01-12-2008 Es grave que la empresa diga que ha actuado en la corrección sobre las deficiencias detectadas en la encuesta del año anterior y que, en cambio, la mayoría de los empleados crea que la encuesta no sirva para nada. (PDF:Cas) (PDF:Gal)
En relación con los resultados de la encuesta de
Clima
Algunas cuestiones que llaman la atención
Consideraciones a la encuesta
Banco Sabadell no conoce lo que inquieta
a la plantilla
Se trata de una encuesta de opinión
y esta puede estar mediatizada por la información que recibimos
· La elevada participación: el 75% de la plantilla, un
punto más que en la realizada en 2006.
· El punto más negativo es el que se refiere a la «utilidad
de la encuesta»: tan solo el 34% de los encuestados piensa que
sirve para algo.
· Los «más satisfechos» son los jóvenes.
· En la presentación que se hizo a las representaciones
sindicales, aparecía en rojo como cuestión a reforzar
«la conciliación de la vida personal y profesional»;
curiosamente este dato, y otros también relevantes, no figura
entre los resultados publicados. A COMFIA-CCOO se nos ha negado su conocimiento,
pues según la empresa, su interpretación individual podría
falsear los resultados generales.
· De las 89 afirmaciones planteadas, tan solo una hacía
referencia a las cargas de trabajo. Su resultado también se desconoce.
· La valoración de la encuesta se hace en comparativa
con la media de los resultados de otras que se hacen en el Sector Financiero;
dato de dudosa fiabilidad ya que las encuestas se diseñan para
cada empresa según sus propios intereses, no se trata de un sistema
homologado y único.
Es grave que la empresa diga que ha actuado en la corrección
sobre las deficiencias detectadas en la encuesta del año anterior
y que, en cambio, la mayoría de los empleados crea que la encuesta
no sirva para nada. Eso significa que o bien la plantilla no ha percibido
las correcciones que ha hecho Banco Sabadell, o bien las inquietudes de
la plantilla no coinciden con las de la empresa.
A finales de 2006 la empresa realizó la Evaluación de Riesgos
Psicosociales a requerimiento de la Inspección de Trabajo tras
la denuncia interpuesta por CC.OO.
El resultado de esa encuesta oficial (método del Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo), detectó entre otros,
riesgos muy graves por «exceso de carga mental» (cargas de trabajo)
y déficit de formación.
De una batería de 18 soluciones planteadas por COMFIA-CCOO en
el seno del Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS), la empresa
sólo consideró prioritario actuar sobre la formación
de los empleados. Sin embargo, a día de hoy todavía estamos
esperando que lo haga. A pesar de ello, un 60% de los participantes en
la encuesta de Clima, manifiestan estar satisfechos en lo que respecta
a «desarrollo profesional y formación» ¿No estaremos
ante una nueva versión del «mito de la caverna» de Platón?
El pasado 13 de Noviembre, en el salón Sandemar del Hotel NIxe Palace de Palma, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. de Illes Balears COMFIA-ILLES, organizó con el patrocinio de la Fundación Tribunal de Arbitraje y Mediación de Illes Balears (TAMIB), una jornada técnica de prevención de riesgos laborales bajo el títuo “RIESGOS PSICOSOCIALES: MITO O REALIDAD”.
Inauguro la jornada la Hble. Sra Dª Joana M. Barceló Martí , Consellera de Treball i formació del Govern Balear, En el transcurso de la jornada se presentó la publicación “Riesgos psicosociales: mito o realidad”, donde se recogen de forma resumida las principales conclusiones a las que se ha llegado después de explotar los datos recogidos en las más de 1000 encuestas realizadas entre los trabajadores de los sectores estudiados.
Han intervenido como ponentes: D. Pedro Montoya, profesor de psicología de la UIB, D. Raúl Izquierdo, Jefe de la unidad médica de valoración de incapacidades de Illes Balears, D. Pedro Mondelo, Director del Centro de búsqueda y desarrollo para la mejora e innovación de las empresas (CERPIE), D. José Manuel Murcia, director del gabinete federal de Salud Laboral y D. Arnau LLinás, Responsable de salus laboral de COMFIA-ILLES.
El acuerdo cuenta con el apoyo de más del 60% de las representaciones
sindicales del conjunto de ambas cajas, por lo que tiene eficacia
general y afectará a todos los ámbitos territoriales de la futura caja,
en el caso de que se produzca la fusión.
Denuncia y aísla al maltratador, haz saber a la mujer maltratada que no está sola, y muestra tu más profundo rechazo a esta lacra social.
Comfia-CCOO impulsa el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres como único camino para lograr erradicar la violencia de género, un reto difícil pero no imposible.
Comfia-CCOO tiene un compromiso con las mujeres víctimas
de violencia de género, reforzando el papel fundamental de la acción
sindical y la negociación colectiva en la difusión y sensibilización de
las medidas recogidas en la Ley integral contra la violencia,
garantizando y mejorando en convenios colectivos o mediante acuerdos o
protocolos con empresas, los derechos de las víctimas, que a
continuación detallam
Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario.
Reordenación del tiempo de trabajo (adaptación de horario u horario flexible).
Cambio de centro de trabajo en la misma localidad o traslado a otra distinta.
Posibilidad de suspensión voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo.
Extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo.
Reconocimiento
de causa justificada en las ausencias o faltas de puntualidad motivadas
por situaciones físicas o psicológicas, acreditadas por los servicios
sociales o de salud.
Protección frente al desempleo.
El acoso sexual en el trabajo
es una forma más de violencia contra las mujeres, que históricamente se
ha silenciado. Puede abarcar una amplia gama de conductas, que van
desde las bromas o comentarios degradantes hacia las mujeres, hasta el
ataque sexual. En el ámbito laboral, la tasa de absentismo entre las
víctimas de acoso sexual es muy elevada, siendo imprescindible que las
empresas se comprometan a garantizar un ambiente de trabajo libre de
violencia. El acoso sexual en el trabajo está penalizado por Ley, y no
debemos ser testigos mudos del padecimiento de quienes lo sufren.
En la conmemoración de un nuevo 25 de Noviembre, día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer,
Comfia-CCOO quiere manifestar su denuncia y repulsa contra todo tipo de
violencia machista, máxima expresión de la discriminación y vulneración
de los derechos fundamentales de las mujeres.
El esfuerzo y tesón de CC.OO empieza a dar sus frutos en un tema tan importante para los trabajadores y trabajadoras, como es la Salud Laboral. A continuación y pasamos a resumir brevemente, los progresos de las negociaciones en las que estamos inmersos.
Haciendo una estimación anual de la producción total de CO2 que realizamos los/as empleados/as de Sucursales de esta D.T., corresponderían para este trimestre a 358,29 toneladas de C02/año, con un equivalente al consumo de energía de 82 viviendas/año, 21,33 toneladas/año menos que el 2 tr, lo que consideramos un buen principio para seguir mejorando.
El acuerdo cuenta con el apoyo de más del 60% de las representaciones