Categoría: Salud Laboral

  • «Ha venido para quedarse»

    Durante estos últimos meses hemos oído la expresión "ha venido para quedarse" en múltiples ocasiones y referidas a, la nueva normalidad, al uso de la mascarilla, a las distancias físicas, al teletrabajo, etc. (del teletrabajo hablaremos en profundidad en unas semanas). Pero esa expresión no se ha mencionado respecto a un elemento, el Sars-CoV-2, el nuevo virus. Y sobre esto queremos hablaros.

    El que realmente ha venido para quedarse es él, igual que en su momento lo hizo la gripe y otros virus. Después de los meses de confinamiento en sus distintas fases y el proceso de desescalada hemos empezado a tener una mayor libertad de movimientos que nos ha permitido recuperar una parte de la antigua normalidad. Al parecer esto nos ha dado un margen de confianza sobre nuestras relaciones y acciones que no está resultando adecuado.

    Las causas de las decenas de brotes que se están produciendo en diversas zonas del país se pueden resumir en una sola, no atender a los consejos sanitarios preventivos para evitar contagios. La llamada nueva normalidad significa que podemos hacer determinadas cosas siempre que sigamos unas mínimas normas de prudencia por parte de cada persona que parece que no se están cumpliendo.

    En este sentido estamos observando algunos comportamientos faltos de la necesaria prudencia y prevención en nuestra Entidad. Parece que existe una cierta relajación en el mantenimiento de distancias y el uso de medidas preventivas como la mascarilla, mantener la distancia física de seguridad, el lavado de manos y el uso de los geles. Esto no podemos permitírnoslo.

    Los miles de muertos, los centenares de miles de contagiados y los miles de personas que han quedado con graves secuelas por haber pasado la Covid-19 se merecen que todos y cada uno de nosotros extrememos nuestra prudencia en los actos que hacemos. No podemos dar pasos atrás y volver a la situación que teníamos en marzo.

    En el ámbito que nos corresponde, os pedimos que actuéis con la máxima responsabilidad y respeto hacía vuestros compañeros. Y fuera de nuestro ámbito laboral, con el mismo respeto hacía vuestros amigos y familiares, se deben cumplir las normas de las autoridades sanitarias. Por ello pedimos a la Dirección del Banco que recuerde periódicamente las medidas de prevención debatidas y acordadas con el Comité Único de Salud y Seguridad tanto para la Red de oficinas como para los Edificios Corporativos. Es imprescindible que las cumplamos.

    Más de 70 compañeras y compañeros de nuestra Entidad se han contagiado, actuemos para que esa cifra no aumente.

  • Los tiempos de galeras ya pasaron: nueva normalidad NO ES normalidad

    Parece que los responsables de Red carecen de memoria y se les olvida que la situación actual, NO ES normal. No toda la plantilla está disponible después del confinamiento. Falta aún por incorporarse parte del personal vulnerable y todas aquellas personas confinadas por haber mantenido contacto con positivos.

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  • Uso obligatorio de mascarillas en Andalucía

    La Junta de Andalucía impone el uso obligatorio de mascarilla. El incumplimiento conlleva multa de 100 €. La medida entrará en vigor a partir del 15 de julio de 2020.

    Uso obligatorio de mascarilla en Andalucía

  • Es prioritario garantizar la seguridad y la salud de plantilla y clientela en la Hostelería de Castilla la Mancha

    CCOO y UGT se han dirigido a las patronales de hostelería para que garanticen la seguridad y salud de plantillas y clientela en el actual escenario de emergencia sanitaria. Certificar que en el establecimiento se han implantado medidas de prevención adecuadas es el camino para asegurar que no existen riesgos para la salud.

    El 21 de junio se acabó el Estado de Alarma, pero esto no significa que la situación de emergencia sanitaria haya finalizado. De hecho, la situación se puede volver potencialmente más peligrosa desde el 1 de julio al abrirse nuestras fronteras. En este contexto es imprescindible garantizar la seguridad y la salud de las plantillas y la clientela de los establecimientos hoteleros.

    Tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), la empresa tiene la obligación de evaluar el riesgo y establecer medidas de prevención adecuadas para proteger la salud del personal. Por lo tanto, es necesario establecer planes de contingencia antes de que se inicie la actividad, activando los órganos paritarios de prevención. También será necesaria la evaluación de los Servicios de Prevención Ajenos para poder establecer dichos planes de contingencia.

    Un instrumento que puede ayudar a garantizar el cumplimiento de la LPRL son las “Guías para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-COV-2 en el sector turístico” del MINCOTUR, coordinadas por el Instituto para la Calidad Turística Española (ICTE), junto con la Secretaría de Estado de Turismo, en coordinación con el Ministerio de Sanidad, que se han elaborado con amplia participación y consenso de administraciones autonómicas y locales, asociaciones sectoriales, patronales y los sindicatos CCOO y UGT. Asimismo, han sido consensuadas con la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA). Además, a estas Guías se les ha dado rango de “Especificaciones UNE”.

    UGT y CCOO entienden que la mejor vía para garantizar que en un establecimiento se han implantado las medidas de prevención adecuadas es mediante una certificación. La obtención de esta certificación no puede basarse sólo en una evaluación inicial, también hay que activar un Comité de Seguridad y Salud en el que esté presente la Representación Legal de los Trabajadores que asegure el cumplimiento de la LPRL y realice una reevaluación de los puestos de trabajo teniendo en cuenta las excepcionales circunstancias de la crisis sanitaria. En este sentido, ambos sindicatos entienden que la declaración responsable que han puesto en marcha algunas administraciones territoriales, no garantiza la seguridad del establecimiento.

    Finalmente, para garantizar los derechos de información, consulta y participación de la plantilla que establece la citada LPRL, la RLT se debe ir incorporando al trabajo, dando prioridad a los y las delegadas de prevención. Asimismo, más allá de lo que contemple la prórroga de los ERTEs, deben convocar a la RLT para abordar las desescaladas y desafectaciones, para garantizar que estas se producen con normalidad y equidad.

    CCOO y UGT hemos trasladado estas preocupaciones a las 5 patronales provinciales de hostelería de Castilla-La Mancha, mediante sendas cartas enviadas a cada una de ellas.