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Categoría: Salud Laboral

  • «El deterioro del sistema exige una decisión urgente»

    El vicepresidente segundo de la Junta y consejero de Economía y Empleo,Tomás Villanueva, urgió ayer en Arévalo a las cajas de la comunidad inmersas en el proceso de fusión a que adopten una decisión, ante la «debilidad y el deterioro del sistema financiero» en el conjunto de España.

    El vicepresidente segundo de la Junta y consejero de Economía y
    Empleo, Tomás Villanueva, urgió ayer en Arévalo a las cajas de la
    comunidad inmersas en el proceso de fusión a que adopten una decisión, ante la «debilidad y el deterioro del sistema financiero» en el conjunto de España. Villanueva realizó estas declaraciones a los periodistas tras asistir al pleno del Consejo de Cámaras de Comercio de Castilla y León con motivo del centenario de la Cámara de Arévalo. En este contexto, afirmó que «comparte» con el grupo parlamentario socialista la postura sobre este proyecto y también la urgencia que solicita el PSOE a las cajas par avanzar, ya que «las cosas cuanto antes se hagan, mejor para todos, pero imposibles no se pueden pedir».

    «Gobierno y oposición compartimos este asunto al 100 %», señaló,
    después de recordar que trabajaron en un proyecto de integración que
    «puede que no sea el que se materialice», finalizó.

    Diario de León

  • Denunciamos a BBK ante las autoridades laborales por el protocolo de la gripe A

    El pasado día 8 de septiembre la Caja notificó, a través del Corporativo de la intranet, la aprobación unilateral del “Plan de Actuación ante la Gripe A”, sin informar previamente a los Representantes de los Trabajadores tal y como establece la Ley de Prevención en sus Artículos 33 y 34.
    La Caja, aprovechando la convocatoria de una reunión destinada a la presentación del Método ISTAS 21, como inicio del proceso de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, y dentro del apartado de ruegos y preguntas expuso a los asistentes, entre los que nos encontrábamos los Representantes de los Trabajadores a través de los Delegados de Prevención, la aprobación por parte de la Dirección del plan elaborado. Se incumplía así nuestro derecho a ser consultados previamente tratándose de un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, negándonos, por tanto, el derecho a canalizar y ejercer propuestas al no haber contado en ningún momento con la representación social.
    Ello queda demostrado, de manera patente, en el documento elaborado y difundido en la intranet por parte de la empresa, donde consta la no participación, efectiva y real, de ningún miembro de los representantes legales de los trabajadores, no estando integrados como parte activa dentro del constituido Comité de Coordinación frente a la pandemia en la empresa, eliminando así, la posibilidad legal de colaborar y participar activamente en los procedimientos y establecimientos de medidas preventivas.
    Con su actuación la empresa no ha garantizado las facultades y competencias establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, relativas a la consulta, propuesta y participación en materia preventiva, no considerando a los Representantes de los Trabajadores parte activa en la integración de la prevención de riesgos laborales de la empresa.
    Ante tal situación de incumplimiento de legalidad normativa, los Delegados de Prevención de CC.OO, con representación en los Comités de Seguridad y Salud constituidos en BBK, hemos presentado en las distintas Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, Madrid y Valencia, denuncia contra la Caja, solicitando comprobación de los hechos denunciados y levantando, si procede, las correspondientes Actas de Infracción.
    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales está para cumplirla, no puede la Dirección de la Caja ignorarla y vulnerar los derechos que la plantilla de BBK tenemos reconocidos en ella.

    Continuamos trabajando. Os seguiremos informando

  • ANTE LA GRIPE, UN NUEVO DESATINO

    Ante la circular de fecha 08/10/09, relativa a la “Comunicación de las bajas y ausencias del puesto de trabajo”, COMFIA CCOO se ha dirigido a RRHH en los siguientes términos:

    Lee el texto del comunicado

  • Las empresas no pueden restringir el uso de las horas médicas

    La Audiencia Nacional se ratifica en una sentencia anterior y vuelve a estimar que las empresas no pueden hacer restricciones a lo que marca el Convenio sobre las 35 horas médicas ni la justificación de las mismas.

    La Audiencia Nacional se ratifica en una sentencia anterior y vuelve a estimar que las empresas no pueden hacer restricciones a lo que marca el Convenio sobre las 35 horas médicas ni la justificación de las mismas.

    El 22 de septiembre la Audiencia Nacional volvió a dar la razón a la postura mantenida por CCOO en cuanto al uso del permiso retribuido de las horas médicas, en concreto, actuando esta vez contra la pretensión de Atento de que se indicara en los justificantes la hora de entrada y salida del médico y la limitación a una hora para el tiempo de desplazamiento a la consulta tanto a la ida como a la vuelta. Establece dicha sentencia además que la propia oficina de información al ciudadano del Ministerio de Sanidad indica que no existe ninguna obligación de indicar los datos de entrada y salida de la consulta por parte de facultativos y personal administrativo de los centros de salud, por más que muchos modelos de justificante si lo incluyan.

    De esta manera, la sentencia estima que “por justificación oportuna debe entenderse la que requiera las circunstancias en cada caso, y no las que requiera la empresa, exigiendo unos justificantes […] que resultan difíciles, cuando no imposibles de obtener”

    Desde CCOO os recordamos que el Convenio sólo limita el permiso retribuido por asistencia a consulta de la Seguridad Social al número de 35 horas anuales.

    Asimismo, queremos recordaros que estas mismas medidas serían aplicables a la justificación de los permisos no retribuidos para acompañar a hijos menores de 9 años y a ascendientes mayores de 65 que tengan a su cargo los trabajadores y trabajadoras (art. 30 del Convenio). Por más que se empeñen las empresas de nuestro sector, una vez tras otra pierden esta batalla en los tribunales, lo que demuestra cierta «obcecación» en querer saltarse lo que ya se ha estimado en varias ocasiones, y un desprecio hacía la salud de sus trabajadores y trabajadoras.

    Leer comunicado completo en PDF

  • Caja Granada: La plantilla de oficinas debe ser considerada usuaria de Pantallas de visualización de datos

    Que personas cuya herramienta fundamental de trabajo sea un ordenador, sean consideradas usuarias de pantallas de visualización de datos, es algo tan evidente que no se entiende que la Gerencia se niegue a aceptarlo.

    Nos parece increíble que en una empresa como Caja Granada se tengan que dirimir temas como éste en la Inspección de Trabajo, donde hemos tenido que acudir para que se reconozca esta realidad. Han sido dos años de pelea constante, de estudios y discusiones, pero al final la Inspección ha dictaminado que “dichos trabajadores deben ser considerados como usuarios de Pantallas de Visualización de Datos”.

    Además, emplaza a la entidad a actuar en este sentido, ya que “se requiere a la empresa que en el plazo de dos meses adopte las medidas necesarias para dar cumplimiento a las disposiciones… … en relación con los trabajadores indicados, particularmente en lo que se refiere a las necesarias modificaciones de las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo en los que existan usuarios, vigilancia de la salud, formación e información a los trabajadores y consulta y participación de los mismos…”

    A partir de ahora la Caja tendrá:

    1. Que adaptar los exámenes médicos que nos hacen de vigilancia de la salud: exámenes oculares más precisos y periódicos, exámenes sobre posibles problemas músculo-esqueléticos, estrés…
    2. Y si mañana tenemos un problema de salud relacionado con el uso de las pantallas podrá ser considerado accidente laboral.

    Entendemos que esta resolución es extensiva a los Servicios Centrales ¿O habrá que iniciar otra reclamación ante la Inspección?

    Comfia CCOO Caja Granada