Categoría: Salud Laboral

  • COMITÉ INTERCENTROS DE PARADORES. COMUNICADO CONJUNTO MESA DE NEGOCIACIÓN

    Después de las reuniones de negociación de convenio mantenidas durante las jornadas de ayer y hoy con la empresa, podemos decir que hemos podido apreciar un cambio positivo en cuanto a la negociación se refiere.

    Almagro, 4 de junio de 2025

    Estimados/as compañeros/as,

     

    Después de las reuniones de negociación de convenio mantenidas durante las jornadas de ayer y hoy con la empresa, podemos decir que hemos podido apreciar un cambio positivo en cuanto a la negociación se refiere.

     

    En estas reuniones hemos conseguido alcanzar acuerdos en algunos artículos que veníamos negociando desde hace demasiado tiempo y, además, hemos cerrado un importante acuerdo en cuanto a la salud de las personas trabajadoras se refiere, ya que el protocolo de fenómenos meteorológicos adversos ha sido cerrado y acordado. Aprovechamos para informaros que el Plan para el conjunto de medidas de no discriminación sobre las personas LGTBI+ tenemos un acercamiento importante.

     

    En cuanto al resto de puntos tratados en estas reuniones, informar que en la práctica totalidad de los mismos hemos conseguido un importante acercamiento de las posturas y esperamos poder cerrarlos con acuerdo en la siguiente reunión que mantengamos, la cual será el próximo día 30 del presente mes.

     

    Aun con este cambio positivo que hemos apreciado en la postura de la empresa, hemos de ser cautos ya que a fecha de hoy no hemos podido entrar en la negociación de lo más importante, conceptos salariales. Esperemos que tengamos aprobación para poder iniciar esta parte fundamental en la negociación del siguiente convenio.

     

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • PERSONA CON DISCAPACIDAD A LA CALLE, ATMIRA NO ADAPTA SU PUESTO EN SU REINCORPORACIÓN

    Esta semana nos gustaría contar las bondades de nuestra compañía, pero tenemos que continuar con el triste tema de la semana pasada, no podemos dejarlo pasar.

    Hoy le ha tocado a esta persona, pero nos podría pasar a cualquiera en un futuro y creemos que se nos debe tratar mejor ante una situación personal sobrevenida como ésta.

     

    Atmira ni siquiera intentó tratar con la persona afectada las opciones de puestos o las labores que podría realizar en su reincorporación, con la discapacidad en la voz sobrevenida.

     

    Tras casi 8 años en atmira simplemente emitieron rápdamente un informe de tipo legal para justificar su salida.

     

    Ya se está tramitando su caso con la asesoría jurídica de CCOO para defender sus derechos en las instancias correspondientes.

     

    También os informamos que continúa la negociación de nuestro nuevo convenio.

     

     

     

     

            

     

     

                                     

    Fecha de publicación: 26/5/2025

     

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