Categoría: Salud Laboral

  • Propuesta de CCOO ante la prevista desaparición de las entidades colaboradoras

    En la Ley de Presupuestos del Estado para 2009, figura un apartado que suprime las entidades colaboradoras de la Seguridad Social, con efectos de 1 de enero. Si estos Presupuestos resultan finalmente aprobados, como es previsible, en poco mas de 2 meses desaparecerían las colaboradoras que todavía están funcionando y los titulares y beneficiarios de las mismas pasarían a la asistencia sanitaria pública.

    Esta supresión va a tener especial incidencia en Madrid, puesto que según nuestros cálculos los afectados rondarían los 200.000 en nuestra Región. Es evidente que este cambio del régimen de asistencia sanitaria para un colectivo tan numeroso,  va a plantear importantes problemas.

    En primer lugar, para el propio Sistema Sanitario, cuya saturación y listas de espera viene denunciando CC.OO. desde hace varios años.  En este sentido, la incorporación de ese colectivo, no puede sino agravar esta situación.

    Por otro lado, la gestión del proceso, la simple expedición de un día para otro,  de las tarjetas sanitarias para los nuevos beneficiarios, no parece factible.

    Pero las consecuencias mas graves de esta supresión inmediata serían, en opinión del Sindicato, para los trabajadores afectados y sus familias. Especialmente para los beneficiarios con tratamientos en marcha o con procesos crónicos que llevan años con sus especialistas. Pero también para el resto de beneficiarios, que deben tener garantizado el tránsito de un sistema a otro, sin periodos en los que no sean atendidos ni por los anteriores médicos ni por los nuevos. Y sin que deban hacer trámites engorrosos para ello.

    También hay que tener en cuenta que las empresas venían destinando unas cantidades para la  financiación de estas colaboradoras. CC.OO  considera que estas cantidades deberían pasar a financiar las prestaciones complementarias de la asistencia sanitaria que se venían disfrutando, al tratarse de un derecho adquirido de los trabajadores.

    A la vista de todo lo anterior y con el fin de que la prevista desaparición de las Entidades Colaboradoras se produzca sin perjudicar a los trabajadores y familiares afectados, CC.OO se plantea como objetivo garantizar lo siguiente :

    1.- El tránsito ordenado de un régimen de asistencia sanitaria a otro.  Con un periodo transitorio suficiente para los beneficiarios con tratamientos en marcha y la incorporación a la red asistencial del Servicio Madrileño de Salud, de todos los nuevos beneficiarios.

    2.- La dotación por parte de la Comunidad de Madrid, de los medios humanos y técnicos necesarios en la red pública para la asistencia sanitaria de estos 200.000 beneficiarios.

    3.-  El mantenimiento de las cantidades que se venían destinando a estas Colaboradoras por parte de las empresas, destinándolas a financiar las prestaciones complementarias de la asistencia sanitaria, que consideramos un derecho adquirido de los trabajadores. Incorporando la participación sindical en su gestión.

    CC.OO considera imprescindible contar en este proceso con el apoyo de todos los trabajadores afectados, por lo que se compromete a ir informando de los pasos que se vayan dando y de las respuestas que se produzcan. No descartando la movilización si no se atienden esas reivindicaciones. En este sentido, CC.OO. promoverá la máxima unidad sindical para conseguir estos objetivos.

    De forma inmediata, el Sindicato va a poner en marcha las siguientes iniciativas:

    – Trasladar a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados una propuesta de enmienda de esa Disposición de la Ley de Presupuestos, en el sentido de incorporar un periodo transitorio para la efectividad de la misma.

    – Plantear a los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid una propuesta para que, en su ámbito de competencias, acuerden las medidas que puedan facilitar la transición ordenada de un sistema sanitario a otro. Así como hacerles partícipes de la necesidad de realizar las inversiones sanitarias adicionales que se precisen,  para hacer frente a los nuevos beneficiarios.

    – Solicitar una reunión con el Gobierno Regional, para reclamarles información acerca de sus previsiones ante esta situación, además de exponer nuestras propuestas.

    – Iniciar, de forma inmediata la negociación en las empresas y demás entes afectados por la desaparición de las Entidades Colaboradoras: RTVE; Telemadrid; Casa de la Moneda; BBVA; BSCH; Banesto; Altadis; Logista y la propia Comunidad de Madrid, con el objeto de acordar el destino y la gestión de los fondos que se venían destinando a esas Colaboradoras, en el sentido antes indicado. 

    Madrid, 24 de octubre de 2008

    CC.OO. – Madrid

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  • Nueva edición del boletín La SECCIÓN

    Vuelve a salir a la luz el boletín.

    Información sobre el Sector, la nueva AIE, salud laboral, … lo que puede (y debe) interesar a las trabajadoras y los trabajadores.

    Para acceder al boletín pinche en el icono adjunto

  • El Tribunal Supremo «dixit»: Atraco = Riesgo laboral

    21-10-2008 Esta sentencia impone la obligación de revisar las evaluaciones de riesgos laborales efectuadas en Banco Sabadell. (PDF: Cas) (PDF: Gal)

    El alto tribunal confirma íntegramente la sentencia de la Audiencia Nacional de 12 de marzo de 2007, desestimando cada una de las alegaciones presentadas por la patronal de Cajas de Ahorros en el recurso de casación que interpuso contra dicha sentencia a la demanda de COMFIA-CC.OO y CSICA en la que ya entonces se nos daba la razón.

    El Tribunal Supremo declara que “el atraco a una entidad bancaria tiene carácter de riesgo laboral, ya que supone la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, constituyendo el daño las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con ocasión del trabajo”.

    Comprendemos la perplejidad que puede suponer esta noticia porque es lógico pensar ¿Si el atraco en una entidad bancaria no es un riesgo laboral… qué es?

    Esta sentencia impone la obligación de revisar las evaluaciones de riesgos laborales efectuadas en las Entidades, teniendo en cuenta la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras sufran actos violentos. Asimismo, han de incluirse en el Plan de Prevención las posibles medidas preventivas o correctoras que deban aplicarse para una protección eficaz de su salud e integridad. Además, deben contemplar el atraco entre las situaciones del Plan de Emergencia, e impartir una formación eficaz a los trabajadotes referentes al riesgo. Del mismo modo, declara el derecho de los representantes de los trabajadores a ser informados y consultados en todo lo relativo a estos temas.

    Hasta la fecha Banco Sabadell, dentro de su filosofía habitual de que la salud de los trabajadores es un coste, no reconoce el atraco como riesgo laboral, pese a las numerosas peticiones en este sentido que se han realizado por parte de la representación de CC.OO en el seno del Comité de Seguridad y Salud (CESS).

    Las razones argumentadas por la empresa han sido simplemente de carácter dilatorio: la última que la sentencia estaba recurrida ante el Tribunal Supremo. Pues bien ya se ha pronunciado y creemos que han agotado sus argumentos.

    Esperamos que se reconsidere esta postura y logremos pasar al estadio de la aplicación de la sentencia en todos sus puntos, para así mejorar las medidas de seguridad y el tratamiento de las secuelas que un atraco deja en las personas afectadas.

    Octubre de 2008

  • INFOSALUD nº 31

    La falta de coordinación entre el Area de Relaciones Laborales y
    Administración de Recursos Humanos provoca que se anuncié el inicio de la campaña tras la finalización de la misma.

      Ver INFOSALUD Nº 31 completo

  • Colaboradoras médicas: Su continuidad debería ser posible

    Como habréis escuchado en distintos medios, existe un proyecto para eliminar la vigente colaboración de las empresas con la Seguridad Social con fecha 31 de Diciembre próximo. De repente, parece que el Convenio firmado por la Comunidad de Madrid y las empresas que situaba en el horizonte de 2011 su continuidad, resulta papel mojado.

    Por otra parte hay que recordar que los Sindicatos presentes en las empresas que actúan como colaboradoras de la Seguridad Social venimos reclamando a nuestros interlocutores la actualización de este sistema a la situación creada a raíz de los Primeros Pactos de Toledo firmados en 1.998 en los que en síntesis se trataba de dar salida a la financiación del sistema de colaboración que ya no podía ser con cuotas de la Seguridad Social, sino mediante impuestos.

    Se trata de que los Convenios firmados por la Comunidad de Madrid con las Entidades Colaboradoras, con vigor hasta 2011, se adaptasen a la situación real de las transferencias sanitarias realizadas a esta Comunidad de Madrid en el año 2001.

    Los sindicatos firmantes tenemos claro, después de este cambio legislativo, que sea bajo la denominación de “colaboradoras” o “convenio sanitario” como figura actualmente, el sistema debería continuar porque ha funcionado bien sin mayor coste económico, y evitaría una mayor acumulación de pacientes en la asistencia sanitaria general. Hay que constatar que en la Comunidad de Madrid hay 170.000 personas cubiertas por este sistema de colaboración, mientras que en el resto del Estado la repercusión es mínima. Lógico pues que concentremos los esfuerzos en esta Comunidad de Madrid.

    Por ello,  nos hemos puesto en marcha  con todos los mecanismos a nuestro alcance para ofrecer estas alternativas que permitan la continuidad de esta formula sanitaria  a través de la Comunidad de Madrid, sin que suponga un corte drástico al 31-12-2008, y muy principalmente  con todos aquellos tratamientos médicos en vigor de los pacientes tanto de jubilados como activos.

    Los Sindicatos hemos mantenido una reunión con la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, el pasado 1.10 y   hemos solicitado nuevamente una reunión con la Viceconsejería de Asistencia Sanitaria para buscar una solución más allá del 1-1-2009.

    Asimismo hemos solicitado una reunión con el Director General de Ordenación Económica de la Seguridad Social dependiente  del Ministerio de Trabajo.

    También las empresas han manifestado – según la propia Consejería – su predisposición a la continuidad
      
    Todo depende de la voluntad que se ponga en resolver satisfactoriamente esta cuestión. Creemos que existen salidas favorables para todas las partes y los Sindicatos ya estamos aportando nuestras iniciativas para que la Comunidad de Madrid continúe asumiendo este sistema de asistencia sanitaria.

    Os seguiremos informando del resultado de estas entrevistas.

    Madrid, a 15 de octubre de 2008.

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