Categoría: Salud Laboral

  • CCOO – Boletín Informativo Nº50 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

    • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
    • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
    • FORMACIÓN
    • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO

    JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO

    Desde CCOO queremos informaros sobre la jornada intensiva.

    El Convenio de Consultoría regula la jornada laboral en su art. 20, indicando que se disfrutará de jornada intensiva en agosto.

    Por ello, la dirección debe compensar a todas las personas que decidan no realizar jornada intensiva en agosto con 4 días a disfrutar hasta el 31 de marzo de 2025.

    Recordad que a quienes le aplica el calendario de estructura tienen jornada intensiva también en julio y les corresponden 22 días laborables de vacaciones. En el caso de que no se disfrute del mes de julio de jornada intensiva se deben tener cargados 23 días laborables de vacaciones.


    VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN

    Si eres afiliada o afiliado a CCOO, visita la web de descuentos para sacarle partido este verano a tu carnet. Agencias de viajes, hospedaje, alquiler de vehículos, campamentos, espectáculos y mucho más en: https://descuentos.ccoo.es/

    Para aquellas personas que aún no se han afiliado a CCOO, hay muchas razones para afiliarse, Diez buenas razones para afiliarse a CCOO. https://www.ccoo-servicios.es/pagweb/75.html.


    FORMACIÓN

    Aprovecha el verano con los curso de formación subvencionada, que ofrece CCOO Servicios en su portal de formación CCOOntigocampus.

    https://www.ccoontigocampus.es/oferta-formativa-subvencionada/

    Si de lo contrario tienes pensado realizar una formación reglada para el curso que viene, puedes solicitar el Permiso Individual de Formación (PIF). Es un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico. Consulta en nuestra web todas las ventajas del PIF. https://www.ccoo-servicios.es/oesia/html/21667.html

    Apoyo escolar para tu familia

    Dirigido a hijos/as y nietos/as de la afiliación* de CCOO Servicios de entre los 6 y 18 años, con el fin de ofrecer diversos recursos educativos online complementarias al aprendizaje de asignaturas de lengua, matemáticas e inglés.

    Disponible hasta el 31 de agosto. En septiembre podrás volver a solicitarlo. https://www.ccoontigocampus.es/formacion/apoyo-escolar/

    *EXCLUSIVO para afiliados/as de CCOO Servicios. Antigüedad en la afiliación de un año o pago cuota anual en nueva afiliación.


    RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO

    Llega el verano y hay que extremar las precauciones ante los riesgos del calor. Por esta razón, CCOO lanzamos estas recomendaciones, advertencias y acciones para aquellas personas que puedan estar en riesgo para este verano.

    Si te encuentras en situación de embarazo y/o lactancia debes evitar la exposición prolongada a situaciones de trabajo de claro disconfort, de mucho calor o mucho frío.

    En todos los puestos de trabajo, la temperatura ambiente debe encontrarse entre 17 – 27°C, es conveniente renovar el aire mediante ventilación natural o usar equipos de climatización. Las condiciones inadecuadas pueden afectar a la concentración, generar fatiga. Es importante adecuar tu ritmo de trabajo, descansos e hidratarse bien.

    Si la empresa no te garantiza unas condiciones ambientales adecuadas, ponte en contacto con ccoo@oesa.com.

  • PANTALONES DE VERANO: COMIENZA EL REPARTO

    LA EMPRESA HA COMENZADO A DISTRIBUIR LOS PANTALONES CORTOS QUE ANUNCIÓ EN MARZO DE ESTE AÑO: TODO UN LOGRO EN EL QUE LA ACCIÓN SINDICAL DE CCOO ECICS HA SIDO DECISIVA.

    CCOO ECICS CADE DE SUMINISTRO  UNIFORMIDAD DE VERANO PANTALONES CORTOS COMIENZA EL REPARTO

  • REVISIÓN DE LOS SISTEMAS DE CLIMATIZACIÓN Y REFRIGERACIÓN

    En CCOO ECI somos conscientes de la importancia de realizar el mantenimiento y la limpieza de los sistemas de climatización, ventilación y refrigeración de los centros de trabajo.

    CCOO ECI EL CORTE INGLÉS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CAMPAÑA CALOR VERANO REVISIÓN Y LIMPIEZA DE LOS SISTEMAS DE CLIMATIZACIÓN Y VENTILACIÓN

  • Mobilizacións para denunciar as condicións de traballo en Universal Support

    As principais denuncias do comité teñen que ver coa precariedade na contratación, xornadas parciais, modificación de horarios a criterio da empresa ou o elevado risco psicosocial. Por esta razón, concentráronse durante a mañá diante da oficina do Banco Santander no Cantón Grande, n.º 4 (A Coruña)

    Actualmente, a empresa conta en toda a provincia da Coruña cun cadro de persoal de arredor de 1400 persoas e dedícase ao sector dos centros de chamadas. Pertence ao grupo Konecta, unha das principais multinacionais do sector, e dá servizo a clientes como o mencionado Banco Santander, Abanca ou Inditex, entre outros.

    Elevada esixencia, pouca formación

    Segundo o comité, o centro de traballo de Bergondo dispón duns douscentos traballadores e traballadoras para a campaña Superlínea do Banco Santander. Trátase dun cliente «moi esixente» que «non facilita as cousas» á hora de lles trasladar os procedementos aos axentes que prestan servizo nela, resumen desde o comité.

    Isto indice, precisamente, nunha das cuestións que denuncian: o risco psicosocial. O comité denunciou xa en varias ocasións a «nula formación» que recibe o persoal, relacionado cos criterios de selección. «Fanse contratacións sen requisito específico ningún, nin coñecementos bancarios previos», apuntan, «porén, despois expóñense a unha presión e esixencias de calidade que nada teñen que ver coa formación recibida», conclúen.

    Folga a finais de mes

    Se non hai ningún avance canto ás demandas do persoal, o vindeiro 28 de xuño (venres) haberá unha folga parcial, con paros de dúas horas na quenda de mañá e outras tantas na da tarde, advirte a representación legal das persoas traballadoras.