Este 3 de diciembre, día mundial de las personas con discapacidad, desde CCOO queremos informar a la plantilla de El Corte Inglés de las posibilidades de acceder a la jubilación anticipada en un contexto de discapacidad, sin sufrir penalización económica por ello.
Tras múltiples denuncias desde CCOO a la Inspección de Trabajo y numerosas peticiones desde los Comités de CCOO, por fin se evalúan los riesgos psicosociales, algo que era totalmente necesario más allá de la DBT.
Por desgracia, no jugamos a ganar y parece que no quieren hacer partícipe a la representación de CCOO, sólo se ha limitado a informarnos y eso no nos sirve, QUEREMOS PARTICIPAR.
Por eso, hemos propuesto mejoras en el procedimiento:
Porque desde CCOO creemos en un sindicalismo proactivo y este mes nuestra misión es TU SALUD MENTAL
AÚN ASÍ Y COMO NO HACEMOS CON LA DBT, EN LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES, TE LLAMAMOS A PARTICIPAR:
Y recuerda tú eliges en qué manos dejas la defensa de tus derechos.
Descargar COMUNICADO (pdf)
Hoy hemos recibido una de esas comunicaciones de VÍTALY ESTRÉS que dicen poco, pero dicen mucho.
Se titula POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRADA y expone la voluntad de la empresa en crear unos COMPROMISOS con el claro objetivo de fomentar, entre otras cosas, la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y salud en el trabajo y Seguridad de la información.
Lejos de discutirle a VÍTALY lo que dice el texto, sí queremos acercarnos a la realidad del día a día. Y esta, desgraciadamente, no se corresponde para nada con lo que se expone en este documento; ni en lo que ocurre, ni en la intencionalidad que se transpira.
Estimada dirección, mucho trabajo tienen por delante si pretenden ejecutar lo que dicen en esta POLÍTICA. Muchos compromisos quieren ejercer, pero por ningún lado subyace el cómo y, lo que es peor, visto cómo actúan, no se entiende lo que expresa esta declaración de buenas intenciones: primero te piso el cuello y te lo estrangulo y luego creo unos compromisos saludables para que puedas respirar y acudir a nuestros profesionales que te escucharán, te animarán y te darán palmaditas en la espalda diciendo “tú puedes campeón”.
Señores y señora de VÍTALY, no nos dañen, exploten, sobrecarguen, desprecien, infravaloren, y ninguneen y luego nos mandes perlas como estas. Empiecen por cumplir, respetar y organizar correctamente, para que la plantilla, ese personal que les hace “ricos” a base de sus enormes esfuerzos y sueldos míseros, no pierda su SALUD y su VIDA en el trabajo como ocurría algún siglo atrás.
17 compromisos, 0 soluciones y 1 millón de incumplimientos.
Salud
La actualidad manda; por ello, adjuntamos dos informaciones elaboradas con algunos datos que pueden resultar de gran utilidad en este momento. Es crucial velar por los derechos y la situación laboral de las personas afectadas por la DANA. Además, entendemos que surgen muchas dudas sobre los derechos laborales en estos casos. Por ello, proporcionamos esta información breve para aclarar incertidumbres y asegurar que se respeten los derechos de todas las personas trabajadoras durante un periodo crítico como el que estamos viviendo.
Agradecemos a CCOO PV la elaboración de la información “qué hacer en caso de catástrofe” en la cual nos hemos basado para hacer el video.
