Categoría: Salud Laboral

  • Doctor, ¿Cuántos días de baja me tocan por esguince? ¿Y por gripe? ¿Y por una mordedura de rata?.

    El Ministerio de Trabajo ha elaborado un manual sobre los tiempos estándar de Incapacidad Temporal (IT) con el fin de que médicos, empresas y trabajadores valoren mejor cuánto durará cualquier baja laboral.

    Si su compañero tiene paperas y falta al trabajo un mes, es posible que le haya echado ‘morro’ porque la baja media es de apenas siete días. Consúltelo, el Ministerio de Trabajo ha elaborado un manual sobre los tiempos estándar de Incapacidad Temporal (IT)con el fin de que médicos, empresas y trabajadores valoren mejor cuánto durará cualquier baja laboral, desde una apendicitis a la fiebre provocada por la mordedura de una rata.

    El manual, elaborado por 50 médicos que han analizado estadisticamente más de un millón de partes recibidos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) entre enero y junio de 2008, pretende servir para evitar «citas innecesarias» con los pacientes; coordinar la gestión de los Servicios Públicos de Salud con las mutuas, y orientar al médico para valorar el alta laboral.

    La Ley General de la Seguridad Social define la Incapacidad Temporal(IT) como «la situación en la que un trabajador, por causa de enfermedad o accidente, se encuentra imposibilitado para el desempeño de su trabajo». Para ser temporal, la duración máxima ha de ser de un año prorrogable por seis meses adicionales «cuando se presuma que durante ellos puede ser dado de alta medica por curación o mejoría».

    Según UGT, en el primer semestre se registraron 9.189 enfermedades profesionales, un 15% menos que en el mismo periodo del año anterior, y que bajaron «de forma alarmante» las bajas, 5.417, un 24% menos que el año anterior. Cifras que son aún inferiores a las registradas años anteriores.

    El sindicato denuncia que esta disminución está causada por «la falta de aplicación del Real Decreto de Enfermedades Profesionales, que en lugar de hacer que salgan a la luz todas las existentes, lo que está provocando hasta ahora es una menor declaración de las mismas».

    Matizaciones sobre los días de baja

    El documento de Trabajo recoge el tiempo estandar en el que se presupone que el trabajador tiene una alta probabilidad de estar incapacitado. No obstante, el enfermo puede recuperarse antes de tiempo o desempeñar una actividad laboral no condicionada por su problema de salud. En cualquier caso, el médico tiene en su mano decidir el alta laboral.

    Una Incapacidad Temporal depende de muchos factores, como complicaciones en el proceso clínico. Además, el diágnostico exige tiempo en procesos crónicos con periodos de agravacion y mejoria, como la esquizofrenia y los trastornos de ansiedad. En estos casos, una vez detectado el problema, los sucesivos brotes suelen ser mejor controlados.

    Respecto a los procesos oncológicos (tumores), estos aparecen en el manual según su localización y los estadios en los que generalmente son diagnosticados. De una fase a otra la IT puede variar en gran medida.

    Por otra parte, el tiempo estandar de los cuadros clínicos graves no refleja el alta médica, sino el tiempo necesario para valorar una posible incapacidad permanente. A su vez, en el caso de procesos banalesse ha asignado un mínimo de cuatro días porque pueden suponer baja corta en algunas profesiones y no necesitan en general de la emisión del primer parte de confirmación.

    Si quieres consultar el Manual Completo pincha el siguiente enlace:

    MANUAL INSS de TIEMPOS I.T.

     

    Aclarado todo, estos son algunos casos que figuran en el manual.

    • Fiebre por mordedura de rata, 30 días
    • Intoxicacion alcoholica idiosincrásica 4 días
    • Prepucio redundante y fimosis, 4 días
    • Migrañas, 4 días
    • Gripe, 7 días
    • Conjuntivitis aguda, 7 días
    • Paperas, 7 días
    • Gastroentiritis por salmonella, 7 días
    • Varicela, 10 días
    • Aborto, 14 días
    • Lumbago, 14 días
    • Fisura anal, 14 días
    • Pinzamiento entre vertebras lumbares, 20 días
    • Estados de Ansiedad, 20 días
    • Esguince y torcedura de mano, 21 días
    • Mononucleosis infecciosa (enfermedad del beso), 20 días
    • Apendicitis aguda, 30 días
    • Hepatitis viral, 30 días
    • Luxacion de hombro, 45 días
    • Malaria, 45 días
    • Psicosis por drogas, 45 días
    • Trastorno depresivo mayor, episodio unico, 60 días
    • Diabetes con manifestaciones neurológicas u oftálmica, 60 días
    • Obesidad patológica, 60 días
    • Infarto agudo de miocardio, 90 días
    • Sustitucion total de la cadera, 150 días
    • Neoplasia maligna de esofago o colon, 180 días
    • Neoplasia magina en mamas, 240 días
    • Leucemia linfoide aguda o cronica, 240 días

    Javier González
    El Mundo  10.08.2009

     

     

     

  • Esta guía pretende ser una herramienta de ayuda para que las empresas o centros de trabajo desarrollen sus planes de act

     En el momento actual, el Ministerio de Sanidad y Política Social, en continua comunicación con la OMS y las autoridades europeas, está coordinando con las autoridades sanitarias de las Comunidades Autónomas, la actualización del Plan de la Pandemia de Gripe a las características y situación epidemiológica provocada por el nuevo virus de la gripe A(H1N1).

    En este sentido esta Guía para la elaboración del Plan de Actuación de las Empresas o Centros de Trabajo Frente a Emergencias – Pandemia de Gripe, supone la actualización y adaptación a la situación actual del documento Plan de Continuidad de las Empresas Frente a Emergencias, elaborado en febrero del 2007.  La preparación frente a una pandemia es una responsabilidad compartida de toda la sociedad. Las autoridades sanitarias nacionales y autonómicas, en coordinación con los organismos internacionales competentes, están trabajando para disminuir el impacto de una pandemia de gripe en España. Conocer las actuaciones de las autoridades sanitarias respecto a los planes de preparación frente a la pandemia, así como la colaboración con ellas, permitirá a las empresas o centros de trabajo disponer de una información útil para hacer frente al posible impacto de la pandemia de gripe en sus empresas o centros de trabajo y elaborar sus propios planes de actuación.

     

    Si quieres ver la guía completa pincha en el siguiente enlace:

    Guía para la Elaboración del Plan de Continuidad de las Empresas Frente a Emergencias

     

  • GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO FRENTE A EMERGENCIAS POR GRIPE A

    En colaboración con CCOO se ha elaborado una guía para ayudar a las empresas a desarrollar sus planes de actuación en el contexto del Plan Nacional de Preparación y Respuesta ante una Pandemia de Gripe, siguiendo las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

    Acceso a la Guía.

  • INFOSALUD Nº 36

    Ante la alarma social generada por las noticias sobre la propagación de la Gripe A y dado que nuestra actividad laboral se halla catalogada como una ocupación con riesgo de nivel medio, CCOO ha instado a los Responsables de Salud Laboral de Unicaja a:

    Leer INFOPLAN Nº 36 completo

  • CCOO Catalunya presenta la Guía sindical para la actuación en la empresa contra la gripe A

    Ante la actual pandemia de Gripe A, CCOO de Catalunya ha presentado la primera guía sindical en la que se recoge los criterios fundamentales para la actuación en la empresa.

    Para COMFIA por el interés que genera esta enfermedad y por
    el grado de incidencia en los trabajadores y trabajadoras que están expuestos a
    diferentes niveles de riesgo, va a seguir el desarrollo de la misma y responderá
    con planes de actuación específicos a las empresas, especialmente en aquellas
    que ya cuentan con el comité de seguridad y salud laboral.

    Planes de actuación que, una vez realizado el pertinente
    diagnóstico, necesariamente ha de contener medidas para: reducir la transmisión entre las plantillas,proteger los colectivos más vulnerables(embarazadas, personal sanitario…), ampliar
    las medidas
    de conciliación actuales(permisos…),y todas
    aquellas recomendaciones que vengan de las administraciones sanitarias.


    Os facilitamos direcciones de interés referente a la gripe
    A:

    Ministerio de Sanidad:

     

    Recomendaciones a la población

    http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/recomendacionesGripeAH1N1.htm

     

    Informe diario de situación Nacional e
    Internacional

    http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/informesGripeA/home.htm

     

    Información de la Agencia Española de
    Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS)

    http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/informacionAEMPS.htm

     

    Consejos a las personas que viajen a zonas
    de riesgo

    http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/consejos.htm

    CCOO Catalunya

    Orientaciones para la intervención social en la empresa ante la pandemia de la Gripe A