Categoría: Salud Laboral
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Fase de desescalada en Abanca
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¿Problemas con tu puesto de trabajo en casa?
Cuando la mayoría de nosotros/as ya llevamos más de seis semanas trabajando desde casa, pueden empezar a surgir problemas de salud (dolencias musculares, dolores de cabeza, picor de ojos, etc.), como consecuencia de no tener nuestro puesto de trabajo “casero” en las mejores condiciones posibles.
Cuando la mayoría de nosotros/as ya llevamos más de seis semanas trabajando desde casa, pueden empezar a surgir problemas de salud (dolencias musculares, dolores de cabeza, picor de ojos, etc.) como consecuencia de no tener nuestro puesto de trabajo “casero” en las mejores condiciones posibles. De hecho, hemos recibido algunos comentarios por parte de la plantilla sobre la aparición de este tipo de problemas en los últimos días.
Para intentar solucionar este problema nos hemos puesto en contacto con nuestro Servicio de Prevención para exponerles la situación. Desde CCOO queremos agradecer públicamente su actuación en general y su buena disposición para buscar soluciones a los inconvenientes derivados del trabajo en remoto.
Si ya has empezado a tener problemas de salud relacionados con la inadecuación de tu puesto de trabajo en casa, puedes dirigirte al Servicio de Prevención de la empresa. Debes enviarles el formulario de autoevaluación cumplimentado que figura en el siguiente enlace:
https://wizink365.sharepoint.com/es/Actualidad/Noticias/Paginas/tu-oficina-en-casa.aspx
Desde el Servicio de Prevención valorarán cada caso de forma individual y le buscarán una solución. En el caso de considerarlo necesario, pondrán a nuestra disposición parte de los elementos del mobiliario con que contamos en nuestras oficinas (monitor, silla ergonómica, etc.). La entrega de estos elementos se realizaría en el edificio Ulises.
Asimismo, queremos recordar la posibilidad de contactar con nuestro Servicio Médico a través del teléfono 659 564 985 en caso de necesidad. Toda la información sobre este servicio la tienes en el siguiente enlace:
https://wizink365.sharepoint.com/es/Actualidad/Noticias/Paginas/Servicio-medico-especial.aspx
En este sentido, hemos solicitado a la empresa la posibilidad de contactar con la doctora a través de videollamada (skype empresarial u otro sistema alternativo). Entendemos que, sobre todo en algunos casos, sería un medio de comunicación más eficiente. Estamos a la espera de respuesta por parte del Servicio de Prevención.
Esperamos que esta información te pueda resultar de utilidad. Para cualquier cuestión relacionada con la salud y la seguridad te puedes poner en contacto con los delegados y delegadas de prevención de CCOO en el banco: Juan Quinteros, Nuria Martín y José Manuel Carpintero.
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Baños sin cerradura, desplome del techo, malos olores, filtraciones de agua en Indra Barcelona
Desde el mes de octubre de 2018, CCOO viene denunciando que el centro de Saint Joan Despí no cumple con las condiciones exigibles para garantizar la seguridad de las personas que trabajan en el centro, por este motivo, CCOO ha solicitado el cierre del centro de Sant Joan Despí y la paralización de todos los traslados que están previstos.
1. Filtraciones de agua: en febrero y en abril de 2020, hemos detectado más de 40 puntos con filtraciones de agua. El agua recorre libremente el edificio y sale por donde le viene en gana, atravesando conductos eléctricos y de climatización. No son goteras puesto que no se encuentran en la última planta.
En agosto de 2019, llovía a mares en el comedor del edificio (situado en un semisótano que se encuentra debajo de cuatro plantas). Mientras diluviaba, las máquinas de vending estaban funcionando, las luces encendidas, el área no estaba acordonada, no se protegió el acceso a la zona, con el consiguiente riesgo de electrocución.
Da gusto ir a trabajar esquivando los cubos que se ponen para recoger el agua y los charcos que se forman en el suelo. Vamos a pedir que pongan los cubos de un color que sea corporativo para que no desentonen. ¿Una multinacional como Indra no se merece algo mejor?
2. Desplome del techo: Hace 15 días se desplomó una parte del falso techo. Pensamos que a algún iluminado se le ocurrió poner una tabla para “conducir el agua” que se pasea por el edificio. Al final la tabla y el falso techo acabaron desplomándose.
¿Qué hubiese pasado si la tabla y el falso techo hubiesen caído en la cabeza de alguien? ¿Tiene que morir alguien para que Indra se lo tome en serio?
A ver qué se le ocurre ahora a “Pepe Gotera y Otilio” para resolver las filtraciones de agua. Esperamos que con la nueva ocurrencia no lastimen a nadie.
3. Baños sin cerradura: Nos encanta hacer nuestras necesidades empujando la puerta para que no entre nadie porque los baños no tienen cerradura. En los aseos en los que la puerta se encuentra a una distancia que no te permite sujetarla, el espectáculo está garantizado. Ver a tu responsable con los pantalones por los tobillos debe ser de lo más motivador.
¿Es mucho pedir que la propiedad lo arregle? ¿A nadie se le ha ocurrido después de la apertura del edificio en octubre de 2018?
Estamos valorando hacer una colecta para instalar cerrojos en las puertas.
4. Ascensores: Ninguno de los ascensores ha pasado la inspección técnica. Nos consta que se han quedado encerradas compañeros y compañeras, un mínimo de cuatro veces y que la señal de alarma no ha funcionado.
¡Qué agradable es quedarse encerrado y tener que desgañitarse para que alguien te oiga y venga a ayudarte! Mientras gritas, descargas adrenalina y ensanchas los pulmones. ¡Seguro que por ésto a Indra le dan también un premio!
El día que esto pase en turno de noche o de fin de semana, ¿qué ocurrirá? ¿cómo nos encontraremos a la persona que lo sufra?
5. Malos olores: son demasiado frecuentes los olores putrefactos en el edificio.
¡Qué agradable es trabajar en estas condiciones!
La Sección Sindical de CCOO no va a volver a sentarse para negociar las condiciones del traslado de nuevas personas al edificio. No nos interesa si van a poner fregaderos (picas) o frigoríficos. Ése no es el debate. Queremos y así lo hemos solicitado, que se cierre definitivamente el edificio y se paralicen definitivamente los traslados.
No necesitamos trabajar en este edificio. Estamos demostrando que podemos teletrabajar desde casa. Indra puede buscar algo más pequeño (y por tanto más barato) que cumpla con un mínimo de calidad y que garantice la seguridad. Todas aquellas personas que están teletrabajando, pueden seguir haciéndolo (si así lo desean), con el consiguiente ahorro para la Compañía y para todas ellas. Y las que no puedan, o no quieran teletrabajar, deben hacerlo en un edificio digno.
Después de varias reuniones infructuosas y de haber dado un ultimátum a Indra en el mes de febrero, el jueves 30 de abril la Sección Sindical de CCOO presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo. No vamos a tolerar que nadie siga trabajando en estas condiciones y a partir de ahora vamos a recurrir a las autoridades laborales siempre que sea necesario.
Disponemos de todas las pruebas y testigos para acreditar todo lo que estamos diciendo en este correo.
No comprendemos que Indra no denuncie a la propiedad del edificio y exija soluciones. No entendemos que Indra permita que estas cosas sucedan desde octubre de 2018. Llevamos más de un año y medio reclamándolo. No nos gusta tener que emplear el tono de este correo. No es nuestro estilo, pero no podemos permitir que esto siga sucediendo.
En vez de denunciar a la Propiedad para poner fin a esta catástrofe, Indra ha decidido trasladar a más de 1.000 personas a este edificio tan confortable, duplicando el número de metros cuadrados alquilados.
Que una empresa del IBEX 35 consienta que su plantilla trabaje en condiciones tan deplorables, es una falta de respeto a todas las personas que las padecen.
Os seguiremos informando. Para cualquier duda os atenderemos en nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
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Temas serios para una reunión
Esta semana nos reunimos con la empresa. En el comunicado de hoy te avanzamos de qué vamos a hablar, además de compartir con todos y todas algunas consideraciones importantes sobre formación y sobre el plan de retorno que pretende implantar Atmira.
Antes de empezar con el orden del día de la reunión que tendremos con los representantes de Atmira el próximo miércoles, queremos contarte:
- FORMACIÓN: Desde que empezó el confinamiento nada se ha sabido de la formación. ¿Apenas una formación de Git-hub? Adjuntamos correo con la aceptación del curso de un compañero “afortunado”…
Si te quedaste con ganas de hacerlo, porque solo había 38 plazas para hacerlo, te pasamos el link al curso. Era (y es) gratis y ¿Atmira pone limitaciones?
https://www.udemy.com/course/introduccion-a-git-github/
Es lamentable el tema de Formación en Atmira. Evidencia clara de cómo Atmira no invierte, ni fomenta y ni provee de formación a su plantilla. ¿Dónde está la formación de verdad?
- COVID-19: Recibimos correos del CEO y del ¿Club? sobre un supuesto plan de retorno que de primeras nos parece contradictorio. Por una parte hablan de proteger nuestra salud como prioridad, pero por otra nos van a enviar a la oficina, por turnos, asumiendo un riesgo innecesario para nosotros y para nuestras familias.
Si ese es el plan, algo va mal, porque las indicaciones del Ministerio de Sanidad y del de Trabajo, además de las leyes en vigor (artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores y 33 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales), dicen explícitamente que las medidas que afecten a la organización del trabajo deben ser acordadas con los representantes de los trabajadores y trabajadoras (y las sanitarias con el comité de Seguridad y Salud) y hemos de decir que el viernes, para sorpresa nuestra, nos comunicaron estas medidas… pero eso no significa que se hayan acordado. Por lo tanto, si ese plan es cierto y en firme, e implantado unilateralmente, tal vez Inspección de Trabajo deba decir algo. Y si no lo es, ¿por qué las comunican? ¿qué se pretende? Ya hemos pedido explicaciones y volveremos a preguntar a nuestros máximos responsables en Atmira.
Nos surgen muchas preguntas que tendremos que aclarar con ellos antes de que podamos empezar a pensar en retornar a la oficina o a los centros de los clientes
- ¿qué sentido tiene abrir las oficinas para un 25% de la plantilla cuando se puede, y recomiendan las autoridades, teletrabajar? La recomendación de teletrabajo se mantiene hasta la fase 3. Ni si quiera en Córdoba, en fase 1, deberían volver a la oficina.
- ¿No estaba por encima de todo la salud de los ¿soci@s? como para exponerles innecesariamente? ¿Con quién se ha acordado esta manera de trabajar? ¿Con quién se ha acordado el sistema de turnos que se va a implantar según el correo del viernes?
- ¿Qué pasa con otros centros con otras situaciones, circunstancias y fases de desescalada diferentes?
- ¿Cómo se ha pensado formar a la plantilla en cuanto a las medidas de desescalada en Atmira?
- Notamos que no se ha pensado en las personas trabajadoras con cargas familiares en confinamiento. ¿Vamos a arriesgar la vida de nuestros padres si convivimos con ellos? ¿Qué haremos con nuestros hijos e hijas que están en casa sin poder ir al colegio/instituto?
- ¿Alguna idea sobre quienes presten servicios en instalaciones de cliente?
Nos parece una soberana irresponsabilidad no tener en cuenta nada de lo que nos importa a todos. Este comité no permitirá que nadie acuda a trabajar a algún centro que no cumpla con los más estrictos criterios de seguridad, arriesgando la vida de familias completas, y saltándose protocolos, acuerdos y la legalidad vigente, tan solo porque un cliente lo solicite.
Mientras no haya acuerdo, todos seguiremos en teletrabajo. Por lo tanto, si te piden que vayas a la oficina o al cliente, ponte en contacto con nosotros.
No nos queda claro… ¿Qué es lo más importante para Atmira y su Dirección?
- INFORMACIÓN: Estamos preparando una asamblea virtual a través de Teams donde hablar de todos estos temas y de todo lo que queráis. Envíanos tus preguntas a cualquiera de los canales de la sección sindical para incluirlas y en esa asamblea las daremos respuesta. Estate atento a próximos comunicados…
De todo lo comentado hablaremos con la Empresa el próximo miércoles, además de otros temas que seguro que serán de tu interés…. y de todos ellos tendremos ocasión de hablar en la asamblea virtual que proponemos.
