Categoría: Salud Laboral

  • CCOO mantiene la convocatoria de huelga para el 4 de junio por la actitud cerrada de LIDL

    La dirección de LIDL mantiene su falta de diálogo, negociación e incumpliendo con lo acordado. El pasado 29 de mayo, empresa y sindicatos mayoritarios se reunieron en el SIMA para iniciar un procedimiento de mediación. Pero el acuerdo no fue posible y CCOO mantiene la convocatoria de huelga para el próximo jueves 4 de junio.

    Un procedimiento de mediación y arbitraje es muy útil, siempre que las partes estén dispuestas a dialogar y a negociar. Pero, lo que CCOO y UGT se encontraron el pasado viernes en la Fundación SIMA fue una empresa cerrada al debate. La dirección de Lidl se presentó el viernes para cumplir un trámite, negando sistemáticamente los hechos y sin ninguna voluntad de llegar a acuerdos.

    Hechos como que no existen protocolos de prevención para iniciar la actividad de forma segura en secciones recién abiertas al público como el textil. Hechos como que han incumplido el acuerdo firmado al principio del Estado de Alarma, en el que se comprometían a pagar las horas extras al 150% reconociendo así el sobresfuerzo que está realizando la plantilla.

    Para CCOO la actitud de Lidl es grave porque sienta las bases para unas relaciones laborales basadas en la desconfianza y en el conflicto. La empresa ha roto el diálogo con la representación legal de la plantilla, negándose a abordar hasta las cuestiones más básicas.

    Pero el desplante a los sindicatos mayoritarios en Lidl ha ido mucho más allá. La empresa sí ha firmado un acuerdo con el sindicato nacionalista ELA. Un acuerdo que recoge propuestas sistemáticamente ignoradas por la empresa y que solo es de aplicación en el País Vasco.

    Desde la óptica de CCOO, Lidl ya ha dejado claro su punto de vista, ahora les el turno de los y las trabajadores que el próximo 4 de junio ejercerán su derecho a réplica en forma de huelga.

    CCOO Serveis Catalunya

     

    >> Comunicat "LIDL no protegeix a les persones treballadores ni a la clientela"

    ELS DELEGATS I DELEGADES QUE PARTICIPIN D'AQUESTES ACCIONS PRENDRAN LES MESURES DE SEGURETAT I DE DISTANCIAMENT ESTABLERTES

    Concentracions LIDL demà dijous 4 de juny:

    BARCELONA:  Magatzem: Moncada i Reixac – Can tapioles S/N polígono industrial La Granja  -de 6h a 18h  – Botiga: Mercat de Sant Antoni – c/ Comte d'Urgell, 1 – de 10:30h a 13:00h

    GIRONA: Avd.Josep Tarradellas, 9 – de 10 a 11 h

    LLEIDA: c/ Cogul, 1 (al costat del cementiri) – de 10 a 11 h

    >> VÍDEO.- Diari de Nit – Lleida TV – John Jairo Dimate – Delegat de LIDL CCOO Serveis Lleida

    >> Segre – Notícia diari 05/06/2020

    TARRAGONA: c/ Joan Amades N 10 (Les Gavarres) de 11h a 13h.

     

  • Reunión Comité de empresa y Comité de Seguridad y Salud en La Tagliatella

    Poco a poco, a medida que vamos avanzando a través de las fases marcadas por el gobierno, para volver a una normalidad en la actividad, nos estamos reincorporando a nuestros puestos de trabajo. Dadas las circunstancias excepcionales de la situación, y con el objetivo de preservar la salud de los/as trabajadores/as, la empresa ha puesto en marcha unos protocolos que todos y todas debemos de conorcer y cumplir.

    Si ya te has reincorporado al trabajo, o lo harás en los próximos días debes de saber que:

    La empresa te ha de formar en los protocolos necesarios. Estos protocolos son de obligado cumplimiento. ¡NO LO OLVIDES! Tu salud y la de tus compañeros/as, así como la de los clientes está en tus manos. SE RESPONSABLE!

    Las medidas adoptadas en el protocolo son:

    • Mantener una distancia mínima de 2 metros, siempre que sea posible.
    • Toma de temperatura a los trabajadores. En caso de que esta esté por encima de lo establecido no se debe acceder al puesto de trabajo. Del mismo modo que si se presentan sintomas compatibles con la COVID19.
      • Si a lo largo de la jornada laboral presentas síntomas comunícalo de manera inmediata a tu responsable.
    • Entrega de mascarillas a los/as trabajadores/as.
    • Es obligatorio cumplir con el protocolo establecido para el lavado de manos en forma y frecuencia (siempre que sea necesarioa, y al menos cada 15 minutos), así como hacer uso del gel hidroalcohólico.
    • El uso de los vestuarios queda limitado a una persona al mismo tiempo, haciendo uso de las taquillas de manera individual.
    • Para el personal que trabaja en la sala, en contacto más directo con los clientes, además del uso de la mascarilla, se ha de utilizar las pantallas protectoras facilitadas por la empresa.
    • El uso de guantes atenderá a las normas de uso cuando sea necesario (en caso de presentar heridas) y cumpliendo siempre con su uso correcto, es decir, el cambio frecuente de los mismos.
      • Llevar guantes de manera continua crea una falsa seguridad de limpieza al no estar las manos en contacto directo con superficies y producto.
      • Llevar guantes no exime de realizar un lavado de manos con la frecuencia establecida de 15 minutos y siempre que sea necesario o se cambie de actividad realizada.
    • NO OLVIDES fichar tu jornada de trabajo. al realizar el fichaje, el equipo de huella dactilar ha estar debidamente desinfectado tras cada uso. Así como todas aquellas pantallas y equipos táctiles (TPVs, datáfonos, dispositivos digitales (BEST), etc.).
    • La desinfección de dichas superficies se realizará siempre con los productos químicos aprobados y empleando papel de un solo uso.
    • Para la descarga de los pedidos se debe de disponer del Kit de Visita y hacer uso de los EPIs en caso de no poder guardar los 2 metros de distancia de seguridad.
      • Se han de extremar las precauciones en la recepción de mercancias (cambio de embalajes, zona de descarga, EPIs y uniforme diferentes para descarga y almacenamiento respectivamente, lavado de manos entre descarga y almacenamiento, etc.).
    • Para el servicio al cliente se seguiran todos los pasos incorporados, con el objetivo de preservar la exposición y la salud de nuestros clientes además de la nuestra, como trabajadores.

    Lo excepcional de estos tiempos que nos toca vivir hace que seamos muy prudentes. Si en algún momento observas que hay algo que no se hace como se debe, ponte en contacto con tus responsables, y si la situación persiste, haznoslo saber para que podamos ayudarte, y ayudar a que nuestro lugar de trabajo sea un lugar seguro para todos y todas. Poco a poco las cosas irán volviendo a la normalidad y entre todos y todas podemos hacer que sea de la mejor manera. 

  • La Reincorporación y la Nefasta Actuación de Banca de Negocio

    Como consecuencia de la nefasta actuación por parte de Banca de Negocio ,hay que tener en cuenta ciertos aspectos a la hora de la reincorporación al trabajo en relación al personal vulnerable y respecto a la conciliación.

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  • CCOO Servizos lamenta o falecemento dun traballador mentres realizaba tarefas de saneamento animal

    Desde CCOO lamentamos o falecemento do noso compañeiro Jesús Deiros polo accidente laboral acontecido o pasado 28 de maio tras ser golpeado por unha vaca mentres realizaba tarefas de saneamento animal nunha explotación da provincia de Lugo. Queremos transmitir o noso máis profundo pésame á súa familia, amigos e seres queridos.

    Consideramos que a actual lexislación, que provoca unha longa exposición do persoal veterinario co animal a sanear, e o estado dalgunhas explotacións, que non dispoñen de mangas, incrementan o risco laboral do traballo a desempeñar. Neste sentido, desde CCOO iniciamos as xestións oportunas para que desde o Goberno central se fagan  os cambios lexislativos necesarios para que se reduza o tempo de exposición co animal a sanear e para que desde a Xunta de Galicia se fomente a instalación de mangas nas explotacións gandeiras galegas.

    Así mesmo, proporemos á empresa que se revisen as condicións laborais do persoal de saneamento animal de Tragsatec dando máis estabilidade ao colectivo, así como o especial recoñecemento de risco das tarefas que desempeñan.