Categoría: Salud Laboral

  • Situación insostenible en la Red de Oficinas

    Desde CCOO hemos expuesto a la Dirección de Deutsche Bank España la grave situación en la que se encuentra la plantilla de la Red de Oficinas por la falta de personal para cumplir el trabajo que tienen encomendado.

    Los problemas detectados son múltiples, desde la no cobertura de bajas de maternidad, de incapacidad temporal prolongadas, disminución de contrataciones de becarios para cubrir a la plantilla en vacaciones, etc.

    Por un lado, esta casuística está generando que vuelvan a haber oficinas de tres personas, cosa que habíamos conseguido erradicar hace un tiempo. No hace falta que os expliquemos, en qué situación trabajáis en las oficinas y los peligros que suponen los momentos del día en que solo se queda una persona en la misma.

    Por otro lado, nuestro estandarte de oficinas, las Flagships, aunque a priori tendrían que encontrarse en una situación más optima no lo están porque, a pesar de tener más personas empleadas, determinados segmentos, están también bajo mínimos.

    Como hemos dicho desde CCOO en innumerables ocasiones, en la Red de Oficinas existe una plantilla extraordinaria que Q a Q cumple con sus objetivos, no obstante, para todo hay un límite y estamos detectando tanto el incremento de bajas médicas por estrés como la salida voluntaria de muy buenos profesionales porque no aguantan más esta situación.

    A todo ello hay que añadir que el Banco para compensar a la plantilla de este sobreesfuerzo que está realizando decide eliminar la compensación por kilometraje a las personas afectadas por las fusiones de oficinas, a pesar de que el hecho causante (un traslado anterior) sigue existiendo, lo que genera un incremento notable de los costes para esas personas. Esto lo realiza a través de una novación de contrato eliminando únicamente el plus de desplazamiento, siendo la alternativa el despido, es un abuso de poder y muy poco ético para los estándares que proclama el Banco.

    Por tode ello desde CCOO solicitamos al Banco, que tome medidas en el asunto de forma urgente ya que no es de recibo que la plantilla lleve soportando estas situaciones desde hace meses.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • NUEVAS PROPUESTAS

    En el Día Mundial del Medio Ambiente, hemos hecho nuevas propuestas a la empresa para facilitar el reciclaje en el puesto de trabajo a todas las personas trabajadoras de Caser Grupo Helvetia. Además, dado el aumento de Infecciones Respiratorias Agudas, esta Sección se ha interesado nuevamente por los dispensadores de gel que se iban a revisar y mantener provistos de gel en los accesos a los núcleos y a la cafetería.

     

     

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  • Unidas e unidos por un traballo digno: As demandas dos Contact Center galegos

    Hoxe celebramos unha asemblea de delegados e delegadas de Contact Center de CCOO Servicios Galicia na que se abordaron e analizaron diversos temas que preocupan fondamente as persoas traballadoras do sector.

    Entre os principais asuntos, destacamos a elevada temporalidade nos nosos cadros de persoal, un problema que afecta á estabilidade laboral e á calidade de vida de moitas persoas e que precariza o noso sector cada vez máis, cando somos persoas traballadoras que damos servizo as grandes marcas e multinacionais do noso país, tales como as telecomunicacións, banca, seguros e mutuas, que se lucran da nosa precariedade.

    Tamén puxemos sobre a mesa os riscos psicosociais que enfrontamos diariamente. A presión constante, a carga de traballo excesiva e a falta de recoñecemento son aspectos que deterioran a nosa saúde mental e física. Neste sentido, reclamamos medidas urxentes para mellorar as condicións laborais e garantir un entorno de traballo seguro e saudable.

    Outro tema crucial que tratamos foron as subrogacións continuas. Estas prácticas, que supoñen cambios frecuentes de empresa, xeran incerteza e dificultan a creación de vínculos sólidos dentro dos cadros de persoal, afectando negativamente tanto ao rendemento como ao benestar dos traballadores e traballadoras.

    Queremos subliñar ademais que os nosos son uns dos cadros de persoal máis feminizados de todos os sectores. Esta característica fai aínda máis importante abordar cuestións como a conciliación familiar e laboral, un aspecto no que, lamentablemente, estamos moi descoidados. A falta de medidas que permitan compatibilizar o traballo coa vida familiar é unha realidade que afecta especialmente ás mulleres, perpetuando desigualdades que debemos combater con decisión.

    Desde CCOO, reafirmamos o noso compromiso coa defensa dos dereitos de todos e todas as traballadoras do sector de contact center. Seguiremos loitando por un emprego digno, estable e en condicións xustas. Porque xuntos e xuntas, somos máis fortes.

    Animamos a todo o persoal a unirse ás nosas reivindicacións. A voz de todas as persoas traballadoras é fundamental para seguir avanzando cara un futuro mellor.

     

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  • ACCESO AL AGUA POTABLE POTABLE

    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que la empresa tiene la responsabilidad de salvaguardar la salud y seguridad de su plantilla; por ello, es crucial garantizar un acceso cercano e ilimitado a las fuentes de agua.

    CCOO ECI EL CORTE INGLÉS ACCESO AL AGUA POTABLE PLANTILLA CALOR EN LOS CENTROS DE TRABAJO TEMPORADA DE VERANO 2024 FRENTE AL CALOR EN LOS CENTROS DE TRABAJO SOLICITAMOS ZONAS DE HIDRATACIÓN

     

    Hemos detectado que actualmente no todos los centros cumplen con este requisito, por lo que propondremos que en todos los centros de trabajo el acceso sea igualitario.

     

    EN LOS CENTROS DONDE CCOO ECI TENGA REPRESENTACIÓN, VELAREMOS POR:

     

    enlightenedLa instalación de forma PRIORITARIA de fuentes de agua en centros donde todavía no haya ninguna.

    enlightenedEl mantenimiento de las fuentes instaladas y la reparacion de las que estén averiadas.

    enlightenedLa reposición de las fuentes que se desinstalaron por el COVID19.

    enlightenedEl aumento del número de fuentes en centros grandes, con varias plantas y plantillas voluminosas.

    enlightenedLa realización de todos los controles de calidad y potabilidad del agua que sean necesarios.

    enlightenedQue se proporcionen receptáculos higiénicos para el agua: vasos, tazas lavables o tazas de usar y tirar.

     

    ¡La deshidratación, un riesgo para la salud laboral!