En una reciente sentencia de la Audiencia Nacional se establece que estos trabajadores tienen derecho a una pausa de 5 minutos por cada hora de trabajo efectivo.
Categoría: Salud Laboral
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La Seguridad Social pagará el coste del transporte, incluyendo taxi, de los trabajadores accidentados.
Los trabajadores que reciban asistencia sanitaria derivada de un accidente laboral o de una enfermedad profesional tendrán derecho a ser resarcidos por las entidades gestoras de la Seguridad Social, o en su caso las mutuas, de lo que les cueste el transporte, incluido el taxi, cuando se estén desplazando para recibir dicha asistencia.
22-04-2009 – Así consta en un orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración, publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que entrará en vigor mañana y en la que se precisa que la acción protectora de la Seguridad Social en los casos de riesgos profesionales debe ser «integral» y prestarse desde el momento en que se produce el accidente laboral o se diagnostique la enfermedad y durante el tiempo que la patología lo requiera.
Sin embargo, en la Orden se señala la existencia de dudas en cuanto a si debe compensarse o no a los trabajadores por lo que gastan en los medios de transporte ordinarios, especialmente en taxis, cuando se disponen a desplazarse para recibir asistencia sanitaria.
La Orden en cuestión acaba con esta falta de previsión normativa y establece que el coste del desplazamiento de los trabajadores que reciban asistencia sanitaria como consecuencia de un accidente o una enfermedad profesional será compensado por la entidad gestora a o la mutua «como parte integrante de la prestación de asistencia sanitaria».
La norma precisa que, para su compensación, la utilización de dichos medios de transporte debe ser prescrita por el correspondiente facultativo por razones médicas o autorizada por la entidad gestora o la mutua cuando venga motivada por la inexistencia de otro medio de transporte.
Además, la Orden contempla un segundo artículo por el que las entidades gestoras o las mutuas tendrán también que hacerse cargo de los gastos de transporte que puedan originarse cuando se cite a los trabajadores afectados por accidentes laborales, enfermedades profesionales o contingencias comunes, para realizarles un examen o una valoración médica.
Europa Press
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El rol de la salud en los resultados de las empresas
Según el Instituto de Salud, Trabajo Ambiente y Salud de CCOO (ISTAS), el crecimiento de la productividad depende de la innovación de las empresas y de los factores ambientales y organizativos del trabajo, como los factores físicos y psicosociales del trabajo.
16-04-2009 – Distintas investigaciones como la realizada por el holandés, Tinbergen Instituto, sobre el impacto de las condiciones de trabajo en la actividad empresarial, destacan que los factores del ambiente de trabajo que contribuyen a la mejora de la productividad son haber resuelto los problemas relativos al “clima laboral” y al “trabajo repetitivo y extenuante”. En este contexto se sitúa el creciente interés en torno a la idea de organizaciones saludables, definidas por la Agencia norteamericana de salud laboral, como aquellas cuya ”cultura, clima y prácticas laborales crean un ambiente que promueve tanto la salud y bienestar de los trabajadores como la efectividad de la organización”.
Según otro estudio, este canadiense, lo que los trabajadores relacionan con una empresa saludable, es sobre todo disponer de un buen ambiente de comunicación y de apoyo social. Disponer de los recursos necesarios como equipos, herramientas, información, formación y orientación y retroalimentación sobre la forma de realizar el trabajo, tiene un influencia positiva sobre la percepción que los trabajadores tienen de la empresa. También influye obtener recompensas como un salario adecuado, seguridad laboral y posibilidades de promoción, y por supuesto el hecho de tener un trabajo interesante que permita el desarrollo de las habilidades.
Quienes consideran que su ambiente de trabajo es saludable se sienten mas satisfechos e implicados en su trabajo, sufren menos enfermedades y están menos dispuestos a abandonar el trabajo que quienes consideran que su ambiente de trabajo no es saludable y quienes desempeñan un trabajo con elevadas exigencias y estresante.
ComunicaRSE
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La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) impulsa la actividad física en las empresas
La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) ha puesto en marcha un programa que persigue promocionar la actividad física y los hábitos de vida saludable en el entorno empresarial, a fin de mejorar el estado de salud de los trabajadores y obtener más eficacia y productividad.
El programa fue presentado el lunes en rueda de prensa por el adjunto al secretario general de la CEA, Antonio Moya, para quien la empresa es un lugar adecuado para el desarrollo de acciones encaminadas a mejorar la salud de los ciudadanos mediante el fomento de actitudes y valores saludables, a fin de colaborar con la labor llevada a cabo en esta materia por la Administración.
Entre las propuestas concretas que recoge el programa -enmarcado en el VI Acuerdo de Concertación Social de Andalucía- figuran convenios de empresas con instalaciones deportivas externas, creación de gimnasios en los centros de trabajo o la participación de los empleados en actividades deportivas.
Acudir al trabajo andando o en bicicleta, subir las escaleras en lugar de coger el ascensor o crear menús saludables en las empresas son otras de las recomendaciones que realiza la CEA.
Por su parte, el presidente de la Fundación Plenum y catedrático de Radiología y Medicina Física de la Universidad de Sevilla, Juan Ramón Zaragoza, recordó que promover la salud es, junto a curar y prevenir las enfermedades, uno de los objetivos prioritarios de la Organización Mundial de la Salud, y en este sentido, subrayó que «una persona sana no es aquella que no tiene enfermedades sino que, además, practica una serie de hábitos saludables».
En este sentido, explicó que la Fundación Plenum se ha propuesto a través de este programa llevar a la empresa los cinco condicionantes que determinan una vida saludable, tales como el cuidado corporal, en el que se incluyen la higiene, un agua de calidad y suficiente sueño; así como el ejercicio, la dietética, la relajación frente al estrés y la orientación vital.
Cada apartado detalla una serie de consejos y recomendaciones que han sido recogidos en varios folletos que la CEA distribuirá entre las asociaciones y empresas andaluzas a través de sus organizaciones territoriales.
rrhhdigital
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Dos informes negativos
Os presentamos dos informes negativos entregados a la empresa en relación a la Evaluación Inicial de Riesgos realizada por el servicio de Prevención de Cap Gemini y la Evaluación de Riesgos de la Higiene Industrial.
Podéis descargar el_Informe_negativo_Evaluacion_Inicial en PDF (327k)
Podéis descargar el Informe_negativo_Riesgos_Higiene_Industrial en PDF (56k)
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