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Categoría: Salario Vítaly

  • PROPUESTAS DE MEJORA PARA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA PLANTILLA

    Debido a la situación actual, encarecimiento de precios derivados de gas y electricidad, aumento de IPC y precios máximos de combustibles, ya os informamos anteriormente que hicimos una serie de propuestas a la empresa para minimizar el impacto a la plantilla, aunque dichas medidas se puedan considerar temporalmente.

    La empresa sigue sin contestar, el tiempo pasa y seguimos perdiendo los mismos de siempre.

    Por otra parte el próximo 25 de marzo se reunirán las patronales para negociación de Convenio Sectorial y no vemos que haya disposición para abordar estos temas con realismo.

    Estamos en contacto con la representación sindical de los principales SPA y si no hay contestación en firme y medidas que vengan a paliar esta imposible situación para los trabajadores de los SPA, nos veremos forzados a plantear una serie de acciones enfocadas a abaratar nuestros costes e incluso a convocar movilizaciones y paralizar la actividad si fuera necesario.

    Estamos hablando de un sector que acumula un importante crecimiento económico y de volumen de negocios desde hace años y esto contrasta con el bloqueo de la Patronal que nos esta condenando a miles de trabajadores y trabajadoras a la precariedad y el empobrecimiento progresivo, en un momento histórico para la inflación y el precio de la energía.

    ¡¡¡No nos vamos a quedar de brazos cruzados!!!

     

    Este 23 de marzo los principales sindicatos llaman a la ciudadanía a participar en las movilizaciones por todo el territorio; y a las trabajadoras y trabajadores a concentrarse en los centros de trabajo a las 12.00 h.

     

    ¡¡¡Participa y apoya las movilizaciones!!!

  • PROPUESTAS DE MEJORA PARA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA PLANTILLA

    Como ya os comunicamos, hace un mes notificamos a la empresa tanto por escrito y posteriormente en reunión con la Dirección del área de personas, las NECESIDADES de la plantilla por el aumento del importe del kilometraje, Cheque Gourmet y dietas, así como de salario.

    Ha pasado un mes desde la notificación por escrito y una semana de la reunión presencial. SILENCIO ABSOLUTO.

    Debe ser que NO les duele incrementar el importe de los conciertos a los clientes, pero no hay prisa por "solidarizarse" con los problemas de los trabajadores que NO solo ponen su tiempo, sino también su vehículo cuyos gastos aportan por adelantado y a bajo coste.

    ¡Ya está bien!

    Es intolerable que miren para otro lado mientras eluden la responsabilidad de pagar lo que les toca porque bien que lo cobran al cliente.

    Compañeros, estamos en guerra desgraciadamente: suben los importes de todo y nos afectan a todos los niveles y como no somos Kamikazes, no hacemos burradas: limitémonos a cumplir nuestro horario y a visitar en transporte público.

    No es una amenaza lo que se propone: ES SUPERVIVENCIA, mientras la dirección de esta empresa se decide a arrimar el hombro y apoyar a quienes le apoyamos en los ERTE, en el COVID y en los beneficios anuales.

    Desde YA, !trabajo justo, importes justos!

     

  • PROPUESTAS DE MEJORA PARA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA PLANTILLA

    La Sección sindical de CCOO en Cualtis ha realizado una propuesta a la Direccón de la empresa para mejorar las condiciones econocmica de la plantilla.

    El pasado 7 de febrero, y ante la situación económica que estamos viviendo, la sección sindical de CCOO propuso formalmente a la dirección de la empresa estudiar y negociar unos incrementos salariales, de kilometraje y de cheques gourmet.

    Somos conocedores que esto se negocia en conjunto y en el seno de la Comisión Mixta del Acuerdo de empresa, pero, debido a la situación de negociación del Convenio, actualmente no es posible llevarlo a cabo.

    Han pasado varios días y todavía no tenemos respuesta.

    En la próxima reunión con la empresa esperamos una respuesta a la altura de una sensibilidad adecuada para con los trabajadores, sabiendo que a los clientes sí se les está incrementando los precios de sus conciertos, pero a los trabajadores, que llevamos con los mismos importes más de 11 AÑOS no solo no se nos incrementa nuestro salario, sino que nos lleva a perder poder adquisitivo, cada vez ponemos más de nuestro bolsillo en gasolina/gasoil, comida y gastos varios.

     

  • CUENTO CHINO

    Esto ya suena a cuento chino, tomadura de pelo, falta de palabra y de respeto a los trabajadores.

     

    Ayer fue la enésima fecha que nos dio la empresa para darnos información sobre el ascenso de categoría, de aquellas personas que lo habían solicitado en el puesto de administrativos.

    Hasta ahora la empresa no ha cumplido ninguna promesa. La información que facilitaba a CCOO hasta ahora era “la semana que viene tendréis noticias x100” ha pasado a “cuando tenga un hueco os comento”.

    No entendemos que una empresa con los beneficios económicos que ha tenido Cualtis en el último año, gracias al esfuerzo de sus empleados, no reconozca al personal administrativo en la categoría que les corresponde.

    ¿A que puede deberse esta falta de compromiso a la palabra dada?

  • ¡Vamos, que se nos va el vino en catas!

     

     

    Esta vez nos dirigimos al ese sector tan poco valorado en esta empresa.

    Como todos sabeis, de un tiempo a esta parte estamos tratando con la direccion el tema de ascensos de administrativos.

    Poco o mucho podemos añadir segun se vea desde un punto de vista u otro, pero aun asi debemos informaros de la situacion real en la que estamos a dia de hoy.

     

    Administrativos????

    (no sabemos si se escribe así, la empresa tiene poca información sobre este grupo y no ha podido facilitarnos ningún dato)

    Queríamos desgranar la naturaleza de este puesto y sus personas y hacer un estudio en profundidad para poder entender que hace esta gente tan rara que habita entre nosotros y el porqué la imensa mayoria han solicitado un ascenso de categoria.

    Despues de mucho discurrir solo  hemos descubierto algo que no entra dentro de sus funciones, no es ni mas ni menos que no llevarse los méritos por el trabajo realizado, para esto ya existen profesionales en la empresa que recojen la cosecha, son los mismos que dan sustos y palmaditas.

    Como sabéis CCOO lleva reclamando el reconocimiento de tal labor, (ósea una subida del Cash) utilizando métodos científicos como la Ecolalia pero no hemos obtenido ningún resultado exclarecedor, a continuación os exponemos varias hipótesis para encontrar explicación a esto:

     

    • Temen encontrárselos de vecinos en el chalet de al lado si les ascienden de categoría.

     

    • No saben que existen. (en el listado de incentivos al menos no aparecen)

     

    • Creen que son de un planeta desconocido y quieren invadirnos.

     

    • No quieren perjudicarles aumentándoles el sueldo para que hacienda nos les cruja.

     

    • Todas las anteriores son ciertas?

     

    Hasta la fecha no hemos descartado ninguna opción.

     

    No vamos a entrar en fechas, porque hasta ahora la empresa no ha cumplido ninguna, la única información que nos ha facilitado a CCOO ha sido que “la semana que viene tendréis noticias x100” pero después de un tiempo creemos que esa frase se parece mucho a “Hoy no se fía, mañana si”

     

    Si recibis noticias ajenas a CCOO es por culpa de la no alineación de los planetas, Si Marte se alinea con Júpiter la luna se queda en cuarto menguante y sube la marea, eso lo sabemos todos, Pero que no os quepa duda que la insistencia por nosotros para conseguir los ascensos ha sido constante y seguira siendolo, como no puede ser de otra forma.

     

    “La semana que viene os informaremos” o no….

    ¡¡¡¡¡No estamos locos!!!!!!