos-oposiciones que participarán en la elaboración del contenido del examen y seguirán su desarrollo, estarán constituidos por: 
    1.- Presidencia (nombrada por la empresa). 
    2.- Secretaría (nombrada por la Representación Legal de los Trabajadores o, en su defecto, por la Comisión Mixta). 
    3.- Dos vocalías (una designada por la empresa y otra por la Representación Legal de los Trabajadores o, en su defecto, por la Comisión Mixta). 
    3.3 En las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, hijas o familiares hasta segundo grado de consanguinidad se podrá optar a las convocatorias de concurso-oposición como si estuviera en activo. Así mismo, el tiempo que la persona trabajadora se encuentra en situación de excedencia computara a efectos de permanencia en el grupo profesional III. 4. El sistema de ascensos establecido en el Convenio podrá ser objeto de adaptación en el ámbito de empresa mediante acuerdo entre ésta y la Representación Legal de los Trabajadores.

  • Casi la mitad de las horas extra que se trabajan en España no se pagan

    El número de horas extra trabajadas ha alcanzado en el segundo trimestre de 2018 su máximo en la última década: entre abril y junio se

    han realizado una media de 6,8 millones de horas extra a la semana, la cifra más alta desde el segundo trimestre de 2009, según los datos de la Encuesta de Población Activa, que equivaldrían a la creación de 95.900 empleos asalariados a tiempo completo (40 horas/semana). Los 3 millones de horas extra no pagadas (el 44% del total) equivaldrían a la creación de 74.700 empleos asalariados a tiempo completo.

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    23/08/2018.

     

    Casi la mitad de las horas extra que se trabajan en España no se pagan

    Casi la mitad de las horas extra que se trabajan en España no se pagan

     

    De este elevado volumen de horas trabajadas como prolongación de la jornada habitual, solo se ha pagado (con dinero o compensadas con tiempo de descanso) el 56% de las horas extras trabajadas, mientras que el 44% restante no han sido compensadas ni con salario ni con tiempo de descanso, lo que perjudica tanto a las personas que trabajan esas horas sin percibir la remuneración que les corresponde como al conjunto de la sociedad al no tributar los salarios que la empresa debería haber abonado y lastrar de esta manera los ingresos de la Seguridad Social al no declararse y cotizar por esas horas trabajadas.

    La cifra de personas que prolonga su jornada habitual y realiza horas extra se sitúa también en los máximos de la última década: en el segundo trimestre de 2018 ha habido una media de 825.500 personas que han realizado horas extra a la semana, de las que 415.400 personas han recibido una compensación por trabajar esas horas (el 50%), 364.400 personas no han percibido compensación por realizar esas horas (el 44%) y 45.700 personas han trabajado horas extras, pero solo han percibido compensación por una parte de las horas trabajadas mientras que otra parte de las horas no ha sido pagada o compensada con tiempo de descanso (el 4%).

    Las horas extra trabajadas en el segundo trimestre de 2018 (6,8 millones de horas a la semana) equivale a que se hubiesen creado 170.600 empleos asalariados a jornada completa (40 horas/semana). El volumen de horas extras pagadas (3,8 millones de horas a la semana) equivaldría a la creación de 95.900 empleos asalariados a tiempo completo (40 horas/semana) mientras que los 3 millones de horas extra no pagadas equivaldrían a la creación de 74.700 empleos asalariados a tiempo completo.

    Los sectores que concentran un mayor volumen de horas extra trabajadas son, por este orden: industria manufacturera, comercio y reparación de vehículos, hostelería, sanidad y servicios sociales y construcción (ver tabla). En todos los sectores se realizan horas extra pagadas y también se trabajan horas extras no pagadas. Y hay sectores donde las horas extra trabajadas que se pagan o compensan con descanso son mayoritarias y otros sectores donde las prolongaciones de jornada son claramente mayoritarias.

    Las horas extra pagadas son claramente mayoritarias en industria manufacturera, construcción, sanidad y servicios sociales o agricultura y ganadería. Por el contrario, las horas extra no pagadas son mayoría dentro de las horas extra trabajadas en las ramas de hostelería, educación, actividades financieras y de seguros, actividades profesionales, científicas y técnicas.

    La industria, la construcción y la agricultura tienen un peso muy relevante en las horas extra pagadas (concentran el 39 por 100 de dichas horas) pero solo suponen el 21 por 100 de las horas extra no pagadas. Es decir, es en los servicios donde se concentran las horas extra (algo lógico dado que concentra la mayor parte del empleo) pero tiene un peso muy superior entre las horas extra no pagadas (el 79%) lo que refleja que las situaciones de explotación y prolongaciones no legales de jornada laboral se concentran en este sector.

    Las ramas de hostelería, comercio y reparación de vehículos, educación, actividades profesionales, científicas y técnicas y actividades financieras y de seguros concentran más de la mitad (54%) de todas las horas extras no pagadas que se trabajaron en España en el segundo trimestre de 2018. Sin embargo el peso de estas mismas ramas entre las horas extra pagadas es mucho menor y solo concentran un porcentaje reducido de las horas extras pagadas (el 26% del total).

  • ¿Horas extras? No jefe, gracias

    Un largo día de trabajo oculta muchos costos. Es una falacia suponer que cuanto más tiempo trabajan, más producen. Las horas de trabajo y los resultados no se correlacionan, de hecho, he observado precisamente la relación inversa entre algunas empresas con cargas laborales complejas. A medida que los empleados reducían sus horas, 

     
     

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