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Categoría: Salud Laboral

  • Prevención:Evitemos Riesgos

    En CCOO somos conscientes de la importancia de la realización de una política seria y consciente en la prevención de riesgos laborales.Ante los hechos ocurridos desde el inicio de las obras en el Edificio Central, el pasado 10 de diciembre presentamos denuncia ante la Inspección de Trabajo, ya que vemos con claridad que todo va a peor.

    No podemos pasar por alto que se incumpla el deber de protección al personal de Caixanova en materia de seguridad y salud. No hace falta malgastar horas de trabajo en idear protocolos de actuación, planes de contingencia y demás para que luego, cuando hace falta, no se haga uso de ellos.
    En la denuncia reflejamos:
    · Falta de información. Curiosamente, días después de la denuncia, el 18 de diciembre, se nos informa acerca de las resoluciones del expediente abierto con motivo de la muerte de un trabajador en el garaje de la Central. Hasta entonces, nada.
    · Riesgo laboral. El pasado 5 de diciembre, tras la utilización de productos muy nocivos para la salud en el garaje de la Central, un fortísimo olor invadió el edificio provocando mareos y malestar general, sin que nadie pusiera en marcha ningún mecanismo de seguridad. Ni tan siquiera se informó al personal, ni a los delegados de prevención.
    · Accesos minusválidos: La puerta lateral, de acceso al edificio de la Central, estuvo cerrada durante una semana, con las consiguientes molestias ya que es la única con acceso acondicionado para minusválidos. No obtuvimos ninguna explicación, a pesar de haberla solicitado.

    Si esta dejadez ocurre cuando estamos hablando de “la casa grande”, no queremos ni pensar lo que puede ocurrir en cualquiera de los centros de trabajo de Caixanova. Prevenir es barato. Aprendamos de lo ocurrido, para que no vuelva a suceder.
    En CCOO no bajaremos la guardia. Os mantendremos informados de lo que vaya sucediendo. Las obras deben seguir, pero siempre vigilando que produzcan las menores molestias posibles. La propia imagen de la Caja, ante los clientes que la visitan, está en juego.
    Caixanova sólo parece reaccionar a base de denuncias. Que se lo hagan mirar…ya se sabe: es mejor prevenir que curar. Dar con la medicina adecuada es la clave. Si finalmente hay que operar, los riesgos son más graves para la salud del enfermo. Y Caixanova está enferma de prepotencia.
    La mejor medicina: la constitución de un movimiento sindical fuerte.

  • Agentes sectoriales y territoriales de prevención de riesgos laborales

    La oposición actual de las organizaciones empresariales a un acuerdo que suscribió en 2007, no puede ni debe impedir que el Gobierno busque los mecanismos para hacer posible el desarrollo de estos programas de información y apoyo en materia de salud y seguridad en el trabajo, a los trabajadores y empresarios de las pequeñas empresas.

    Comunicado Conjunto UGT CCOO

    La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre sus acciones más destacadas contempla la creación de la figura de los Agentes sectoriales y territoriales de prevención para informar y promover el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los centros de trabajo de 6 a 49 trabajadores.

    Después de más de un año de diálogo social para establecer las condiciones y criterios de su puesta en funcionamiento, el Gobierno para dar cumplimiento a lo acordado, ha presentado a la Fundación Estatal de Prevención de Riesgos Laborales, una propuesta para su aprobación y la consiguiente puesta en funcionamiento de los Programas que deben de amparar el trabajo y la actividad de dichos Agentes.

    Convocada el día 8 de enero reunión del Patronato de la Fundación tras acuerdo entre las instituciones que la conforman, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME no han enviado a ningún representante y con su inasistencia han impedido que se pudiera constituir dicho Patronato (el Reglamento contempla como condición que al menos asista un miembro de cada uno de los grupos que lo conforman: Administración central, Comunidades Autónomas. empresarios y sindicatos) y por consiguiente han boicoteado conscientemente el cumplimiento de una de las líneas de trabajo contenidas en la Estrategia española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    Esta actitud de boicoteo al desarrollo y ejecución de un acuerdo largamente negociado entre el conjunto de las Administraciones y los gentes sociales no tiene precedentes y supone una grave irresponsabilidad en un terreno como el de la salud y seguridad en el trabajo, en el que España tiene uno de los peores indicadores en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Unión Europea.

    La oposición actual de las organizaciones empresariales a un acuerdo que suscribió en 2007, no puede ni debe impedir que el Gobierno cumpla sus compromisos y busque los mecanismos efectivos para hacer posible el desarrollo de estos programas sectoriales y territoriales de información y apoyo en materia de salud y seguridad en el trabajo, a los trabajadores y empresarios de las pequeñas empresas.

    UGT y CC.OO. vamos a continuar manteniendo nuestra implicación y pleno compromiso en la defensa y protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras, en el desarrollo y aplicación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo y con la mis línea de firmeza y determinación en la exigencia al Gobierno central de las CC.AA. para que cumplan sin dilación con los acuerdos alcanzados en el marco del diálogo social y de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo..

    Dolors Hernández  Secretaria Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT Fernando Rodrigo Coordinador Confederal de  Medio Ambiente y Salud Laboral CCOO

  • CEOE pone a disposición de UNESPA un programa de coordinación de actividades empresariales para prevención de riesgos la

    UNESPA ha informado, por medio de una circular, que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha puesto a disposición de la asociación una nueva herramienta informática gratuita, denominada ‘Programa de Coordinación de Actividades Empresariales’, para prevención de riesgos laborales.

    Dicha aplicación ha sido diseñada para que las empresas puedan cumplir con las obligaciones derivadas de la coordinación de actividades empresariales en prevención de riesgos laborales (Artículo 24 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).

    Consiste –explica UNESPA a sus asociadas- en un “un software de gestión que se habilita como canal de comunicación común para favorecer la relación y el intercambio de información entre empresas cuando concurran en un mismo centro de trabajo”.

    La información está disponible en la web www.pcae.es.

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  • Sociedades médicas.Segunda parte.

    Ante la proximidad de la fecha impuesta como límite ( 15-12-2008 ), de forma unilateral por parte de la empresa, para el cambio de la póliza de Asistencia Médica a la compañía Sanitas, eliminando la opción de libre elección de compañía, que hasta la fecha venían disfrutando los adscritos a este beneficio social ( todavía no homologado ), queremos informaros de las acciones sindicales que se están llevando a cabo para que no quede vulnerado este derecho de los trabajadores:

    1. Se ha intentado convencer a los responsables de Recursos Humanos de Barclays España de la inconveniencia de la adopción de esta medida, ya que se trata de un beneficio social que no puede ser valorado únicamente por cuestiones económicas. La salud nuestra y de nuestros familiares no se puede valorar tan poco. Hay tratamientos especiales y situaciones complicadas que no se han tenido presentes.
    2. Se ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo de Madrid.
    3. Se ha realizado una campaña de sensibilización con la recogida de aproximadamente 1.500.- firmas que representan en torno al 80% de la muestra tomada , contrarias a la medida impuesta por la empresa.
    4. Dichas firmas van a ser presentadas tanto al Consejero Delegado de Barclays España, como a los máximos responsables de Recursos Humanos del Grupo en Londres.
    5. Se ha interpuesto demanda conjunta por parte de ambos sindicatos, de Conflicto Colectivo por vulneración de derechos y acuerdos.
    6. También se llevarán a cabo concentraciones de delegados en los principales Centros de Trabajo.

    Ante la falta de respuesta positiva por parte de la empresa a nuestras iniciativas sindicales, no hemos tenido más remedio que acometer el frente judicial, para salvaguardar nuestros derechos.

    Esta vía judicial, es siempre más farragosa, lenta y complicada, alargando en el tiempo la solución definitiva al conflicto. Además, evita una solución amistosa que hubiera sido más sencilla y acorde con un verdadero interés por negociar y alcanzar acuerdos consensuados con los trabajadores y sus representantes.

    Por nuestra parte esperamos y confiamos que la Justicia nos dé la razón, aunque esta pueda tardar varios meses. Mientras tanto, es decisión personal de cada cual optar por la decisión que considere conveniente, en el bien entendido caso de que si decide permanecer en su actual compañía, y esta no es la recomendada por la empresa, si la sentencia resulta favorable a nuestra demanda, se reclamarán todas las aportaciones no satisfechas por el Banco, durante el tiempo que pueda durar el conflicto.

    Gracias por vuestro apoyo y sensibilización ante este asunto.
    12 de Diciembre de 2008

    SECCIONES SINDICALES ESTATALES DE CC.OO Y UGT

  • Profesionalidad sin amenazas

    Desde que Banesto implantó el Plan de Mejora de la Productividad se ha venido produciendo una escalada de exigencias a todos los trabajadores bajo la presión y amenaza de muchos responsables de zonas y de áreas que han perdido los papeles y lejos de motivar e incentivar, han provocado el miedo y la incertidumbre.

    UGT y CCOO hemos trasladado a la alta dirección el malestar que estaba provocando la aplicación de un sistema de productividad que algunos utilizan como excusa para coaccionar y poner en tela de juicio la profesionalidad, la estabilidad en el puesto de trabajo y la propia credibilidad económica del banco. En este contexto, diseñamos un plan de movilizaciones para poner coto a esta situación.

     Por fin, hoy hemos conseguido que el banco firme un acuerdo, del que reproducimos lo fundamental, para poner las cosas en su sitio y aclarar conceptos para que todo el mundo sepa a qué atenerse en cuestiones de productividad:

    Productividad
    «El Proyecto de Mejora de Productividad únicamente persigue, a través de la motivación y la incentivación, la participación de todos los empleados… superando la actual coyuntura económica».

    Medidas disciplinarias
    «… sin que por lo tanto puedan derivarse actuaciones disciplinarias, coercitivas ni de descrédito por la no obtención de los objetivos comerciales fijados”.

    Medios
    «… se pondrá a disposición de todos los empleados los medios y herramientas necesarios que faciliten su aportación, contribuyendo de esta forma a superar la actual coyuntura económica…”

    Comisión de seguimiento
    «integrada por los firmantes… que se ocupará de las actitudes en la implantación de este proyecto, se ajusten a los objetivos de participación… así como de vigilar que la finalidad de este proyecto se adecue a lo descrito anteriormente”.

    En resumen, la importancia del documento firmado viene dada por dos cuestiones básicas:

    • El banco debe tener claro que la implantación de cualquier sistema de trabajo que afecte a todos los trabajadores debe contar con el acuerdo de CCOO y UGT, y su desarrollo debe ajustarse a los parámetros legalmente establecidos y negociados.
    • Los responsables de hacer viable el sistema deben abandonar la idea de la coacción, la intimidación y el miedo a la plantilla para conseguir resultados. La motivación y la incentivación son los únicos cauces. 

    Hacemos un llamamiento a la tranquilidad de todos los trabajadores, a la vez que animamos a denunciar ante los representantes de nuestros sindicatos cualquier vulneración del acuerdo firmado, en la comisión de seguimiento vamos a plantear la eliminación de las cláusulas de productividad de las nuevas contrataciones. Advertimos al banco de que no vamos a tolerar las actitudes de los responsables que contravengan lo firmado y a exigir los compromisos acordados.

    11 diciembre 2008