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Categoría: Salario Vítaly

  • CCOO denuncia que crece la brecha entre los que más y menos ganan

    CCOO ha denunciado este martes que la Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2016 publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirma que la desigualdad en la distribución salarial no disminuye, sino que crece la brecha entre los que más y menos ganan.

  • Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

     
    La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.

    Las horas extras que se hacen en nuestro país han descendido desde el inicio de la crisis, pero la mayor parte de las que se hacen no se pagan. Es decir, esta reducción se ha concentrado casi exclusivamente en las remuneradas, mientras que las no cobradas, que ascienden a 3,5 millones de horas en 2005 (el 56% del total), apenas habrían disminuido, según revela un reciente estudio elaborado por CCOO.

    La mayor parte de las horas extras no pagadas se concentran en el sector servicios, con una menor presencia sindical en comparación a los sectores industriales, energético o de la construcción. En concreto, en los servicios no se pagaban el 47% en 2008; en 2015 se habían disparado hasta el 60%.

    Luis Zarapuz, economista del gabinete técnico confederal y responsable del estudio, explica que ?la evolución de las horas extras no pagadas muestra un aumento de la explotación laboral durante la crisis, que se ha consolidado en el inicio de la recuperación económica?. A su juicio, ?una parte de la mejora de la productividad por trabajador y de la devaluación salarial del factor trabajo se explica por esta evolución de las horas extras no pagadas?.

    Estas prácticas ilegales no sólo afectan a los contratos temporales o a tiempo parcial. Es más, las horas extra no pagadas se concentran sobre todo en empleos indefinidos y con jornada a tiempo completo.

    ?El perfil de las horas extras no pagadas que se realizan en España no se ajusta a los rasgos habitualmente asociados a la precariedad laboral, contratos temporales y a jornada parcial, sino como un rasgo de clara explotación laboral?, explica Zarapuz en su informe. ?Y tiene características muy marcadas: principalmente hombres, asalariados privados del sector servicios, con contrato indefinido, jornada a tiempo completo y que desempeñan una ocupación laboral de técnico o directivo?. Un perfil mayoritario que ?no corresponde al tradicionalmente asociado a la precariedad laboral?.

    Con las horas extra no pagadas no solo pierde el trabajador que trabaja gratis, ya que podrían crearse 156.000 empleos si no se realizasen. También perdemos todos porque la seguridad social tiene menos ingresos.

    Afíliate a CCOO

  • Incentivos, esa ciencia tan oscura…

     

    2+2= ?????

     

    Reunión con la empresa sobre los incentivos

    A TODOS LOS TRABAJADORES

    Estimados compañeros y compañeras:

    En la reunión mantenida en octubre del año pasado con la empresa sobre la explicación de los incentivos de 2017, las dos secciones sindicales indicamos que no coincidía lo que nos estaban comunicando los compañeros con los resultados que esperaba la empresa.

    El lunes 26 de marzo antes de cobrar incentivos este año, la empresa informó a la sección sindical de CCOO que los resultados no eran los esperados en la parte técnica y que en la parte médica se habían gastado una suma similar al  año pasado. La parte técnica se iba a compensar.

    En un principio optamos por solicitar como se había compensado la parte técnica a lo cual nos acaban de responder que la empresa decidió aplicar a los técnicos una mejora voluntaria de un factor de 1,3 a todos los aspectos o variables, exceptuando el de generación de negocio/captación y con ello hubo un gasto equivalente al de 2016.

    Es decir, lo cobrado por la parte técnica ya está mejorado, ya que inicialmente era menor. Incluso con esa mejora, sigue sin coincidir el gasto. Ya que la mayoría de los técnicos han cobrado de media la mitad del año pasado, con lo cual no entendemos quien ha cobrado el resto.

    Con la parte médica ocurre algo similar, ya que han cobrado menos que otros años. Si la empresa ha gastado una cantidad similar, no entendemos donde esta ese dinero.

    Si a todo esto añadimos que este año el beneficio de la empresa ha sido mucho mayor que el año pasado, casi el doble, se tendrían que haber repartido más incentivos.

    Efectivamente  existe un malestar generalizado entre los trabajadores de la empresa con esta nueva forma de pagar incentivos que nosotros no creemos que cambie con las nuevas directrices de los incentivos 2018 que nos acaban de enviar. Es más, es posible que el malestar se incremente.

    Todo esto indicando claramente que desde la Sección Sindical de CCOO apostamos por otro tipo de incentivos más claros y transparentes, más solidarios hacia todos los trabajadores que en mayor o menor medida se ven implicados aportando un mayor esfuerzo para poder llevar a cabo todo el trabajo añadido que en estos momentos estamos soportando en la empresa

    Estamos de acuerdo en realizar una reunión con la empresa para transmitir todo lo que los compañeros nos han indicado y que nos expliquen los cambios incorporados en los nuevos incentivos  para el 2018 además, de lo que este año espera la empresa que resulte de estos incentivos.

    De hecho ya nos han convocado a las dos secciones sindicales para una reunión con la empresa el jueves 26 de abril y hablar de los incentivos.

    Estamos a vuestra disposición el correo SeccionsindicalCCOO@cualtis.com 

    los correos externos consultanos2015@gmail.com y aportacionescualtisccoo@gmail.com

     

     

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  • Realizas Trabajos de superior categoría?

     

    En la empresa en la que estoy trabajando actualmente me hace desempeñar funciones que corresponden a categorías superiores, (en la nomina figura administrativo), ¿Puedo negarme a realizarlas?. Solicité en su día el aumento de categoría laboral, y fue rechazada verbalmente, Sin embargo siguen requiriendo de mi que realice esas tareas, con las responsabilidades que ello contrae. ¿Qué debo hacer en este caso?

    ¿Tu categoría profesional de Convenio es la correcta?

    Como habréis comprobado, nos movemos en un entorno de rebajas laborales y salariales sin freno. En nuestra empresa todo vale, con tal de rebajar costes y obtener más beneficios. La última subida salarial garantizada que tuvo lugar en Atos Spain fue en 2008. Y el Convenio Colectivo Estatal lleva desde 2009 con las tablas salariales congeladas porque, como hemos explicado en infinidad de ocasiones, las propuestas de la patronal solo pretenden abaratar más los costes laborales. Ante ese panorama, virgencita, virgencita, que me quede como estoy. Teniendo en cuenta que parece imposible avanzar en la negociación del Convenio Colectivo Estatal.

    El tiempo va pasando. Nuestra carrera profesional va evolucionando. Lógicamente, con los años de experiencia nuestras funciones en la compañía son superiores. Asumimos más tareas, más difíciles y con más responsabilidad.

    Pero, ese desarrollo, ¿se ve reflejado en alguna parte?

    Salarialmente comprobamos que no. ¿Y en tu categoría profesional?¿Se ve reflejado ese progreso?

    ¿Estás seguro de que tu Categoría de Convenio, la que aparece en tu nómina, se corresponde con las labores que realizas? Compruébalo:

    Categorías y funciones

    Si una vez revisadas las labores que realizas con las que indica tu Categoría observas que no se corresponden, sino que haces trabajos de superior Categoría, lo lógico es que solicites que tu Categoría se adapte a tus funciones. El convenio colectivo es muy claro al respecto:

    Artículo 18. Trabajos de categoría superior. 

    1. Cuando la empresa lo estime necesario, el trabajador podrá realizar cometidos de categoría superior a la que tenga atribuida, percibiendo mensualmente como complemento la doceava parte de la diferencia entre el salario anual correspondiente a la categoría superior y el de la categoría del trabajador. 
    1. Esta situación, podrá prolongarse por un máximo de seis meses, consecutivos o no, al cabo de los cuales deberá reintegrarse al trabajo de su categoría o ser ascendido a la superior. 
    1. El tiempo servido en superior categoría será computado como antigüedad en la misma, cuando el empleado ascienda a ella. 
    1. Se exceptúan de lo anteriormente pactado los trabajos de superior categoría que el trabajador realice de acuerdo con la empresa, con objeto de prepararse para el ascenso.

     Para ello lo primero que tienes que hacer es solicitar tu cambio de categoría a tus superiores, siempre por escrito.

    Si la respuesta que te dan no te satisface, te dan largas, o simplemente no te responden, es el momento de acudir a RRHH. Ya sea con nuestro apoyo, o sin él si así lo prefieres.

     

  • PRESTACIÓN DE MATERNIDAD y TRIBUTACIÓN IRPF

    La legislación tributaria recoge una serie de exenciones fiscales en la tributación de algunas prestaciones de Seguridad Social.
    ¿Por qué se ha planteado esta cuestión?
     
     – La legislación tributaria recoge una serie de exenciones fiscales en la tributación de algunas prestaciones de Seguridad Social. 
     
     – Se han producido reclamaciones que han pleiteado el reconocimiento de tales exenciones también los casos de prestación de maternidad, que tiene naturaleza contributiva y cuya exención fiscal no se encuentra expresamente recogida en la legislación tributaria y no es aceptada por las autoridades fiscales.
     
     – El pasado 6 de julio, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (sentencia 8/10/2016) ha dado la razón a una trabajadora, reconociendo la exención fiscal en el IRPF de la prestación de maternidad de dicha trabajadora.
     
     – La sentencia no es firme. Se trata, por tanto, de un pronunciamiento que no vincula a los demás Juzgados y Tribunales.
     
     – La Administración Tributaría ha anunciado el recurso en casación a dicha sentencia.
     
     – Es previsible que el Tribunal Supremo, antes de que finalice el año 2017, se pronuncie y aclare el recorrido y manera en que las personas afectadas puedan actuar. 
     
     – Lo primero que hay que tener en cuenta es EN QUE FECHA SE HA DISFRUTADO DEL PERMISO MATERNAL. En función de cual sea el momento, la forma de actuar será diferente, tal y como exponemos en este archivo.
     
    Por ello,
    SI HAS DISFRUTADO TU PERMISO MATERNAL en 2012 o posteriormente: 
    CONTACTA CON tu DELEGADO/A de CCOO, ó con la SECCIÓN SINDICAL de CCOO – CUALTIS para actuar en consonancia a tu situación.