Categoría: Salud Laboral
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COMPROMISO TOTAL CON LA PREVENCIÓN
Porque la prevención la tenemos que trabajar entre todas las personas que conformamos Caser Grupo Helvetia.
rque la prevención la tenemos que trabajar entre todas las personas que conformamos Caser Grupo Helvetia.
Caser Grupo Helvetia.
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QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN PARA EL CÁNCER DE MAMA
PORQUE ES EL CÁNCER MÁS FRECUENTE EN MUJERES…..PORQUE MÁS DEL 64% DE NUESTRA PLANTILLA SON MUJERES.
Afortunadamente, las campañas de prevención y detección temprana del cáncer colorrectal y próstata, ya son habituales en ECI
- Prevención del cáncer colorrectal: Ayuda a detectar de manera temprana el cáncer colorrectal o lesiones premalignas en sus primeras etapas y así reducir tanto la incidencia como la morbimortalidad asociada a esta enfermedad.
- Prevención del cáncer de pròstata: La medición de PSA ayuda a la detección temprana del cáncer de próstata.
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FRENTE AL CALOR EN LOS CENTROS DE TRABAJO…. MEDICIONES DE TEMPERATURA
En los centros de trabajo donde CCOO tenga representación reclamaremos a la empresa un calendario de mediciones de temperatura que detecte los puntos críticos para poder anticiparnos al calor del verano.
¿CUÁNDO? En diferentes momentos del día y a lo largo de un periodo. .
¿DÓNDE? En todos los centros de trabajo donde aún no se haya solicitado y CCOO tenga un delegado/da.
¿PARA QUÉ? Para registrar los resultados y marcar los puntos en nuestros centros de trabajo donde las temperaturas son más elevadas.
¿POR QUÉ? Cada verano, el calor en nuestros centros aumenta, y queremos detectar los puntos donde hay que actuar.
#EstamosAtiempo -
1 de Mayo 2024. Por el pleno empleo: reducir jornada, mejorar salarios
Desde CCOO os animamos a participar en los actos y manifestaciones del 1º DE MAYO para defender los derechos de las personas trabajadoras.
Necesitamos una apuesta decidida por EL PLENO EMPLEO. Necesitamos mejorar el marco regulatorio en el que se genere el empleo del futuro. Es el momento de la reducción legal de la jornada de trabajo.
Hay que impulsar la política industrial y de desarrollo sectorial. Las transformaciones productivas, la digitalización aplicada a los procesos de generación de bienes y servicios, y particularmente la transición energético/ecológica.
Es el momento de desplegar una potente estrategia de cuidados en el marco de una recuperación del conjunto de los servicios públicos y de atención a la ciudadanía. Además la feminización de los cuidados en el ámbito familiar es el principal elemento explicativo de la brecha salarial de género.
El derecho a la vivienda continúa siendo una asignatura pendiente en España. Son necesarias políticas públicas valientes, con una apuesta clara por la promoción de vivienda pública y la creación de un parque público de vivienda de alquiler.
Acabar con la precariedad laboral de la juventud; con la brecha de género que sufren las mujeres; que las personas trans y LGTBI en los centros de trabajo no vuelvan al armario o que las personas trabajadoras no sufran discriminación por cuestiones de discapacidad.
¡Viva el 1 de Mayo!
Acude a las manifestacionesManifiesto 1º Mayo 2024
Movilizaciones del 1º de Mayo de 2024
Gaceta Sindical