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Categoría: Salud Laboral

  • CCOO presenta les propostes per un pla de xoc sectorial per la reactivació social i econòmica de Catalunya

    Martes 23 de junio rueda de prensa de forma telemática

    CCOO presenta las Propuestas para un plan de choque sectorial para la Reactivación social y económica de Catalunya

    Dijous, 25 de juny roda de premsa a Girona

    Dimecres 1 de juliol roda de premsa a Tarragona

    CCOO de Catalunya ha presentat el pla de xoc en el sector turístic per la reactivació social i econòmica de Catalunya,  junt a altres tres plans de reconstrucció en sectors fonamentals com els treballs essencials i d’atenció a les persones, els sectors industrials i la construcció i les infraestructures i la mobilitat.

    A la roda de premsa, hi participaran Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i Cristina Torre, secretària d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya, acompanyades per les respectives persones secretaries generals de les federacions sectorials implicades, amb la presència de Ramon González, secretari general de CCOO Serveis de Catalunya.

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    Martes 23 de junio rueda de prensa de forma telemática

    CCOO presenta las Propuestas para un plan de choque sectorial para la Reactivación social y económica de Catalunya

    CCOO de Catalunya ha presentado el plan de choque en el sector turístico para la Reactivación social y económica de Catalunya, junto a otros 3 planes de reconstrucción en sectores fundamentales como los trabajos esenciales y de atención a las personas, los sectores industriales y la construcción y los infraestructuras y la movilidad.

    En la rueda de prensa, participarán Javier Pacheco, secretario general de CCOO de Catalunya, y Cristina Torre, secretaria de Acción Sindical de CCOO de Catalunya, acompañadas por las respectivas personas secretarías generales de las federaciones sectoriales implicadas, amb la presencia de Ramón González, secretari general de CCOO Serveis de Catalunya.

    23/06/2020 12h

    >> Sector turístic impactes de la Covid-19 i propostes de reconstrucció  (PDF)

    >> VÍDEO DE LA RODA DE PREMSA, presentació de les propostes de reconstrucció

    >> Intervenció de Ramon González, secretari de CCOO Serveis Catalunya, propostes del sector turístic

     

  • CCOO defiende más medidas de prevención con el objetivo general de evitar contagios en Supermercado MiAlcampo

    CCOO os informa de la última reunión mantenida con la dirección de empresa para tratar los últimos acontecimientos referentes a la SALUD LABORAL.

    Este pasado día 17 de junio, tras un par de semanas sin apenas novedades en el terreno de la salud laboral referidas a esta situación tan atípica que estamos pasando del COVID_19, hemos vuelto a debatir las medidas, que la empresa ha ido implantando hasta la fecha, en colaboración de todas y cada una de las partes que componemos este Comité Intercentros.

    Tema mascarillas. La dirección nos informa que actualmente se están entregando dos tipos de mascarillas, las FFP2 dirigidas al personal vulnerable y las higiénicas, para el resto del personal. Se han entregado 4 Ud para las personas trabajadoras que realicen 30 horas semanales o más y 2 Ud para las que realizan menos de 30 hora semanales, siempre obedeciendo a las recomendaciones del Ministerio de Sanidad. Remito ficha técnica sobre las mascarillas reutilizables, para vuestro conocimiento. Desde CCOO se le ha pedido a la empresa que la mascarillas FFP2 sean facilitadas a toda la plantilla.

    CCOO pregunta a la empresa cual es el procedimiento de actuación en caso de que haya clientes que “no lleven mascarilla”. La empresa nos indica que va a volver enviar cartelería recordando “LA OBLIGATORIEDAD DE LLEVAR MASCARILLAS” según indicación del ministerio de sanidad, y nos traslada que son el guardia de seguridad, direct@r del centro y responsables, en este orden, el personal encargado de recordar/preguntar al “cliente sin mascarilla” la obligatoriedad de llevarla. Nadie del resto del personal de tienda tiene que indicar nada al cliente.

    CCOO vuelve a solicitar las Evaluaciones Psicosociales, es necesario y urgente trabajar en los factores que tras su análisis se pueda detectar problemas de salud e intentar poner solución de manera inmediata.

    Llega el calor y es necesario recordar lo indicado en la legislación con respecto a las recomendaciones en las temperaturas en todos los centros de trabajo. En los lugares de trabajo cerrados, la temperatura deberá oscilar entre 17ºC y 27ºC para trabajos sedentarios y entre 14ºC y 25ºC para trabajos ligeros, además se estipula también el nivel de humedad relativa, que deberá estar comprendido entre el 30% y el 70%. Debemos de tener en cuenta las corrientes de aire, donde existen límites, es por lo que queriendo evitar todo lo que suponga un riesgo para la seguridad y salud de las personas trabajadoras, los y las delegadas de prevención deben de estar atentos a todo lo indicado, para en caso de ser necesario ajustar tanto las temperaturas como las humedades, todo bajo las indicaciones de los técnicos del sindicato.

    La ventilación es una medida necesaria y obligatoria como medida preventiva para evitar la propagación del virus. Es por lo que es necesario ventilar, si es de manera natural todas los lugares de trabajo, mejor y comprobar en aquellos donde no sea posible, la existencia de otro tipo de ventilación o renovación del aire. Cada tienda debe de tener unas condiciones medioambientales adecuadas para la consecución de un trabajo seguro en condiciones óptimas.

    Los servicios de prevención y la representación sindical frente a la exposición al virus ha sido y es crucial, adaptando nuestro día a día recomendaciones y medidas actualizadas de prevención con el objetivo general de evitar los contagios. CCOO siempre contigo

  • Un acord per rescatar les persones, els treballs i els salaris #PerUnesVidesDignes #VamosASalir

    PARTICIPA:
    Signa i dona suport a la recollida de signatures a Change.org

    >> Manifest 'Un acord per rescatar les persones, els treballs i els salaris' en PDF  +info

    >> Manifiesto por un pacto para la reconstrucción social de España en pdf  +info

    Concentracions a diverses ciutats de Catalunya el dissabte 27 de juny.

    >> Manifiesto por un pacto para la reconstrucción social de España en pdf

    Numerosas personalidades del mundo de la cultura, la ciencia, el arte, la universidad, el periodismo, el sindicalismo y las organizaciones sociales, han suscrito un manifiesto cuyo texto reivindica un amplio pacto para reconstruir socialmente el país. +info

    Concentracions a diverses ciutats de Catalunya el dissabte 27 de juny:
    BARCELONA, 12.00 h, plaça d'Antonio López
    CORNELLÀ, 12.00 h a la plaça de l'Església
    GIRONA, 12.00 h a la Gran Via de Jaume I
    GRANOLLERS, 12.00 h a la plaça de la Porxada
    IGUALADA, 12.00 h (lloc pendent de concretar)
    MATARÓ, 12.00 h a La Riera (ajuntament)
    TARRAGONA, 12.00 h a la rambla Nova (davant dels sindicats)
    TERRASSA, 10.30 h a la plaça Lluis Companys
    VIC, 12.00 h a la plaça de l'Estació
    VILAFRANCA DEL PENEDÈS, 12.00 h, a la plaça del Penedès

  • Necesario recordar

    Terminamos esta extraña temporada 2019/2020 de comunicados con unos temas, que no por obvios, debemos olvidar.

    ÍNDICE

     

    COLABORA.

    En estos meses hemos informado de varias organizaciones que colaboran con personal sanitario o que trabajan con quienes más lo necesitan en estos tiempos difíciles. Se puede compartir ticket restaurant y tarjeta de ayuda de comedor (no dejes que se pierda a fin de mes el saldo que no uses). Puedes seguir usando estos medios de pago o cualquier otro para contribuir con una buena causa.

    Acción contra el hambre

    Apeteat Help

    Porque el coronavirus no se ha ido aún y con el paso del tiempo sus estragos son mayores.

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    DÍAS DE AJUSTE.

    Tras los intentos recientes de algunos responsables de tergiversar el uso de los días de ajuste, nos vemos obligados a informar de nuevo del contenido firmado por la sección sindical de CCOO y la empresa en cuanto a estos días. Dicho acuerdo se encuentra plasmado desde primeros de año en el calendario laboral colgado en la intranet (si estás en otro centro, selecciona tu ciudad).

     

    Para cualquier duda, dirígete a este documento. Y si te dice tu responsable que solo se puede gastar uno por trimestre, que no se pueden juntar, que se pierden dentro del año… ES MENTIRA. Dirígete a nosotros que estamos a tu disposición para aclararlo. Ten en cuenta también que, si tienes reducción de jornada o contrato parcial, podría ser incluso algún día más.

    Y recuerda que esos días salen de tu trabajo, del exceso de jornada respecto al máximo anual recogido en convenio, y NO SON UN REGALO DE ATMIRA. Si no los gastas, SE LO REGALAMOS NOSOTROS.

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    JORNADA INTENSIVA y DESCONEXIÓN.

    Debemos hacer notar que pronto tendremos jornada intensiva. 7h/día.

    Trabajar más de esas horas al día es renunciar a un derecho. Si tu carga de trabajo es superior y tienes que prolongar la jornada, informa a tu responsable de la situación, de la jornada de verano en la que estaremos y que cualquier sobresfuerzo, aunque estemos en teletrabajo, debe tener su compensación.

    El teletrabajo no impide ni anula ningún otro derecho. No amplía tu jornada. No significa que no se paguen las horas extras… El teletrabajo es una medida más.

    Finalizada tu jornada, ¡desconecta! Por el pseudo-protocolo de desconexión de Atmira, nadie te podrá pedir explicaciones por no atender un mensaje fuera de tu jornada.

    Por tu salud, por tu bienestar, por tu familia.

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    BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN VACACIONES.

    Por si acaso, esperando que todo vaya bien mientras disfrutas de tus vacaciones, y como culturilla general…

    Extracto del artículo 30 del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

    O sea que, si tienes una baja estando de vacaciones, las vacaciones dejan de computar y se podrán disfrutar en otro momento más adelante.

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    PLAN RETORNO… SI TE HACEN VOLVER.

    No hay avances significativos en el plan de retorno a la oficina. Esperamos que impere la cordura y la prudencia entre nuestros mandos y Dirección y eviten el retorno precipitado a las oficinas o clientes.

    En todo caso, y por si acaso, si perteneces a algún grupo vulnerable de los ya señalados, tienes cargas familiares y necesidades de conciliación, utilizas el transporte público o tienes contacto con personas vulnerables o que presenten síntomas de coronavirus, si te exigen volver a la oficina o cliente, ponte en contacto con nosotros. Juntos podemos ver alternativas y buscar una solución.

    Por nuestra parte estaremos vigilantes a todo lo relacionado con la prevención y la salud, especialmente por COVID-19… y atentos al cumplimiento de las leyes.

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    AQUÍ SEGUIMOS. CCOO NO DESCANSA. ESTAMOS CONTIGO.

    “Las Breves” volverán en septiembre (salvo que las circunstancias exijan comunicados especiales).

    Os agradecemos a todos y todas la acogida que tienen los comunicados, con más de 400 lecturas semanales, lo que nos da ánimos y la convicción de que los temas tratados son de interés.

    Y aunque no haya correos de la sección sindical de manera regular… AQUÍ SEGUIMOS. Atentos a lo que pase, a los buzones y a los canales de comunicación.

    A TU DISPOSICIÓN.

     

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    Descarga el comunicado en pdf

  • É prioritario garantir a seguridade e a saúde de persoal e clientela na hostalaría

    CCOO e UGT dirixíronse ás patronais de hostalaría para que garantan a seguridade e a saúde de persoais e clientela no actual escenario de emerxencia sanitaria.  Certificar que no establecemento se implantaron as medidas de prevención adecuadas é o camiño para asegurar que non existen riscos para a saúde.  

    O Goberno promove un distintivo de Destino Seguro que está ligado  á aplicación das Guías de prevención configuradas polo sector e promovidas polo Ministerio de Industria, Comercio e Turismo. Ler máis

    O 21 de xuño acábase o Estado de Alarma, pero isto non significa que a situación de emerxencia sanitaria finalizase. De feito a situación pódese volver potencialmente máis perigosa a partir do 1 de xullo cando se abren as nosas fronteiras. Neste contexto é imprescindible garantir a seguridade e a saúde do persoal e a clientela dos establecementos de hostalaría.

    Tal e como establece a Lei de Prevención de Riscos Laborais (LPRL), as empresas teñen a obriga de avaliar o risco e establecer medidas de prevención adecuados para protexer a saúde do persoal. Por tanto, é necesario establecer plans de continxencia antes de que se inicie a a actividade, activando os órganos paritarios de prevención. Tamén será necesaria a avaliación dos Servizos de Prevención Alleos para poder establecer devanditos plans de continxencia.

    Un instrumento que pode axudar a garantir o cumprimento da Lei de Prevención de Riscos Laborais son as "Guías para a redución do contaxio polo coronavirus SARS-COV-2 no sector turístico" do MINCOTUR, coordinadas polo Instituto para a Calidade Turística Española (ICTE), xunto coa Secretaría de Estado de Turismo, en coordinación co Ministerio de Sanidade, que se elaboraron con ampla participación e consenso de administracións autonómicas e locais, asociacións sectoriais, patronais e os sindicatos CCOO e UGT.

    Asímismo, foron acordadas coa Asociación Española de Servizos de Prevención Laboral (AESPLA). Ademais, a estas Guías déuselles rango de "Especificacións UNE".

    As empresas teñen a obriga de avaliar o risco e establecer medidas de prevención adecuados para protexer a saúde do persoal. Por tanto, é necesario establecer plans de continxencia antes de que se inicie a a actividade, activando os órganos paritarios de prevención.

    CCOO e UGT entenden que a certificación promovida polo ditas guías debería servir para garantir a Seguridade e Saúde do Turismo en España e, por tanto, colaborar a restablecer a reputación do noso destino; pero tamén chaman a atención que para obter a dicir certificación, as persoas traballadoras a través dos seus representantes sindicais deben formar parte dos Comités de Continxencia e débense volver realizar as avaliacións de riscos á luz das medidas a fronte ao Covid19. Por tanto, non basta coa declaración responsable que puxeron en marcha algunhas administracións territoriais.

    O Covid-Free non é un mero autocolante de "quita e pon" posto nos escaparates de hoteis ou restaurantes.

    Finalmente, para garantir os dereitos de información, consulta e participación do persoal que establece a citada LPRL, a RLT débese ir incorporando ao traballo na mesma proporción que o faga o persoal, empezando polos/as delegadas de prevención.  Así mesmo, máis aló do que contemple a prórroga dos ERTEs, deben convocar á RLT para abordar as desescaladas e desafectacións, para garantir que estas se producen con normalidade e equidade

    Guías do Ministerio de Industria, Comercio e Turismo