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Categoría: Salario Vítaly

  • ¿QUIEN PAGA LOS ATRASOS SI HE TENIDO UNA BAJA, HE SOLICITADO UN PERMISO, EXCEDENCIA, ME CONTRATÓ UNA ETT, ETC??

    Desde CCOO os informamos que, tras la consulta realizada tanto a la empresa como al INSS sobre el abono de atrasos del III Convenio Colectivo de los SPA's tras su publicación en el BOE el pasado 15 de agosto, en los casos de Bajas IT, AT, permisos, excedencias, etc….os realizamos las siguientes aclaraciones:

     

    1) Permiso de maternidad/paternidad, se deberá solicitar al INSS el abono de atrasos. Para ello se deberá pedir cita en el INSS. Previo a este paso, debes solicitar a la empresa las bases de cotización del mes anterior al permiso de maternidad/paternidad.

    2) Procesos de incapacidad temporal (IT) derivados de contingencias comunes (enfermedad común) y (AT) contingencias profesionales accidente de trabajo. Será la empresa la que deba abonar en este caso los atrasos ya que las prestaciones por IT o AT se realizan a través de pago delegado.

    3) Excedencias. En el caso de personal que se encuentre en excedencia, pero que hubiese trabajado en los periodos de 2021, 2022 o primer semestre de 2023, es la empresa la responsable del pago. Se deberá solicitar por escrito a la empresa la solicitud de abono de atrasos, por parte de la persona trabajadora, indicando sus datos y número de cuenta bancaria.

    4) Cese voluntario. En estos casos, al igual que el anterior, se deberá solicitar a la empresa el abono de los atrasos en los periodos en los que estuvo de alta en la empresa.

    5) Personal de ETT,s. La obligación de abono de los periodos trabajados en empresas de ETT,s  será de la empresa de trabajo temporal. Por tanto, se deberá solicitar a estas empresas dichos abonos.

    Si tenéis cualquier duda al respecto de las cantidades del incremento salarial, podéis consultar a vuestro delegado/a de CCOO del centro de trabajo o en nuestros email de la Sección Sindical de CCOO, secciónsindicalccoo@cualtis.com.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • COMUNICADO ACTUALIZACIÓN SALARIAL. CONSULTA A LA EMPRESA

    Desde CCOO os informamos que se ha solicitado a la Dirección de la empresa aclaraciones en relación con el cobro de los atrasos del III Convenio Colectivo de los SPA's tras su publicación en el BOE el pasado 15 de agosto, así como en virtud del comunicado realizado por la empresa al conjunto de la plantilla de fecha 21-08-2023.

    Las cuestiones planteadas son las siguientes respecto a quien debe abonar los atrasos en los siguientes casos, si debe ser la empresa o en INSS/Mutua:

    1) Permiso de maternidad/paternidad

    2) Procesos de incapacidad temporal (IT) diferenciando los procesos de IT derivados de contingencias comunes (enfermedad común) y contingencias profesionales accidente de trabajo).

    Hemos solicitado a la empresa que nos facilite la forma de proceder por parte de los trabajadores; a quien dirigirse de la empresa u otro órgano gestor de la Seguridad Social para solicitar el abono de los atrasos.

    Se ha de tener en cuenta que la empresa está obligada por convenio colectivo a complementar el salario de la persona en IT hasta el 100% y nos gustaría que nos aclaren quién, cómo y qué porcentajes van a abonar de estos atrasos.

    3) Excedencias

    4) Permisos sin sueldo

    Esperamos recibir respuesta que trasladaremos a la plantilla a la mayor brevedad

    Si tenéis cualquier duda al respecto de las cantidades del incremento salarial, podéis consultar a vuestro delegado/a de CCOO del centro de trabajo o en nuestro email de la Sección Sindical de CCOO, secciónsindicalccoo@cualtis.com

    COMUNICADO

  • ACTUALIZACIÓN DEL PLUS EXPERIENCIA NUEVAS TABLAS SALARIALES AÑO 2023

    Desde CCOO os remitimos el presente comunicado para informaros de la actualización de los importes del Plus Experiencia para este año 2023 tras la aplicación por parte de la empresa de las nuevas tablas salariales pactadas en el III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos pendientes de publicación en el BOE.

    Las personas que estabais dadas de alta en la entidad antes del 31 de Diciembre de 2011 con jornada del 100% (jornada completa), seguiréis cobrando en la nómina de enero de 2023 el máximo de plus de experiencia, es decir, el décimo multiplicador (actualizado con los nuevos importes fijados en el III Convenio Colectivo de los SPA’s).

    A continuación, os detallamos en una tabla los importes que os deberían aparecer en el concepto salarial de la nómina de Julio denominado PLUS EXPERIENCIA, en función de vuestro grupo y nivel profesional. Veréis que varía (se ha incrementado) respecto al que veníais cobrando en la nómina de Junio de 2023:

     

    GRUPO

     

    NIVEL

     

    FECHA ALTA EMPRESA

    IMPORTE MENSUAL COMPLEMENTO EXPERIENCIA AÑO 2023

     

    Grupo II

    Nivel 3

    Anterior a 31/12/2011

    274,92

    Nivel 4

    Anterior a 31/12/2011

    104,50

    Nivel 5

    Anterior a 31/12/2011

    104,50

    Nivel 6

    Anterior a 31/12/2011

    128,11

    Grupo III

    Nivel 7

    Anterior a 31/12/2011

    129,06

    Nivel 8

    Anterior a 31/12/2011

    83,70

    Nivel 9

    Anterior a 31/12/2011

    131,40

     

    Las personas que tengáis reducción de jornada, o trabajéis a jornada parcial, podéis calcular el importe mensual que os corresponde aplicando vuestro porcentaje de jornada a esta cantidad. Por ejemplo, una persona que trabaje el 85% de la jornada y pertenezca al Grupo III Nivel 7 deberá tener un importe de 109,70 euros (129,06*0,85).

    Las personas de incorporación en fecha posterior o igual a 01 de enero de 2012, debéis percibir un importe de PLUS EXPERIENCIA en la nómina de Julio de 2023 en función del año de alta en la empresa (Antigüedad) y el Grupo y Nivel (Categoría  Profesional) de vuestro puesto de trabajo. Estos datos aparecen en la cabecera de la nómina en el apartado destinado al TRABAJADOR (esquina superior derecha).

    A continuación, os adjuntamos unas tablas salariales para que podáis validar los importes que os corresponden en concepto de PLUS EXPERIENCIA en virtud de vuestra antigüedad y categoría tras la actualización de las nuevas tablas salariales del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos:

     

    COMUNICADO

  • ACTUALIZACION SALARIOS. NUEVO CONVENIO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN

    Hoy, la mayoría de la plantilla, hemos recibido nuestro salario en nuestra cuenta bancaria. Se esperaba el abono de la actualización según convenio para el año 2023, que como ya os comunicamos es de 2,5% con un máximo del 0,1% de absorción.

    Muchos de vosotros, os habéis quedado perplejos al comprobar que, en lugar de un incremento en vuestro sueldo, tenéis una bajada considerable de este. En algunos casos de hasta 400 € menos.

    La justificación a esta situación la desconocemos y hasta que no veamos las nóminas no podremos hacer una valoración.

    Esta claro que para VÍTALY, la empresa fantasma, la nómina y el buen hacer en las relaciones laborales no es una prioridad.

    Vemos mes a mes, que tenemos que estar revisando nuestras nominas, por los innumerables errores que desde enero presentan. En muchos casos, no solo están mal confeccionadas, con IMPORTES INCORRECTOS. El kilometraje y dietas no cuadra ni se nos paga en tiempo y forma, y muchas personas siguen sin percibir el premio a la permanencia, incentivos, el complemento experiencia, etc reconociendo la antigüedad por contratación previa de ETT no se está cumpliendo, el salario Mínimo Interprofesional se complementa con pluses que no corresponden, no aprueban las vacaciones y no es posible reflejar la COMPENSACION de las horas y todo esto, trabajando con CARGAS DE TRABAJO INCREIBLES….. y seguimos dando el máximo de cada uno, a cambio de una ESTAFA y salario miserable.

    VÍTALY puede pedir perdón y también pedirnos paciencia, pero esto no sirve si no se enmiendan los errores. Queda más que demostrada la incapacidad, impericia y falta de profesionalidad de la empresa que se encarga de nuestras nominas.

    Desde CCOO no lo vamos a permitir y ya estamos consultando con el servicio jurídico una posible denuncia por negligencia en el ejercicio de la profesión de este gestor.

    Si tenéis cualquier duda al respecto de las cantidades del incremento salarial, podéis consultar a vuestro delegado/a de CCOO del centro de trabajo o en nuestro email de la Sección Sindical de CCOO, secciónsindicalccoo@cualtis.com

     

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • LA LIMOSNA QUE NUNCA LLEGA. VÍTALY NOS TOMAN POR TONTOS.

    Últimamente vemos como la ANSIADA firma del Convenio Sectorial, NO acaba de llegar.

    A última hora, la patronal se descuelga con nuevas exigencias olvidando que el momento de negociación pasó, y que ahora toca aplicar lo pactado para que las plantillas incrementen un poco su poder adquisitivo.

    Algunos SPA, ante el retraso de la firma, han apostado por adelantar importes y demostrar a sus trabajadores que están con ellos y no les van a lastimar más con estos retrasos

    Para VÍTALY, ese gran grupo empresarial, parece ser que no es una prioridad y prefieren unirse a la corriente de empresarios que demora la firma y el PAGO de NUESTRO DINERO.

    Por otro lado, vemos como la “integración” con las empresas del grupo Preving, está pasando por una fase lamentable: desde enero las nóminas no solo están mal sino que en algunos casos  los IMPORTES que nos pagan son INCORRECTOS, el kilometraje no cuadra ni se nos paga en tiempo y forma, las dietas llegan tarde mal y nunca, los incentivos de las personas que se han ido de la empresa no se pagan, el derecho a recibir el premio a la permanencia, el complemento experiencia, etc reconociendo la antigüedad por contratación previa de ETT no se está haciendo, el salario Mínimo Interprofesional se complementa con pluses que no corresponden, no aprueban las vacaciones y no es posible en la ampliación COMPENSAR las horas y todo esto,  trabajando con CARGAS DE TRABAJO INCREIBLES….. y seguimos dando el máximo de cada uno, a cambio de una ESTAFA y salario miserable.

    Aportamos nuestro vehículo personal y lo ponemos a disposición de la empresa, nos pagan el kilometraje a un importe NO negociable y muy por debajo de lo que correspondería a la inflación actual y encima… mal y a 2 meses vista.

     

    ¿¿¿No creéis que ya es hora de decir BASTA????

    SI la empresa NO ENTIENDE que tiene cumplir y que la estrategia de desgastar hasta hartar no es posible, tendremos que MOVILIZARNOS.

    OJO, somos buenos, pero no tontos….. todo tiene un límite y la PACIENCIA, no es infinita.

     

    Os seguiremos informando.   

    COMUNICADO