Categoría: Salud Laboral

Parece ser que la Dirección de Caixa Galicia no tiene prisa en cumplir la Ley, en espera de que la posible fusión resuelva de un plumazo todos nuestros problemas.

Dejadez

El pasado día tres de febrero os informábamos de la situación de los riesgos psicosociales en la entidad, debido al poco interés de la Caja por acometer, de una vez por todas, su evaluación. Este escaso interés por un tema tan relevante, que permitiría detectar cualquier indicio de conflicto y, por lo tanto, realizar una adecuada gestión del mismo, ha pasado a ser dejadez.

Informe

En el último Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo celebrado el pasado cuatro de febrero, los Delegados de CC.OO. presentamos un informe -que consta en el acta de dicha reunión- en el que quedaba reflejada nuestra visión sobre este asunto; si bien, los representantes de la Empresa no estaban de acuerdo con nuestro relato de los hechos ocurridos en el grupo de trabajo de riesgos psicosociales.

Denuncia

En esta misma reunión, se acordó que el grupo de trabajo sería convocado a finales del mes de febrero o primeros de marzo. Eso sí, no nos dijeron de que año, pues, al día de hoy, la convocatoria todavía no se ha hecho efectiva; por lo que la Sección Sindical de CC.OO. ha procedido a denunciar estos hechos ante la INSPECCION DE TRABAJO, tanto en Madrid, como en A Coruña.

Seguimos trabajando

Parece ser que la Dirección de Caixa Galicia no tiene prisa en cumplir la Ley, en espera de que la posible fusión resuelva de un plumazo todos nuestros problemas. Mientras esto sucede, o no, nosotr@s seguimos trabajando el día a día aguantando presiones, abusos de autoridad, etc., y también sus consecuencias, estrés laboral y otras enfermedades.

NO TE QUEDES SOLO, AFILIATE

Dentro de unos días (tal vez alguna semana) toda la plantilla recibirá la información correspondiente a los resultados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales ISTAS 21.
Como recordareis, la contestación a los cuestionarios la realizasteis a últimos del pasado mes de Noviembre.
A este respecto queremos manifestaros, una vez más, nuestro agradecimiento por el interés que habéis demostrado en este tema, cuya primera consecuencia visualizable ha sido la de los elevados porcentajes de respuesta registrados. Las encuestas ya fueron procesadas por los técnicos, que han procedido a baremarlas, realizando una valoración inicial de las mismas.
Esta información fue puesta a disposición del grupo de trabajo a mediados de Febrero y ha permitido identificar y cuantificar los factores de riesgo psicosocial que nos afectan en la realización de nuestro trabajo diario.
A partir de este momento el grupo de trabajo ha mantenido una serie de reuniones para analizar la manera más efectiva de continuar con el proceso; fruto de las mismas es el informe mencionado inicialmente. Al tratarse de un proceso abierto y participativo, esperamos de ti que, tras un análisis de dicho informe, nos traslades cualquier opinión, duda o consulta que te surja.
Toda esta información, será puesta posteriormente a disposición del grupo de trabajo para utilizarla en el estudio y aplicación de las medidas correctoras y preventivas que resulten  necesarias.
Os continuaremos informando al respecto y esperamos vuestra participación, sin la que sería imposible llevar adelante y con éxito todo este proceso.

BBVA está implantando un nuevo sistema de telefonía en la Red de Oficinas. El plan consiste en el reparto de terminales móviles para todos los trabajadores, con excepción de los puestos de caja, donde se ubica el único teléfono fijo.

El “invento” seguramente pretende algún ahorro de costes, pero la contrapartida son algunos peligros sobre nuestra salud :

1. Calentamiento excesivo del aparato durante su uso.
2. Torsión prolongada del cuello cuando se quiere hacer uso simultáneo del ordenador.
3. La solución de los auriculares internos (que vienen en la misma caja), también puede causar dolor en el oído externo por su uso prolongado.
4. Exposición continuada a ondas electromagnéticas cuando se opta por llevarlo colgado toda la jornada.
5. Problemas de higiene, la posibilidad de tener que compartir auriculares en caso de sustituciones (bajas, vacaciones, traslados, etc.).

CCOO ya lo hemos planteado en el Comité Estatal de Salud y Seguridad el pasado marzo, requiriendo también un informe técnico del servicio de Prevención de BBVA.

El problema principal es que el teléfono es una herramienta de trabajo de uso obligado y continuado. Como primera medida de prevención debemos hacer el uso más racional, es decir, el menor posible, tratando de reducir las repercusiones negativas en nuestra salud.

Es bastante probable que, una vez puesta en marcha la novedad sin previa consulta, los responsables se muestren “duros de oído”. CCOO seguiremos insistiendo, con los medios y por las vías necesarios. Para ello, para pedir más información o para transmitir deficiencias observadas o ideas al respecto, puedes dirigirte a cualquiera de nuestros Delegados y Delegadas.

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

Abril de 2010.

  CC . OO . el sindicato útil y eficaz que necesitas.  

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Inspección de Trabajo resuelve contra OESIA NETWORK por trasgresión de las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante el período del embarazo.

El pasado 4 de diciembre, como consecuencia de la habitual nula receptividad al diálogo por parte de Oesia Network, COMFIA-CCOO interpuso denuncia ante Inspección de trabajo en relación con la negativa por parte de la empresa de facilitar la documentación necesaria a una trabajadora, delegada de CCOO, para la tramitación de la suspensión de contrato por riesgo en el embarazo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales protege de manera específica la maternidad, por lo que esta situación debe ser tenida en cuenta en el momento de realizar la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo.

En caso de que la actividad pueda suponer un riesgo, las empresas deben adoptar medidas preventivas como adaptación del puesto de trabajo o un cambio del mismo. En caso de no ser posible ninguna de las dos opciones, existe la figura de“Suspensión de Contrato por Riesgo en el Embarazo”. Para poder acceder a dicha suspensión, la trabajadora, además de los informes médicos de los Servicios Públicos de Salud, así como del Servicio de Prevención encargado de la Vigilancia de la Salud, necesita el certificado de la empresa que reconozca la imposibilidad de adaptación o cambio del puesto.

La Inspección de Trabajo, ante la denuncia de los hechos ha sido clara y procede a extender acta de infracción contra Oesía Networks e inicia el correspondiente procedimiento sancionador, certificando así todos los hechos denunciados como probados, ya que ha sido la actitud negligente y además despótica en este asunto, la que ha impedido a la trabajadora acceder a la suspensión de contrato por este motivo.

Esta resolución tiene dos lecturas importantes para nuestra Federación:

1. Crea un precedente para la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo en nuestro sector, ya que debe considerar la maternidad y lactancia natural un factor indispensable en dicha evaluación, para la que además, establece una serie de medidas preventivas y correctoras tales como, descansos, salas para realizarlos, adaptación del puesto, cambio del mismo o incluso la suspensión de contrato por riesgo.

2. Recordaros que con Oesía son múltiples los conflictos que venimos manteniendo. Concretamente, en Madrid, estamos a la espera de la sentencia del juicio celebrado el pasado 18 de marzo por el despido de otros dos delegados de CCOO. Lo que tiene que tener claro Oesía, es que ante su actitud caciquil atentando contra los derechos laborales de los trabajadores y de los representantes de los mismos, siempre tendrá en frente a COMFIA-CCOO.

Debemos un reconocimiento a la actitud luchadora que mantienen nuestros delegados de CCOO en Oesía, plantándole cara ante cada cualquier acción discriminatoria que se realiza contra ellos por el simple hecho de ser representantes de los trabajadores y velar por los derechos de los mismos.

Comfia CCOO Madrid