Esta guía tiene la finalidad de reforzar las medidas higiénicas que habitualmente se llevan a cabo en el hogar y dar a conocer las medidas de prevención y las actuaciones que se deben poner en marcha ante un posible enfermo de nueva gripe pandémica A
Desde aquí puedes accedes a la guia para la gripe A en las guarderias
Desde aquí puedes accedes a la guia para la gripe A en las familias
El pasado viernes RR.HH. publicó un Protocolo de Actuación ante la Pandemia de Gripe A/H1N1.
Este protocolo está formado por unas intenciones básicas que están recogidas de las recomendaciones de CCOO y del Ministerio de Sanidad y Política Social. Pero CCOO creemos que deberían ser algo más que unas declaraciones de intenciones y de medidas básicas de higiene.
Por ello, desde nuestra Sección Sindical solicitamos a RR.LL. que no publicaran este protocolo todavía, puesto que había algunos aspectos en los que se debían profundizar más, como las medidas de higiene y de familiares que pudieran ser afectados. Recordemos que la OMS (Organismo Mundial de la Salud) califica la Gripe A como de pandemia moderada, y en nuestro país la enfermedad se prevé que será leve y que evolucionará sin complicaciones.
Creemos que en el protocolo se tendrían que incluir los siguientes aspectos:
– Que los trabajadores/trabajadoras que estén incluidos en los grupos de riesgo (embarazadas, periodos de lactancia, con problemas cardiovasculares, pulmonares, enfermos crónicos, personal con inmudepresión…) no hagan funciones de caja. Nos parece que esto es básico para prevenir el contagio de estos compañeros que podrían tener más complicaciones.
– Que se doten los puestos de trabajo de geles de limpieza con base de alcohol y guantes. Los geles antisépticos son muy importantes, porque tocando dinero, documentos de los archivos y de los clientes nos hace falta este tipo de gel, que no requiere agua y que nos permitirá lavar las manos tantas veces como sea necesario.
– Que de forma temporal y excepcional, y sólo en caso de Gripe A, y ante la recomendación de las autoridades sanitarias de la posibilidad de ser aislado el trabajador o trabajadora o alguien de su unidad familiar el tiempo necesario, la Caixa facilite en todo momento que dispongamos de este tiempo por atender y/o prevenir los casos de GRIPE A. Creemos que es primordial recoger esta propuesta, porque la mayoría de la plantilla tenemos hijos/ hijas o personas dependientes, que en caso de estar contagiados y/o aislados necesitarán la atención excepcional del trabajador o trabajadora. No queremos que se nos obligue a gastar días de vacaciones por esta situación, por ello sería conveniente crear un permiso retribuido excepcional por el tiempo necesario y justificado.
– Explicar con detalle los protocolos de limpieza y aire acondicionado. En el protocolo no dice nada de si se mejorarán las medidas de limpieza. En la prevención es uno de los factores más importantes, y el mismo Ministerio de Sanidad le da prioridad. Nosotros querríamos que por este tiempo que se prevé la aparición de la pandemia se mejoraran en calidad y cantidad las limpiezas a las oficinas y los SSCC. Y, sobre todo, que se hiciera el mantenimiento correspondiente para asegurar que los filtros de los aparatos climatizadores estén en buenas condiciones y no obstruidos.
– Establecer limpiezas preventivas, no paliativas. Recordemos que siempre vale más prevenir que curar.
– Elaborar un plan de prevención complementario. Como ya hemos dicho con anterioridad, en este protocolo sólo se habla de planes de actuación y muy poco de medidas preventivas. Por esta razón solicitamos al Departamento de RR.HH. que elabore un plan específico preventivo donde podamos comprobar que se ha hecho una evaluación previa de todos los posibles factores que puedan ocasionar una mayor probabilidad de riesgo de contagio, y las medidas preventivas que la Entidad pondrá en marcha para que esta probabilidad sea nula o, en su defecto, baja.
Como siempre, la actuación de la Dirección ante la salud de la plantilla denota una falta de responsabilidad social absoluta, al no querer ni siquiera considerar mejorar las condiciones mínimas de higiene propuestas por el Ministerio de Salud.
Desde CCOO recordamos que nuestra salud es lo más importante.
10 de septiembre de 2009 – com. 50/09
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El próximo día 10 de Septiembre se celebrará reunión del Comité Intercentro de Salud Laboral. Dado la gran alarma social generada por las continuas noticias relacionadas con la Gripe A y con objeto de que en Unicaja se elabore un protocolo de actuación en relación con esta pandemia, CCOO, va a llevar a dicha reunión la siguiente propuesta:
El lunes se ha celebrado una reunión para prepararnos ante la gripe A. CC.OO. seguirá trabajando con rigor y equilibrio en este delicado asunto.
REUNIÓN PARA PREPARARNOS ANTE LA PANDEMIA DE GRIPE-A
► El lunes se ha celebrado una reunión para prepararnos ante la gripe A. Los sindicatos tenemos derecho a participar según, entre otras, la normativa de prevención de riesgos laborales, pero también por credibilidad y eficacia.
PLAN DE ACTUACIÓN. Debe haber un Plan para proteger a todos los empleados y afrontar posibles incidencias en los centros.
GRUPO DE TRABAJO. Es conveniente mantener un grupo de trabajo específico, con representantes de la Caja y de los sindicatos.
FORMACIÓN E INFORMACIÓN. Todos los empleados de la Caja y los externos (contratas, ETT…) deben conocer el Plan y estar protegidos por él. A tal efecto, es preciso elaborar y ejecutar un plan de formación e información a la plantilla.
MEDIDAS DE HIGIENE. Proporcionar suministros para el control de la infección (productos para la higiene de las manos, gel antiséptico, pañuelos y recipientes desechables) en todos los centros y difundir información sobre su uso.
REUNIONES Y CURSOS. En la fase actual es necesario reducir al máximo las reuniones de trabajo y cursos presenciales.
TELETRABAJO. Identificar las tareas que pueden gestionarse desde el domicilio, recurriendo en lo posible el teletrabajo.
MÁS EQUIPOS VOLANTES. Ante el previsible aumento del absentismo laboral, es preciso aumentar y reforzar los equipos volantes, contratando a personas con experiencia laboral previa en la Caja y a las que no haya que formar.
ATENCIÓN DE FAMILIARES. Hay que dar respuesta a supuestos como la ausencia para atender a hijos o familiares enfermos, a través de permisos ya existentes; adaptándolos, si es necesario; o estableciendo condiciones suplementarias.
TRATAMIENTO DE LAS AUSENCIAS. La Caja debe dar el mismo tratamiento a todas las ausencias, ya sea porque se está enfermo, por cuidado de familiares, por problemas en el transporte… Las ausencias derivadas de trastornos en el transporte público, cuando sean justificadas, deben ser consideradas como tiempo efectivo de trabajo.
JUSTIFICANTES MÉDICOS EN INTRANET. Sería conveniente situar en la Intranet documentos o partes que puedan ser suscritos por los médicos y que permitan justificar en todo momento las ausencias de los trabajadores.
RETRIBUCIÓN VARIABLE. Las jornadas perdidas por este motivo no deben computar a efectos de retribución variable.
► Por su parte, la Caja nos ha informado de su Plan de Actuación, que está abierto a futuras medidas y que se resume así:
– Higiene: la Caja se remite a las recomendaciones de la OMS y del Gobierno, sin considerar necesarias medidas específicas en nuestra empresa, al menos por el momento.
– Servicios centrales: posibilidad de apoyos puntuales vía ETT, empleados de la red y de Direcc. de Negocio, así como teletrabajo.
– Oficinas: en caso necesario, se prevé prolongar los contratos de los ETT y contratar a personas con experiencia previa en la Caja.
– Puesta en marcha de un Plan de Comunicación a la plantilla y de un Servicio Telefónico de Asesoramiento sobre la gripe A.
– Creación de una Comisión de seguimiento, con participación sindical, que se reunirá cada 15 días para evaluar la evolución de los acontecimientos y adoptar, en su caso, las medidas necesarias.
* CC.OO. seguirá trabajando con rigor y equilibrio en este delicado asunto.
Madrid, 8 de Septiembre de 2009
CCOO solicita un plan de actuacion en Caja Madrid ante la gripe A
Hoy día 8 de septiembre se inicia el proceso de intervención de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, en cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales previsto para el presente año 2009.
El arranque comienza con la presentación, a la dirección de la empresa y representantes de los trabajadores por parte de SP Mutualia, del método que evaluará, por separado, los Factores Psicosociales de la totalidad de la plantilla de BBK (Actividad Financiera y O.B.S.).
La Evaluación se realizará siguiendo el Método ISTAS21, siendo éste el que desde CC.OO hemos venido demandando en los Comités de Seguridad y Salud de BBK.
El ISTAS21 es una herramienta de evaluación de riesgos laborales de naturaleza psicosocial que fundamenta una metodología para la prevención.
Sus principales características son:
Ø Identifica y mide factores de riesgo, es decir, aquellas características de la organización del trabajo para las que hay evidencia científica suficiente de que pueden perjudicar la salud. Está basado en evidencias científicas con una base conceptual clara y explícita.
Ø Se trata de un instrumento diseñado para cualquier tipo de trabajo en el mundo laboral occidental. Desde el punto de vista operativo, supone la mejor base de información posible para la priorización de problemas y actividades preventivas en las empresas. Otra consideración de gran importancia es la de la equidad. El sentido y el espíritu de la prevención es garantizar que el trabajo no sea nocivo para la salud, independientemente de la actividad, ocupación o cualquier otra condición social.
Ø tiliza la técnica del cuestionario individual. Es anónimo, confidencial y de respuesta voluntaria. Permite la adaptación del cuestionario a la realidad de la unidad objeto de evaluación.
Ø El análisis de los datos está estandarizado y se realiza a través de una aplicación informática de uso muy sencillo.
Ø Es una metodología cuyos resultados permiten detectar áreas de mejora y el desarrollo de alternativas más saludables de la organización del trabajo.
Ø Presenta los resultados para una serie de unidades de análisis previamente decididas y adaptadas a la realidad concreta de la empresa/institución objeto de evaluación (centros, departamentos, ocupaciones, sexo, tipo de contrato, turno, antigüedad, etc.). Ello permite la localización del problema y el diseño de la solución adecuada.
Para conseguir unos resultados óptimos, que deberán ser aplicados en beneficio general de toda la plantilla, es necesario contar con nuestra activa intervención; por ello, os animamos a participar en el proceso, que en los próximos meses se ira desarrollando, para completar la Evaluación de Riesgos Psicosociales.
Continuamos trabajando. Os seguiremos informando