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Categoría: Salud Laboral

  • En defensa de nuestra salud: CCOO critica las medidas adoptadas sobre la Gripe A por la BBK

    Otro escenario tendríamos, si BBK cumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hubiera dado participación a la representación social de la plantilla a través de los Delegados/as de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud. Desde CC.OO se habría velado porque el diseño de las medidas que se adoptaran cumplieran de manera determinante un triple criterio:

     

    Ü      Que fueran eficaces en la protección de la salud

    Ü      Que todos y cada uno de los colectivos laborales quedaran    igualmente protegidos

    Ü      Que no se vulneraran derechos de los trabajadores/as, ni saláriales ni de otro tipo

    El Plan de respuesta de la empresa debería de contemplar medidas orientadas a los siguientes objetivos por este orden:

    Ø      Proteger la salud de la plantilla

    Ø      Controlar y reducir las posibilidades de contagio en el medio laboral para así colaborar con la contención de la transmisión de la gripe

    Ø      Garantizar la continuidad de la actividad en BBK

     

    Creemos que el Plan de Actuación debería incluir los siguientes aspectos:

    §Que se facilite a los trabajadores/as permisos especiales ante la posibilidad de ser aislado algún miembro de su unidad familiar en casos de Gripe A.

    §Prevenir el reforzamiento de plantillas para evitar la sobrecarga de trabajo.

    §Explicar con detalle los protocolos de limpieza y aire acondicionado, optimizando la calidad y cantidad de la misma tanto en Oficinas como en Servicios Centrales, estableciendo limpiezas preventivas.

    §Elaborar un Plan Preventivo específico donde se verifique que se ha hecho una evaluación previa de todos los factores que puedan ocasionar un mayor riesgo de contagio y contemple las medidas preventivas que la Dirección pondrá en marcha para que esta probabilidad sea nula o en su defecto baja.

    Por tanto, resulta evidente la inmediata necesidad de una rectificación del actual Plan de Actuación en dos sentidos fundamentales:

    Øar entrada a los representantes de la Plantilla en el Comité Coordinador, como contempla la L.P.R.L, a través de sus Delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.

    ØReorientar las acciones del Plan de Actuación aprobado por la Caja

    “La Salud no se vende se defiende”

  • El 80% del gasto que generan las enfermedades del trabajo corre a cargo del Estado

    Responsables de CC.OO. y de UGT han aseverado hoy en Salamanca que «el 80 por ciento del gasto que se genera por enfermedades del trabajo corre a cargo del Sistema Público de Salud» cuando deberían ser «las mutuas de accidentes laborales las que afrontaran» este desembolso.

    Responsables de CC.OO. y de UGT han aseverado hoy en Salamanca que «el 80 por ciento del gasto que se genera por enfermedades del trabajo corre a cargo del Sistema Público de Salud» cuando deberían ser «las mutuas de accidentes laborales las que afrontaran» este desembolso.

    Así lo han explicado en declaraciones el secretario de Salud Laboral de CC.OO., Pedro Linares, y el coordinador de la Secretaría de Salud Laboral de UGT, Emilio González, tras participar en el X Encuentro Euroamericano de Riesgo y Trabajo, que hasta mañana se celebra en la Universidad de Salamanca (USAL).

    Ambos sindicalistas han coincidido en la necesidad de establecer «una conexión entre enfermedad y trabajo» porque, según González, «es lo que te permite hacer prevención».

    A su juicio, en los momentos actuales tal y como está la legislación vigente que regula la siniestralidad laboral «se está dando mucha pérdida de recurso social el hecho de que no se luche contra las patologías laborales».

    El problema surge, en palabras de Linares, porque «el modelo de enfermedad laboral desde el punto de vista legal tiene un corsé muy cerrado y está sujeto a una lista», lo cual impide, según ha añadido, que el «resto de las patologías puedan tratarse desde un punto de vista preventivo».

    En este sentido, ha advertido que al no considerarse así «hay una transferencia de lo que son los daños producidos en el trabajo al Sistema Público de Salud», una situación que, en su opinión, «hay que corregir».

    Según las estimaciones realizadas por CC.OO., «en torno al 80 por ciento del gasto que se genera por enfermedades del trabajo se está realizando a través del Sistema Público y no por mutuas de accidentes de trabajo como debería hacerse».

    Por otro lado y sobre la incidencia de la crisis económica en los índices de siniestralidad laboral, Pedro Linares ha señalado que la reducción que se está registrando se debe, sobre todo, «al descenso de la actividad».

    De ahí, que su sindicato haya apostado «por un cambio en el modelo de producción» que esté basado, ha aseverado, «en la incorporación de valor añadido por parte de la mano de obra, así como de mayores niveles de formación y de prevención».

    Para Emilio González, la crisis «va a desenmascarar la precariedad en el empleo», una realidad que, según ha observado, «implica un aprendizaje necesario y que nos va a permitir tomar medidas preventivas desde la propia organización del trabajo».

    Asimismo, ha abogado «por convivir y competir en igualdad de condiciones dentro de los centros de trabajo con el objetivo de acabar con una gran parte de la siniestralidad silenciada de este país».

    El X Encuentro Euroamericano de Riesgo y Trabajo ha contado también con la intervención del responsable del Área de Prevención de Riesgos Laborales de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), José Ignacio Torres, quien ha sustituido al secretario general de esta organización, Elías Aparicio Bravo.

    Torres ha manifestado que las pymes llevan ya «bastante tiempo implicadas en la actividad preventiva», lo cual no significa, ha proseguido, que «las empresas más pequeñas necesiten de apoyos de todo tipo tanto públicos como privados».

    Sin embargo, ha observado que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales está basada en una serie de obligaciones que «no encajan en la mayoría de las empresas, dado que la media de plantilla es de cuatro trabajadores».

    Por último, ha lanzado el mensaje de que la prevención «no está asociada a un gasto, sino a una inversión» que «se nota y es demostrable en el balance de resultados», ha concluido.

    Por su parte, la directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Concepción Pascual, ha manifestado que el índice de incidencia (número de accidentes por cada 100.000 trabajadores) ha supuesto en julio de 2009 una disminución del 22,8 por ciento respecto a ese mismo mes de 2008, una reducción que en una parte, según ha concluido, «es imputable a la menor carga de trabajo.

    Heraldo.es
    EFE. Salamanca

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  • Regulación de las reuniones por las tardes.

    Cada año surge la misma polémica en cuanto a la legalidad o no de las reuniones a las que se convoca en horario de tarde. Así que, una vez más, recordamos cuál es la regulación que marca el Convenio Colectivo.

    El horario establecido en el Convenio Colectivo es muy claro en lo que respecta a la jornada de tardes. La  mayor parte de la plantilla de la red de oficinas está en la jornada general regulada en el artículo 24. En este artículo se establece la obligación de trabajar una jornada partida de Lunes a Jueves durante los meses de Octubre a Abril. Igualmente, durante los meses de Mayo a Septiembre, no existe jornada partida.

    Además de esta regulación del Convenio Colectivo, existe una resolución de la Inspección de Trabajo de Madrid de 14 de Febrero de 2006 ante denuncia de CCOO de la BBK, en la que se dictamina

     “… debiendo dar la empresa cumplimiento a lo previsto en el Convenio Colectivo en materia de jornada y horario de trabajo haciendo constar en las convocatorias para reuniones por las tardes en que los trabajadores no tienen horario de tarde, que las horas trabajadas en dichas reuniones serán compensadas con descando en una de las tardes en que sí está prevista la prestación de sus servicios para la empresa.”

    Queda claro por tanto, que las reuniones a las que se convoca por la tarde durante los meses de Octubre a Abril, dan derecho a no trabajar la tarde correspondiente del jueves de la semana en la que se produce la reunión. Lo que quiere decir que si se acude a una reunión (la convoquen de forma voluntaria u obligatoria) un martes por la tarde se pueden compensar esas horas no trabajando las mismas horas el jueves por la tarde.

    Desde CCOO vamos a estar vigilantes en cuanto al cumplimiento de la regulación de las reuniones por las tardes y no permitiremos una proliferación de reuniones que no permitar compensar ya que esto va en contra de los avances en conciliación de vida familiar y laboral y meten a la plantilla en una dinámica de prolongación de la jornada laboral.

     

  • ¿POR QUÉ una EVALUACIÓN de RIESGOS PSICOS0CIALES?

    A raíz de las visitas que los delegados y delegadas de CCOO estamos haciendo en todos los centros de trabajo de Caixa Penedès, hemos podido detectar ciertas  anomalías en lo que a salud laboral se refiere: los llamados factores de riesgo psicosocial. Y son estos factores, que afectan muy directamente a la salud de todos  los trabajadores y trabajadoras, los que hay que evaluar para dar la solución adecuada.

    A fecha del 15 de octubre CC.OO. presentamos en el Comité Intercentros de Salud Laboral la solicitud para que se efectuara una evaluación de Riesgos Psicosociales en nuestra entidad, a lo que el representante de la Dirección –el jefe de RR.LL.- nos respondió que recogía la solicitud, pero que, antes de hacerla, la Dirección de CEP querría  averiguar que habían hecho las otras entidades del sector. Nosotros advertimos que, en caso de no hacerse, puede comportar graves sanciones económicas.

    Nuestros delegados, en el día a día, en las visites a todos los centros de trabajo hemos encontrado los siguientes factores de riesgo: 
     
    1.  Bajo control sobre el contenido de las tareas. El escaso margen de autonomía que desde el Director de oficina hasta el personal PAC tienen en estos momentos, junto a las continuas denegaciones de operaciones  y sus dificultades para llevarlas a buen puerto, pueden provocar ciertos estados de frustración e infravaloración, que afectan la salud.
     
    2.  Altas exigencias.  Unas exigencias que se transmiten a la plantilla en forma de presiones desproporcionadas, donde las  amenazas y otras formas de presión éticamente reprochables pueden provocar el llamado “burnout” (quemado por el trabajo), y la pérdida progresiva de interés en el trabajo.
     
    3.  El bajo apoyo social de compañeros y compañeras y de los superiores jerárquicos. En una Entidad que valora las actitudes individuales por encima del trabajo en equipo, eso conduce vertiginosamente a una sensación de soledad, competencia entre compañeros que sobrepasa límites deseables. El precio que pagamos para conseguir los objetivos marcados son demasiado altos: estrés, cambios de estados anímicos y mobbing (acoso moral).
     
    4.  Escasez de recompensas o de compensaciones. Y si para conseguir los objetivos se tiene que recorrer a las presiones y a las amenazas, para que trabajemos fuera del horario laboral, traslados, etc., y además sin una compensación adecuada, transparente y pactada para todos los trabajadores y  trabajadoras, será cada vez más difícil conseguir una total sinergia e identificación con la empresa. Aparece así la insatisfacción laboral.
     
    Todos estos factores muestran una nula capacidad de la Dirección para adaptar aspectos fundamentales de los derechos de los trabajadores, así como una ausencia total de responsabilidad social corporativa. 

    Y es un objetivo de CCOO en Caixa Penedès conseguir que la Dirección efectúe una evaluación oficial, imparcial y completa de todos los puestos de trabajo.  Porque la salud de todos los compañeros y compañeras es muy importante: como se suele decir, la salud no tiene recambio.

    Estamos a vuestra disposición para que preguntéis sobre la situación de vuestros puestos de trabajo, situaciones que consideréis son un  factor de riesgo psicosocial. Os daremos respuesta.

    22 de octubre de 2009 – com. 57/09

     
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  • El Banco de España fija el 10 de noviembre como tope de la fusión

    El Banco de España ha advertido de que ejercerá “sus funciones de supervisión” si los consejos de administración de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos no aprueban el documento de fusión antes del 10 de noviembre.

    El Banco de España ha advertido de que ejercerá “sus funciones de
    supervisión” si los consejos de administración de Caja España, Caja
    Duero y Caja de Burgos no aprueban el documento de fusión antes del 10
    de noviembre.
    Éste es el mensaje que trasmitió ayer el presidente
    de Caja España, Santos Llamas, a los miembros del Consejo de
    Administración de la entidad durante una reunión extraordinaria y de
    carácter informativo para analizar la situación de las negociaciones a
    tres bandas que se han prolongado en los últimos meses.

    Los
    presidentes de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos, Santos Llamas,
    Julio Fermoso y José María Arribas, se reunieron el lunes con
    responsables del Banco de España para estudiar, entre otras cuestiones,
    el documento que servirá de base para la fusión, elaborado por la
    consultora KPGM, y el posible calendario para su puesta en marcha.

    De
    la reunión salió un aplazamiento de los planes originales del
    supervisor que pretendía que los consejos simultáneos se celebraran
    antes de finalizar octubre. Se logró un nuevo plazo, el 10 de
    noviembre, aunque el regulador se ha mostrado inflexible en este
    calendario: o antes de esa fecha está aprobada la fusión con un
    documento de compromiso o ejercerá “sus funciones de supervisión”,
    según informó Santos Llamas ayer al órgano de gobierno, lo que fue
    interpretado por parte de los asistentes a la reunión no tanto como una
    amenaza de intervención de las entidades, sino como una advertencia a
    que, en caso de que las cajas no den el paso definitivo, actuará en
    consecuencia, según determinadas fuentes.
    A. R. L. / AGENCIAS
    Tribuna de Salamanca