CCOO en el Comité de Seguridad y Salud celebrado el 02/07, presentó a la empresa el siguiente escrito:
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Categoría: Salud Laboral
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Lidl reconoce el esfuerzo de su plantilla
Tras la huelga convocada por CCOO Servicios, la dirección de Lidl España decidió apostar por el diálogo sentándose a negociar con los y las representantes de la plantilla. El resultado es un acuerdo que se centra en preservar la salud de los y las trabajadoras y reconocen el esfuerzo realizado desde que se estableció el Estado de Alarma.
El pasado miércoles 1 de julio, Lidl España suscribió un acuerdo con CCOO Servicios para reforzar las medidas preventivas e higiénicas en los centros de trabajo y para compensar a la plantilla por el esfuerzo realizado durante la crisis sanitaria.
Entre las medidas preventivas cabe destacar el compromiso de la empresa por controlar el aforo de las tiendas y la creación de una comisión de seguimiento COVID para gestionar los posibles brotes y tomar medidas efectivas.
Por otra parte, se ha llegado a un acuerdo para gestionar las horas negativas (horas no trabajadas por la reducción del horario de las tiendas durante el Estado de Alarma) y para compensar a la plantilla por el esfuerzo realizado.
CCOO Servicios valora de forma muy positiva este acuerdo, tanto por el contenido del mismo como por suponer el fin de la confrontación con la empresa. El sindicato celebra la nueva disposición de Lidl España a escuchar y negociar con su plantilla.
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Reunió de CCOO amb la Generalitat pel reconeixement de la gratificació extraordinaria per la restauració col·lectiva (01/07/20)
>> Comunicat català/castellano en pdf
Des de CCOO us informem que ahir vam tenir una reunió amb la Direcció General de Salut de la Generalitat de Catalunya, després d'haver sol·licitat, per la nostra banda, aquesta reunió, per reivindicar que també es tingui en compte al personal que durant la crisi de la COVID-19 ha prestat serveis en les cuines i cafeteries dels hospitals, centres sociosanitaris i residències i no s'exclogui de la gratificació extraordinària anunciada per al personal sanitari.
D'altra banda, exigim que aquest tema s'abordi dins de la Taula de Diàleg Social i no sigui una mesura unilateral i propagandística per part de Govern.
Des de la Direcció General de Salut ens han manifestat que ens donaran resposta durant aquest mes de juliol després d'analitzar les possibilitats pressupostàries d'aquest any 2020 i de l'any que ve.
Seguirem informant!
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Desde CCOO informamos que ayer tuvimos una reunión con la Direcció General de Salut de la Generalitat de Catalunya, tras haber solicitado, por nuestra parte, dicha reunión, para reivindicar que también se tenga en cuenta al personal que durante la crisis de la COVID-19 ha prestado servicios en las cocinas y cafeterías de los hospitales, centros sociosanitarios y residencias y no se excluya de la gratificación extraordinaria anunciada para el personal sanitario.
Por otro lado, exigimos que este tema se aborde dentro de la Taula de Diàleg Social y no sea una medida unilateral y propagandística por parte del Govern.
Desde la Direcció General de Salut nos han manifestado que nos darán respuesta durante este mes de julio tras analizar las posibilidades presupuestarias de este año 2020 y del próximo año.
!Seguiremos informando!
LA #COVID19 NO DISCRIMINA PER FEINES
El personal de la restauració col·lectiva també som essencial!
PEL RECONEIXEMENT DE TOTS ELS TREBALLS ESSENCIALS!
POR EL RECONOCIMIENTO DE TODOS LOS TRABAJOS ESENCIALES!
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Sector de restauración colectiva: Guía de medidas para la reducción de riesgos higiénicos-sanitarios frente a la Covid-19
Según lo expuesto en el punto 6 del “Acuerdo de Principios y Propuestas Consensuadas por los Agentes Sociales del Sector de Restauración Colectiva Para la Protección del Mismo Ante la Crisis Sanitaria Y Económica Provocada por la Pandemia del Covid-19, A la Comisión de Seguimiento Tripartita Laboral (Dad 2ª RD-L 18/2020), suscrito el 28 de mayo de 2020, reunida la Comisión Estatal Sectorial de Seguridad y Salud del convenio colectivo de aplicación sectorial, ante la emergencia sanitaria surgida ante la COVID19, y el riesgo que puede suponer la exposición al coronavirus SARS-CoV-2, acuerda:
Guía de medidas para la reducción de riesgos higiénicos-sanitarios frente al Covid19.
- – En las empresas se elaborarán planes de contingencia de prevención de riesgos y seguridad y salud para la reanudación de las actividades, en colaboración y con la participación de la representación de las personas trabajadoras (RLPTs), que tendrán como referencia y cumplimiento, además de las normas legalmente establecidas en cada momento, la presente guía.
- – La adopción de las medidas propuestas en los puntos anteriores impide que, en caso de reapertura paulatina durante la suspensión o reducción de la jornada por fuerza mayor derivada del COVID- 19, la empresa pueda recurrir a empresas de trabajo temporal o a la formalización de contratos de duración determinada, salvo contratos de interinidad o de relevo, hasta el reingreso de la totalidad de la plantilla afectada por el ERTE por fuerza mayor.
- – La incorporación paulatina de las plantillas, ya sean contratos fijos ordinarios o fijos discontinuos, se llevarán a cabo en las empresas con la participación de la representación unitaria o sindical en la empresa.
- – Los agentes sociales del sector de RESTAURACIÓN COLECTIVA requerirán de la administración pública competente la información precisa sobre las medidas a adoptar para garantizar eficazmente el deber de protección referido, incluyendo entre estas medidas la realización de la prueba de COVID-19 a la plantilla que se vaya a ir reincorporando.
Contenidos
1. EMPRESAS Y SERVICIOS DE PREVENCIÓN1
2. NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES Y EVALUACIÓN DEL RIESGO DE EXPOSICIÓN2
3. COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD
4. PLANES DE CONTINGENCIA
5. ASPECTOS DE SALUD
6. MEDIDAS ORGANIZATIVAS CON CARÁCTER GENERAL
7. MEDIDAS DIRIGIDAS AL PERSONAL
8. MEDIDAS EN LOCALES
9. MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN COCINAS
10. MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA SERVICIO DE RESTAURANTE/BUFFET
11. RECEPCIÓN DE MATERIAS PRIMAS Y SUMINISTROS:
12. MEDIDAS GENERALES DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN
13. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
14. SEGUIMIENTO DEL PLAN DE CONTINGENCIA
Ver / Descargar Guía de medidas para la reducción de riesgos higiénicos-sanitarios frente al Covid19 (Sector Restauración Colectiva). (PDF)
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Desescalada y Grupos Sensibles
Una vez iniciado el regreso paulatino a los centros de trabajo debemos extremar la prudencia en nuestras actuaciones para preservar nuestra salud y la de nuestros compañeros. Para ello se han estado implementando medidas de protección individual y colectiva, tanto en los edificios corporativos como en la red de oficinas, que recomendamos encarecidamente que cumpláis responsablemente.
Hoy queremos hablaros de la última medida preventiva que se va a poner en práctica para preservar la salud de las personas que se tengan que reincorporar y formen parte de los Grupos Sensibles al Covid-19 establecidos por el Ministerio de Sanidad.
Adicionalmente al test que se está efectuando a las personas que se reincorporan al trabajo presencial, al colectivo de personas que forman parte de los Grupos Sensibles se les va a efectuar una evaluación de su caso por un médico del trabajo.
Esta evaluación médica de su patología servirá para determinar, de acuerdo con los parámetros de prevención de riesgos laborales establecidos por el Ministerio de Sanidad, si puede incorporarse al trabajo presencial y, si es el caso, en qué condiciones.
En el momento de escribir esta circular el Banco todavía no ha decidido que protocolo seguir para iniciar este proceso de revisión de los casos. Esperamos que lo haga lo antes posible y, si no lo hace, lo haremos nosotros en cuanto tengamos la información. Mientras parece que en la Red de Oficinas se está generando una cierta confusión por el correo remitido por la Dirección General de IPB del pasado 12 de junio en la que se decía “vamos a aumentar la disponibilidad de personal en las sucursales a partir del 1 de julio”.
Esta frase parece que ha dado a entender a algunos responsables que a partir de esa fecha todos los que no estén de vacaciones deben volver a su centro de trabajo. Pero es que a continuación de ésta se dice en ese correo “Las personas que cumplan las condiciones para ser consideradas vulnerables al SARS-CoV-2 seguirán teletrabajando”. Por tanto, todas las personas que cumplan esta condición deben seguir en teletrabajo hasta que no se efectúen las revisiones médicas correspondientes, independientemente de si están trabajando en la Red de Oficinas o en los Edificios Corporativos.
Definición personal sensible
Se consideran grupos vulnerables las personas con enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida (IMC>40), embarazo y mayores de 60 años.
Para calificar a una persona como especialmente sensible para COVID-19, se tendrán en cuenta las medidas de prevención, adaptación y protección, y la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la persona trabajadora.
Si queréis ampliar la información sobre los grupos de personas sensibles os recomendamos la lectura del Punto 4 y del Anexo V que encontraréis clicando en la siguiente imagen.
